мдк 04.01 лекции. Конспект лекций для студентов специальности 22. 02. 06 Сварочное производство Технического профиля

• Название: Конспект лекций для студентов специальности 22. 02. 06 Сварочное производство Технического профиля
• Дата: 18.03.2022
• Размер: 1.66 Mb.
• Имя файла: мдк 04.01 лекции.docx
• Тип: Конспект; #402689
• страница: 13 из 34

3 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В СВАРОЧНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Вопросы для рассмотрения

1. 
   Организация труда. разделение труда
   
2. 
   Бригадная организация труда
   
3. 
   Организация труда на рабочих местах. планировка рабочих мест
   

1. Организация труда. Разделение труда

Организация труда – это комплекс плановых мероприятий, направленных на повышение производительности труда и создание для работников благоприятных условий труда.

Процесс рациональной организации труда решает три задачи:

• 
  экономическую – максимально-эффективное использование трудовых и материальных ресурсов, повышение производительности труда;
  
• 
  психофизиологическую – облегчение и оздоровление условий труда, обеспечение ее привлекательности;
  
• 
  социальную –повышение содержательности труда, развитие творческой активности.
  

На машиностроительных предприятиях различают три основные формы разделения труда: функциональную, технологическую и квалификационную.

ФункциональноеразделениетрудаПредполагает подразделение всех работников предприятия на отдельные группы в зависимости от выполняемых ими функций на производстве. Так, непосредственное выполнение технологического процесса. производится основными .рабочими; работы, способствующие осуществлению технологического процесса, выполняют вспомогательные рабочие; управление и регулирование производственным

процессом возложено на инженерно-технических работников (ИТР) и служащих; уборка производственных помещений и поддержание порядка на производстве осуществляется младшим обслуживающим персоналом (МОП). Сюда же входят курьеры, гардеробщики, пожарная и сторожевая охрана и т. п. Все эти работники входят в группу - промышленно-производственного персонала. К работникам непромышленного персонала относятся сотрудники жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений, общественного питания, культурно- просветительных учреждений и т. п.

Главными функциональными группами на предприятиях являются основные и вспомогательные рабочие, труд которых непосредственно создает материальные ценности. Разделение труда между этими группами рабочих основано на отделении труда основных рабочих от вспомогательных. Вспомогательные рабочие заняты обеспечением рабочих мест материалами и полуфабрикатами, обслуживанием их ремонтом, наладкой оборудования, энергией, уборкой, транспортными, контрольными и другими операциями.

Такое разделение труда дает возможность увеличить время полезной работы основных квалифицированных рабочих. Кроме того, обеспечивается лучшее использование оборудования, так как основной рабочий не отвлекается 'на выполнение, вспомогательных и подготовительных работ. Признаком отнесения рабочих к категории основных является- непосредственное выполнение ими операций по изготовлению продукции.

В сварочном производстве необходимо максимально освобождать сварщиков от "выполнения вспомогательных и обслуживающих операций. Обслуживание рабочего места сварщика . должно быть построено таким образом, чтобы он своевременно получал производственное задание и необходимую техническую документацию. Сварочные материалы, инструмент и приспособле- ния должны доставляться на рабочее место сварщика вспомогательными рабочими. Необходимо обеспечить постоянную исправность "оборудования, приспособлений и инструмента, бесперебойное снабжение рабочих мест всеми видами энергии и поддержание чистоты и порядка на рабочих местах. Настройка сварочного оборудования и мелкий его ремонт должны осуществляться налад- чиками сварочного оборудования, в обязанности которых входит также доналадка режима сварки и контроль за его работой. Сборка изделий (сборочных единиц) под сварку, как правило, производится слесарями-сборщиками. Сварные изделия предъявляются для контроля качества в большинстве случаев мастером участка. Доставка деталей и сборочных единиц на рабочее место сварщика, а также транспортирование готовых изделий должны производиться без непосредственного участия сварщика. Зачистку кромок перед сваркой, а. также зачистку швов от шлака и брызг металла, как правило, поручают подсобным рабочим.

Технологическоеразделениетрудасостоит вразбивке всего производственного процесса на технологически однородные операции. Отсюда деление рабочих по профессиям (например, слесарь) и внутри их (например, слесарь-сборщик). Каждой профессии соответствует четко очерченный круг работ.

Так, в сварочном производстве используется труд основных рабочих таких профессий, как правильщики металла, разметчики, резчики, сборщики, сварщики и т.п. Механизация и автоматизация труда влечет за собой более глубокое его разделение и вызывает появление внутри профессий более узких специализаций. Так, например, профессия сварщика подразделяется на специализацию электросварщика ручной сварки, газосварщика, электросварщика на автоматических машинах, электросварщика на полуавтоматических машинах, сварщика на машинах контактной (прессовой) сварки и др. По мере развития техники и технологии сварочного производства возникают новые, еще более узкие специализации, как, например, сварщик на электронно-лучевой сварочной установке, электровибронаплавщик и т. п.

Разделение на профессии не зависит от того, какую стадию работы выполняет рабочий. Так, сварщики могут быть заняты в различных основных цехах (сборочно-сварочных, заготовительных, механических и т. д.), а также во вспомогательных цехах (ремонтном, инструментальном и т. д.).

Перечень профессий для всех отраслей народного хозяйства СССР содержится в «Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих» (ЕТКС).

Квалификационное разделение труда состоит в том, что в зависимости от сложности выполняемой работы все работы и профессии рабочих различных специальностей разделяются по квалификационным разрядам. Такое разделение труда производится с учетом производственных навыков рабочих, опыта работы, овладения теоретическими знаниями и общего уровня образования, необходимого для выполнения определенного круга работ.

Разделение труда по квалификации рабочих- позволяет освободить рабочего высокой квалификации от работ, выполнение которых требует простого труда. Выполнение рабочим операции, требующей более высокой квалификации, может привести, с одной стороны, к снижению производительности труда и появлению брака в работе. С другой стороны, за выполнение работы более низкого разряда, чем разряд рабочего, последнему доплачивается разница между его часовой тарифной ставкой и тарифной ставкой на данную более простую работу. Это приводит к перерасходу заработной платы и повышению себестоимости продукции, поэтому квалификация рабочего, Т. е. его разряд, должна, как пра- вило, соответствовать квалификации выполняемой работы.

В машиностроении в зависимости от сложности работы предусмотрено шесть тарифных разрядов. По каждому из них в ЕТКС приводится характеристика работ, указывается, что должен знать рабочий данного разряда, а также перечисляются наиболее характерные примеры работ.