Tрудовое право Конспект лекций. Конспект лекций Тверь 2013 Сведения об

• Название: Конспект лекций Тверь 2013 Сведения об
• Анкор: Tрудовое право Конспект лекций.doc
• Дата: 22.04.2017
• Размер: 452.5 Kb.
• Имя файла: Tрудовое право Конспект лекций.doc
• Тип: Конспект; #5052
• страница: 1 из 8

Н.Т. МЕЛЕШЕНКО


ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Конспект лекций
Тверь 2013
Сведения об авторе

Мелешенко Николай Трофимович – кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры теории права Тверского государственного университета. Автор более 60 научных работ по трудовому праву и праву социального обеспечения.
Мелешенко Н.Т.

Трудовое право. Общая часть: конспект лекций/ Н.Т. Мелешенко.

Тверь. 2013 – с.

В конспекте лекций в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву для студентов высших учебных заведений с учётом последних изменений в законодательства изложен материал по всем традиционным темам общей части трудового права. Необходимое внимание уделено спорным и нерешённым проблемам общей части трудового права. По некоторым из них обоснована позиция автора.

Предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Юриспруденция».


Оглавление
Глава 1 Предмет, метод и система трудового права

1. Предмет трудового права

2. Сфера действия норм трудового права

3. Метод трудового права

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права

5. Система трудового права

Глава II. Источники трудового права

1. Понятие и классификация источников трудового права

2. Конституция РФ, другие законы как источники трудового права

3. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права

4. Локальные источники трудового права

Глава III. Принципы трудового права

1. Понятие и значение принципов трудового права

2. О проблеме принципов трудового права

3. О принципах институтов трудового права

Глава IV. Субъекты трудового права

1. Виды субъектов трудового права

2. Работник как субъект трудового права

3. Работодатель как субъект трудового права

4. Профсоюзы как субъекты трудового права

Глава V. Социальное партнерство в сфере труда

1. Понятие и стороны социального партнерства.

2. Система, формы и принципы социального партнерства

3. Коллективные переговоры.

4. Коллективный договор и соглашение.

5 Ответственность сторон социального партнерства.

Глава 1 Предмет, метод и система трудового права

1. Предмет трудового права

2. Сфера действия норм трудового права

3. Метод трудового права

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права

5. Система трудового права

1.1 Предмет трудового права

Труд людей создает материальную основу жизни любого общества, являясь необходимым условием его существования. Все то, чем мы пользуемся в жизни, начиная с простейших бытовых предметов и заканчивая важнейшими производственными комплексами, создается трудом миллионов людей. Свойство человека, приобретенное им в процессе эволюционного развития, заключается в том, что он обладает рабочей силой, то есть способностью к труду. Труд есть сознательная целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ. Но, осуществляя этот процесс совместно, люди вступают в отношения между собой. Эти отношения, эти связи между людьми по поводу совместного труда, зависящие от их воли и сознания, могут непосредственно регулироваться правом. Регулирование трудовых и связанных с ними отношений, является основной задачей трудового законодательства. Целью этого регулирования является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Законодательство о труде направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства (ст.1 Трудового кодекса РФ – далее ТК).

Трудовое право - это система правовых норм, регулирующих трудовые отношения по применению наёмного (несамостоятельного) труда на основе трудового договора, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения с целью установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Предмет российского трудового права составляют трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общественные отношения. Средства и предметы труда выступают в качестве объектов собственности, выражая соответствующие отношения между людьми (отношения собственности). Собственник средств производства (индивидуальный предприниматель, фермер и др.) сам организует свой самостоятельный труд, процесс которого не нуждается в правовой регламентации нормами трудового права. Иной характер имеет труд физического лица, обладающего рабочей силой, но не владеющего средствами и орудиями труда. Он вступает отношение с собственником или владельцем средств производства по поводу применения своего труда. Это несамостоятельный или наёмный труд. Наёмный (несамостоятельный) труд может осуществляться и на основе гражданско - правового договора о труде, например, договора подряда. В таких случаях гражданско-правовой регламентации подвергаются результаты труда. Трудовое право регулирует лишь такой наёмный (несамостоятельный) труд, который осуществляется в рамках трудового отношения, возникшего на основании трудового договора между работником и работодателем по поводу регламентации самого процесса труда. Предметом трудового права являются трудовые отношения между работниками и работодателями, т.е. отношения, складывающиеся в процессе применения наёмного (несамостоятельного) труда на основе трудового договора, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения. Социальное назначение трудового права заключается в защите интересов участников трудовых отношений, соблюдении их баланса с учётом интересов государства, но с приоритетом защиты прав и интересов работника как экономически более слабой стороны.¹

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.1 ТК). Цели и задачи трудового права реализуются через его функции, под которыми понимаются основные направления правового регулирования общественных отношений, складывающихся по поводу применения наёмного труда. Помимо общеправовых функций,- регулятивной, охранительной, воспитательной, трудовому праву присущи свои специальные функции - производственная и защитная (социальная). Первая из них отражает преимущественно интересы работодателей, а вторая – преимущественно интересы работников. Производственная функция реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы. Защитная (социальная) функция – через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда. Производственная и защитная (социальная) функции тесно связаны между собой, и их сбалансированная реализация имеет принципиальное значение. Именно единство и противоположность названных функций определяют специфику, особый «колорит» отраслевых функций трудового права, которые осуществляются в непрерывном взаимодействии²

Трудовое отношение в структуре предмета трудового права

Трудовое отношение является основным в системе отношений, регулируемых нормами трудового права. Все другие отношения, регулируемые трудовым правом, обусловлены наличием этого отношения.

Трудовое отношение- это возникшее на основе трудового договора отношение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату³ определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТКФ). В данном понятии выражено единство трёх основных признаков трудового отношения: личностного, имущественного и организационного. Личностный признак трудового отношения выражается в обязанности работника лично выполнять свою работу, в невозможности поручить её другому лицу. Имущественный признак трудового отношения проявляется, главным образом, в его возмездном характере: работа, выполненная работником, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда (ст.132 ТК). Организационный признак трудового отношения выражается в том, что труд работника является объектом организации и управления со стороны работодателя. Работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.

Среди отношений, регулируемых трудовым правом, главное место занимает трудовое отношение. Оно обладают следующими признаками:

1) работник выполняет определенную трудовую функцию, т.е. работу по определенной профессии, специальности, квалификации, должности, на основании трудового договора с работодателем;

2) предметом регулирования является сам процесс труда, а не его результат, как, например, в гражданско-правовых договорах подряда, поручения и др.;

3) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации;

4) работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст.56 ТК РФ).

Будучи урегулированным нормами трудового права трудовое отношение обретает форму трудового правоотношения. Это всегда конкретное индивидуальное правоотношение, материальным содержанием которого является трудовая деятельность, а юридическим – права и обязанности сторон трудового договора. Поэтому правильно отмечается, что употребление в Трудовом кодексе понятия «трудовые отношения» не совсем точно. Это собирательное понятие. Трудовое отношение всегда индивидуально. Это понятие во множественном числе употребляется как собирательное теоретическое понятие, применяемое ко всей массе работников и работодателей. В строгом смысле слова существует одно трудовое отношение, возникающее между работником и работодателем. Это всегда подчёркивали специалисты в области трудового права.⁴ В пределах трудового отношения между работником и работодателем (и в пределах трудового правоотношения) могут быть выделены отдельные права – обязанности сторон: право работника на работу по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции и обязанность работодателя предоставить эту работу; право работника на получение заработной платы и обязанность работодателя выплачивать её; обязанность работника соблюдать трудовой распорядок и право работодателя привлечь его к ответственности за нарушение этого распорядка; права и обязанности работника и работодателя по их материальной ответственности друг перед другом и др. Все эти элементарные права – обязанности охватываются единым трудовым правоотношением между работодателем и работником и входят в его состав.

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, но иногда ему предшествуют другие юридические факты.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора в результате:

избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовое правоотношение между работником и работодателем возникает также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК). Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель либо физическое лицо, использующее наемный труд в домашнем хозяйстве). Их отношения возникают на основании трудового договора и носят длящийся возмездный характер, так как за свой труд работник получает заработную плату по заранее установленным нормам.

Изменение и прекращение трудового отношения возможно по соглашению сторон и в результате одностороннего волеизъявления работника или работодателя. При этом по соглашению сторон трудовое отношение может быть изменено или прекращено без каких-либо ограничений, а одностороннее волеизъявление как основание изменения или прекращения отношения допускается в случаях и с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами. Прекращение трудового правоотношения возможно и в результате юридических фактов, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК).

Производные отношения в структуре предмета трудового права

Трудовое отношение занимает центральное место, но на основе применения совместного (коллективного) труда ему сопутствуют и другие отношения, включаемые в предмет трудового права. Их принято называть связанными с трудовыми или производными от них. Эти отношения обусловлены существованием трудового отношения, но их содержанием является не трудовая деятельность, а обслуживание труда⁵. Они имеют место только в связи существованием в прошлом, настоящем или будущем трудовых правоотношений и без них не имеют смысла. В отличие от трудового отношения их участниками может быть только один его субъект - работник или работодатель, а вторым субъектом является третья организация в лице профсоюзного органа, органов службы занятости, контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, по разрешению трудовых споров и др.

Впервые перечень отношений, связанных с трудовыми, был легально закреплён ст.1 ТК и включает в себя отношения по:

организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по разрешению трудовых споров; по социальному страхованию.

Но содержание и перечень этих отношений были и остаются предметом дискуссий в науке трудового права. В их число большинство авторов включали отношения по трудоустройству; по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства; по рассмотрению трудовых споров; по управлению трудом (организационно-управленческие отношения). Дополнительно к названным, некоторые авторы выделяли отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации, а также по материальной, а в отдельных случаях и дисциплинарной ответственности⁶. Эти виды отношений, за исключением отношений по дисциплинарной ответственности, указаны и в ст. 1 Трудового кодекса. Кроме них в ней названы и другие отношения: по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Но они охватываются содержанием организационно-управленческих отношений и их выделение в ст. 1 ТК РФ лишает конкретного содержания в ней, же указанные отношения по организации труда и управлению трудом. Так, С.П.Маврин отмечал, что в группу организационно-управленческих отношений входят: а) отношения, складывающиеся между работодателем (работодателями) и организациями (представительными органами) работников по поводу заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективного договора или соглашения; б) отношения, возникающие у работодателя с коллективом работников в ходе осуществления своих полномочий в области локального правотворчества и правоприменения, в случае, когда его адресатом выступает весь коллектив работников либо какая-нибудь его часть; в) отношения, складывающиеся у коллектива работников с работодателем при реализации коллективом своих полномочий как самостоятельно, так и через выборные представительные органы⁷. Здесь четко, адекватно содержанию норм трудового законодательства, определены конкретные разновидности организационно-управленческих отношений.

Таким образом, в ст. 1 Трудового кодекса в качестве самостоятельных видов отношений указаны отдельные виды отношений, совпадающие по своему содержанию с отношениями по организации труда и управлению трудом. В связи с этим верно замечание А.Ф.Нуртдиновой, что ст. 1 Трудового кодекса дважды называет одни и те же отношения, используя различные формулировки⁸. А.М.Лушников и М.В.Лушникова отмечали, что три вида отношений, указанных в ст. 1 ТК, а именно, отношения по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и соглашений; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении законодательства в предусмотренных законом случаях имеют единую правовую природу и нет оснований для их дробления⁹. Более того, все три вида этих отношений охватываются предусмотренными ст. 27 ТК формами социального партнерства, что, как верно заметили указанные авторы, дает основание назвать такие отношения социально-партнерскими (коллективными)¹⁰.

Что касается отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, то в науке трудового права нет единого мнения об их месте. Некоторые ученые включали их в качестве составного элемента трудового отношения, другие - в качестве самостоятельного вида отношений, связанных с трудовым отношением.¹¹ Эти отношения, на наш взгляд, имеют своё, отличное от трудовой деятельности содержание - обучение определённой профессии и поэтому их включение в ст. 1 ТК РФ в качестве самостоятельных, вполне обоснованно.

В ст. 1 ТК РФ в качестве самостоятельно вида производных от трудового отношений указаны отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Одни ученые считали их входящими в трудовое отношение, другие - самостоятельным видом отношений. М.В.Лушникова и А.М.Лушников отмечая, что выделять в качестве производных отношения по материальной ответственности, но оставлять в рамках трудового отношения дисциплинарную ответственность, как это сделано в ТК РФ, по меньшей мере, нелогично, приходят к обоснованному выводу о включении материальной ответственности в собственно трудовое отношение¹². Такая же точка зрения высказана и А.Ф.Нуртдиновой¹³. Отношения по материальной ответственности могут существовать только в рамках трудового правоотношения наряду с другими, в частности, с теми же отношениями по дисциплинарной ответственности, и нет оснований выделять их в качестве самостоятельного вида отношений в ст. 1 ТК РФ.¹⁴

С учётом изложенного, перечень производных от трудового отношений, по нашему мнению, должен включать в себя отношения по социальному партнерству: трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке и переподготовке и повышению квалификации работника непосредственно у данного работодателя; контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров. Им и было бы целесообразно заменить недостаточно проработанный, внутренне несогласованный и противоречивый перечень отношений, связанных с трудовым, имеющийся в ст. 1ТК РФ.

В этом перечне отношения: по социальному партнёрству; по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства; по разрешению коллективных трудовых споров относятся к коллективным трудовым отношениям.

Субъекты этих отношений - работодатели, представители работников, профсоюзы, органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и др. Сам работник не является непосредственно субъектом этих отношений, поэтому в терминологии Международной организации труда они получили название коллективные трудовых отношений. Они характеризуются, прежде всего, тем, что возникают между работодателем (работодателями) и представителями работников и направлены на учет общих для коллектива работников интересов или реализации так называемых коллективных прав. Содержание этих отношений - обслуживание процесса труда, обеспечение нормального функционирования основного трудового отношения между работником и работодателем. Они обусловлены наличием трудовых правоотношений и без них не существуют. Коллективные трудовые отношения можно классифицировать по уровню: (локальный, отраслевой, территориальный и т.п.), по предмету (коллективно-договорное регулирование, управление организацией, рассмотрение споров и т.п.), по составу субъектов (двухсторонние и трехсторонние). Существуют следующие основные виды коллективных трудовых отношений по:

проведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора (субъекты - работодатель и представитель работников);

проведению коллективных переговоров и заключению соглашений (субъекты - работодатели в лице объединения работодателей и профессиональные союзы);

принятию локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (субъекты - работодатель и представитель работников);

осуществлению правоприменительной деятельности с учетом мнения представительного органа работников (субъекты - работодатель и представитель работников);

получению от работодателя информации, проведению консультаций и обсуждений работы организации, внесению предложений по ее совершенствованию (субъекты - работодатель и представитель работников);

созданию и организации деятельности постоянно действующих трехсторонних комиссий (субъектами в зависимости от уровня комиссии выступают: общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профсоюзов, Правительство РФ; объединения работодателей, действующие в субъекте РФ, соответствующие профсоюзы и их объединения, органы исполнительной власти субъекта РФ и т.д.);

созданию и деятельности координационных комитетов занятости (субъекты - объединения работодателей, профсоюзы, органы исполнительной власти субъекта РФ, органы службы занятости);

созданию и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда (субъекты - работодатель, представитель работников);

организации досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров (по созданию комиссий по трудовым спорам), субъектами таких отношений выступают работодатель и представитель работников;

рассмотрению коллективных трудовых споров (субъектами таких отношений в зависимости от уровня спора выступают либо работодатель и представитель работников, либо работодатели в лице объединения работодателей и профессиональные союзы);¹⁵

по контролю (надзору) за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

К индивидуальным трудовым отношениям относятся отношения: по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по разрешению индивидуальных трудовых споров.

По временной связи с трудовым отношением, производные от него отношения делятся на предшествующие, сопутствующие и последующие ему отношения.

Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Существуют три взаимосвязанных отношения по поводу трудоустройства:

1) между органом службы занятости и лицом (безработным или ищущим работу), обратившимся с заявлением об оказании содействия в трудоустройстве;

2) между органом службы занятости и организацией-работодателем по оказанию содействия в подборе персонала, предоставлению информации о наличии вакантных рабочих мест и т.п.;

3) между гражданином, направленным органом службы занятости, и работодателем.

Два первых отношения носят административно-правовой характер, последнее - в большей степени связано с трудовым отношением, поскольку возникает между будущими сторонами трудового договора и предшествует его заключению. Поэтому ст.1 ТК включает в круг отношений, регулируемых трудовым законодательством, только отношение между лицом, направленным органом государственной службы занятости, и работодателем, который обязан рассмотреть вопрос о заключении трудового договора и сообщить о своем решении безработному (лицу, нуждающемуся в трудоустройстве) и соответствующему органу службы занятости. Это отношение возникает на основе направления, выданного органом службы занятости данному лицу, и предшествует трудовому отношению. Отношение по трудоустройству прекращается в результате заключения трудового договора или в связи с отказом работодателя либо лица, ищущего работу, вступить в трудовое отношение.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя могут предшествовать или сопутствовать трудовому отношению. Сторонами этих отношений выступают работодатель и работник, заключивший ученический договор либо направленный на повышение квалификации. Такие отношения могут возникать и между работодателем и лицом, желающим получить профессию (специальность). Существуют три вида таких отношений: по поводу получения профессиональной подготовки лицом, ищущим работу; по поводу профессиональной переподготовки (получения второй профессии) работника данной организации; по поводу повышения квалификации работника. Первое отношение возникает между работодателем и лицом, ищущим работу, на основании ученического договора, который заключается по поводу обучения в процессе трудовой деятельности. В ст. 205 ТК указано, что на учеников распространяется трудовое законодательство. Отношение по профессиональной подготовке или переподготовке (ученичеству) прекращается по окончании срока ученического договора. Отношение по поводу повышения квалификации работника возникает на основе соглашения сторон или волеизъявления работодателя (в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом). В соответствии со ст. 196 ТК работодатель с учетом мнения представительного органа работников определяет формы повышения квалификации работников, в некоторых случаях он обязан проводить повышение квалификации работников (ч 4 ст. 196). Периодическое повышение квалификации является не только правом работника (ст. 21 ТК), но и его обязанностью в случаях, когда это предусмотрено нормативными правовыми актами или трудовым договором. Содержанием данного отношения выступают обязанность работника добросовестно пройти курс соответствующего обучения и соответственно право работодателя требовать выполнения этой обязанности, а также право работника на получение установленных законом гарантий в виде оплаты проезда к месту повышения квалификации, компенсации расходов по найму жилого помещения, оплату суточных (ст. 187 ТК). Оно сопутствует трудовому отношению. Основанием прекращения данного отношения служит завершение программы обучения.

Отношения по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эти отношения возникают между органами контроля (надзора), в том числе профессиональными союзами, и работодателями, их должностными лицами в процессе осуществления контрольно – надзорной деятельности уполномоченных государственных и общественных органов. Они могут предшествовать трудовым отношениям, в случае осуществления предупредительного надзора за соблюдением требований по охране труда при проектировании, строительстве (реконструкции) и конструировании машин, механизмов и другого оборудования, в ходе разработки технологических процессов (ст. 215 ТК), сопутствовать им в случае проверки соблюдения законодательства и правил по охране труда по отношению к лицам, состоящим в трудовых отношениях, следовать за трудовыми, если проводится проверка законности увольнения работника (ст. 373 ТК). Отношения по контролю (надзору) можно разделить по их предмету: отношения по контролю (надзору) за соблюдением правил охраны труда и отношения по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства, а также по составу участников и виду осуществляемого надзора и контроля (ст. 353 ТК). В процессе надзорной деятельности прокуроры, государственные инспекторы труда, инспекторы федеральных надзоров осуществляют властные полномочия. Государственные инспекторы труда, в частности, наделены правом предъявлять работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным приемам труда, привлекать должностных лиц организации к административной ответственности (ст. 357 ТК). Отношения по контролю (надзору) возникают на основании обращения работника с жалобой на нарушение его трудовых прав или на основании решения соответствующего органа о проведении плановой проверки.

Отношения по разрешению трудовых споров.

Эти отношения не делятся на два вида: отношения по разрешению индивидуального трудового спора, участниками которых могут выступать работник, работодатель, комиссия по трудовым спорам, суд (федеральный судья), вышестоящий орган (в установленных законом случаях) и отношения по разрешению коллективных трудовых споров, в которых участвуют работодатель (работодатели, представители работодателей), представители работников, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, созданные сторонами примирительные органы. Это один из видов коллективных трудовых отношений. Отношения по разрешению индивидуального трудового спора могут предшествовать, сопутствовать или следовать за трудовыми отношениями в зависимости от того, по какому поводу возникли разногласия. Основанием возникновения правоотношения по рассмотрению индивидуального трудового спора, служит обращение одной из сторон трудового отношения в орган по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, в суд). Прекращение отношения происходит в результате решения (определения) соответствующего органа.

Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров могут быть разделены на процедурные, возникающие при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам, и процессуальные, возникающие при рассмотрении спора в суде.¹⁶

Отношения по обязательному социальному страхованию, указанные в ст.1ТК, хотя и тесно связаны с трудовыми отношениями, регулирует самостоятельная отрасль права - право социального обеспечения.

Таким образом, предметом трудового права являются трудовые отношения работников, основанные на трудовом договоре и связанные с ними отношения: по трудоустройству и по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя; социально – партнёрские; контрольно- надзорные; по разрешению трудовых споров. Такую формулировку следовало бы предусмотреть в ст.1 ТК

1.2 Сфера действия норм трудового права

Действие норм трудового права по кругу лиц. Сфера действия норм трудового права включает не только правовое регулирование отношений, составляющих его предмет, но и регулирование нормами трудового права отношений, связанных с использованием личного труда иной отраслевой принадлежности, если это предусмотрено ТК или иным федеральным законом (ч.2 ст.11ТК).

В частности, в ст. 73 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ¹⁷(ред. от 21.11.2011) предусмотрено, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным федеральным законом. Так, например, Минздравсоцразвития в письме от 20 апреля 2009 г. N 3830-17 , отметив, что вопросы совмещения должностей государственной гражданской службы Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не урегулированы и со ссылкой на указанную 73 статью сообщило, что в случаях совмещения должностей государственной гражданской службы в государственном органе применяются нормы статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот закон не содержит ссылок на трудовое законодательство и, по сути легализовал включение трудовых (служебных) отношений государственных служащих в предмет административного права. Нормы трудового законодательства могут применяться к этим отношениям только субсидиарно, при наличии пробелов в данном законе. Но в ч.7 ст.11 ТК РФ в противоречии с содержанием данного закона сказано, что на государственных гражданских и муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом. Верно замечание, что законодателю необходимо разрешить эту межотраслевую коллизию¹⁸.

Напротив, в ст. 3 закона от 2 марта 2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации»¹⁹ предусмотрено, что на муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом. Такие особенности, например, выражаются в дополнительных основаниях увольнения муниципального служащего, помимо тех, что предусмотрены в ТК В то же время в данном законе подавляющее большинство норм носит административно - правовой характер и использование некоторых норм трудового права сути не меняет. В науке трудового права отраслевая принадлежность труда муниципальных служащих остаётся спорной. Мы полагаем, что отношения муниципальных служащих фактически регулируются, хотя в меньшей степени, чем гражданская государственная служба, нормами административного права и дополнительно нормами трудового права.

В той или иной степени трудовое законодательство применяется и к сотрудникам правоохранительных органов, занятых особыми видами государственной службы. Так, ст. 43 Федерального закона от 17 ноября 1995 г. «О прокуратуре Российской Федерации»²⁰(ред. от 3.12.2012г.) предусмотрено. что помимо оснований, предусмотренных законодательством Р. Ф о труде, прокурорский работник может быть уволен в связи с выходом в отставку и по инициативе руководителя организации или учреждения прокуратуры в случаях: достижения предельного возраста, прекращения гражданства, нарушения присяги и в других случаях.

Законом «О полиции» от 7 февраля 2011г.²¹ предусмотрено. что действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным законом. (ст.34).В частности. п.4 ст.33 этого закона установлено, что за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориальному органу, подразделению полиции либо организации, входящей в систему указанного федерального органа, сотрудник полиции несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Других ссылок на трудовое законодательство в этом законе нет. Но ст.24 закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30 ноября 2011г.²². установлено, что при поступлении на службу в органы внутренних дел предусмотрен испытательный срок в качестве стажёра, в период которого на него распространяется действие трудового законодательства на основе срочного трудового договора, заключённого с ним. При совмещении выходных и нерабочих праздничных дней выходной день переносится в порядке, определённом трудовым законодательством (8 ст. 53). В соответствии с п.8 ст.56 указанного закона сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Статьёй. 63 (п.п. 2,3) этого закона на сотрудников органов внутренних дел распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Это отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, в связи с обучением, а также иные отпуска, предусмотренные законом. Все эти нормы трудового законодательства гарантийного характера, за исключением нормы о стажёре, как не относящейся к трудовому законодательству и не предусмотренной в законе «О полиции», в соответствии с упомянутой ст. 34 закона «О полиции» и вышеуказанными статьями закона «О службе в органах внутренних дел РФ…» должны распространяться на сотрудников полиции.

Закон от 21 июля 1997 г. «О службе в таможенных органах Российской Федерации»²³ предусматривает, что продолжительность служебного времени сотрудников таможенных органов определяется на основе продолжительности еженедельного рабочего времени, установленного законодательством РФ о труде. В необходимых случаях сотрудники таможенных органов могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни на основании приказа начальника таможенного органа. В этих случаях им предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха в порядке, установленном законодательством о труде РФ.

Таким образом, на сотрудников таможенных органов, несущих службу, трудовое законодательство распространяется только в указанных случаях, т.е. имеет место субсидиарное применение норм трудового права. А на работников вспомогательных служб, работающих на основе трудового договора, трудовое законодательство распространяется полностью с применением к ним дополнительно норм о социальных и медицинских гарантиях, предусмотренных законом о таможенной службе.

В ст. 22 Федерального закона от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации»²⁴ предусмотрено, что действие законодательства о труде распространяется на судей в части, не урегулированной данным законом. Это касается, например, выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате судей в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах»²⁵ членам кооператива - беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации. Для членов кооператива в возрасте до 18 лет, принимающих личное трудовое участие в его работе, устанавливаются сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации. В соответствии со ст. 20 данного закона продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации, а меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии должны осуществляться в кооперативе в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий.

В ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. «О сельскохозяйственной кооперации»²⁶ предусмотрено, что для членов кооператива не допускается установление условий ухудшающих положение работников и членов производственного кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и др.).

Трудовые отношения лиц, отбывающих уголовное наказание, не основаны на трудовом договоре и нормы трудового законодательства применяются к ним только в случаях и в пределах, предусмотренных уголовно – исполнительным законодательством. В частности, это касается рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, материальной ответственности и др. (см. ст.ст.40,104,105 УИК РФ). Поэтому и в данном случае трудовые отношения осужденных регулируются уголовно-исполнительным правом и в пределах, им определённых, нормами трудового права.

Таким образом, во всех указанных случаях трудовая деятельность государственных и муниципальных служащих, сотрудников правоохранительных органов, членов производственных и сельскохозяйственных кооперативов, осуждённых регулируются специальными законами, соответственно административно- правовой и гражданско-правовой, уголовно - исполнительной отраслевой принадлежности и только в пределах, ими предусмотренных, трудовым законодательством. Во всех указанных случаях имеет место субсидиарное применение норм трудового законодательства. Эти отношения, за исключением отношений, связанных с трудом муниципальных служащих, отраслевая принадлежность которых в науке трудового и административного права является спорной, не входят в предмет трудового права, но находятся в сфере действия его норм.

В соответствии со ст.349 ТК на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Для этих работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. В данном случае, как и для наёмных работников таможенных органов, но в большем объёме с учётом тяжёлых условий труда предоставляются дополнительные льготы в основном в оплате труда, предусмотренные специальными нормативными правовыми актами. Особенности регулирования труда лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, предусмотрены федеральным законом от 21 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе»²⁷

Таким образом, работа по трудовому договору в воинских организациях, в таможенных органах, и др., а также в форме альтернативной гражданской службы регулируется трудовым законодательством с учётом особенностей установленных специальным законодательством. В данных случаях имеет место субсидиарное применение специального законодательства. Эти отношения входят в предмет трудового права.

С учётом изложенного, представляется необходимым дополнить ч.2 ст. 11 ТК абзацем следующего содержания: «Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих, сотрудников иных государственных органов, членов сельскохозяйственных и производственных кооперативов, и других лиц устанавливаются федеральными законами и в пределах, ими предусмотренных, Трудовым кодексом и иными нормативно – правовыми актами о труде». Это тем более необходимо, что как уже отмечалось, ч.7 ст.11ТК противоречит по своему содержанию закону «О государственной гражданкой службе РФ»

Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); работающих по гражданско-правовым договорам; других лиц, если это установлено федеральным законом. (ст.11 ТК). В частности, к таким лицам относятся арбитражные управляющие.

Действие норм трудового права во времени и в пространстве

Действие нормативных актов во времени. В соответствии со ст. 12 ТК РФ нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: истечением срока его действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы. Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Иное правило может применяться лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие нормативных актов в пространстве. Согласно ст. 13 ТК федеральные нормативные акты о труде распространяются на трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих актах не предусмотрено иное. Кроме того, они применяются на территории российских посольств, представительств, торговых судов и иных территориальных образований за рубежом. Аналогичные акты субъектов Федерации действуют в пределах территории соответствующих республик, краев, областей. Некоторые акты распространяются на определенные местности, не всегда совпадающие с территорией субъектов Российской Федерации, например, Крайний Север и приравненные к нему местности. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Локальные нормативные акты действуют в пределах конкретной организации.