мдк 04.01 лекции. Конспект лекций для студентов специальности 22. 02. 06 Сварочное производство Технического профиля

• Название: Конспект лекций для студентов специальности 22. 02. 06 Сварочное производство Технического профиля
• Дата: 18.03.2022
• Размер: 1.66 Mb.
• Имя файла: мдк 04.01 лекции.docx
• Тип: Конспект; #402689
• страница: 17 из 34

Формы и системы оплаты труда

На судостроительных предприятиях применяются сдельная и повременная формы оплаты труда рабочих, каждая из которых подразделяется на системы оплаты труда. Условия применения различных форм оплаты труда зависят от возможностей измерения труда рабочего: если труд рабочего поддается измерению, то применяют сдельную форму оплаты труда, в других случаях применяют повременную форму оплаты труда. Выбор той или иной системы оплаты труда зависит от производственной ситуации на заводе, квалификации работающих, качества нормирования работ и других факторов.

Сдельная форма оплаты труда применяется на предприятиях в виде следующих систем: прямой индивидуальной сдельной; сдельно-премиальной; аккордной; сдельно-прогрессивной; косвенной сдельной и бригадной сдельной оплаты труда.

В основу прямой индивидуальной сдельной системы оплаты труда положена прямая (неизменная) индивидуальная сдельная расценка Рп, которая может быть определена по формуле:
Рп = а*Нвр, (4.1)
где а — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы (руб), Нвр — норма времени.
Сдельный заработок рабочего за все выполненные им в расчетном периоде работы составляет сумму его заработной платы.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего состоит из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам и премии, начисляемой за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения согласно утвержденному положению. Показатели премирования устанавливаются в зависимости от производственных условий. К числу наиболее распространенных можно отнести следуюйще показатели премирования:

• 
  выполнение и перевыполнение планов производительности труда;
  
• 
  сокращение сроков ремонта технологического оборудования;
  

• 
  повышение качества выполняемых работ и выпускаемой продукции по сравнению с техническими условиями;
  
• 
  экономия в расходовании сырья, материалов, инструмента, топлива и других материальных ценностей.
  

Премирование за повышение качества выполняемых работ и выпускаемой продукции должно производиться, как правило, при условии выполнения производственного плана, а за выполнение и перевыполнение количественных показателей — при условии соблюдения установленных показателей качества выпускаемой продукции. Размеры премий устанавливаются дифференцированно. Более высокие премии устанавливаются на основных работах, на работах со сложными технологическими процессами или плохими условиями работы (на открытом стапеле, на спущенном в воду судне и т. д.). Высокие премии устанавливаются также на участках, где применяются технически обоснованные нормы. Общая сумма выплачиваемых рабочим премий из фонда заработной платы не должна превышать предельного размера премий, предусмотренного дей- ствующими постановлениями правительства. Премии, которые выплачиваются из фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются.

Если рабочий совершил какой-либо дисциплинарный проступок, то он может быть лишен премии полностью или частично, что оформляется приказом. Премии, выплачиваемые по коллективным результатам работы бригады, участка или цеха, распределяются между рабочими пропорционально начисленной им заработной плате. Начальник цеха совместно с профсоюзной организацией может повышать или понижать премии отдельным рабочим с учетом их вклада в общие результаты работы, но не более чем на 25%.

Общий заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда 30 можно определить по формуле

З_о = З<sub>с

+</sub> З_с(П_в+П_п∗П_с)

100

(4.2)

где З_с — сдельный заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам (руб.),

П_в — процент премии за выполнение показателей премирования;

П_п — процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

П_с — процент перевыполнения показателей премирования.
Аккордная система оплаты труда вводится для отдельных групп рабочих на большой комплекс работ с целью сокращения сроков выполнения заказов. Аккордная система вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза и осуществляется в пределах фонда заработной платы. Размер аккордной оплаты труда устанавливается на основе действующих на предприятии норм времени и расценок. Премия начисляется на сумму заработка по аккордным нарядам и выплачивается за досрочную сдачу аккордной работы.

В основу сдельно-прогрессивной системы оплаты труда положено исчисление заработка рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам в пределах установленной исходной базы и выработки, произведенной сверх установленной базы — по повышенным сдельным расценкам. Сдельно- прогрессивная система оп латы труда применяется на предприятиях весьма редко и только ' для устранения «узких мест», которые тормозят работу по выпуску продукции из-за непредвиденных трудностей, нехватки оборудования, рабочих некоторых профессий и т. д. Сдельно-прогрессивная оплата труда не применяется для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе.

Исчисление заработка при сдельно-прогрессивной оплате труда можно производить по формуле

З =З

₊ З_с(П_н+Б_{п) ∗ К}

(4.3)

о с _Пн р
где Пн — процент выполнения норм выработки;

Бп — исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки;

Кр— коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале прогрессивки.

При организации сдельно-прогрессивной оплаты труда следует точно учитывать рабочее время, фактически отработанное каждым рабочим, чем обеспечивается правильное исчисление процента выполнения норм выработки, а соответственно и размера прогрессивных доплат.

Косвенную сдельную систему оплаты труда применяют по отношению к той категории вспомогательных рабочих, от работы которых зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Данную систему нельзя применять в тех случаях, когда нормы времени низкого качества и перевыполняются без особых усилий со стороны производственных рабочих, что приводит к необоснованным переплатам. Общий заработок вспомогательного рабочего при косвенной сдельной системе оплаты труда, как правило, исчисляется по проценту выполнения норм времени производственными рабочими, которых он обслуживает. Общий заработок вспомогательного рабочего Зкс можно рассчитать по формуле
Зкс = а*Ч_фак*Пср:100 (4.4)
где а — часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его разряду; Чфак — количество часов, отработанных рабочим за расчетный период;

Пср— средний по всем обслуживаемым производственным рабочим процент выполнения норм времени.

Бригадная сдельная система оплаты труда применяется в условиях организации производства, при которых рабочие объединяются для выполнения больших по объему работ. В судостроении бригадная сдельная система оплаты труда получила широкое распространение в. стапельных, монтажных, сборочно-

сварочных и других цехах. Заработная плата начисляется всей бригаде в соот- ветствии с ее фактической выработкой и установленными сдельными расценками, а распределяется между отдельными членами бригады в зависимости от отработанного каждым рабочим времени и его тарифного разряда. В этом случае сдельный заработок отдельного рабочего бригады Зр определяют по формуле

р

тр
З = ^Збр ∗ З

^Зтб

(4.5)

где З_бр — общий сдельный заработок бригады, руб Зтб — общий тарифный заработок бригады, руб

Зтр— тарифный заработок отдельного рабочего бригады, руб

Бригадиры из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденные от основной работы, получают заработную плату на общих основаниях со всеми членами бригады. Однако за руководство бригадой им полагается доплата. При составе бригады от 5 до 10 человек размер доплаты устанавливается в размере 10%, а в бригаде свыше 10 человек— 15% тарифной ставки.

Повременная форма оплаты труда применяется на предприятиях в виде следующих систем: простой повременной системы оплаты труда и повременно- премиальной системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда широко применяется на судостроительных предприятиях там, где труд основных производственных рабочих не поддается точному измерению из-за вынужденных перерывов в работе (при испытании судов, расконсервации механизмов и т. п.). Простая повременная система оплаты труда применяется по той же причине и на вспомогательных работах (работы по комплектации деталей и узлов, по транспортированию грузов внутри предприятия, дежурство ремонтных слесарей и электриков, работа кладовщиков, рабочих складов ит.п.).

При часовой оплате труда повременную заработную плату рабочего Зп можно рассчитать по формуле

Зп =а*Вч, (4.6)

где Вч — рабочее время, фактически отработанное в течение месяца, ч
Повременно-премиальная система оплаты труда отличается от простой повременной системы тем, что рабочему сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Общий заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда можно определить по формуле

З_о = З<sub>п

+</sub> З_п(П_в+П_п∗П_с)

100

(4.7)

Применение всех премиальных систем оплаты труда должно быть экономически обосновано. Если в результате применения премиальной системы оплаты труда повышается себестоимость выпускаемой продукции, то размер премии необходимо устанавливать в таких пределах, чтобы полученная экономия

на условно постоянных расходах цеха и всего предприятия перекрывала плановые затраты на премирование.

Эффективность премирования за экономию материальных ресурсов достигается в результате частичного отчисления денежных средств на премирование. Общая сумма выплачиваемых премий за экономию материальных ресурсов не должна превышать 50% суммы полученной экономии.

В процессе единичной и мелкосерийной постройки судов возникают ситуации, когда на предприятии фронт работ на отдельных объектах постройки значительно расширяется, а рабочих необходимых профессий в достаточном количестве нет. Одним из методов решения вопроса в подобной ситуации является обучение рабочих смежным профессиям (совмещение профессий). До- плата к основной заработной плате при совмещении профессий производится дифференцированно в зависимости от сложности и объема выполняемой работы по совмещаемой профессии в размере до 30% тарифной ставки (оклада) заменяемого рабочего.

Оплата труда рабочих при многостаночном обслуживании в пределах установленной нормы обслуживания станков производится без дополнительной компенсации. Но если рабочий-сдельщик обслуживает станки сверх установленной нормы, то тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается в размере от 0,4 до 0,6% за каждый процент превышения установ- ленной нормы обслуживания. Для рабочих-повременщиков, переводимых на обслуживание станков сверх установленной нормы, тарифные ставки также соответственно увеличиваются (в размере от 0,2 до 0,4 %).

Положения о премировании рабочих рекомендуется разрабатывать по цехам, участкам и отдельным профессиям рабочих с установлением конкретных показателей и размеров премий.

Помимо премий, предусмотренных в плане по труду и .заработной плате, рабочие премируются из фонда материального поощрения предприятия.