Зайцев КП. Курсовой проект Исходные данные 4 Введение
 Скачать 0.5 Mb.
|
|
где nс/п - количество транзитных вагонов с переработкой, ваг; nм - количество местных вагонов, ваг; 2 - количество баллов на единицу измерения, балл; 50 - единица измерения, ваг. Бс/п = ((5000 + 30) ĥ 2) / 50 = 201,2 (балл). Определяем бальность станции за работу с вагонами без переработки Бб/п по формуле:
где Nб/п - количество поездов без переработки, поезд; 0,5 - количество баллов на единицу измерения, балл; 100 - единица измерения, поезд. Определяем количество поездов без переработки Nб/п :
где nб/п - количество транзитных вагонов без переработки, ваг; mс - средний состав поезда, ваг. Nб/п = 1700 / 80 = 22 (поезда). Бб/п = (22 ĥ 0,5) / 100 = 0,11 (балл). Определяем бальность станции за работу с местными вагонами Бм :
где nм - количество местных вагонов, ваг; 2 - количество баллов на единицу измерения, балл; 50 - единица измерения, ваг. Бм = (30 ĥ 2) / 50 = 1,2(балла). Определяем общую бальность станции. Б = 201,2 + 0,11 + 1,2 = 203 (балла). Станция является внеклассной. 3 Расчет показателей плана по труду Расчет контингента работников станции. Определяем контингент приемосдатчиков и агентов СФТО RПР,Агенты .
где nс/п - количество транзитных вагонов с переработкой, ваг; nм - количество местных вагонов, ваг; Нвыр - норма выработки (Нвыр = 50), т./ваг. RПР,Агенты= (5000 + 30) / (2 ĥ 50) = 51 (чел). 51 ĥ 70% = 36 (чел) - приемосдатчики; 51 ĥ 30% = 15 (чел) - агенты СФТО. Приемосдатчики: 6 разряда - 15; 5 разряда- 21. Агенты СФТО: 7 разряда - 9; 8 разряда - 6. Определяем контингент составителей поездов по формуле Rсост :
где nоб - число объектов, локомотив; r - норма расхода рабочей силы на 1 объект (в одно лицо); Ссм - число смен (Ссм = 4), смена. Rсост = 9 ĥ 1 ĥ 4 = 36 (чел). Составители: 7 разряда - 15; 6 разряда - 21. Определяем контингент регулировщиков скорости. Численность данных работников зависит от количества путей подгорочного парка. На каждого работника норма обслуживания этих путей - от 3 до 5. На каждого регулировщика приходится от 4 до 5 старших регулировщиков. По заданию станция двусторонняя, число путей подгорочного парка - 32, то есть: 32 / 5 = 7 (чел) - в смену. 7 ĥ 4 = 28 (чел) - всего в месяц. 28 / 4 = 7 (чел) - старших регулировщиков в месяц. Итого: 7 - старшие регулировщики скорости, 21 - регулировщики скорости. Расчет заработной платы работников станции. Заработная плата - доля труда работника, выраженная в денежной форме и выплачивается ему в соответствии с количеством и качеством, затраченного труда. Виды заработной платы: - номинальная - сумма денежных средств, получаемых работником за количественное и качественное выполнение работы; - реальная - показывает, какое количество материальных благ может фактически приобрести работник но свою номинальную заработную плату; - дополнительная - оплата труда за неотработанное время, но по закону оплачиваемое; - поощрительная - оплата труда за количественные и качественные показатели. Формы и системы оплаты труда: а) повременная - применяется там, где не возможно или трудно нормировать труд и где нет надобности стимулировать интенсивность труда, и включающая в себя следующие системы: - простая повременная - работникам оплачивается фактически отработанное время по установленным часовым тарифным ставкам (ЧТС); - повременно-премиальная - вместе с заработной платой начисляются премии; - система должностных окладов - лимитированная сумма денежных средств, выплачиваемая работнику независимо от количества праздничных и выходных дней месяца и среднемесячной нормой часов. б) сдельная - применяется там, где можно установить зависимость между объемом затраченного труда одного работника либо группы рабочих, которая включает в себя такие системы как: - прямая сдельная - сумма заработка определяется количеством выполненной работы по заранее установленным расценкам; - сдельно-премиальная - помимо заработка выплачиваются премии как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы; - сдельно-прогрессивная - оплата труда рабочих производится по неизменным расценкам только в пределах установленной нормы, а вся выработка сверхнормы оплачивается по расценкам прогрессивно-нарастающим; - аккордная - размер оплаты труда устанавливается на заранее спланированный комплекс работ с определением срока его выполнения, сумма делится между работниками, исходя из фактически затраченного времени; - коллективно-сдельная - заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей бригады. За основу расчета месячной тарифной ставки работников железнодорожного транспорта берется работник первого разряда не связанный с движением поездов, так как тарифный коэффициент равен 1. На данный момент времени часовая тарифная ставка рабочего не связанного с движением составляет 9013,50 рублей при месячной норме часов 164,33 часов. 9013,50 / 164,33 = 54,85 - часовая тарифная ставка работника первого разряда, не связанного с движением поездов. Месячная тарифная ставка зависит от разряда работников и фактически отработанного времени. Для того, чтобы определить часовую или месячную тарифную ставку работника «х» разряда необходимо часовую или месячную ставку работника 1 разряда не связанного с движением поездов умножить на тарифный коэффициент работника «х» разряда. Расчет заработной платы. Месячная тарифная ставка на одного работника (приёмосдатчика груза 6 разряда): Месячная норма рабочего времени 164,33 часов, месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда не связанного с движением составляет 9013,50 рублей. Часовая тарифная ставка на одного приемосдатчика 6 разряда 76,30 Месячная тарифная ставка на одного приемосдатчика 6 разряда: 164,33 ĥ 54,85 ĥ 2,31 = 20821,19 (руб). Месячная тарифная ставка на всех приемосдатчиков 6 разряда 20821,19 ĥ 15 = 312317,85 (руб). Доплаты: - за ночное время приемосдатчикам 6 разряда: 13,33% ĥ 312317,85 = 41631,97 (руб). - за праздничное время приемосдатчикам 6 разряда: 4,26% ĥ 312317,85 = 13304,74 (руб). - премия приемосдатчиков 6 разряда: 20% ĥ 312317,85 = 62463,57 (руб). Фонд заработной платы: 312317,85 + 41631,97 + 13304,74 + 62463,57 = 429718,13 (руб). Годовой фонд заработной платы: 429718,13 ĥ 12 = 5156617,56 (руб). Расчет доплат компенсационного характера. Определяем доплату за работу в ночное время. Доплата за ночное время производится в размере 40% от часовой тарифной ставки. Ночное время считается с 22-00 до 6-00 - это 8 часов или треть суток. 164,33 / 3 = 54,78 (час). (54,78 / 164,33) ĥ 40% = 13,33% - доплата за ночное время. Доплата за работу в праздничные дни (14 ĥ 24) / (4 ĥ 12) = 7 (час). где 4 - количество смен, смена; 12 - число месяцев в году, месяц; 14 - количество праздничных дней, день; 24 - количество часов в сутках, час. (7 / 164,33) ĥ 100% = 4,26% - доплата за работу в праздничные дни. Премия начисляется на месячную тарифную ставку. Составление штатного расписания работников станции указано в таблице 1. Таблица 1 Штатное расписание
Продолжение таблицы 1
Продолжение таблицы 1
Продолжение таблицы 1
Окончание таблицы 1
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||