Тема 12 Статистика труда и заработной платы
12.1 Статистическое изучение состава и численности работников
12.2 Показатели движения рабочей силы
12.3 Статистика использования рабочего времени
12.4 Статистика производительности труда
12.5 Статистика оплаты труда
12.1 Статистическое изучение состава и численности работников
Состав занятых работников предприятий, учреждений и организаций изучается по следующим направлениям:
- по длительности найма на работу наемные работники распределя- ются на подгруппы: постоянные работники, временные работники, сезонные работники, работники, нанятые на случайные работы;
- по характеру выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятий, распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяют три категории: руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим. К категории «рабочие» относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. Категория «руководители» охватывает работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. В категорию «специалисты» включаются работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний. Последняя категория — «другие работники, относящиеся к служащим» — включает работников, осуществляющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).
- по стажу работы;
- по возрасту;
-по профессиям;
- по уровню квалификации и другим признакам.
Для определения общей численности занятых на предприятиях и организациях рассчитываются две категории показателей:
1) моментные - численность работников на момент учета (на определенную дату);
2) средние - численность работников в среднем за анализируемый период.
В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:
- работники, состоящие в списочном составе;
- лица, принятые на работу по совместительству из других пред- приятий;
- лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правово- го характера.
В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.
Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).
Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда пока- зателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени.
Методика расчета этого показателя зависит от характера исходной информации.
1. Среднюю списочную численность работниковпредприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочно- го состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце (28, 29, 30, 31). При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (или организация) работает неполный календарный месяц.
Пример 12.1. Предприятие работает с 25 июня. Численность работников списочного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 чел.,
26 июня (среда) 200 чел., 27 июня (четверг) 203 чел., 28 июня (пятница) 209 чел. Последние два дня месяца (29 и 30) приходились на выходные дни.
Среднесписочная численность работников в июне составляла
41 30 1230 30 2
209 209 203 200 200
Т
сп.
чел
2. За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется как средняя величина из показателей средней списочной численности работников за все месяцы данного периода.
Пример 12.2. В I квартале средняя списочная численность составляла
612 чел.; в апреле 610 чел.; в мае 610 чел.; в июне 604 чел. Рассчитаем среднюю списочную численность в первом полугодии:
610 6
604 610 610 3
612
Т
сп.
чел
f
xf
3. В том случае, если для расчета средней списочной численности нет необходимых данных для использования приведенных выше способов расчета, определение этого показателя может быть осуществлено, например, следующим образом:
- путем деления на 2 суммы списочной численности на начало и конец анализируемого периода:
2
кп
нп
Т
Т
сп
Тср
(12.1)
- по формуле средней хронологической для моментного ряда динамики:
1 2
2 1
2 1
n
Т
Т
Т
Т
сп
Тср
n
n
(12.2)
Где Т
1
,Т
2
…, …Т
n
- списочная численность работников на определенную дату; n – число рассматриваемых периодов времени;
- по средней арифметической простой на основе среднеквартальных данных (при расчете средней списочной численности за полугодие или за год) или средних данных за полугодие (при расчете средней списочной численности за год).
12.2 Показатели движения рабочей силы
Численность персонала отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени вследствие приема и увольнения работников. Процесс изменения численности работников называется движением рабочей силы или оборотом рабочей силы.
При статистическом изучении движения рабочей силы рассчитываются абсолютные и относительные показатели.
Абсолютный показатель представляет собой абсолютное число принятых на работу или уволенных с работы:
Абсолютный показатель по приему - оборот по приему - представляет собой число принятых работников за анализируемый период по следующим
источникам их поступления: по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия; в порядке перевода с других предприятий; после окончания высших и средних специальных учебных заведений и др.
В составе оборота по увольнению выделяют необходимый и излишний оборот.
Необходимый оборот - число работников, уволенных по причинам общегосударственного, производственного или физиологического характера
(призыв или поступление на военную службу; поступление в учебное заведение на дневное отделение; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата и др.)
Излишний оборот - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Как показывает практика, увольнение по собственному желанию в большинстве случаев происходит по негативным причинам: тяжелые условия труда, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительное решение социальных проблем и другие. Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятия, т. к. требуются значительные средства на профессиональное обучение новых работников; на адаптацию новых работников; увеличиваются расходы на содержание кадровых служб предприятия.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и про- ведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:
1) коэффициент оборота по приему
100
К
пр по об.
сп
Т
работу
на
принятых
Число
(12.3)
2) коэффициент оборота по выбытию - общий
100
К
выб по об.
сп
Т
выбывших
Число
(12.4)
3) коэффициент необходимого оборота по выбытию
100
К
выб по об.
сп
Т
оборота
го
необходимо
причинам
по
выбывших
Число
(12.5)
4) коэффициент излишнего оборота по выбытию – коэффициент текучести
100
К
выб по об.
сп
Т
оборота
излишнего
причинам
по
выбывших
Число
(12.6)
5) коэффициент восполнения работников
100
К
пр по об.
выбывших
Число
работу
на
принятых
Число
(12.7)
6) коэффициент постоянства кадров
100
,
К
пост
спТпериодаемыйрассматриввесьсоставесписочномвсостоявшихработниковЧисло(12.8) где Т
сп
— средняя
списочная численность работников предприятия, чел.
12.3 Статистика использования рабочего времени
Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг.
Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы.
Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. День учитывается как отработан- ный, если работник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.
Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно в качестве единиц измерения применяются человеко-дни.
Для учета рабочего времени в человеко-днях рассчитываются следующие фонды:
1.
Календарный фонд - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:
путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;
путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.
2. Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.
3.
Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вы- четом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками (или табельный фонд минус неявки в связи с очередными отпусками). Данная категория характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондом времени.
Пример 12.3. Имеются следующие данные за апрель (в человеко- днях): работниками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240,
выходными днями 1200. Среднесписочная численность составляла 150 чел.
Эти данные позволяют рассчитать ряд показателей:
1) число человеко-дней явок на работу, равно сумме отработанных человеко-дней и целодневных простоев
2884+ 100 = 2984 чел.-дня;
2) календарный фонд времени
2984 + 1516 = 4500 чел.-дней;
3) табельный фонд времени
4500 - 1200 = 3300 чел.-дней;
4) максимально возможный фонд рабочего времени
3300 - 240 = 3060 чел.-дней;
5) календарный фонд времени в июле при условии, что среднесписочная численность работников останется без изменения
150 х
31 = 4650 чел.-дней.
4.
Фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко - часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни, как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках.
В этот фонд не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.
Анализ использования рабочего времени проводится на основе ба- лансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в человеко- часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего времени» и
«использование рабочего времени».
На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, ис- числяются следующие показатели использования рабочего времени:
1.
Коэффициенты использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного):
К
времени
фонд
ующий
Соответств
время
ое
отработанн
Фактически
(12.9)
Данные коэффициенты показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.
2. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника.
периоде
в
дней
рабочих
Число
днях
в
периода
рабочего
льность
продолжите
я
фактическа
Средняя
К
пер
раб
исп
(12.10)
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях - это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Она может быть исчислена
как отношение числа фактически отработанных человеко-дней за период к средней списочной численности работников.
В коэффициенте использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. На его величину оказывают влияние только целодневные потери.
3. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (или коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня).
днярабочегольностьпродолжитенаяустановленСредняяднярабочегольностьпродолжитеяфактическаСредняяКперрабисп
(12.11)
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
(а) — это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Она исчисляется как отношение:
периодзаднейчелыхотработаннфактическиЧислопериодзачасовчелыхотработаннфактическиЧислоа
(12.12)
Различают полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).
Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников. Для многих отраслей установленная продолжительность рабочей недели составляет 40 ч.
Следовательно, при пятидневной рабочей неделе установленная продолжительность рабочего дня - 8 ч.
Коэффициент использования рабочего дня характеризует исполь- зование рабочего времени внутри рабочего дня (смены). Его величина не зависит от наличия или отсутствия целодневных потерь рабочего времени в рассматриваемом периоде.
4. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период
(интегральный коэффициент использования рабочего времени). В этом показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени. Он может быть исчислен двумя методами:
периодзаработникаодногонарасчетевчасовчислоноеустановленСреднеепериодзаработникомоднимыхотработаннчасовчислоефактическоСреднееКвррабисп,
(12.13) или
днярабиспперрабиспвррабиспККК
(12.14)
Пример 12.4. Проведем расчет
показателей использования рабочего времени, используя данные предыдущего примера и дополнив их следующими данными: в апреле предприятие работало 22 дня; установленная продолжительность рабочего дня - 8 ч; за месяц работниками предприятия было отработано 21 919 чел.-ч.
1) коэффициенты использования фондов рабочего времени:
- календарного фонда:
%.
1
,
64 100 4500 2884
КФ
Кисп
- табельного фонда:
%.
4
,
87 100 3300 2884
ТФ
Кисп
- максимально возможного фонда:
%.
3
,
94 100 3060 2884
МВФ
Кисп
Результаты расчетов свидетельствуют, что на производственную деятельность в апреле было использовано 64,1% календарного фонда; 87,4 % табельного фонда и 94,3% максимально возможного фонда.
2) коэффициент использования рабочего периода:
- проведем расчет средней фактической продолжительности рабочего периода:
2
,
19 150 2884
дня
- рассчитаем коэффициент использования рабочего периода:
%.
3
,
87 100 22 2
,
19
пер
раб
исп
К
Таким образом, каждый работник отработал в среднем на 12,7% (100 -
87,3) дней меньше, чем предусмотрено режимом работы предприятия.
3) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:
- определим среднюю фактическую продолжительность рабочего дня:
6
,
7 2884 21919
ч
- рассчитаем коэффициент использования рабочего дня:
%.
0
,
95 100 0
,
8 6
,
7
дня
раб
исп
К
Следовательно, в режимное время каждый работник в среднем недорабатывал 5,0% рабочей смены.
4) коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником (интегральный коэффициент использования рабочего времени):
- определим среднее фактическое число часов, отработанных одним работником за апрель:
146 150 21919
ч
- определим среднее установленное число часов в расчете на одного работника за период
22
Х
8 = 176 ч.
- рассчитаем интегральный коэффициент использования рабочего времени
%.
9
,
82 100 176 146
вр
раб
исп
К
вр
раб
исп
К
= 0,873
Х
0,950 = 0,829 или 82,9%.
Таким образом, неиспользованное рабочее время (в виде целых дней и внутрисменных часов простоев) составило 17,1% (100 – 82,9) в расчете на одного работника предприятия.
12.4 Статистика производительности труда
Одним из важнейших аспектов изучения результативности труда в процессе производства товаров и услуг является оценка эффективности использования трудовых ресурсов на основе измерения уровня и динамики производительности труда.
Для определения уровня производительности труда используется система показателей, методика расчета которых зависит от того, для какого уровня экономики они рассчитываются.
В качестве обобщающего показателя
производительности
общественного труда на уровне экономики страны используется показатель валового внутреннего продукта в расчете на одного занятого в экономике.
Показатели производительности труда по отдельным отраслям
экономики рассчитываются как отношение стоимостного объема продукции
(работ, услуг) в стоимостном выражении к средней численности работников отрасли за анализируемый период.
Для оценки производительности труда работников на микроуровне, т.е. на уровне предприятий и организаций используется система показателей, включающая прямые показатели средней выработки продукции (работ, услуг) на одного работника или в единицу времени и обратный показатель трудоемкости - затрат времени на единицу продукции.
Прямые показатели производительности труда
1. Средняя часовая выработка продукции (работ, услуг) характеризует средний объем продукции (работ, услуг), приходящийся на один час фактически отработанного времени:
часов
чел
ых
отработанн
Число
Q
W
час
(12.15) где Q – объем продукции (работ, услуг).
2. Средняя дневная выработка продукции (работ, услуг) отражает средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один отработанный день:
дней
чел
ых
отработанн
Число
Q
W
дн
(12.16)
Уровень среднедневной производительности труда зависит от двух факторов: среднечасовой выработки продукции и степени использования
продолжительности рабочего дня, т.е. наличия потерь рабочего времени.
Взаимосвязь между двумя рассмотренными показателями уровня производительности труда:
,
а
W
W
час
дн
(12.17) где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня.
3. Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка продукции
(работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника.
Если затраты труда измерены средней списочной численностью работников, получают показатель средней месячной, средней квартальной или средней годовой выработки продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника(в зависимости от того, к какому периоду отно- сятся объем продукции (работ, услуг) и численность работников - месяцу, кварталу, году):
1
работников
ь
численност
списочная
Средняя
Q
W
работника
на
мес
(12.18)
Средняя месячная выработка рабочих зависит:
1) от средней дневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным работником:
,
1
b
W
W
дн
работника
на
мес
(12.19) где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях;
2) от средней часовой выработки и средней фактической продолжительности рабочего периода (в часах) — числа часов в расчете на одного работника:
,
1
b
a
W
W
час
работника
на
мес
(12.20) где
b
a
— средняя фактическая продолжительность рабочего периода
(в часах) - число часов в расчете на одного работника.
Пример 12.5. Объем производства за месяц составил 20 000 ед. продукции. Затраты труда составили за месяц 10 000 чел.-ч, или 1280 чел.- дней. Среднесписочное число работников составляло 60 чел. Рассчитаем показатели уровня производительности труда.
.;
/
2 10000 20000
ч
чел
ед
W
час
;
/
6
,
15 1280 20000
день
чел
ед
W
дн
или
8
,
7 1280 10000
ч
a
(средняя фактическая продолжительность рабочего дня)
;
/
6
,
15 8
,
7 2
день
чел
ед
а
W
W
час
дн
60 20000 1
работника
на
мес
W
= 333,3 ед. в расчете на одного работника за месяц;
;
3
,
21 60
:
1280
дняb
3
,
333 3
,
21 6
,
15 1
едbWWднработниканамес
Показатели средней выработки на предприятиях, занятых выпуском продукции, например, в промышленности, рассчитываются в расчете на затраты труда рабочих, т.е. на один отработанный рабочим чел.- час, чел.- день и среднюю списочную численность рабочих.
Обратный показатель производительности труда –
трудоемкость изготовления единицы продукции – характеризует затрат труда на изготовление единицы продукции: t = T / Q
(12.21)
T – общий объем затрат труда в человеко-часах или человеко-днях t – трудоемкость изготовления единицы продукции.
Средняя выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции являются обратными величинами, т.е. выполняются следующие соотношения:
WttW1
;
1
(12.22)
Пример 12.6. Рассчитаем трудоемкость изготовления единицы изготовления продукции по данным предыдущего примера. Напомним, что средняя часовая выработка продукции составила
.;
/
2
ччеледWчас
/
5
,
0 2
1 1
/
5
,
0 20000 10000
едччелWtилиедччелt
В зависимости от того, в каких единицах измерения оценивается объем продукции (работ, услуг) в показателях средней выработки выделяют следующие методы измерения производительности труда:
натуральный – если объем продукции (работ, услуг) в показателях средней выработки выражен в натуральных единицах;
условно-натуральный – если объем продукции (работ, услуг)
выражен в условно-натуральных единицах;
стоимостной – если объем продукции (работ, услуг) выражен в денежных единицах измерения.
Для изучения динамики производительности труда используются индексы производительности труда. В условиях производства
однородной продукции индекс производительности труда может быть исчислен следующими методами:
1) на основе сопоставления прямых показателей уровня произво- дительности труда
;
:
:
0 0
1 1
0 1
TQTQWWiw
(12.23)
Q — общий объем продукции, выраженный в натуральных единицах измерения,
2) на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда
;
:
:
1 1
0 0
1 0
Q
T
Q
T
t
t
i
W
(12.24)
3) как величину, обратную индексу трудоемкости i,
;
1
;
0 1
t
W
t
i
i
t
t
i
(12.25)
4) на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда
T
Q
W
i
i
i
(12.26)
В условиях выпуска разнородной продукции индекс может исчис- ляться на основе:
1) сопоставления прямых показателей уровня производительности труда
,
:
0 0
1 1
0 1
T
Q
T
Q
W
W
I
W
(12.27) где Q — общий объем разнородной продукции, выраженный в денежном выражении, т.е.
q
p
Q
0
(соответствующий индекс называется
стоимостным индексом производительности труда);
Т- общие затраты труда при производстве разнородной продукции;
2) сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:
,
T
Q
W
I
I
I
(12.28) где
0 0
1 0
q
p
q
p
I
Q
- индекс физического объема произведенной продукции;
0 1
T
T
I
T
- индекс затрат труда;
3) данных о трудоемкости различных видов продукции (этот метод используется на тех участках производства, где налажен учет затрат труда по различным видам продукции)
,
1 1
1 0
q
t
q
t
I
W
(12.29) где
1 0
q
t
— условная величина, характеризующая затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда;
1 1
q
t
— фактические затраты рабочего времени на продукцию от- четного периода.
Разность между знаменателем и числителем данного индекса характеризует экономию
(дополнительные затраты)
1 0
1 1
q
t
q
t
Э
W
рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.
Объем продукции можно рассматривать как величину, зависящую от двух факторов: затрат рабочего времени и производительности труда. Объем продукции - это результативный показатель, динамика которого определяется поведением двух названных факторов. Для базисного и отчетного периодов мы можем выразить эту зависимость следующим образом:
1 1
1 0
0 0
W
T
Q
и
W
T
Q
(12.30)
Общий прирост объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет двух факторов:
,
W
T
Q
Q
Q
(12.31)
Изменение объема продукции за счет изменения затрат труда (
T
Q
) рассчитывается по формуле:
0 0
1
)
(
W
T
T
Q
T
(12.32)
Изменение объема продукции за счет изменения производительности труда
:
W
Q
)
(
1 0
1
T
W
W
Q
W
(12.33)
Пример 12.6. Определим показатели уровень производительности труда, изменение объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет различных факторов по данным таблицы 12.1.
Таблица 12.1 – Данные о выпуске продукции и затратах труда на предприятии
Показатели
Предыдущий год
Отчетный год
Годовой выпуск продукции, тыс. руб.
157420 180410
Среднесписочная численность работников, чел.
154 184 1. Определим показатель средней годовой выработки продукции на одного работающего: за предыдущий год:
21
,
1022 154 157420 0
0 0
руб
тыс
T
Q
W
за отчетный год:
49
,
980 184 180410 1
1 1
руб
тыс
T
Q
W
Рассчитаем темп роста среднегодовой выработки на одного работающего 980,49/1022,21= 0,959 то есть 95,9%
Таким образом, среднегодовая выработка в отчетном году меньше, чем в предыдущем на 4,1%.
Рассчитаем прирост объема продукции в текущем периоде по сравнению с базисным:
за счет изменения производительности труда
:
WQ
)
(
1 0
1
TWWQW
=(980,49 – 1022,21)*184= - 7676,48 тыс. руб. за счет изменения затрат труда
TQ
:
0 0
1
)
(
WTTQT
= (184 – 154) * 1022,21 = 30666,30 тыс. руб.
Таким образом, за счет снижения уровня производительности труда прирост наблюдалось уменьшение объема продукции на 7676,48 тыс. руб., за счет увеличения среднесписочной численности работников прирост объема продукции составил 30666,30 тыс. руб.
Изменение объема выпуска продукции в отчетном периоде по сравне- нию с базисным за счет двух факторов:
WTQQQ
Q
= – 7676,48 + 30666, 30 = 22989,82 тыс. руб. = 22990 тыс. руб.
Фактический прирост выпуска продукции составил:
Q
Q
1
-
Q
0
=
180410 – 157420 = 22990 тыс. руб.
Одна из задач статистического анализа - изучение динамики производительности труда по совокупности предприятий, входящих в состав объединения, отрасли, региона, экономики в целом. Для этих целей может быть использован общий индекс производительности труда, исчисляемый как отношение средней выработки продукции в денежном выражении в единицу времени по группе предприятий в отчетном периоде к средней выработке продукции в базисном периоде
;
:
:
0 0
1 1
0 1
TQTQWWIW(12.34)
0 1
WWW
— абсолютное изменение средней выработки по со- вокупности предприятий.
Данный индекс является
индексом переменного состава. Он харак- теризует динамику среднего уровня производительности труда по со- вокупности предприятий под влиянием двух факторов:
1) изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях;
2) изменения доли предприятий с разным уровнем производитель- ности труда в общих затратах труда.
Формула индекса переменного состава может быть преобразована к следующему виду (учитывая, что
;
,
0 0
0 1
1 1
TWQTWQ
)
,
:
0 1
0 1
0 0
0 1
1 1
TTсостперемWdWdWTTWTTWI(12.35) где
W1и
W0— производительность труда (выработка продукции) на
соответствующих предприятиях;
1
Tdи
0
Td— доля каждого предприятия в общих затратах труда соот- ветствующего периода.
Можно поставить задачу оценить влияние каждого из названных факторов в отдельности. Для этих целей исчисляются следующие два индекса:
1) индекс производительности труда постоянного состава
,
:
1 1
0 1
1 1
0 1
1 1
T
T
сост
пост
W
d
W
d
W
T
T
W
T
T
W
I
(12.36) показывающий изменение среднего уровня производительности труда под влиянием только первого фактора, т.е. изменения уровня произво- дительности труда на предприятиях. При этом разность между числителем и знаменателем индекса
1 1
0 1
1
T
T
d
W
d
W
W
характеризует абсолютное изменение средней выработки за счет данного фактора;
2) индекс влияния структурных сдвигов
,
0 1
0 0
T
T
сдв
стр
W
d
W
d
W
I
(12.37) показывающий изменение средней выработки под влиянием фактора структурных сдвигов, т.е. изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда. Разность между числителем и знаменателем индекса структурных сдвигов является количественным выражением абсолютного
0 1
0 0
2
T
T
d
W
d
W
W
изменения средней выработки за счет данного фактора.
Между индексами и абсолютными приростами имеет место сле- дующая зависимость:
сдв
стр
W
сост
пост
W
сост
перем
W
I
I
I
(12.38)
2 1
W
W
W
и
(12.39)
12.5 Статистика оплаты труда
Заработная плата как часть валового национального дохода, посту- пающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
Важнейшими задачами статистики оплаты труда являются: изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другие.
При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду выделяют два источника оплаты труда работников: фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные пред- приятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.
Статистика изучает структуру фонда заработной платы по двум направлениям:
1. По составу работников предприятий. В соответствии с этим направлением на предприятиях выделяются фонды заработной платы по категориям работников, например, в промышленности выделяют фонды заработной платы рабочих, служащих, в т. ч. руководителей, специалистов и прочих служащих.
По названным фондам определяются относительные величины структуры, отражающие удельный вес их в общем фонде заработной платы работников предприятия. Затем проводится анализ структуры в динамике.
2. Вторым направлением изучения фонда заработной платы является изучение его по слагаемым элементам. При этом в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:
1) прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
Прямая заработная плата включает:
заработную плату, начисленную пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) в соответствии с действующими тарифными ставками и окладами;
заработную плату, начисленную пропорционально объему выпущенной продукции или объему выполненной работы (при сдельной форме оплаты труда) в соответствии с тарифными ставками и сдельными расценками;
стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;
выплаты стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, за профессиональное мастерство и т. п. );
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во вредных или
опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни и т. д. ).
Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям и пр.
К
единовременным поощрительным выплатам относятся единовре- менные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, материальная, помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление).
По названным элементам рассчитываются относительные величины структуры, а затем проводится анализ динамики структуры по предприятию либо анализ структуры по родственным предприятиям.
Как было отмечено ранее, статистическое изучение оплаты труда включает также анализ
выплат социального характера, к которым относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы:
• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);
• выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на
протезирование и другие подобные расходы;
• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.
Для оценки уровня оплаты труда работников исчисляются: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.
Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления фонда заработной платы за анализируемый период на отработанные за этот период человеко-часы.
Среднедневная заработная плата за анализируемый период исчисляется как отношение фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рассчитывается как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к среднемесячной
(среднегодовой) списочной численности работников.
Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.
Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов: а) изменения заработной платы у различных групп и категорий ра- ботников; б) структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.
Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.
Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует зависимость:
T
f
F
(12.40)
Где F – фонд заработной платы; f - средняя заработная плата;
T – затраты труда (среднесписочная численность).
Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом: а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с из- менением численности работающих
);
1
(
)
(
0 0
0 1
T
T
I
F
f
T
T
F
(12.41) б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда
).
1
(
)
(
0 1
0 1
f
T
f
I
I
F
T
f
f
F
(12.42)
Сопоставление динамики производительности труда и средней за- работной платы проводится либо путем сравнения индексов заработной платы и производительности труда
,
W
f
I
I
либо путем сравнения темпов прироста заработной платы и производительности труда
%
100
%
100
%
100
%
100
W
f
I
I
Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы свидетельствует об уменьшении доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной продукции и наоборот.
Контрольные вопросы
1. Какие группировочные признаки используются для изучения состава работников предприятий?
2. Кто входит в списочный состав работников?
3. Как рассчитывается средняя списочная численность работников?
4. Что отражает оборот рабочей силы, и какими показателями он характеризуется?
5. Как рассчитывается календарный фонд рабочего времени?
6. Как рассчитываются табельный и максимально возможный фонды рабочего времени?
7. Какие показатели характеризуют использование рабочего времени, как они рассчитываются?
8. Охарактеризуйте систему показателей производительности труда для разных уровней экономики.
9. Как рассчитываются показатели средней выработки, какова зависимость между ними?
10. Что отражает показатель трудоемкости, как он связан со средней выработкой?
11. В чем сущность и назначение индексного метода производительности труда?
12. Охарактеризуйте методику факторного анализа прироста продукции за счет трудовых факторов.
13. Как рассчитываются и что характеризуют индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов?
14. Охарактеризуйте методику изучения состава фонда заработной платы.
15. Как рассчитываются показатели средней заработной платы?
16. Как проводится факторный анализ фонда заработной платы?
Скачать 4.1 Mb.