Микроэкономика. Курс лекций. Часть 1. Курс лекций Белгород 2009 удк 330. 101. 8 Ббк 65. 01 Э 59
 Скачать 3.33 Mb.
|
|
11.4. Ценообразование при монополистической конкуренции Допустим, что каждая фирма отрасли производит какую-то определённую модификацию товара и тратит неизменную сумму на то, чтобы выделить свой товар из массы похожих товаров других фирм. Рассмотрим и проанализирует рисунок 11.5. 1. Величины Р и Q определяются по точке Е – точке пересечения кривых МС и MR. (напоминаем, что МС = MR – это условие оптимального объёма производства, характерное для всех типов рыночных структур, в том числе и для монополистической конкуренции). 2. Если точка А лежит ниже кривой АТС2, то фирма несет убытки (прямоугольник PFBA). 3. Когда цена превосходит средние издержки на единицу продукции, фирма имеет прибыль (прямоугольник PACD).  Рис. 11.5. Определение цены товара и объема выпуска в краткосрочном периоде фирмы, действующей на рынке монополистической конкуренции Итак, кривая спроса отдельной фирмы не является абсолютно эластичной, чтобы увеличить объемы выпуска фирма должна снижать цену товара, поэтому кривая предельной выручки MR лежит ниже кривой D. Согласно универсальному правилу, фирма максимизирует прибыль, производя такой объем продукции, при котором MR=MC. В зависимости от величины Q и спроса на продукцию фирма установит цену товара Р, соответствующую точке А на кривой D, то есть в пределах рыночного спроса. (В условиях совершенной конкуренции цена соответствовала бы точке Е, так как на этом рынке MR= Р). Будет ли при этом фирма получать прибыль или нести убытки зависит от средних издержек на единицу продукции. Необходимо заметить, что если какая-то фирма отрасли, например, фирма «Звезда», начинает получать экономическую прибыль в краткосрочном периоде, то это послужит сигналом для фирм других отраслей и они начнут входить в данную отрасль Увеличение числа фирм в отрасли приведет к тому, что суммарный спрос на конкретный товар будет распределяться на большее количество фирм и спрос на продукцию фирмы «Звезда» понизится. Это вызовет смещение кривой спроса фирмы «Звезда» влево. Кроме того, рост числа конкурирующих фирм в отрасли повысит эластичность спроса на товар фирмы «Звезда». В долгосрочном периоде вхождение фирм в отрасль будет продолжаться до тех пор, пока экономическая прибыль каждой из них не станет равной нулю. Соответственно, если фирмы несут убытки, из отрасли начинается отток капиталов. Выход фирм закончится, когда оставшиеся фирмы будут получать нулевую прибыль. Таким образом, достижение равновесия в долгосрочном периоде, когда экономическая прибыль фирмы равняется нулю, не может надолго удовлетворить предпринимателя. В постоянном стремлении увеличить прибыль он будет стараться найти пути повышения выручки при неизменных (а в идеале снижающихся) издержках на единицу продукции. А сделать это возможно, как уже было рассмотрено выше, путём дальнейшей дифференциации продукции и выделения своего товара из всей массы похожих товаров, производимых остальными фирмами отрасли. Лекция 12. РЫНОК ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В предыдущих лекциях рассматривались закономерности поведения потребителя и фирмы, механизм взаимодействия спроса и предложения, условия оптимального выбора на рынке благ и услуг. Для получения полного представления о механизме рыночных экономических отношений на микроуровне, необходимо понять, как эти процессы протекают на рынках факторов производства. Данная лекция будет посвящена рынку труда, на котором объектом купли-продажи выступает наиболее важный производственный ресурс – труд. Чтобы дать характеристику рынка труда, рассмотрим следующие вопросы. Основные вопросы лекции: 1. Понятие рынка труда, его структура и особенности 2. Спрос на труд, предложение труда и факторы, на них влияющие 3. Конъюнктура рынка труда в условиях несовершенной конкуренции 4. Заработная плата и ее функции 12.1. Понятие рынка труда, его структура и особенности Труд имеет все основания считаться главным производственным ресурсом, а рынок труда наиболее важным из всех факторных рынков. Объясняется это рядом причин: 1) практически каждый трудоспособный член общества является субъектом рынка труда; 2) заработная плата (вознаграждение, получаемое владельцем рабочей силы) является для подавляющего большинства семей любой страны основной частью доходов; 3) состояние рынка труда, вопросы занятости, безработицы, уровня оплаты труда находятся в центре внимания правительства, являются объектом государственной политики. Что же представляет собой рынок труда?
Прежде чем приступить к изучению рынка труда отметим, что он, как и другие факторные рынки, отличается от рынка потребительских товаров и услуг. Что же это за отличия? Во-первых, обе стороны рыночной сделки получают доход, как от владения фактором производства, так и от его использования. Например, владелец рабочей силы получает заработную плату, а работодатель – прибыль от продажи произведенной работником продукции. Продажа продукции на рынке потребительских благ приносит доход только одной стороне – продавцу. Во-вторых, арендный характер отношений. На рынке потребительских товаров владелец продукции меняется после совершения акта купли-продажи. На факторных рынках производственный ресурс остается в собственности его владельца, а сторона спроса приобретает лишь право пользования им, притом, только на определенное время. Например, владелец рабочей силы не теряет личной свободы и передает во временное пользование только свои услуги труда. В-третьих, спрос на производственные ресурсы носит производный характер. Это означает, что он зависит от спроса на продукт, произведенный с использованием данного ресурса. Например, спрос на услуги программистов будет расти, если вырастет спрос на компьютерные программы. В-четвертых, относительно низкая мобильность факторов производства по сравнению с конечным продуктом. Так, рабочая сила не будет перемещаться в регионы, где на нее есть спрос, если этого не захочет ее владелец. Для потребительских товаров такое предположение абсурдно. В-пятых, боле широкие возможности альтернативного использования ресурсов. К примеру, профессиональные способности экономиста могут быть использованы для производства любого потребительского блага, в то время как ручка или портфель полезны для удовлетворения только определенной потребности. С этими и некоторым другими особенностями факторных рынков вы еще встретитесь при изучении рынков капитала и земли, а пока вернемся к рынку труда и рассмотрим его структуру. Субъектами рынка труда выступают все те, кто испытывает потребность в рабочей силе и все те, кто ее имеет и хочет предложить для использования. Поэтому покупателями могут быть как отдельные лица, так и организации различных форм собственности, в том числе и государственной. Их активность на рынке труда будет зависеть от числа имеющихся в их распоряжении занятых и вакантных рабочих мест, а также от уровня и динамики производства и ряда других факторах, которые мы рассмотрим во втором вопросе лекции. Продавцами же является трудоспособное население, прежде всего его экономически активная часть, и особенно – безработные. Что же касается объекта, по поводу которого возникают отношения обмена, то относительно его определения в экономической науке единого мнения нет. Одни авторы считают, что объектом рынка труда является труд (отсюда и название рынка - рынок труда). Другие настаивают на том, что продается на рынке труда не труд, а рабочая сила. Несовпадение мнений по этому вопросу – результат почти - что двухсотлетнего существования двух концепций заработной платы. Представители классической экономической школы и их последователи (А. Смит и авторы современной «экономикс») считали заработную плату ценой труда. К. Маркс и его научные сторонники понимали под заработной платой превращенную форму (форму, искажающую сущность явления) стоимости или цены рабочей силы. Их аргументы сводятся к следующим: - труд – это процесс, поэтому он не может быть товаром, товарами являются либо условия труда, либо его результаты; - чтобы можно было продать труд, он должен существовать до момента продажи; - если бы продавался труд, то его владелец по законам рынка должен был бы получить в виде цены стоимость этого труда, что исключает возможность иметь прибыль. - так как ни одно из предположений не выполняется на практике, то товаром является не сам труд, а его условие – способность к труду, или рабочая сила. Как видите, доказательства с научной точки зрения достаточно внушительные. Спор не окончен. Какую позицию займете вы – выбирайте. Отметим, однако, что в современных условиях большинство пользуется термином «рынок труда», подразумевая в качестве его объекта рабочую силу. Вот такой научный компромисс. Итак, объектом рынка труда является рабочая сила.
Таким образом, можно сказать, что на рынке труда противостоят друг другу лица, ищущие работу и владельцы незанятых рабочих мест. А сам рынок выступает как механизм согласования потребностей экономики в рабочей силе и ресурсов для ее удовлетворения. Достигается это путем выполнения рынком труда следующих функций: - ценообразующая – устанавливается размер заработной платы; - информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения труда и его оплате по определенным специальностям и профессиям и специальностям; - распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними. Для успешного функционирования рынку труда необходима определенная инфраструктура в виде служб и центров занятости, кадровых агенств, центров по профориентации переподготовке, ярмарок вакансий и т.д. В тот или иной период времени рынок труда характеризуется определенной конъюнктурой.
Рынок труда может пребывать в одном из трех состояний: - равновесие, когда число рабочих мест соответствует числу рабочей силы; Дефицит рабочей силы, если часть рабочих мест нет занята; - безработица, когда не занята часть трудоспособного населения, желающая работать. Особенностью рынка труда является участие в его функционировании профсоюзов и государства.
Цель его деятельности – максимизация заработной платы, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот. Что касается государства, то его функции на рынке руда сводятся к следующим: - предоставление трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ); - установление минимального размера оплаты труда; - оказание помощи в трудоустройстве; - создание рабочих мест; - материальная поддержка безработных. Более подробно эти вопросы будут рассматриваться в курсе макроэкономики при изучении проблем занятости и безработицы Присутствие на рынке труда профсоюзов и государства приводит к возникновению еще одной отличительной особенности: рынок труда может подвергаться двухсторонней монополии: как со стороны спроса, так и со стороны предложения. На рынке товаров и услуг монополия возможна только со стороны фирм их предлагающих, а монополию покупателей (даже в виде сговора) и представить себе невозможно. А на рынке труда монополия может возникнуть как со стороны предложения, (если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать услуги труда не в одиночку, а как единая организация), так и со стороны спроса. Монополия спроса на труд возникает в том случае, когда в отрасли действует одна фирма – наниматель труда. Например, в небольшом населенном пункте имеется только одно предприятие (ткацкая фабрика, молокозавод и т.д.), куда можно устроиться на работу. Такая монополия со стороны спроса получила название монопсонии. Более подробно о влиянии монополии и профсоюзов на конъюнктуру рынка труда мы поговорим в заключительной части лекции, а пока перейдем к характеристике механизма рынка труда – спросу на труд и предложению труда. 12.2. Спрос на труд, предложение труда и факторы, на них влияющие Спрос на рабочую силу представляет собой то количество услуг труда, которое готов нанять работодатель при тех или иных ставках заработной платы. Для его характеристики необходимо вспомнить теорию производства, где рассматривались основы теории спроса на ресурсы. Напомним ее основные положения применительно к рынку труда. 1. Спрос на рабочую силу зависит от ее производительности. 2. Спрос на услуги труда растет с повышением цены на производимый ими товар. 3. Спрос на рабочую силу зависит от цен на другие производственные ресурсы. 4.Предельная доходность труда равняется предельному продукту труда, умноженному на предельный доход фирмы: MRPL = MR × MPL.. 5. Фирма, максимизирующая прибыль, будет предъявлять спрос на рабочую силу до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, то есть заработной плате. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска. Поэтому, подставив вместо MRPL заработную плату W, а вместо MR – цену Р, получим: W = Р * MPL; MPL = W / Р. В таком случае объем спроса на труд будет зависеть от двух ключевых показателей: предельной производительности работника и величины заработной платы. Рассмотрим графическую иллюстрацию спроса на труд отдельной фирмы (рис. 12.1). W   E1 SL1   W1  W0 E0 SL0E2 SL2  W2DL  0 L1 L0 L2 LРис. 12.1. Формирование спроса на рынке труда в условиях совершенной конкуренции (для фирмы) В условиях совершенной конкуренции цена рабочей силы для всех одинакова (как и для любого другого товара), то есть все работники получают равную заработную плату. Это означает, что для фирмы предложение труда абсолютно эластично, следовательно, предельные издержки на рабочую силу MRC = W и кривая предложения труда принимает положение SL0. Тогда фирма будет нанимать рабочих до значения LE0, пока предельные издержки на ресурс труда будут ниже предельной доходности ресурса. Если заработная плата будет расти, то кривая предложения переместится в положение SL1 и объем спроса на рабочую силу будет сокращен до уровня LE1. Если же ставка заработной платы будет сокращена, то предложение будет представлено кривой SL2, а объем спроса будет увеличен до уровня L2. Мы рассмотрели влияние на спрос ценового фактора – изменения заработной платы. Но спрос на труд – величина, зависимая от многих других, неценовых факторов. Некоторые из них уже названы и касаются производного характера спроса на труд (зависимость от спроса на продукт труда и от цен на другие ресурсы). Добавим к ним еще несколько неценовых факторов, а именно: - наличие других факторов производства; - эффективность использования других производственных ресурсов; - размер функционирующего капитала; - уровень техники и технологии; - организация труда; - качество рабочей силы (уровень образования, профессиональный опыт, личностные качества и др.); - состояние экономики (фаза экономического цикла). Под их влиянием спрос на рабочую силу будет изменяться. Так, в период экономического спада даже при сохранении ставок заработной платы неизменными, спрос на рабочую силу будет сокращаться. В виде предложения труда могут выступать: - рабочее время; - способности и знания; - услуги труда. Что касается предложения труда, то оно, прежде всего, будет зависеть от решения индивидуального работника продавать или нет свою рабочую силу, а если продавать, то в каком количестве. Превращение рабочей силы в товар происходит при следующих обстоятельствах:
Принимая это решение, человек осуществляет выбор между свободным временем и возможностью потреблять определенное количество благ и услуг. Предпочтение, отданное досугу (отдых, развлечения, домашние дела), означает в то же время уменьшение возможности заработать на приобретение каких-либо потребительских товаров и наоборот. Как же быть, ведь потребителю нужно и то и другое? С принципами оптимального выбора потребителя вы уже знакомы, поэтому применительно к данной ситуации проблема решается следующим образом. Человек будет стремиться сбалансировать преимущества досуга и работы так, чтобы предельная полезность одного часа досуга равнялась предельной полезности благ и услуг, которые можно приобрести на заработок от часа труда. Тогда часовая ставка заработной платы будет выступать альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью тех благ, которые должны быть принесены в жертву удовольствию продлить на час развлечение или отдых. Давайте посмотрим, как повлияет рост ставки заработной платы на предложение труда. С одной стороны, будет иметь место эффект замещения: желание работать больше, чтобы на заработанное приобрести больше товаров и услуг. С другой стороны, может возникнуть эффект дохода: желание иметь больше свободного времени, так как более высокая заработная плата увеличивает доход и позволяет меньше работать, обеспечивая привычный набор потребительских благ. При низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, поэтому, если она начинает повышаться, то величина предложения труда растет. Но по мере роста размеров заработной платы все более усиливается эффект дохода и величина предложения труда сокращается. Действие эффекта замещения и эффекта дохода позволяет представить кривую предложения труда отдельного работника в следующем виде (рис. 12.2):  Рис. 12.2. Кривая индивидуального предложения труда До точки К действует эффект замещения, после точки К – эффект дохода. Однако на рынке в целом эта тенденция будет перекрываться предложением труда других работников, которые будут перемещаться из других сфер занятости, ориентируясь на более высокую заработную плату. Поэтому кривая предложения на рынке данного вида труда будет иметь привычный вид (рис. 12.3). Кривая SL будет определяться предельными издержками найма рабочей силы, то есть MRC (или W). Итак, на предложение услуг труда, как и на спрос на рабочую силу действует в первую очередь ценовой фактор – величина заработной платы. Однако действие неценовых факторов на предложение рабочей силы также ощутимо. Если речь идет об отдельном работнике, то к ним следует отнести: - возраст; - состав семьи (количество иждивенцев); - размер семейного бюджета; - уровень образования; - место жительства (городская или сельская местность); - личные цели и ценности (карьера, достаток, свободное время, творчество); - психологические особенности личности (характер, темперамент).  Рис. 12.3. Кривая отраслевого предложения труда Если же говорить о предложении рабочей силы в масштабах отрасли или региона, то в качестве неценовых факторов можно отметить: - демографический фактор (численность населения в трудоспособном возрасте); - степень экономической активности населения (желания работать); - уровень доходов населения; - интенсивность миграционных процессов. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда приводит к формированию цены рабочей силы – заработной платы и определению объема нанимаемых трудовых ресурсов. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда приводит к формированию цены рабочей силы – заработной платы и определению объема нанимаемых трудовых ресурсов.  W  MRC(S) E   WEMRP(D)  0 LE L Рис. 12.4. Рынка труда в условиях совершенной конкуренции Если обратиться к графику (рис. 12.4), то для отрасли в условиях совершенной конкуренции установится равновесная заработная плата WE и равновесный объем рабочей силы LE, соответствующие точке пересечения кривой спроса на труд (MRP) и кривой предложения труда (MRC). А как взаимодействуют спрос на труд и его предложение при несовершенной конкуренции? Выясним это при рассмотрении следующего вопроса. 12.3. Конъюнктура рынка труда в условиях несовершенной конкуренции Как уже отмечалось, под влиянием профсоюзов и государства на рынке труда могу возникнуть монополия и монопсония, что нарушит условия совершенной конкуренции. Рассмотрим вначале монополию со стороны спроса, то есть монопсонию. Работодатель может стать монополистом, то есть единственным на рынке труда при следующих условиях: а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных работников, не объединенных в профсоюз, с другой стороны – одна крупная фирма-монопсонист или несколько фирм, объединенных в группу и выступающих как один наниматель рабочей силы (например, шахтеры–проходчики и шахта или угольный синдикат); б) монопсонист нанимает основную часть из общего количества специалистов какой-то профессии (например, владелец рыболовецкого судна нанимает рыбаков); в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (те же услуги рыбаков из-за географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности); г) фирма-монопсоност сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены с ней соглашаться, либо искать другую работу. Если при совершенной конкуренции кривая предложения труда фирмы в отрасли – это кривая предельных издержек, то для фирмы-монопсониса – кривая средних издержек, так как предложение рабочей силы для фирмы и отрасли совпадает всей отрасли. Чтобы привлечь дополнительного работника, фирме необходимо повысить ставку заработной платы. Но сделать это придется не только для последнего нанимаемого сотрудника, а для всех уже нанятых, иначе неизбежны трудовые конфликты. Например, если на фирме занято 150 рабочих, получающих за час 100 руб. (средние издержки на одного работника). Чтобы нанять 151-го рабочего, она повышает часовую ставку на 3 руб. Тогда новый работник обойдется фирме не в 153 руб. (как кажется на первый взгляд), а в 553 руб., так как дополнительные 3 руб. будут получать и все остальные150 человек. Общие затраты на приобретение рабочей силы вырастут с 15000 руб. (150×100) до 15453 руб. (151×153), а предельные издержки составят 553 руб. Та же закономерность повторится и при найме 152-го и последующих рабочих. Таким образом, кривая предельных издержек на покупку рабочей силы будет располагаться выше кривой средних издержек, если представить ситуацию графически (рис. 12.5). MRCL    W  SL=AC WM М     WE E DLLM LE L Рис. 12.5. Рынок труда в условиях монопсонии В этом случае равновесная цена рабочей силы (часовая ставка заработной платы) будет ниже точки пересечения MRCL и MRРL. И если в условиях совершенной конкуренции покупателей было бы нанято LEрабочих при ставке заработной платы WE, то в условиях монопсонии будет нанято LM при ставке WM. То есть, нанимать рабочих будут меньше и платить им заработную плату ниже. А теперь рассмотрим модель рынка труда, на котором монополистом предложения рабочей силы является профсоюз отрасли. В этом случае условия продажи рабочей силы определяются не индивидуальным договором продавца и покупателя, а коллективным договором между членами союза и работодателем. Однако, одному профсоюзу могут противостоять многие фирмы, не действующие сообща, а может и один работодатель-монопсонист. Рассмотрим оба случая. Итак, в случае, когда профсоюз сталкивается с рынком свободно конкурирующих работодателей, то его требования повышения заработной платы приводит к сокращению занятости. Например, если при часовой ставке заработной платы в 100 руб. могут быть задействованы 300000 рабочих, то, потребовав повышения оплаты труда до 105 руб., профсоюз сокращает возможность использования определенного количества рабочих, так как при этой цене работодатели смогут занять лишь 250000 человек в год. Почему это происходит? Проще всего это можно объяснить с помощью графической модели (рис. 12.6). W    WN N V SL    WM   E WT B DL = ARPL MR  0 LN LM LE LРис. 12.6. Рынок труда с профсоюзом Так как работодателей много, то отраслевая кривая спроса на труд становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP), а кривая предельной выручки MR проходит ниже кривой спроса (D= ARP). Тогда координата точки В по оси L(она соответствует условиям оптимального выбора: MRP= MRC) будут соответствовать числу занятых (LM), а координата точки M по оси W – ставке заработной платы (WM). По сравнению с равновесными значениями (LЕ и WE) занятость сократится, а заработная плата увеличится. Профсоюз может под угрозой проведения забастовки потребовать также установления минимальной ставки оплаты труда выше равновесной, например,WN. Если работодатели согласятся, то для них кривая предложения труда станет абсолютно эластичной и превратится в прямую линию WNV. В этом случае показателями занятости и цены рабочей силы станут координаты точки N (LN и WN). Конечно же, профсоюз не может не волновать такое последствие его действий, как сокращение занятости. Поэтому наряду с борьбой за рост ставок оплаты труда, он может принимать меры, ведущие к росту занятости. Они могут осуществляться в двух направлениях:
Спрос на рабочую силу будет расти, если: а) увеличится спрос на товары, изготавливаемые в отрасли (тогда в силу производного характера спроса вырастет и потребность в соответствующих услугах труда); б) вырастет объем производства в отрасли; в) вырастут цены на ресурсы - заменители. Тогда к первой группе можно отнести такие действия, как реклама товаров своей отрасли, повышение минимальной оплаты труда в отраслях, где трудятся рабочие, потенциально способные заменить занятых в данной отрасли. Снижению эластичности спроса на рабочую силу будут способствовать меры профсоюза, направленные ограничение применения ресурсов, заменяющих труд человека. Но барьером на пути подобных мероприятий стоит НТП, поэтому действия профсоюзов, направленные на повышение заработной платы, чаще всего все же ведут к снижению занятости. И, наконец, уникальная ситуация, когда на рынке труда одному профсоюзу противостоит один работодатель, то есть монополия сталкивается с монопсонией. Такое положение называется двойной монополией. Двойная монополия – ситуация на рынке труда, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца (профсоюз). Проанализируем эту ситуацию графически (рис. 12.7). MRCL    WN E3 SL WE  E1E2  WM DLMR  0 LM LN LE L Рис. 12.7. Двусторонняя монополия на рынке труда В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е1: было бы нанято LE при уровне заработной платы WE. Но фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до уровня WM путем сокращения занятости до LM. Профсоюз же будет пытаться поднять заработную плату до уровня WN также сокращая предложение труда до LN. При незначительных различиях в числе нанимаемых рабочих позиции монополиста–покупателя и монополиста-продавца относительно уровня заработной платы существенно отличаются. Кто же победит? Результат зависит от степени сплоченности рабочего движения и от степени монопольной власти монопсонии. На практике мы имеем дело с компромиссным решением, которое вырабатывается в процессе заключения коллективных соглашений между обеими сторонами. 12.4. Заработная плата и ее функции Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда является установление заработной платы. Как экономическая категория она имеет двойственную природу. С одной стороны, заработная плата – это денежная форма цены рабочей силы, с другой - форма воспроизводства жизненных средств работника. Поэтому при прочих равных условиях она равна денежному выражению предельного продукта труда, но в то же время, должна покрывать затраты на удовлетворение потребностей работника, позволяющих воспроизводить его способности к трудовой деятельности. А так как и индивидуальная производительность, и расходы на воспроизводство рабочей силы не могут быть для всех одинаковыми, то на рынке труда имеет место дифференциация ставок заработной платы. Чем же вызывается их неоднородность? Таких причин достаточно много, остановимся на некоторых, наиболее существенных: - различия в способностях, образовательном уровне, квалификации, опыте отдельных работников; - различия в привлекательности определенных видов деятельности; - различия в условиях труда (неблагоприятные, вредные и опасные условия требуют более высокой компенсации); - региональные и отраслевые различия в оплате труда; - дискриминация в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности (хотя официально она запрещена) Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, является человеческий капитал.
Он предполагает определенные инвестиции в образование, здоровый образ жизни, в повышение квалификации. Источниками инвестиций в человеческий капитал являются собственные средства человека, средства фирмы (например, на обучение или улучшение условий труда), а также средства государства в виде реализации различных социальных программ. Позже затраты материализуются в более высокой производительности и качестве труда, а, следовательно, и в более высокой его оплате. Существует две формы заработной платы: повременная и сдельная.
Тогда ставка заработной платы представляет собой оплату услуг труда за час времени.
В этом случае расценка за единицу продукции определяется путем деления почасовой ставки на часовую выработку (производительность труда) при нормальной интенсивности труда. Чем же отличаются друг от друга производительность и интенсивность труда? Производительность труда – это результат применения рабочей силы, определяемый количеством продукции, произведенной работником в единицу времени. А интенсивность труда – это затраты рабочей силы в единицу времени. Поэтому сдельная оплата труда может стимулировать не только повышение выпуска продукции, но и интенсификацию труда. В результате снижается качество продукции, быстрее «изнашивается» рабочая сила и для ее восстановления требуется больше затрат. В разных странах соотношение в использовании этих форм заработной платы неодинаково. Так, в США преобладает повременная оплата труда, а в России до сегодняшнего времени отдавали предпочтение сдельной оплате. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Она фиксируется в расчетных ведомостях или других документах, не зависит от уровня цен и денежных расходов работника. Номинальная заработная плата имеет тенденцию к повышению, так как повышаются качественные характеристики рабочей силы (образование, квалификация и т.д.).
Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также величиной налогов, выплачиваемых из заработной платы. Чтобы ее рассчитать, необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Динамика номинальной и реальной заработной платы, как правило, не совпадает, более того, она может быть противоположной (в период высокой инфляции номинальная заработная плата может расти, а реальная – падать). Функции заработной платы:
В современной России в оплате труда имеются серьезные проблемы: минимальная оплата труда гораздо ниже физиологического прожиточного минимума, дифференциация ставок в оплате труда составляет 1:30, размер оплаты труда слабо связан с квалификацией работника и качеством труда, имеются задержки с выплатой заработной платы. Все это снижает стимулирующую, воспроизводственную и социальную функции оплаты труда. Роль заработной платы в экономике не ограничивается перечисленными функциями. Большое значение она имеет при формировании доходов населения, определении уровня и состава потребительского спроса, при планировании государственного бюджета, при выборе системы налогообложения. Поэтому регулирование оплаты труда является одним из основных направлений государственной экономической политики. Лекция 13. РЫНОК КАПИТАЛА И ЗЕМЛИ. ПРОЦЕНТ И РЕНТА Кроме рынка труда, которому была посвящена предыдущая лекция, к факторным рынкам относятся также рынок капитала и рынок земли. Каждый из них имеет свои особенности, которые находят отражение в спросе и предложении этих ресурсов, а также в формировании доходов владельцев капитала и земли. При анализе указанных рынков будут рассмотрены следующие вопросы. Основные вопросы лекции:
13.1. Понятие капитала и его структура На протяжении всей истории развития экономической мысли категория «капитал» трактовалась по-разному. А. Смит понимал под капиталом орудия труда, Д. Рикардо – средства производства, французские физиократы – землю, К. Маркс назвал капитал самовозрастающей стоимостью, различал его товарную, денежную и производительную формы. В современном лексиконе в ходу термины «человеческий капитал», «интеллектуальный капитал». На бытовом уровне капитал часто отождествляют с деньгами. Но монеты и купюры сами по себе капиталом быть не могут, так как не пригодны для создания каких-либо товаров и услуг. Что же на самом деле представляет собой капитал? В самом широком смысле слова капитал представляет собой любой ресурс, способный создавать большее количество благ, то есть имеющий производительную силу.
Такими способностями, как всем известно, обладают люди и техника. Поэтому существует две формы капитала: физический (материально-вещественный) капитал и человеческий капитал (его понятие дано в предыдущей лекции). Человеческий капитал можно считать разновидностью ресурсов труда. А вот материальные ресурсы и представляют собой капитал в истинном смысле слова. Итак, в узком смысле слова под капиталом понимают его физическую форму, то есть средства производства.
Большинство авторов научных работ и учебной экономической литературы склоняются к такому мнению. Однако, для приобретения средств производства необходимы денежные средства, вкладывая которые в покупку элементов физического капитала, фирмы осуществляют инвестирование. В таком случае спрос будет иметь место уже на рынке временно свободных денежных средств (для реализации инвестиционных проектов). Неоднозначность трактовок понятия «капитал» вызывает сложности и в определении сферы отношений спроса на него и его предложения. Мы еще вернемся к этой проблеме, а пока остановимся на характеристике физического капитала. Капитал имеет свою структуру: он делится на основной капитал и оборотный капитал. Ранее, в лекции, посвященной деятельности предприятия и издержкам, уже рассматривалась структура капитала в качестве его имущества (активов). Напомним основные моменты.
Например, здание нашего университета построено более тридцати лет назад, из его стен вышли сотни дипломированных специалистов, в нем продолжаете обучение и вы. Первоначальная стоимость основного капитала переносится на производимый продукт по частям, по мере износа. Износ основного капитала – это его обесценение (удешевление, потеря стоимости) в результате физического и морального старения. Физический износ происходит вследствие эксплуатации средств труда, действия физических, химических и других естественных процессов (трение, давление, окисление и т.д.). Моральный износ – результат появления нового, более производительного оборудования, которое делает применение старого основного капитала экономически и технически невыгодным. Отслуживший капитал требует замены. Процесс возмещения первоначальной стоимости основного капитала называется амортизацией. Чтобы восстановить первоначальную стоимость основного капитала, его собственник списывает определенную часть этой стоимости (делает амортизационные отчисления) и включает ее в издержки производства, а потом и в цену продукции. Делается это в течение нескольких лет в зависимости от срока службы элементов основного капитала. Суммы амортизационных отчислений периодически возвращаются в выручке от реализованной продукции. Таким образом, к концу периода накапливается сумма, необходимая для замены выбывшего из строя основного капитала. К основному капиталу относятся здания, сооружения, станки, машины, оборудование.
Стоимость оборотного капитала включается в издержки производства целиком, элементы капитала теряют свою физическую форму и повторно в производстве использоваться не могут. Например, невозможно извлечь из железобетонной плиты содержащийся в ее составе цемент и направить его на производство нового перекрытия. В состав оборотного капитала входят сырье, топливо, электроэнергия, материалы, полуфабрикаты. И для основного, и для оборотного капитала характерны такие свойства, как ликвидность и мобильность.
Она зависит от спроса на конечную продукцию, производимую с использованием капитала как фактора производства. Если спрос высокий, то растет и спрос на капитал для его производства, а, значит, повышается и ликвидность. А если спрос сокращается, то капитал теряет ликвидность, то есть замораживается. Например, если вырастет спрос на услуги медицинских учреждений по раннему выявлению заболевания туберкулезом, то спрос на рентгеновские аппараты вырастет. Тогда вернуть вложенные денежные средства можно, либо продав медицинское оборудование, либо окупив его стоимость в процессе эксплуатации (амортизационные отчисления). И, наоборот, если люди перестанут заботиться о своем здоровье, то услуги этого прибора не будут востребованы, следовательно, не будет окупаться и его стоимость
Например, у медицинского оборудования мобильность низкая, так как область его применения ограничена, а у компьютера – высокая. Если исходить из того, что физический капитал обладает производительной силой, то он способен приносить доход. В литературе процесс возрастания капитала рассматривается, как правило, на примере Робинзона. Пусть Робинзону, чтобы не умереть с голоду, требуется 4 куропатки в день и, соответственно, 120 – в месяц. Он ловит их голыми руками, затрачивая на это все свое время. Если бы у него была возможность изготовить силки, то в день он мог бы ловить 10 куропаток, а в месяц – 300. Но для этого целый месяц, пока он будет трудиться над силками, кто-то должен кормить его в долг, то есть Робинзону необходимо взять в кредит 120 куропаток. Тогда, поймав в следующий месяц 300 птичек, он сможет обеспечить себя 120-ю куропатками, из 180 штук дополнительного улова 120 вернуть в качестве долга, а из 60 выплатить проценты. В этом примере силки являются капиталом, куропатки – благом, а разница между суммой благ, произведенных при помощи капитала и благами, произведенными без него, составляет чистую производительность капитала (300 – 120 = 180). Чистую производительность капитала можно рассчитать и в процентах: 180:120 ∙ 100% = 150%. С какой целью предпринимателю требуется капитал? Чтобы получить прибыль. Значит, применение средств производства должно приносить такой объем продукции и такого качества, чтобы будучи проданной по рыночным ценам, она принесла предпринимателю доход больший, чем затраты на приобретение элементов капитала. Следовательно, чтобы создать капитал, а затем его увеличивать, необходимо вкладывать денежные средства. Видимо, вы уже догадались, что речь идет о необходимости инвестиций.
Экономическое содержание инвестиций – это расходы на создание, расширение и техническое перевооружение основного капитала, а также связанные с этим изменения оборотного капитала. Различают валовые и чистые инвестиции.
|