Лысенко Н. Лысенко-Н.-Н.-Экономи-отрасли (1). Контрольные вопросы для закрепления, практиче ские задания и фонды оценочных средств по дисциплине Экономика от расли
 Скачать 2.57 Mb.
|
|
§3. Персонал предприятия Кадры, или персонал предприятия, – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на пред- приятии и входящих в его списочный состав. в списочный состав включа- ются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его деятельностью. Кадровый состав, или персонал предприятия, и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характери- стики, которые могут быть отражены абсолютными и относительными по- казателями: – списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на опреде- ленную дату; – среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; – удельный вес работников отдельных подразделений (групп, катего- рий) в общей численности работников предприятия; темпы роста (при- роста) численности работников предприятия за определенный период; – средний разряд рабочих предприятия; – удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников пред- приятия; – средний стаж работы по специальности руководителей и специали- стов предприятия; – текучесть кадров по приему и увольнению работников; – фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предпри- ятии и др. совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоя- нии персонала предприятия и тенденциях их изменения с целью повы- шения эффективности использования трудовых ресурсов. Количественная характеристика персонала предприятия, в первую очередь, измеряется такими показателями, как: списочная, явочная, сред- несписочная численность работников. списочная численность работников предприятия – это численность ра- ботников списочного состава на определенное число или дату с учетом при- нятых и выбывших за этот день работников. списочный состав включает: 96 97 • фактически работающих; • находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска); • неявившихся с разрешения администрации; • выполняющих государственные и общественные обязанности; • привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними со- храняется заработная плата); • неявившихся по болезни; • находящихся в декретном отпуске; • находящихся в неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; • учащихся учебных заведений, находящихся на балансе предприятия; • работающих неполный рабочий день или неделю; • надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета. явочная численность – это количество работников списочного соста- ва, явившихся на работу. разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, ко- мандировки и т. д.). для расчета численности работников за определенный период ис- пользуется показатель среднесписочной численности. он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. среднесписочная численность работников за месяц определяется пу- тем суммирования численности работников списочного состава за каж- дый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной сум- мы на 3 (12). для правильного определения среднесписочной численности работ- ников необходимо вести ежедневный учет работников списочного соста- ва с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Кроме численности работников количественная характеристика пер- сонала предприятия может быть представлена и фондом ресурсов труда (Ф рт ) в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (ч ср сп ) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (т рв ): Ф рт = ч ср сп • Т рв Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его ра- ботников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Качественные характеристики персонала предприятия оценить доста- точно сложно. однако в настоящее время существует некоторый круг па- раметров, позволяющих определить качество труда: 1) экономические (сложность труда, квалификация работника, отрас- левая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); 2) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросо- вестность, оперативность, творческая активность); 3) организационно-технические (привлекательность труда, насыщен- ность оборудованием, уровень технологической организации производ- ства, рациональная организации труда); 4) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, об- щекультурное и нравственное развитие). структурная характеристика кадров предприятия определяется соста- вом и количественным соотношением отдельных категорий и групп ра- ботников предприятия. в зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: – промышленно-производственный персонал (ППП); – непромышленный персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, которые непо- средственно не связаны с производством и его обслуживанием. в основ- ном это работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т. д., то есть работники всех учреждений, принадлежащих предприятию и состо- ящих на его балансе. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом про- изводства продукции и его обслуживанием, представляют собой про- мышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно- исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, нахо- дящихся на балансе предприятия, заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом обо- рудования и транспортных средств своего предприятия. Промышленно-производственный персонал, в зависимости от харак- тера выполняемых им функций, классифицируется на следующие катего- рии: руководители, специалисты, служащие, рабочие (включая младший обслуживающий персонал). К руководителям относятся работники, занимающие должности ру- ководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управ- ляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подраз- делениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.). К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инже- нерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, то есть бухгалтеры, психо- логи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. в группе «служащих» обычно выделяются такие категории работаю- щих, как руководители, специалисты и собственно служащие. отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общерос- сийским классификатором профессий и должностей служащих. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие под- готовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, кон- тролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, секретари-маши- нистки, экспедиторы и др.). Кроме общепринятой классификации промышленно-производствен- 98 99 ного персонала (ППП) по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. например, руководителей на производстве в зависимости от возглав- ляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функци- ональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллек- тивы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным – руководители, возглав- ляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители. По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хо- зяйством, все руководители подразделяются на руководителей низового, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена принято относить мастеров, прора- бов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделе- ний внутри функциональных отделов и служб. руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов. К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руково- дители ФПг, генеральные директора крупных объединений, руководите- ли функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители. самая многочисленная и основная категория персонала – рабочие, ко- торые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т. д. рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомога- тельных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить. в зависимости от характера трудовой деятельности кадры предпри- ятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квали- фикации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и прак- тических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от ра- ботников дополнительных специальных знаний и навыков. специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т. д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-кару- сельщик, токарь-расточник и т. д. работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификацион- ных (тарифных) разрядах и категориях. тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности ра- бот. на промышленных предприятиях россии действуют единые 18- и 16-разрядные сетки для различных категорий работающих, по первым восьми разрядам из которых тарифицируются рабочие. Профессионально-квалификационная структура служащих предпри- ятия находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой пе- речень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. Эффективность использования рабочей силы на предприятии в опре- деленной мере зависит и от структуры кадров предприятия. структура кадров предприятия характеризуется соотношением раз- личных категорий работников в их общей численности. структура кадров определяется и анализируется, по каждому подраз- делению и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т. д. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену ка- дров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров. на структуру промышленно-производственного персонала влияют следующие факторы: – уровень механизации и автоматизации производства; – тип производства (единичный, серийный, массовый); – размеры предприятия; – организационно-правовая форма хозяйствования; – сложность и наукоемкость выпускаемой продукции; – отраслевая принадлежность предприятия и др. Кадровая политика на предприятии включает в себя: • отбор и продвижение кадров; • подготовку кадров и их непрерывное обучение; • найм работников в условиях неполной занятости; • расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; • стимулирование труда; • совершенствование организации труда; • создание благоприятных условий труда для работников предпри- ятия и др. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки является эффективность экономики производства, поэтому она должна быть направлена на достижение сле- дующих целей: создание здорового и работоспособного коллектива; повышение уровня квалификации работников предприятия; создание трудового коллектива, оптимального по половой и воз- растной структуре, а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена, способ- ного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства. Проведение кадровой политики предполагает осуществление опреде- ленного учета работающих на предприятии. 100 101 Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия харак- теризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. различают производительность живого и производительность сово- купного, общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производи- тельность общественного труда – затратами живого и овеществленного труда. Производительность труда – это качественный показатель, который можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости. Производительность труда на предприятии за определенный период из- меняется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влия- ющие на изменение объема производства и численности работников пред- приятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. в практике планиро- вания и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам: – регионально-экономические факторы (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ре- сурсов) и экономико-географические факторы (наличие местных строи- тельных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т. п.); – факторы ускорения нтП (изменение технического уровня производ- ства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; приме- нение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании); – экономические факторы (совершенствование управления, органи- зации производства и труда; планирование и управление кадрами и т. д.); – факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры про- изводства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции); – социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы). Под резервами роста производительности труда понимаются не ис- пользованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести: • снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной); • резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы; • улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров); • экономию материальных ресурсов, предметов труда и средств труда. По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные. текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии. Перспективные резервы роста производительности труда обычно тре- буют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значитель- ные сроки осуществления работ. §4. Затраты на производство и реализацию экономического продукта Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денеж- ной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции и складывается из затрат, связанных с использованием в про- цессе производства продукции (работ, услуг) экономических ресурсов (природных, материальных, трудовых и т. д.). себестоимость продукции – это обобщающий показатель, характери- зующий все стороны хозяйственной деятельности. себестоимость продукции является не только экономической катего- рией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), на- ходящихся в распоряжении предприятия. По величине и динамике данно- го показателя можно судить об уровне управления, планирования, орга- низации труда, техническом уровне производства и т. д. Как экономическая категория себестоимость продукции выполняет ряд важнейших функций: – учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции; – база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности; – экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расшире- ние действующего предприятия; – определение оптимальных размеров предприятия; – экономическое обоснование и принятие управленческих решений и др. в себестоимости продукции находят свое выражение: • снашиваемая в процессе производства доля основных фондов (амортизационные отчисления); • потребленные оборотные средства; • доля живого труда и часть продукции для общества (соцстрах, Пен- сионный фонд и т. д.). затраты на производство продукции должны иметь тенденцию к сни- жению, так как в этом случае создаются условия, позволяющие снизить цены на продукцию. Поэтому при выборе стратегии поведения предприятия руководству- ются следующим условием: производственная единица должна использо- вать такой процесс производства, при котором один и тот же объем гото- вой продукции обеспечивается с наименьшими затратами на вводимые факторы производства. 102 103 различают следующие виды себестоимости: цеховая, производствен- ная, полная. Цеховая себестоимостьпредставляет собой сумму всех затрат на из- готовление продукции в данном цехе. Производственная себестоимостьвключает все затраты на производ- ство продукции в целом по предприятию, от начальной операции про- изводственного процесса до сдачи готовой продукции на склад, то есть помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяй- ственные расходы. Полная себестоимость– отражает все затраты на производство и ре- ализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару и упаковку, транспорти- ровку продукции, прочие расходы). различают индивидуальную и среднеотраслевую себестоимость. Индивидуальная себестоимость обусловливается конкретными усло- виями, в которых действует то или другое предприятие. Среднеотраслевая себестоимостьопределяется как средневзвешен- ная величина и характеризует средние затраты на единицу продукции по отрасли, поэтому она находится ближе к общественно необходимым за- тратам труда. в современных условиях роль и значение себестоимости продукции на предприятиях резко возрастают. с экономических и социальных пози- ций значение снижения себестоимости продукции для предприятия за- ключается в следующем: – в увеличении прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а, следовательно, в появлении возможности не только в простом, но и расширенном воспроизводстве; – в появлении большей возможности для материального стимули- рования работников, решения многих социальных проблем коллектива предприятия; – в улучшении финансового состояния предприятия и снижении сте- пени риска банкротства; – в возможности снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность про- дукции и увеличить объем продаж; – в снижении себестоимости продукции в акционерных обществах, что является хорошей предпосылкой для выплаты дивидендов и повыше- ния их ставки. в отечественной практике для учета и калькулирования затрат приме- няется следующая классификация: • по виду производства – основные и вспомогательные; • по виду продукции – отдельное изделие, группа однородных изде- лий, заказ, работы, услуги; • по виду расходов – статьи калькуляции (для калькулирования себе- стоимости продукции и организации аналитического учета) и элементы затрат (для составления проектной сметы затрат и отчета по затратам на производство); • по месту возникновения затрат – участок, цех, производство, бригада. для практического использования в системе управления формирова- нием затрат выделяют классификацию затрат с учетом вида расходов – по статьям калькуляции и элементам затрат. Перечень статей калькуляции, их состав и методы распределения по видам продукции, работ, услуг определяются отраслевыми методически- ми рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирова- ния себестоимости продукции (работ, услуг) с учетом характера и струк- туры производства. в целях анализа всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации: поэлементная; калькуляционная. однородные по своему экономическому содержанию затраты называ- ются экономическими элементами независимо от того, где они расходу- ются и на какие цели. все затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующим элементам: 1) материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); 2) затраты на оплату труда; 3) страховые взносы на социальные нужды; 4) амортизация основных фондов; 5) прочие затраты. в элементе «материальные затраты»отражается стоимость приоб- ретаемых со стороны для производства продукции сырья и материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии всех ви- дов, расходуемых как на технологические цели, так и на обслуживание производства (отопление зданий, транспортные работы и т. п.). из затрат на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов, под которыми понимаются остатки сырья, материалов, теплоносителей, образовавшиеся в процессе производства продукции, утратившие полно- стью или частично потребительские качества исходного продукта и в силу этого используемые с повышенными затратами или вовсе не используе- мые по прямому назначению. в состав «затрат на оплату труда»входят расходы на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. в элементе «страховые взносы на социальные нужды»отражаются обязательные отчисления по установленным нормам органам государ- ственного и негосударственного социального страхования, Пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинского страхования в процентах к оплате труда работников. в состав «амортизация основных фондов»входит сумма амортизацион- ных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, исчисленная исходя из балансовой стоимости и установленных норм, включая и ускоренную амортизацию их активной части. все другие затраты, не вошедшие в перечисленные выше элементы за- трат, получают отражение в элементе «прочие затраты».Это налоги, сбо- ры, отчисления в специальные фонды, платежи по кредитам в пределах установленных ставок, затраты на командировки, оплата услуг связи и др. Классификация затрат по экономическим элементам служит для рас- чета сметы затрат, а также для экономического обоснования инвестиций. с целью выявления резервов снижения себестоимости продукции не- обходимо знать не только общую сумму затрат каждого предприятия по тому или иному экономическому элементу, но и величину расходов в за- 104 105 висимости от места их возникновения. такую возможность дает класси- фикация затрат по статьям калькуляции, которую можно представить в следующем виде: 1) сырье и материалы; 2) возвратные отходы(вычитаются); 3) покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного ха- рактера сторонних предприятий и организаций; 4) топливо и энергия на технологические цели– стоимость энергоно- сителей (топлива, электроэнергии, пара, воды и т. д.), используемых только для производства товара. Покупная энергия оценивается по установлен- ным тарифам, энергоносители собственного производства включаются по цеховой себестоимости; 5) заработная плата производственных рабочих– включается только оплата труда (основная и дополнительная зарплата) производственных рабочих (то есть рабочих, занятых в основном производстве); 6) страховые взносы на социальное страхование– от суммы заработ- ной платы производственных рабочих, производятся по установленным законодательством нормативам; 7) расходы на подготовку и освоение производства– затраты на подго- товительные работы; затраты, связанные с освоением новых производств (пусковые расходы); повышенные затраты на производство новых видов продукции в период их освоения; расходы по подготовке и освоению вы- пуска продукции, не предназначенных для серийного или массового про- изводства; 8) общепроизводственные расходы; 9) общехозяйственные расходы; 10) потери от брака; 11) прочие производственные расходы; 12) коммерческие расходы. итог первых восьми статей образует цеховую себестоимость, с пер- вого по одиннадцатый образуют производственную себестоимость продукции, итог всех двенадцати статей – полную себестоимость про- дукции. Министерства (ведомства) могут вносить изменения в приведенную типовую номенклатуру статей затрат на производство с учетом особен- ностей в технике, технологии и организации производства. номенклатура статей расходов по отдельным видам производств мо- жет отличаться от типовой. общепроизводственные и общехозяйственные расходы относятся к накладным расходам. общепроизводственные накладные расходы – это расходы на обслу- живание и управление производством. в состав общепроизводственных накладных расходов включаются: – расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; – цеховые расходы на управление. общехозяйственные накладные расходы, или накладные расходы непро- изводственного назначения, связаны с функцией руководства, управления, которые осуществляются в рамках предприятия в целом. в состав этих расхо- дов включается несколько групп: административно-управленческие, обще- хозяйственные, налоги, обязательные платежи, отчисления и пр. Кроме поэлементной и постатейной классификации затраты классифи- цируются и по другим признакам (табл. 4.1). Таблица 4.1 классификация затрат на производство продукции № п/п Признак классификации Подразделение затрат 1. По экономической роли в процессе производства основные и накладные 2. По составу (однородности) одноэлементные и комплексные 3. По способу включения себестоимости продукции Прямые и косвенные 4. По отношению к объему производства условно-переменные и условно-постоянные 5. По периодичности возникновения текущие и единовременные 6. По участию в процессе производства Производственные и коммерческие 7. По эффективности Производительные и непроизводительные Основныминазываются затраты, непосредственно связанные с техно- логическим процессом производства, – затраты на сырье и основные ма- териалы, вспомогательные и другие расходы, кроме общепроизводствен- ных и общехозяйственных. Накладныерасходы образуются в связи с организацией, обслуживани- ем производства и управлением им. они состоят из общепроизводствен- ных и общехозяйственных расходов. К текущимотносятся расходы, имеющие частую периодичность осу- ществления, например, расход сырья и материалов. К единовременным(однородным) расходам относят затраты на подго- товку и освоение выпуска новых видов продукции, расходы, связанные с пуском новых производств, и др. Производительнымисчитаются затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства. Непроизводительныерасходы являются следствием недостатков в тех- нологии и организации производства (потери от простоев, брак продук- ции, оплата сверхурочных и др.). Производительные расходы планируют- ся, а непроизводительные, как правило, не планируются. важное значение для анализа и управления издержками производства на предприятии с целью их снижения имеет классификация затрат на ус- ловно-постоянные и условно-переменные. Условно-постоянные затраты– это затраты, которые не изменяются или изменяются незначительно в зависимости от изменения объема про- изводства. К ним относятся: амортизация зданий и сооружений, расходы на управление производством и предприятием в целом, арендная плата и др. Условно-переменные затраты– это затраты, которые изменяются пря- мо пропорционально изменению объема производства. К ним относятся: сдельная заработная плата рабочих, расходы на сырье, материалы, ком- плектующие изделия, технологическое топливо и энергию и др. с увеличением объема производства и реализации продукции себе- стоимость единицы продукции снижается за счет снижения условно- 106 107 постоянных расходов на единицу продукции. Под структурой себестоимостипонимается ее состав по элементам или статьям и их доля в полной себестоимости. на структуру себестоимо- сти влияют следующие факторы: 1. специфика (особенности) предприятия. исходя из этого различают: трудоемкие предприятия (большая доля заработной платы в себестоимо- сти продукции); материалоемкие (большая доля материальных затрат); фондоемкие(большая доля амортизации); энергоемкие (большая доля то- плива и энергии в структуре себестоимости). 2. ускорение научно-технического прогресса. Этот фактор влияет на структуру себестоимости многопланово. но основное влияние заключается в том, что под воздействием этого фактора доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда в себестоимости продукции увеличивается. 3. уровень концентрации, специализации, кооперирования, комбини- рования и диверсификации производства. 4. географическое местонахождение предприятия. 5. инфляция и изменение процентной ставки банковского кредита (стоимость материальных ресурсов, основных фондов, рабочей силы из- меняется неадекватно по отношению друг к другу; опережение процесса выбытия основных фондов над процессом их ввода приводит к снижению доли амортизации; неоднократная переоценка основных средств не соот- ветствует уровню инфляции; увеличение процентных ставок по кредитам значительно повышает плату за кредиты коммерческим банкам). структуру себестоимости продукции характеризуют следующие пока- затели: – соотношение между живым и овеществленным трудом; – доля отдельного элемента или статьи в полных затратах; – соотношение между постоянными и переменными затратами, между основными и накладными расходами, между производственными и ком- мерческими (непроизводственными) расходами, между прямыми и кос- венными и др. систематическое определение и анализ структуры затрат на предпри- ятии имеют очень важное значение, в первую очередь, для управления издержками на предприятии с целью их минимизации. структура затрат позволяет выявить основные резервы по их сниже- нию и разработать конкретные мероприятия по их реализации на пред- приятии. структура затрат на каждом предприятии также должна анализиро- ваться как в поэлементном, так и в постатейном разрезе. на предприятиях промышленности применяют следующие основные методы калькулирования себестоимости продукции: • прямого счета; • нормативный; • расчетно-аналитический; • параметрический. наиболее простой и наименее точный – метод прямого счета.При этом методе себестоимость единицы продукции определяется делени- ем общей суммы затрат на количество изготовленной продукции. При- менение этого метода возможно лишь на предприятиях, производящих однородную продукцию, в связи с этим метод прямого счета используется ограниченно. Кроме того, он не дает представления о затратах на отдель- ные статьи калькуляции. Нормативный методкалькулирования себестоимости продукции при- меняется на предприятиях, где четко организован учет изменений фактиче- ских затрат каждого вида ресурсов на единицу конкретного вида продукции массового производства. он основан на нормах и нормативах использова- ния трудовых, материальных и финансовых ресурсов. При этом нормы и нор- мативы использования этих ресурсов должны быть прогрессивными. |