КУРС ЛЕКЦИЙ Основы права. Конспект лекций по дисциплине Правове дение, предназначенный для студентов вузов неюридического профиля всех специальностей, в том числе дистанционного обучения для специальностей
 Скачать 0.66 Mb.
|
|
РАЗДЕЛ 4. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА- ЦИИ. Понятие трудового права. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения тру- дового договора (контракта). Понятие и виды рабочего времени, времени от- дыха. Трудовые споры. Лекция 1. Понятие трудового права Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая обществен- ные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекраще- ния трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения. В системе российского права существуют как отрасли, предмет которых од- нороден, его образуют одинаковые по содержанию правовые отношения (как, в частности, в уголовном праве), так и отрасли с неоднородным предметом. К числу последних относится и трудовое право. В предмет трудового права вхо- дят две группы отношений: первая называется собственно трудовые отношения, а вторая – отношения, смежные с трудовыми. Трудовые отношения – это общественные отношения, которые складывают- ся в процессе организации и применения наемного труда. Классические примеры собственно трудовых отношений: работник, заклю- чивший трудовой договор, имеет право требовать от работодателя предоставле- ния работы, обусловленной этим договором, а работодатель обязан эту работу предоставить; работодатель имеет право требовать от наемного работника вы- полнения установленных норм труда, а работник обязан выполнять эти нормы; выполнивший установленную норму труда работник имеет право требовать вы- платы ему установленной заработной платы в полном объеме и своевременно, а работодатель обязан выплатить заработную плату своему работнику. Источники трудового права – это нормативно-правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права. Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство. 1. Основополагающий источник трудового права – Конституция РФ. Она за- крепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 является базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан. 2. Важнейшим отраслевым законом трудового права является Трудовой ко- декс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значительно больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много новых разделов и глав, которые в КЗоТе отсут- ствовали (социальное партнерство в сфере труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников и др.), он существенно обновляет трудо- вое законодательство и др. 38 Лекция 2. Трудовой договор. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора Ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и ра- ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ра- ботнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия тру- да, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нор- мативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю- дать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». Порядок заключения трудового договора Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления обще- образовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы. Прием граждан на работу (заключение трудового договора) осуществляется на основании заключенного в письменной форме трудового договора (в двух эк- земплярах по одному каждой стороне). Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя. Он объявляется работнику под расписку. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действу- ющими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, правила- ми техники безопасности, коллективным договором и др. Отдельные категории граждан подлежат обязательному медицинскому осви- детельствованию при заключении трудового договора (лица до 18 лет; при тру- доустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного пи- тания). При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случа- ев поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страхо- вое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы во- инского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу, документ об образовании – при необходимости. Трудовая книжка – основной документ трудовой деятельности гражданина. При приеме может быть установлен испытательный срок до трех месяцев (на должности госслужащих – до шести месяцев). Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается – 6-ти месячный срок. Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних, бе- ременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу. 39 Изменение трудового договора Перевод на другую работу означает изменение существенных условий труда, оговоренных трудовым договором, а также предусмотренных законодатель- ством. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работ- ника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (а. 74 ТК РФ). Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работни- ка перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое струк- турное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение тру- довой функции и изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Допускается изменение работодателем существенных условий труда без со- гласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических усло- вий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введе- ния. Прекращение трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных основании его прекращения и соблюдении правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основание прекращения трудового договора – жизненное обстоятельство, яв- ляющееся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работ- ников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работ- ника. Увольнение является правомерным при наличии следующих обстоятельств: 1) указание в законе основания увольнения, соответствующего фактическим об- стоятельствам; 2) соблюдение порядка увольнения по данному основанию увольнения; 3) наличие юридического акта прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения ра- ботника от работы на время (недопущение к работе на время в связи с появле- нием на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, непро- хождении обязательного медицинского осмотра и т. д.). Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на: 1) общие (распространяются на всех работников (ст. 77 ТК РФ); 2) дополнительные (применяются к некоторым категориям работников (ст. 81 ТК РФ). 40 Лекция 3. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с прави- лами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время – продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая неделя), но с полной оплатой. Продолжительность рабочего времени в ночное время (с 22 до 6 часов) со- кращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные жен- щины, инвалиды, несовершеннолетние и др. По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: 1) совместительство. Не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю; 2) сверхурочная работа – допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ. Продолжительность – не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работ- ника. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотре- нию (ст. 106 ТК РФ). Виды времени отдыха. – Перерывы в течение рабочего дня, смены – это перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе. – Перерывы между рабочими днями. Сменами (обычно продолжаются 12-16 ча- сов). – Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность 42 часа. – Нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ. Дисциплина труда Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение прави- лам поведения, установленным в данной общественной организации труда, а также ответственность за их нарушение. Трудовой распорядок дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, ре- жим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. 41 Лекция 4. Материальная ответственность. Трудовые споры 1) Материальная ответственность работодателя. Работодатель несет ответственность: - за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием; - за вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения работ- ника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); - за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); - за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). 2) Материальная ответственность работника. Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороне ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причи- ненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Виды: ограниченная и полная. Трудовые споры Индивидуальные трудовые споры (ИТС) – это неурегулированные разно- гласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, о которых заявлено в орган по рассмотрению индиви- дуальных трудовых споров. ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Срок обращения в КТС – три месяца со дня, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия меж- ду работником (его представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда и др. 42 Раздел 6. ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Понятие и принципы семейного права. Понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения. Порядок расторжения брака. Понятие недей- ствительности брака. Брачный договор. Лекция 1. Понятие и принципы семейного права Регламентируется Семейным кодексом РФ. Семейное право – это система правовых норм, регулирующих личные и про- изводные от них имущественные отношения, возникающие из: – брака; – кровного родства; – принятия детей в семью на воспитание. Семья – это круг лиц, связанных правами и обязанностями, вытекающими из родства, усыновления или других юридических фактов. Родство – кровная связь лиц, происходящих от одного предка. Родство быва- ет двух линий: – по прямой линии – происхождение одного лица от другого (дед, отец, сын); – по боковой линии, когда только предок общий (братья, сестры, тети, дяди). Свойство – родственные отношение между родственниками супругов (теща – свекор). Принципы семейного права: – равноправие граждан (независимо от расы, обрядов и т.д.); – равноправие мужчины и женщины; – единобрачие; – свобода и добровольность заключения брака; – свобода и добровольность расторжения брака; – взаимная забота членов семьи (моральная и материальная поддержка); – защита со стороны государства семьи, недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в семью; – судебная защита прав членов семьи; – ограничение прав членов семьи только на основании федерального закона (лишение материнства). Понятие брака и семьи Брак – это союз между мужчиной и женщиной, заключенный с целью созда- ния семьи. Понимание брака как союза означает, что заключается он на пари- тетных началах. Условия заключения брака: – взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак; – достижение ими брачного возраста; – отсутствие запретов к браку, предусмотренных Семейным кодексом. Брачный возраст – 18 лет. При наличии уважительных причин органы мест- ного самоуправления по месту государственной регистрации заключения брака вправе по просьбе лиц, желающих вступить в брак, разрешить им вступить в брак по достижении возраста 16 лет. Уважительной причиной обычно призна- ются рождение ребенка, беременность, совместное проживание, а также любые другие обстоятельства, которые оправдывают и делают целесообразным до- срочное заключение брака. Такое исключение распространяется на лиц обоего пола. 43 Лекция 2. Регистрация брака и условия его заключения. Порядок растор- жения брака Не допускается заключение брака между: – лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зареги- стрированном браке; – близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать), братьями и сестрами); – усыновителями и усыновленными; – лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи в органы записи актов гражданского состояния заявления о намерении стать супругами. При наличии уважительных причин (беременность, рождение ребенка, угроза жизни) органы записи актов гражданского состояния могут разрешить заключение брака до истечения ме- сячного срока. Брак перестает существовать в случае смерти одного из супругов или объяв- ления его умершим. При жизни мужа и жены брак прекращается путем его рас- торжения по заявлению одного или обоих супругов. Муж не имеет права без со- гласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время ее беременности и в течение года после рождения ребенка. Брак расторгается либо в судебном, ли- бо в упрощенном порядке органами записи актов гражданского состояния. В органах записи актов гражданского состояния предусматривается растор- жение брака: – при взаимном согласии на это супругов, не имеющих общих несовер- шеннолетних детей; – по заявлению одного из супругов, если другой признан судом безвестно отсутствующим либо недееспособным или осужденным на срок свыше трех лет. Семейный кодекс Российской Федерации сократил срок расторжения брака и выдачи соответствующего свидетельства с трех до одного месяца. В судебном порядке брак расторгается в следующих случаях: – при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака; – если один из супругов не возражает против развода, но уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния; – если у супругов есть общие несовершеннолетние дети. В таких случаях суд расторгает брак без выявления мотивов развода, но с применением мер по защите интересов несовершеннолетних детей, если об этом нет соответствующего соглашения между супругами. Суду предоставлено право отложить разбирательство дела, назначив супру- гам срок для примирения в пределах трех месяцев, но не более. Супруги могут самостоятельно, заключив между собой соглашение, решить вопрос относительно места жительства ребенка после развода, порядка и разме- ра выплаты алиментов на детей, раздела общего имущества супругов. Такое со- глашение обязательно представляется на рассмотрение суда. 44 Условия недействительности брака Зарегистрированный брак может быть признан недействительным. Признание брака недействительным существенно отличается от расторжения брака. Если с разводом прекращаются на будущее время правоотношения лиц, состоявших ранее в брачном союзе, то брак, признанный недействительным, считается тако- вым с момента его заключения. Поэтому супруг, состоявший в таком браке, ни- каких прав и обязанностей, предусмотренных Семейным кодексом Российской Федерации, как правило, не имеет. Имущественные вопросы разрешаются в со- ответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации. При признании брака недействительным таким же считается и брачный договор. Признание брака недействительным производится только судом. Недействительными признаются браки: – с лицами, которых принудили к вступлению в брак; – с лицом, которое не достигло брачного возраста и не получило разреше- ния в установленном законом порядке на досрочную регистрацию брака; – если лицо скрыло наличие венерического заболевания или ВИЧ- инфекции; – если один из супругов на момент вступления в брак состоял в другом не расторгнутом браке; – заключенные без намерения создать семью (отсутствие совместного проживания, супружеской близости, заботы друг о друге и т.п.), так называемый «фиктивный брак»; – если нарушены иные, предусмотренные семейным законодательством условия вступления а брак. Брачным договором признается соглашение супругов об установлении, из- менении или прекращении их имущественных прав и обязанностей как во время брака, так и на случай его расторжения. Брачный договор может быть заключен до вступления в брак или в любое время после заключения брака. В случае заключения брачного договора до вступления в брак договор начинает свое действие только после государствен- ной регистрации брака. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит обязательному нотариальному удостоверению. |