бух поправки2021. Л. В. Палаткина Бухгалтерские поправки, от которых зависят проводки и налоги в 2021 году М., 2021. 104 с
 Скачать 1.26 Mb.
|
|
67 Поменяли правила уплаты НДФЛ с процентов по вкладам С 2021 года НДФЛ облагаются проценты по вкладам и остат- кам на счетах в банках, которые превысят лимит (п. 2, 4 ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ). Необлага- емый процентный доход равен произведению 1 млн руб. и ключевой ставки ЦБ, установленной на 1 января соот- ветствующего года. Налоговые инспекторы сами рассчита- ют налог по ставке 13 процентов на основании сведений, предоставленных банками. Уведомление с суммой налога к уплате инспекция вышлет налогоплательщику (п. 2, 4 ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ). Новый порядок применят к доходам, полученным начи- ная с 1 января 2021 года. То есть впервые заплатить налог с процентов по новым правилам надо будет не позднее 1 декабря 2022 года. Обновили 3-НДФЛ ФНС утвердила новый бланк декларации 3-НДФЛ и поря- док ее заполнения (приказ от 28.08.2020 № ЕД-7-11/615). В форме учли изменения в порядке исчисления НДФЛ и возврате налога (ст. 78, 214.10, 217.1, 227 НК). Новый бланк действует с 1 января 2021 года, впервые отчитаться по новой форме нужно будет за 2020 год. Подробно об изме- нениях — в таблице. →66 Раздел Прежняя форма Новая форма Расчет к приложению 3 «Расчет авансовых платежей, уплачива- емых в соответствии с пунктом 7 статьи 227 Налогового кодекса Российской Федерации» До 1 января 2020 года авансо- вые платежи предприниматели самостоятельно не рассчитывали. Их платили на основании уведом- лений из налоговых инспекций Добавили расчет, в котором предприни- матели показывают доходы, професси- ональные вычеты и исчисленные аван- совые платежи за I квартал, полугодие и 9 месяцев, которые предприниматели с 1 января 2020 года рассчитывают само- стоятельно (п. 7 ст. 1 Федерального зако- на от 15.04.2019 № 63-ФЗ) Штрихкоды Изменили штрихкоды всех листов декларации BZG01_059-067-(gl7)-L.indd 67 BZG01_059-067-(gl7)-L.indd 67 10.12.20 21:30 10.12.20 21:30 68 Трудовые отношения В 2021 году работать будем 247 дней, а отдыхать — 118. Не придется выходить на работу 31 декабря. На этот день перенесут выходной с воскресенья, 3 января. Продолжи- тельность новогодних выходных дней при этом не поменя- ется: отдыхать будем с 1 по 10 января. Еще одно важное изменение — в Трудовом кодексе по явились условия и правила перевода работников на уда- ленку. Подробности — далее. Производственный календарь на 2020 год Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил переносы выходных дней в 2021 году (постановление Правительства от 10.10.2020 № 1648). Суббота 2 января переносится на пят- ницу 5 ноября, воскресенье 3 января — на пятницу 31 дека- бря, а суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января. День защитника Отечества будете отмечать с 21 по 23 февраля. Международный женский день — с 6 по 8 марта. Майские праздники разделятся на дни с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. День России — с 12 по 14 июня. А с 4 по 7 ноября — День народ- ного единства. Аналогичным образом переносы выходных планирова- лись в проекте постановления. В окончательной редакции ничего не изменилось. Поэтому можете смело использовать производственный календарь на 2021 год со всеми перено- сами. →70 Удаленка Понятие удаленной работы установили в статье 312.1 ТК. К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием инфор- мационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования: BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 68 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 68 10.12.20 21:27 10.12.20 21:27 Трудовые отношения 69 — вне местонахождения работодателя, его филиала, пред- ставительства, иного обособленного структурного под- разделения, включая расположенные в другой местности; — вне стационарного рабочего места, территории или объ- екта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Порядок перевода на удаленную работу с 2021 года и условия работы зависят от вида дистанционной работы. Смотрите таблицу выше. Оформление. Сдистанционным сотрудником нужно подписать трудовой договор или дополнительное соглаше- ние. Правило не распространяется только на перевод сотруд- ДЛИННЫЕ ВЫХОДНЫЕ И ПЕРЕНОСЫ В 2021 ГОДУ Месяц Когда отдыхаем Переносы Январь с 1 по 10 января — Февраль с 21 по 23 февраля 20 февраля переносят на 22 февраля Март с 6 по 8 марта — Май с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая — Июнь с 12 по 14 июня — Ноябрь с 4 по 7 ноября 2 января переносят на 5 ноября Декабрь 31 декабря 3 января переносят на 31 декабря ВИДЫ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ С 2021 ГОДА Вид дистанционной работы В чем суть Постоянно Сотрудник всегда трудится вне офиса в течение всего срока действия трудового договора Временно Сотрудник временно непрерывно работает вне офиса, но такой период не может превышать шесть месяцев Периодически Сотрудник чередует периоды работы вне офиса и в офисе Временно по инициативе работодателя в исключи- тельных случаях Сотрудник временно работает вне офиса, пока не прекратят действо- вать обстоятельства, которые стали причиной перевода (решение вла- стей, эпидемия и другие исключительные случаи) BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 69 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 69 10.12.20 21:27 10.12.20 21:27 70 Б УХГАЛТЕРСКИЕ ПОПРАВКИ , ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСЯТ ПРОВОДКИ И НАЛОГИ В 2021 ГОДУ 70 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2021 ГОД СО ВСЕМИ ПЕРЕНОСАМИ Январь рабочих — 15; вых. —16 Февраль рабочих — 19; вых. — 9 Март рабочих — 22; вых. — 9 ПН. 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29 ВТ. 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 СР. 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 ЧТ. 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 ПТ. 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 С Б. 2 9 16 23 30 6 13 20 * 27 6 13 20 27 В С. 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28 Июль рабочих — 22; вых. — 9 Август рабочих — 22; вых. — 9 Сентябрь рабочих — 22; вых. — 8 ПН. 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 ВТ. 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28 СР. 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 ЧТ. 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 ПТ. 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 С Б. 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 В С. 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Б УХГАЛТЕРСКИЕ ПОПРАВКИ , ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСЯТ ПРОВОДКИ И НАЛОГИ В 2021 ГОДУ Итого 365 календарных дней, 247 рабочих дней, 118 выходных и праздников. * Сокращенный рабочий день BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 70 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 70 10.12.20 21:27 10.12.20 21:27 Трудовые отношения 71 71 Октябрь рабочих — 21; вых. — 10 Ноябрь рабочих — 20; вых. — 10 Декабрь рабочих — 22; вых. — 9 ПН. 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 ВТ. 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 СР. 6 13 20 27 3 * 10 17 24 1 8 15 22 29 ЧТ. 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 ПТ. 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 С Б. 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 В С. 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Трудовые отношения Апрель рабочих — 22; вых. — 8 Май рабочих — 19; вых. — 12 Июнь рабочих — 21; вых. — 9 ПН. 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 ВТ. 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 СР. 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 ЧТ. 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24 ПТ. 2 9 16 23 30 * 7 14 21 28 4 11 * 18 25 С Б. 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26 В С. 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 71 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 71 10.12.20 21:27 10.12.20 21:27 72 Б УХГАЛТЕРСКИЕ ПОПРАВКИ , ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСЯТ ПРОВОДКИ И НАЛОГИ В 2021 ГОДУ ника на удаленку в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК). Например, по решению властей, при эпидемии и других исключительных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Для таких случаев установлен упрощенный порядок оформления документов. Пропишите в коллективном договоре, локальном нор- мативном акте, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему: — режим рабочего времени дистанционных сотрудников; — продолжительность или периодичность временной дис- танционной работы; — порядок и условия выхода дистанционного сотрудника на работу по инициативе работодателя и сотрудника; — порядок предоставления отпусков дистанционным сотрудникам; — порядок и сроки подачи отчетов о проделанной работе; — дополнительные обязанности по охране труда; — другие условия. Если требований к режиму работы нет, сотрудник впра- ве определить его по своему усмотрению. Время взаимодей- ствия дистанционного работника с работодателем нужно включать в рабочее время. Если сотрудник трудится дистан- ционно, то этот данный факт не может быть основанием для снижения зарплаты (ст. 312.5 ТК). В исключительных случаях работодатель вправе переве- сти сотрудников на временную удаленку с помощью локаль- ного акта. Согласие сотрудников на такой перевод не тре- буется и вносить изменения в трудовой договор не нужно. Основание — статья 312.9 ТК. Для такого перевода есть три основания: — решение о переводе принял орган власти или местного самоуправления; — катастрофа, авария или несчастный случай на производ- стве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; — другие случаи, которые угрожают жизни или нормаль- ным жизненным условиям всего населения или его части. BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 72 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 72 10.12.20 21:27 10.12.20 21:27 Трудовые отношения 73 Чтобы перевести на удаленку в исключительных случаях, работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюза. Какие условия нужно пропи- сать в таком случае — в таблице выше. С локальным актом ознакомьте каждого сотрудника способом, который подтвердит, что он получил документ. Если специфика работы не позволяет перевести сотрудника на дистанционку, объявите простой по независящим от сто- рон причинам. Время, пока сотрудник не работает, нужно оплатить — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК). Работодатель вправе установить более высокую ЧТО ПРОПИСАТЬ ПРИ ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА УДАЛЕНКУ В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ В ЛОКАЛЬНОМ АКТЕ КОМПАНИИ Обязательные условия Что прописать Основание для перевода Приведите основания для перевода, которые установлены в статье 312.9 ТК. Например, в качестве основания можно указать акт органа власти о введении режима повышенной готовности и обязательной удаленки Список сотрудников Укажите сотрудников, которых переводите на удаленку. В зависимости от ситуации можно оставить отдельных сотрудников в офисе, например, чье присутствие на рабочем месте критически важно для работы Срок перевода Срок перевода не должен быть больше, чем период действия обстоя- тельств, которые стали причиной перевода Порядок обеспечения сотрудников технически- ми и иными средствами для работы Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудовани- ем и средствами для дистанционной работы. При необходимости обучите сотрудников, как применять оборудование и другие средства, которые рекомендовали или предоставили. Сотрудники вправе использовать для работы свое или арендованное имущество Порядок выплаты ком- пенсаций и затрат Пропишите порядок, в котором будете возмещать сотрудникам затра- ты, если они используют свое или арендованное имущество для работы. Также пропишите размеры компенсации других расходов, которые связа- ны с дистанционной работой. Например, в каком размере и на основании каких документов будете возмещать расходы на интернет, мобильную связь и пр. Порядок организации труда Определите порядок организации труда: — режим рабочего времени, в том числе в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем; — порядок и способ взаимодействия, которые позволяли бы достоверно определить отправителя сообщения; — порядок и сроки, в которые работники должны представлять отчет о работе; — другие вопросы организации временной дистанционной работы BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 73 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 73 10.12.20 21:27 10.12.20 21:27 74 Б УХГАЛТЕРСКИЕ ПОПРАВКИ , ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСЯТ ПРОВОДКИ И НАЛОГИ В 2021 ГОДУ оплату в коллективном договоре, соглашении или локаль- ном нормативном акте. Оборудование. Работодатель должен обеспечить дистан- ционного сотрудника оборудованием, программами, сред- ствами защиты информации и другими средствами, кото- рые необходимы для работы. Сотрудник с согласия или ведома работодателя и в его интересах вправе использовать в работе свое или арендованное оборудование, программы и иные средства. Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию за использование в работе таких средств, а также возме- щает расходы, связанные с таким использованием. Поря- <…> 6.2. Работнику устанавливается дистанционная (удаленная) форма работы на постоянной основе. <…> Условие о временной дистанционной работе в допсоглашении к договору <…> 6.2. Работнику устанавливается дистанционная (удаленная) форма работы на срок с 15.01.2021 до 12.07.2021 включительно. После указанной даты место Работника — офис ООО «Альфастрой», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Б. Якиманка, д. 20, к. 4. <…> Условие о совмещенной дистанционной работе в допсоглашении к договору <…> 6.2. Работнику устанавливается дистанционная (удаленная) форма работы с чередованием работы по местонахождению Работодателя на срок с 15.01.2021 до 12.07.2021 включительно. График работы утверждается в приложении № 3 к трудовому договору. <…> УСЛОВИЕ О ПОСТОЯННОЙ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ В ДОПСОГЛАШЕНИИ К ДОГОВОРУ BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 74 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 74 10.12.20 21:27 10.12.20 21:27 Трудовые отношения 75 док, сроки и размеры таких выплат стороны устанавливают в трудовом договоре или соглашении к нему, коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза. Основание — статья 312.6 ТК. Взаимодействие. Стороны вправе обмениваться при уда- ленной работе документами в электронном виде. В отдель- ных случаях работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник — аналогичную или усиленную неквалифицированную элек- тронную подпись. Такие подписи нужны, чтобы заключить, изменить или расторгнуть: — трудовой договор; — дополнительные соглашения к трудовому договору; — договор о материальной ответственности; — ученический договор. В остальных случаях стороны вправе использовать любые электронные подписи или взаимодействовать другим спосо- бом, который сможет подтвердить, что каждая сторона полу- чила документ. Способы, порядок взаимодействия и сроки для подтверждения пропишите в трудовом договоре или соглашении к нему, коллективном договоре или локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза. Основа- ние — статья 312.3 Трудового кодекса. Чтобы получить пособие в рамках обязательного соци- ального страхования на случай временной нетрудоспособ- КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ИЗМЕНИТЬ ИЗЗА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ Правила внутреннего трудового распорядка Укажите, какие в компании установили виды удаленки, правила приема и увольнения, особенности режима работы удаленных работников Положение об оплате труда Определите, в каком размере и в какие сроки удаленщики будут получать компенсацию за работу на личном компью- тере, за расходы на услуги связи Положение об аттестации Утвердите порядок аттестации для дистанционщиков Положение о работе с персональными данными Определите, как работники будут передавать документы с персданными Регламенты работы отделов Утвердите порядок, как сотрудники будут получать задания и отчитываться по ним BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 75 BZG01_068-082-(gl8)-L.indd 75 10.12.20 21:27 10.12.20 21:27 |