Статистика Курс лекций 22 год. Курс лекций по дисциплине Статистика Ставрополь 2022 Тема 1 Предмет, метод и задачи статистики
 Скачать 4.1 Mb.
|
|
Тема 11 Статистика рынка труда 11.1 Основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда 11.2 Статистическое изучение естественного и механического движения трудовых ресурсов 11.3 Статистический анализ занятости населения 11.4 Статистический анализ безработицы 11.1 Основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Статистическое изучение рынка труда основывается на категориях: трудовые ресурсы, экономически активное население, экономически неактивное население, занятые в экономике, безработные и другие. Трудовые ресурсы - это трудоспособная частьнаселения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Численность трудовых ресурсов определяется по методике, которая отражена на рисунке 11.1. Население в трудоспособном возрасте (мужчины – 16-59 лет женщины - 16-54 года) - Нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте (неработающие инвалиды 1 и 2 группы и пенсионеры на льготных возрастных условиях) = Трудоспособное население в трудоспособном возрасте + Работающие пенсионеры и подростки до 16 лет = Трудовые ресурсы Рис. 11.1 – Методика расчета трудовых ресурсов по источникам формирования Трудоспособным населением называется совокупность людей, спо- собных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с зако- нодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст для мужчин - от 16 до 59 лет и для женщин — от 16 до 54 лет включительно. Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения, нетрудоспособного по состоянию здоровья. В последнюю группу включаются неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях. При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства. Пример 11.1. В городе проживают 200 тыс. чел., из них в возрасте до 16 лет - 46 тыс. чел., в трудоспособном возрасте - 112 тыс. чел., старше трудоспособного - 42 тыс. чел. Из лиц трудоспособного возраста 3% составляют неработающие инвалиды 1 и II группы и лица, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях. В учреждениях, организациях, предприятиях города работает 1560 подростков до 16 лет и 10 тыс. лиц пенсионного возраста. Нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте: 112 х 0,03 =3,36 тыс. чел. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте: 112 – 3,36 = 108,64 тыс. чел. Трудовые ресурсы: 108,64+ 1,56+ 10= 120,2 тыс. чел. В соответствии с международной системой классификации населения в составе трудовых ресурсов выделяют: экономически активное и экономически неактивное население. Под экономически активным населением согласно определению Международной организации труда (МОТ) понимается часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных. Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде: выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы один час в неделю); осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. Состав занятых изучается: видам деятельности (в соответствии с Общероссийским классификатором видов деятельности, продукции и услуг); по группам занятий (в соответствии с Общероссийским классификатором занятий), а также по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования и другим признакам. К безработным, согласно определению МОТ, относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно три критерия, перечисленных ниже: не имели работы (занятия, приносящего доход); занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости); были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение ближайшего периода времени). К экономически неактивному населению относятся лица возраста от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. Эта группа населения включает следующие категории: - учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; - лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, а также по инвалидности; - лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; - лица, получающие доход от собственности; - другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются относительные показатели: 1. Коэффициент трудоспособности населения - доля (удельный вес) трудоспособного населения в общей численности населения. 2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста - доля (удельный вес) трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста. 3. Коэффициент общей нагрузки - число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста. 4. Коэффициент замещения трудовых ресурсов - число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста. 5. Коэффициент пенсионной нагрузки - число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста. Ряд показателей, характеризующих занятость и безработицу, будут рассмотрены в соответствующих вопросах данной темы. Пример 11.2. По исходным данным и результатам расчетов примера 11.1 определим: Коэффициент трудоспособности населения: 108,64 : 200 = 0,543 или 54,3 % Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста: 108,64 : 112 = 0,970 или 97,0 % Коэффициент общей нагрузки: (46 + 42) : 112 = 0,786 или 786 ‰ Коэффициент замещения трудовых ресурсов: 46 : 112 = 0,411 или 411 ‰ Коэффициент пенсионной нагрузки: 42 : 112 = 0,375 или 375 ‰ 11.2 Статистическое изучение естественного и механического движения трудовых ресурсов Численность трудовых ресурсов изменяется под воздействием естественного и механического движения. Под естественным движением трудовых ресурсов понимается из- менение их численности, не связанное с миграцией населения. Естественное движение трудовых ресурсов складывается из: 1) естественного пополнения трудовых ресурсов (ПТР ест .) за счет лиц, достигших возраста 16 лет, а также за счет населения пенсионного возраста и подростков до 16 лет, привлеченных к участию в экономической деятельности; 2) естественного выбытия трудовых ресурсов (ВТР ест ) за счет: а) лиц, достигших пенсионного возраста; б) лиц трудоспособного возраста перешедших на инвалидность; в) лиц, относящихся к трудовым ресурсам и умерших в течение анализируемого периода; г) работавших лиц пенсионного возраста и подростков, закончивших принимать участие в общественном труде. 3) естественного прироста (убыли) трудовых ресурсов, который рассчитывается как разность между естественным пополнением и выбытием трудовых ресурсов. Под механическим движением трудовых ресурсов понимается из- менение их численности за счет миграции. Механическое движение или миграция трудовых ресурсов складывается из: 1) механического пополнения трудовых ресурсов - численности лиц, относящихся к трудовым ресурсам и прибывших на постоянное место жительства в данный населенный пункт; 2) механического выбытия трудовых ресурсов – численности выбывших лиц, учитываемых в составе трудовых ресурсов; 3) механического прироста (убыли) трудовых ресурсов (МП), определяемого как разность между прибывшими и выбывшими лицами, относящимися к трудовым ресурсам. Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и проведения сравнительного анализа используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов: 1000 Р Т ПТР K ест поп ест коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов: 1000 Р Т ВТР K ест выб ест коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов: ; выб ест поп ест пр ест К К K коэффициент миграционного прироста (МП) трудовых ресурсов: 1000 Р Т МП K пр мигр коэффициент общего прироста трудовых ресурсов: К общ.пр = К ест.пр + К мигр.пр Пример 11.3. Имеются следующие данные о трудовых ресурсах области, тыс. чел.: Численность трудовых ресурсов на начало года 1420 В течение года: вступило в рабочий возраст 53 привлечено к участию в экономической деятельности - пенсионеров 12 - подростков до 16 лет 3 выбыло из числа трудовых ресурсов по причинам естественного выбытия 44 прибыло трудовых ресурсов из других регионов 7 выбыло трудовых ресурсов в другие регионы 10 Определим численность трудовых ресурсов на конец года: ТР кг = 1420 + 53 +12 + 3 – 44 + 7 – 10 = 1441 тыс. чел. Среднегодовая численность трудовых ресурсов: 1420 + 1441 = 1430,5 тыс. чел. Рассчитаем показатели движения трудовых ресурсов: - коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов: 1000 Р Т ПТР K ест поп ест = (53 +12 + 3) : 1430,5 х 1000 = 47,5 ‰ - коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов: 1000 Р Т ВТР K ест выб ест = 44 : 1430,5 х 1000 = 30,8 ‰ - коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов: выб ест поп ест пр ест К К K = 47,5 - 30,8 = 16,7 ‰ - коэффициент миграционного прироста (МП) трудовых ресурсов: 1000 Р Т МП K пр мигр = (7 - 10) : 1430,5 х 1000 = - 2,1 ‰ - коэффициент общего прироста трудовых ресурсов: К общ.пр = К ест.пр + К мигр.пр = 16,7 – 2,1 = 14,6 ‰ Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда. Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статисти- ческих показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в сле- дующем виде: I. Источники формирования трудовых ресурсов Всего трудовых ресурсов, в том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; подростки, занятые в экономике; лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными. II. Распределение трудовых ресурсов 2.1 Всего занято в экономике, в том числе: в отраслях экономики; по найму ведением частного домашнего хозяйства; служители религиозных культов и др. 2.2 Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства. 2.3 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой. На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса за ряд лет позволяет изучить эти вопросы в динамике. 11. 3 Статистический анализ занятости населения Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). Изучение состава экономически активного населения по статусу занятости и видам занятий относится к числу важнейших задач статистики занятости. Классификация экономически активного населения по статусу занятости осуществляется в соответствии с Международной стандартной классификацией занятости (ICSE - 93, в русской аббревиатуре - МСКЗ -93). Объектом классификации по статусу занятости является выполняемая работа. Состояние (положение, статус) человека в занятости определяется характером экономического риска, связанного с выполняемой им работой, а также характером взаимоотношений данного лица в пределах установленных обязанностей с другими работниками и организацией. Занятое население по статусу в занятости подразделяется на следующие категории. 1. Наемные работники (работающие по найму) - это лица, выполняю- щие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом, устным соглашением) об условиях труда и его оплате с фирмой (предприятием) как юридическим лицом или с физическим лицом. 2. Работодатели. К ним относятся лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием или фирмой, использующие труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности. При этом управленческие функции работодатель может передавать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. К работодателям относятся и лица, работающие в акционерном обществе, где они самостоятельно или совместно с партнерами располагают решающей долей собственности и имеют право от имени организации заключать договоры с другими организациями, нанимать или увольнять лиц, работающих в этой организации по найму. 3.Самостоятельно занятые. Эта группа охватывает тех работников, которые самостоятельно, или с одним, или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, приносящей доход, без привлечения наемных работников на постоянной основе. 4.Члены производственных кооперативов. В эту группу включаются лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием (кооперативом), при решении производственных вопросов и распределении дохода. 5. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родствен ник, и не получающие за это вознаграждение деньгами или натурой. Последние четыре категории занятых имеют общие признаки, ко- торые позволяют объединить их в одну групп — работающих не по найму, т.е. самостоятельно обеспечивающих себя работой. Деятельность этой группы лиц в той или иной форме связана с принятием управленческих решений, от которых зависит благополучие организации. Доходы данной группы лиц находятся в непосредственной зависимости от результатов деятельности организации по производству товаров и услуг. Общая численность лиц, занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий. Все лица, занятые в экономике в зависимости от исполняемой работы или занятия, а также от уровня работы и квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), который разработан на базе международной стандартной классификации занятий. ОКЗ состоит из 9-ти укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий. ОКЗ целесообразно использовать для статистического исследования состава работников на уровне экономики в целом, а отраслевом или региональном уровнях (макроуровень). Для количественной характеристики занятости населения рассчитываются показатели уровня занятости и экономической активности населения: 1. Коэффициент занятости населения - доля (удельный вес) занятого населения в общей его численности. 2. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста - доля (удельный вес) занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста. 3. Коэффициент занятости трудовых ресурсов — доля (удельный вес) занятого населения в численности трудовых ресурсов. 4. Доля (удельный вес) занятых в экономически активном населении: б з з а эк з Ч Ч Ч Д где Ч з - численность занятого населения, Ч б –численность безработного населения. 5. Уровень экономической активности населения: н б з а эк Ч Ч Ч У где Ч н - общая численность населения 11.4 Статистический анализ безработицы Статистика безработицы обеспечивает предоставление крайне необходимой обществу информации, используемой в различных сферах социально-экономической политики. Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении. В аналитических целях различаются следующие виды безработицы. Фрикционная безработица - связана с переменой места работы по инициативе самих работников, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу. Такая безработица существует всегда и везде. Структурная безработица – связана с изменением со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменение структуры общего спроса на труд. В этом случае спрос и предложение на рабочую силу не совпадают, необходима быстрая подготовка новых и переподготовка ранее занятых работников. Циклическая безработица – это безработица, вызванная спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Сезонная безработица – возникает с изменением спроса на определенные профессии в зависимости от сезонов (времен) года. Скрытая безработица – это содержание на предприятиях и в организациях в интересах сохранения трудовых коллективов излишних работников, которые могли бы быть высвобождены в результате спада производства. Классическая безработица— возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы. Следует иметь в виду, что к этому понятию часто прибегают, когда хотят переложить ответственность за безработицу на самих трудящихся, выступающих за повышение заработной платы. Технологическая безработицаявляется следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий. По аналогии с классической безработицей отнесение безработных к этому типу часто обусловлено политическими мотивами, стремлением перенести центр тяжести на результаты технического прогресса, а не на организационные недостатки общества. Для характеристики безработицы статистикой используются следующие основные показатели: 1. Общая численность безработных. 2. Показатели структуры безработных – удельный вес групп безработных, выделенных по следующим признакам: - по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных женщин; - по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста; - по социальным группам (рабочие, служащие, интеллигенция и др.); - по уровню образования; - по профессиям; - по стажевым группам; - по причинам увольнения и др. 3. Уровень безработицы, %:определяется как процентное отношение численности безработных к численности экономически активного населения. 100 * а эк а эк б Ч Чз Ч У 4. Продолжительность безработицы – определяется длительностью периода, в течение которого человек, будучи безработным, ищет работу. Различают: - продолжительность завершенной (законченной) безработицы, которая учитывает время с начала поиска работы до трудоустройства; - продолжительность незавершенной (не прекратившейся) безработицы – время с начала поиска работы до момента опроса (фиксации безработицы). 5. Средний размер пособий по безработице – сумма средств, фактически полученных безработными в течение отчетного периода, деленная на численность этих безработных. Пример 11.4. Имеются следующие данные по области, тыс. человек: Общая численность населения 1475 Всего занято в экономике 650 Численность безработных 61 Определим: 1) коэффициент занятости населения: 100 Н зан н зан Ч Ч К = 650 : 1475 * 100 = 44,1% 2) численность экономически активного населения: Ч эан = 650 + 61 = 711 тыс. человек 3) коэффициент экономической активности населения: 100 Чн Ч К ЭАН ЭАН = 711 : 1475 * 100 = 48,2% 4) коэффициент занятости населения: 100 ЭАН зан зан Ч Ч К = 650 : 711 * 100 = 91,4% 5) уровень безработицы населения: 100 ЭАН безр без Ч Ч К = 61 : 711 * 100 = 8,6% Контрольные вопросы 1. Что понимается под рынком труда? 2. Дайте определение трудовых ресурсов, трудоспособного и нетрудоспособного населения. 3. Как рассчитывается численность трудовых ресурсов? 4. В чем различие понятий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население»? 5. Какие группы населения включаются в состав экономически активного населения и экономически неактивного населения? 6. Дайте определение занятых и безработных. 7. Какими показателями характеризуется естественное и механическое движение трудовых ресурсов? 8. Назовите группы работников, которые рекомендуется выделять в соответствии с Международной стандартной классификацией занятости. 9. Какими показателями характеризуется занятость населения? 10. Дайте определение и назовите основные виды безработицы. 11. Какими показателями характеризуется безработица? Тесты ВСТАВИТЬ Глоссарий НЕ ЗАКОНЧЕН Рынок трудапредставляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Трудовые ресурсы - это трудоспособная частьнаселения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Трудоспособным населением называется совокупность людей, спо- собных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Экономически активное население согласно определению Международной организации труда (МОТ) - это часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных. Экономически неактивное население - это лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. Естественное движение трудовых ресурсов - это изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Механическое движение трудовых ресурсов - это изменение их численности за счет миграции. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). |