Казанский федеральный университет
 Скачать 398.7 Kb.
|
Тема 2. Подготовка к процедуре медиацииПодготовка к медиации, представляет собой непростой процесс, как можешь показаться. Начинается она с того, что стороны обраща- ются к медиатору. Обращение может проходить несколькими спосо- бами. Во-первых, по рекомендации через лиц, которые уже пользова- лись медиацией. Во-вторых, в виде челночной дипломатия или кон- силиации, когда медиатор встречается с каждой из сторон отдельно и служит передатчиком предложений, альтернатив. Иногда могут пред- лагаться собственные варианты сторон того, какую они хотели бы ис- пользовать форму медиации. Имеются большие возможности резуль- тативности медиации для избирательной передачи информации, из- менения ее формулировок с учетом особенностей сторон. В третьих, когда стороны сами приходят к медиатору. В настоящий момент в Го- сударственной Думе РФ принимается решение о подготовке измене- ний в законопроект о необходимости введения медиации в качестве обязательной досудебной процедуры. Выбор медиатора зависит в первую очередь от самих сторон, во вторую от организации, в которую обратились стороны. Существуют различные точки зрения относительно того, как лчуше выбрать медиатора. Некоторые специалисты утверждают, что надо смотреть сначала на внешние параметры, а затем обратить вни- мание на внутренние. Если выбирать медиатора по глазам, то взгляд должен вызывать доверие. Важным считается доверие человеку, с ко- торым сторона будет работать. Такой параметр, как лицо является вторым по значимости для выбора медиатора. После 30 лет характер человека отражается на его лице, так утверждают специалисты фи- зогномики. Рекомендуется присмотреться, какие мышцы лица наибо- лее развиты. Для медиатора важными являются такие качества, как интеллект, терпение, креативность, хорошее здоровье, поскольку он работает в конфликте. В том случае, если Вы выбираете медиатора по внешнему виду, поскольку во время переговоров вам придется много общаться с медиатором, то его внешний вид и поведение не должны вызывать у вас отторжение. Аккуратность в одежде, как правило, свидетельствует и об отношении к работе. Яркость и броскость гово- рят скорее о нереализованных запросах. "Затянутость и застегнутость на все пуговицы" – о комплексах и неуверенности. Привлекающие внимание элементы в одежде и яркие украшения – о многом, но толь- ко не о профессионализме. При этом не стоит переоценивать значение личных качеств. Что касается такого параметра, как образование, то в нашей стране медиаторы сертифицируются авторитетными в конфликтоло- гии негосударственными организациями. Помимо высшего образова- ния медиаторы проходят специальный курс обучения. Лучшими практическими учебными программами считаются программы Санкт- Петербургского государственного университета и Казанского (При- волжского) федерального университета. Касательно опыта рекомендуется посмотреть на профессиональ- ную и общественную активность медиатора, на его партийную при- надлежность. Если медиатор не принадлежит к партийным спискам – это расширяет его возможности в работе с конфликтами (если в био- графии наших медиаторов ничего не говорится о партийной принад- лежности – значит, медиатор не состоит ни в какой политической пар- тии). Обратите внимание на конкретный опыт работы медиатором, ус- пехи на дано поприще, на специфику предыдущей деятельности. Организации, публикующие списки медиаторов несут ответственность за достоверность информации и качество своих специалистов. НП "Лига Медиаторов Поволжья" очень тщательно отбирает медиаторов. Перед аккредитацией медиаторы Лиги проходят ряд тестов, сдают эк- замены на использование и применение технологии медиации. Если Вы выбираете медиатора по фотографии, то нужно пом- нить, что она является всего лишь "слепком" с человека. Итак, медиатор должен быть: понимающим, мудрым, доброже- лательным и еще, он должен быть профессионалом. Не все споры, конфликты могут быть урегулированы с помо- щью медиации. Основным критерием возможности рассмотрения спора с помо- щью процедуры медиации. Является согласие обеих сторон поучаст- вовать в данной процедуре или, когда стороны настроены на даль- нейшее взаимодействие, совместное сотрудничество. В том случае, если одна из сторон против, тогда медиация может не состояться. Данный факт не говорит о том, что нужно отказаться от работы с этой стороной, отказ может произойти от незнания возможностей итога медиации. Как показывает опыт работы членов НП «Лига медиаторов Поволжья», то были случаи, когда одна из сторон не знала о возмож- ностях урегулирования спора (до суда), а другая как раз обратилась в Партнерство. В итоге, медиатор, работающий с данной ситуацией, сумел грамотно донести информацию о медиации другой стороне, об основных принципах, на которых она базируется, и о преимуществе перед судом, после чего она согласилась попробовать поучаствовать в этой процедуре. Использование в споре медиации зависит от того, готовы ли стороны к тому, чтобы договариваться, хотели бы стороны в даль- нейшем вместе работать, но самое главное, если стороны соглашают- ся на процедуру разрешения спора до суда – это означает, что приме- нение медиации вполне возможно. В современной России стороны слабо осведомлены, как о медиации, также об ее эффективности, по- этом необходимо развивать институт медиации и, соответственно, информацию об эффективности этой технологии урегулирования спора. Проведение медиации имеет свои правила. Правила процедуры медиации предполагают в качестве предварительного условия выбор сторонам медиатора для проведения процедуры медиации и наличие в Договоре о медиации необходимой информации относительно Спора, возникшего между сторонами. Правила процедуры медиации стано- вятся частью Договора о Медиации путем внесения в него ссылки на Процедуры медиации. Медиатор руководит ходом Процедуры медиа- ции и должен обладать всеми необходимыми полномочиями по опре- делению порядка проведения такой процедуры. Если решение об ином не было принято медиатором или соглашением Сторон, медиа- ция будет состоять из следующих стадий: а) первая встреча со Сторонами для рассмотрения вопросов и основных мероприятий медиации; б) стадия изучения, которая может состоять из личных встреч медиатора с каждой из сторон; в) стадия переговоров, на которой медиатор и Стороны будут рассматривать различные варианты решений; г) заключительная стадия, на которой стороны попытаются оп- ределить окончательные условия разрешения спора. Любая информация, переданная медиатору Сторонами во время проведения личных встреч медиатора с каждой из Сторон, рассматри- вается в качестве строго конфиденциальной. Если Сторона пожелает, чтобы часть информации была сообщена другой Стороне, медиатор должен согласовать с ней содержание и объем такой информации. Запись и стенографирование, а также присутствие посторонних лиц во время медиации запрещены. Если появится какой-либо вопрос касательно проведения медиации, и Стороны не смогут в течение ра- зумного времени его разрешить, Сторона может запросить от "Лиги медиаторов Поволжья" рекомендацию о решении данного вопроса, не носящую обязательный характер. Заключение соглашения об урегулировании спора с помощью процедуры медиации. Процедура медиации используется, как правило, при наличии соглашения о применении процедуры медиации, заключаемого сто- ронами до возникновения спора или после его возникновения. Со- глашение сторон о применении процедуры медиации, заключенное до возникновения спора, называется медиативной оговоркой. Наличие соглашения о применении процедуры медиации, равно как и наличие соглашения о проведении процедуры медиации и связанное с ним не- посредственное проведение этой процедуры, не является препятстви- ем для обращения в суд или третейский суд, если иное не предусмот- рено федеральными законами. Процедура медиации начинается с даты подписания сторонами соглашения о проведении процедуры медиации и содержащее сведения: о предмете спора; В описании предмета спора сторона (стороны) указывает поло- жения, которые подлежат обсуждению и подтверждены фактически- ми обстоятельствами, на основании которых сторона делает соответ- ствующие выводы и предъявляет требования. В описании предмета спора не допускается включение лживых доводов (мнимых доказательств) – откровенно-недостоверной ин- формации, используемой одной из сторон с целью доказать свою точ- ку зрения на предмет спора или ситуацию. Условиями наличия спора являются: наличие минимум двух сторон, имеющих индивидуальный взгляд на предмет спора; наличие разногласий у сторон-спорщиков и личную заинтере- сованность в разрешении этих разногласий; готовность спорящих к спору и наличие у каждой стороны ар- гументов различной степени убедительности. о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляю- щей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации; Для проведения процедуры медиации стороны по взаимному со- гласию выбирают одного или нескольких медиаторов. Медиатор, в случае наличия или возникновения в процессе про- ведения процедуры медиации обстоятельств, которые могут повлиять на его независимость и беспристрастность, незамедлительно обязан сообщить об этом сторонам или в случае проведения процедуры ме- диации организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, также в указанную организацию. о порядке проведения процедуры медиации; Порядок проведения процедуры медиации устанавливается со- глашением о проведении процедуры медиации. В соглашении о проведении процедуры медиации стороны вправе указать на самостоятельное определение медиатором порядка проведения процедуры медиации с учетом обстоятельств возникшего спора, пожеланий сторон и необходимости скорейшего урегулирова- ния спора. Порядок проведения процедуры медиации может устанавли- ваться сторонами в соглашении о проведении процедуры медиации путем ссылки на правила проведения процедуры медиации, утвер- жденные соответствующей организацией, осуществляющей деятель- ность по обеспечению проведения процедуры медиации. об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведе- нием процедуры медиации; Деятельность по проведению процедуры медиации осуществля- ется медиатором как на платной, так и на бесплатной основе, дея- тельность организаций, осуществляющих деятельность по обеспече- нию проведения процедуры медиации, – на платной основе. Оплата деятельности по проведению процедуры медиации медиатора, медиа- торов и организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, осуществляется сторонами в рав- ных долях, если они не договорились об ином. о сроках проведения процедуры медиации. Сроки проведения процедуры медиации определяются соглаше- нием о проведении процедуры медиации. При этом медиатор и сторо- ны должны принимать все возможные меры для того, чтобы указан- ная процедура была прекращена в срок не более чем в течение шести- десяти дней. В исключительных случаях в связи со сложностью разрешаемо- го спора, с необходимостью получения дополнительной информации или документов срок проведения процедуры медиации может быть увеличен по договоренности сторон и при согласии медиатора. Срок проведения процедуры медиации не должен превышать сто восемьдесят дней, за исключением срока проведения процедуры медиации после передачи спора на рассмотрение суда или третейско- го суда, не превышающего шестидесяти дней. |