Ответы к тестам менеджмент СПО (1). Историческим (и) событием (ями), повлиявшим (и) на выделение менеджмента в самостоятельный вид профессиональной деятельности, явилась (ось, ись)
 Скачать 0.61 Mb.
|
|
Представители школы научного менеджмента утверждали, что О посредством использования наблюдения, замеров и анализа можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более полного выполнения О выработав универсальные принципы и следуя им. можно усовершенствовать управление организацией в целом и способствовать ее успеху О проявление большей заботы о своих работниках приводит к росту удовлетворенности работников, что. в конечном счете, сказывается на производительности О процесс управления коллективом необходимо выстраивать с учетом личностных особенностей сотрудников Стратегия характеризуется установлением достигнутого уровня или исключением некоторых направлений деятельности. + сокращения О роста О ограниченного роста О стабильности Общение между руководителями и подчиненными, в основу которого положены административно-правовые нормы, представляет собой форму общения. + субординационную О служебно-товарищескую О дружескую О неформальную Главная задача менеджеров в организации состоит в том. чтобы ... + эффективно использовать и координировать все ресурсы организации для достижения целей О увеличить конкурентное преимущество и завоевать определенную долю рынка © следить за изменениями внешней среды и приспосабливаться к ним О повышать свой профессионализм и продвигаться по карьерной лестнице Функция организации в процессе управления О обеспечивает взаимосвязь и эффективность действий всех других функций, определяет порядок и условия функционирования предприятия О определяет степень достижения цели, устанавливает отклонение от предусмотренных величин и действий людей в хозяйственной деятельности О активизирует работающих, побуждает их трудиться эффективно для реализации намеченных целей О определяет цели рыночной деятельности, необходимые для этого средства, разрабатывает методы, наиболее эффективные в конкретных условиях Представители школы научного менеджмента утверждали, что ... + посредством использования наблюдения, замеров и анализа можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более полного выполнения О выработав универсальные принципы и следуя им. можно усовершенствовать управление организацией в целом и способствовать ее успеху О проявление большей заботы о своих работниках приводит к росту удовлетворенности работников, что, в конечном счете, сказывается на производительности О процесс управления коллективом необходимо выстраивать с учетом личностных особенностей сотрудников Требование к структуре управления, предусматривающее достижение нужного эффекта от управления при минимальных затратах на управленческий аппарат, известно как … + экономичность О надежность О гибкость О оперативность Цель как элемент внутренней среды организации представляет собой ... + желаемый результат, к которому стремится группа О средство преобразования сырья в конечный продукт О взаимосвязь уровней управления О предписанная работа, которая должна быть выполнена в заранее оговоренные сроки Вопросы количественной и качественной оценки, учета результатов работы реализуются посредством функции … + контроля О планирования О организации О мотивации Принцип участия при разработке планов организации реализуется посредством ... + учета мнения работников, реализующих составленные планы О обеспечения возможности изменять планы в зависимости от внешних обстоятельств О обязательного согласования составленного плана с вышестоящим руководством О согласованности планов отдельных подразделений с планами всей организации Стратегией развития предприятия, построенной на основе прошлых достижений с учетом инфляции, является стратегия ... + ограниченного роста О активного роста О сокращения О ликвидации Формирование согласованной работы персонала управления, учет прошлого опыта стратегического планирования реализуется посредством … + организационных изменений О координации и регулирования О распределения ресурсов О адаптации к внешней среде Потребность власти, согласно теории потребностей Д. Мак-Клелланда, выражается как ... + желание воздействовать на других людей О стремление отстоять свою точку зрения при решении проблемы J налаживание дружеских отношений в коллективе О стремление довести порученное задание до успешного результата Средством предварительного контроля финансовых ресурсов организации является … + бюджет О бизнес-план О программа О SWOT-анализ Сокращение риска за счет распределения обшей инвестиционной суммы между несколькими объектами называется ... +диверсификацией О инвестированием О страхованием О оценкой Задача, требующая оценки и разрешения, возникающая в ситуации, когда отмечается несоответствие фактического состояния желаемому или заданному, называется ... + проблемой О управленческим решением О конфликтом О стрессом Возможность влиять на поведение других называется ... +властью О компетенцией О лидерством О способностью Процесс, использующий совокупность методов и средств реализации операций сбора, регистрации, передачи, накопления и обработки информации на базе программно-аппаратного обеспечения для решения управленческих задач экономического объекта, называется … + информационной технологией О информационной системой О автоматизацией управления О автоматизацией процесса принятия решения К методам групповой мотивации относится (-ятся) ... + освоение смежных профессий с целью снижения монотонности труда и обеспечение персональной ответственности работников при выполнении работы О стремление обезопасить себя и близких людей от опасностей со стороны внешнего окружения О стремление занять более высокую должность, выполнять более сложную и ответственную работу, работать в престижных, социально значимых сферах организации О желание занять определенное положение в коллективе Несогласованность производственных требований с личными потребностями или ценностями может привести к_конфликту. + внутриличностному О межгрупповому О межличностному О коллектив ному Для депрессии как ответной реакции на стресс характерны ... + подавленное состояние и постоянная усталость О бодрость и веселое настроение О негодование и обвинение в неудачах других лиц О повышенная активность и работоспособность Эффективное планирование рабочего времени для достижения целей, нахождение временных ресурсов, расстановка приоритетов и контроль за выполнением запланированного называется … + тайм-менеджментом О управлением О организацией О менеджментом Тенденция человека изменять свое поведение под влиянием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало мнениям окружающих, известна как + комфортность О конфликтность О безучастность О лидерство Эффективное планирование рабочего времени для достижения целей, нахождение временных ресурсов, расстановка приоритетов и контроль за выполнением запланированного называется ... + тайм-менеджментом О управлением О организацией О менеджментом Тенденция человека изменять свое поведение под влиянием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало мнениям окружающих, известна как + комфортность О конфликтность О безучастность О лидерство Представителями низшего звена управления являются + руководители производственных участков О руководители управлений О генеральные директора О члены управления предприятия Устойчивая сеть межличностных и социальных отношений, стихийно возникающих при объединении людей в их трудовой среде, представляет собой + неформальную организацию О формальную организацию О проектную О социальный отдел Отличительной особенностью закрытого акционерного общества является то, что … + акции общества распределяются только среди его учредителей О все желающие могут приобрести акции общества О акционеры по своему желанию могут передавать принадлежащие им акции другим лицам в собственность О деятельность общества финансируется за счет государственных средств Совокупность методов, обеспечивающих наиболее целесообразное использование предметов и средств труда в процессе трудовой деятельности с целью выполнения установленных для предприятия плановых заданий, представляет собой ... + организацию производства О планирование работ О мотивацию персонала О контроль производства Риск, потери по которому не превышают расчетной суммы прибыли по осуществляемой операции, называется + допустимым О критическим О катастрофическим О простым Управленческое решение, принятое только на основе ощущения того, что оно является наиболее подходящим в данной ситуации, называется решением ... + интуитивным О основанным на суждениях О рациональным О незапрограммированным Для эффективного влияния с помощью метода убеждения необходимо … + выявить потребности собеседника и апеллировать к ним О предоставить свободу в выборе путей решения задач О создать атмосферу открытости и доверия в коллективе О поддерживать состояние страха Свойство информации, определяющее степень ее близости к реальному состоянию объекта, процесса, явления, известно как … + точность О актуальность О полезность О полнота Кодирование в процессе коммуникации призвано ... + превратить идею в сообщение О выступить средством обратной связи О сформировать особый тип мышления собеседника О определить оптимальный канал передачи информации Совокупность несистематизированных данных, полученных непосредственно из их источника и содержащих много лишних, ненужных сведений, представляет собой _информацию. + первичную О промежуточную О итоговую О производную К факторам, формирующим внешнюю мотивацию, относят ... + перспективы карьерного роста О личную заинтересованность в результатах работы О свободу действий при решении задач О возможность реализовать свои знания и опыт К психологическим проявлениям стресса относят ... +пониженный интерес к межличностным отношениям О гипертонию О сердечные соли О повышенное давление Любые факторы, которые приводят к нецелевому использованию времени, известны как + поглотители времени О мотиваторы О дисциплинарные взыскания О катализаторы Совокупность психических особенностей, свойств личности называется ... + характером О темпераментом О квалификацией О настроением Для организационно-административных методов управления характерны следующие средства + четкие директивы, указания, распоряжения О меры принуждения и дисциплинарная ответственность О личный пример и эффект поддержания О профессиональный отбор и обучение В основе использования социально-психологических методов лежит ... + человеческий фактор О инструкция по работе О экономический интерес О административное воздействие Средством моральной (психологической) мотивации является … +благодарность О денежная премия О заработная плата О компенсация затрат на отдых Главная идея школы административного управления заключается в ... + рациональном построении организации как иерархической структуры О) оптимизации производственных процессов О борьбе с нерациональными трудозатратами О организации благоприятного социально-психологического климата Конструкция предприятия, построенная таким образом, чтобы каждый ее элемент обеспечивал эффективное достижение цели организации, называется ... + структурой организации О управлением фирмой О подразделением предприятия О технологией производства Зависимость организации от непрерывного притока материалов для обеспечения бесперебойности производственного процесса относится к группе факторов ... + среды прямого воздействия О внутренней среды организации О среды косвенного воздействия О макро о кружения организации Планирование работы руководителя на неделю является примером планирования. + текущего О тактического О стратегического О долгосрочного Смысл работы организации и ее предназначение определяет ... + миссия О программа О цель О план Стратегическое планирование является средством реализации планов. +стратегических О оперативных О текущих О календарных К первичным потребностям, согласно иерархии потребностей А. Маслоу, относятся потребности … + физиологические О социальные О самовыражения О причастности Управленческая деятельность, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации, называется ... + контролем О организацией О планированием О мотивацией Метод коллективного принятия управленческого решения, предполагающий совместное генерирование новых идей и последующее принятие решений, известен как ... + метод «мозгового штурма» О метод Дельфы О экспертиза О неформальный метод Влияние представляет собой ... + поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида О процесс социальной организации и управления деятельностью членов группы О возможность вносить изменение в поведение других О деятельность, направленную на защиту от опасностей со стороны внешнего мира Излишняя терпимость, снисходительность, нетребовательность присущи стилю управления. + либеральному О авторитарному О демократическому О коллективному Использование_методов управления предполагает участие коллектива в распоряжении материальными фондами, полученным доходом; использование материального стимулирования. + экономических О социальных О психологических О организационных Общение между руководителями и подчиненными, в основу которого положены административно-правовые нормы, представляет собой форму общения. + субординационную О служебно-товарищескую О дружескую О неформальную Ваш собеседник относится к абстрактному типу «важная птица»: он абсолютно не выносит критики - ни прямой, ни косвенной, чувствует и ведет себя как личность, стоящая выше остальных. Во время общения с таким собеседником рекомендуется ... + не показывать свое раздражение по поводу манеры поведения такого собеседника + следует время от времени просить высказываться по какому-либо вопросу всех собеседников поочередно □ следует задавать ему вопросы информативного характера, постепенно вовлекая его в беседу □ в случае, если он начнет отклоняться от темы разговора, его нужно остановить, применяя резюмирующие высказывания Сведения, которые уже существуют, будучи ранее собранными для других целей, представляют собой информацию. +•вторичную О первичную О итоговую О официальную Определение потребностей, побуждающих людей к действию, работе, характерно для … + содержательных теорий мотивации О процессуальных теорий мотивации О теории ожидания О теории справедливости Несогласованность производственных требований с личными потребностями или ценностями может привести к_конфликту. + внутриличностному О межгрупповому О межличностному О коллектив ному Для депрессии как ответной реакции на стресс характерны … + подавленное состояние и постоянная усталость О бодрость и веселое настроение О негодование и обвинение в неудачах других лиц О повышенная активность и работоспособность Принцип Эйзенхауэра, используемый в процессе самоменеджмента, предполагает распределение дел с учетом таких критериев, как + важность и срочность О очередность поступления и технические возможности О отношение с начальством и желание работать О важность и эффективность |