Лекции_11. Лекция Общие положения трудового права
 Скачать 0.72 Mb.
|
|
4. Материальная ответственность работника Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии с ч. 6 ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии одновременно следующих четырех условий, указанных в ст. 233 и конкретизированных в ст. 238, 239, 243 ТК РФ: прямого действительного ущерба; противоправного поведения (действия и бездействия) работника, привлекаемого к материальной ответственности; причинной связи между противоправными действием (бездействием) и имущественным ущербом; вины работника. Эти условия представляют собой элементы состава правонарушения, которое является основанием материальной ответственности работника. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Противоправным является любое действие (бездействие), в результате которого работодателю причинен имущественный ущерб, так как это является неисполнением работником возложенной на него обязанности бережного отношения к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Перечень действий (бездействий) работника, при которых не наступает его материальная ответственность: ущерб связан с повреждением (уничтожением, порчей) машин, станков, инструментов, с выпуском некачественной продукции, т.е. с нарушением технических и технологических норм и правил, для признания действий (бездействий) работника противоправными надо установить, какие из указанных норм и правил он нарушил; ущерб причинен при обстоятельствах, исключающих материальную ответственность; возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; приказ или распоряжение (если они не были явно противозаконными) руководителя; работник в связи с осуществлением своих трудовых прав отказывается от выполнения порученной работы, вследствие чего предприятию причинен ущерб; работник отказывается от выполнения работ в случаях, предусмотренных ст. 142 (задержка выплаты заработной платы), 219 (право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда), 220 (гарантии права по ст. 219), 255 (отпуска по беременности и родам) ТК РФ. 3. Причинная связь как условие материальной ответственности работника означает, что его противоправное поведение было непосредственно причиной возникшего ущерба. 4. Вина как условие материальной ответственности работника – это его психическое отношение к своему противоправному поведению и его последствиям (интеллектуальное – знал – не знал, предвидел – не предвидел; волевое – желал – не желал, относился безразлично). В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов вина может иметь форму умысла - прямого или косвенного и неосторожности – по легкомыслию (самонадеянность) и по небрежности. При отсутствии вины работник не может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный им ущерб. В случаях, предусмотренных законом, от формы вины зависит вид материальной ответственности (ограниченная или полная). Наличие совокупности всех четырех вышеперечисленных условий дает работодателю право привлечь работника к материальной ответственности, но не обязывает его делать это. Виды материальной ответственности работника. В ТК РФ предусмотрены два основных вида такой ответственности: ограниченная и полная. При ограниченной ответственности работник возмещает причиненный им ущерб в полном размере, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Если стоимость причиненного им ущерба большое его среднего месячного заработка, то остальная часть ущерба списывается в убыток. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральным законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка является общим правилом. Такую ответственность работники несут во всех случаях причинения работодателю имущественного ущерба, за исключением тех, для которых специальными нормами предусмотрен иной вид (иной предел или полная материальная ответственность). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Основные случаи полной материальной ответственности работника предусмотрены в ст. 243 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность в случае, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальна ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, был ли с ним заключен договор или нет. Такую ответственность несут, например, в соответствии со ст. 277 ТК РФ руководители организаций; работники государственных предприятий связи за утрату или задержку доставки всех видов постовых и телеграфных отправлений, недостачу или повреждение вложений почтовых отправлений. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненныё в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (имеет место при использовании работником имущества работодателя в своих личных целях как в рабочее, так и в нерабочее время, как самовольно, так и с разрешения работодателя). Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. ТК РФ не содержит норм о возмещении работником морального вреда, причиненного по его вине работодателю. В данном случае работодатель может потребовать его возмещения в судебном порядке. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Фактический размер ущерба выражается в денежной форме. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично путем внесения необходимой денежной суммы в кассу организации. Ущерб, оставшийся не возмещенным в связи с увольнением работника, взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб работодателю. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ). Лекция 8. Охрана труда. Ответственность за нарушения законодательства о труде Цель – изучить правовое обеспечение охраны и безопасности труда, ответственности за их нарушение, методы и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задача – развитие практических навыков и умений по квалифицированному решению вопросов, связанных с применением правовых знаний, касающихся охраны и безопасности труда. Вопросы: 1. Понятие охраны труда по трудовому праву 2. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда 3. Специальные правила и нормы по охране труда 4. Ответственность за нарушение законодательства о труде 1. Понятие охраны труда по трудовому праву Охрана труда как институт трудового права – это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Правовой институт охраны труда включает нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их: правила и инструкции по охране труда; специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие финансирование и организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение безопасных для жизни и здоровья условий труда, закреплены в разделе Х «Охрана труда» (главы 33 и 36) и в главах 41 и 42 ТК РФ, в которых имеются статьи об охране труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также в Федеральном законе от 17 июня 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ». В обеспечении охраны труда существенное значение имеет Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании», который предусматривает, что технический регламент (документы, содержащиеся обязательные требования к продукции, процессам производства, зданиям и т.д.) принимается, в частности, в целях защиты жизни и здоровья граждан. Нормы об охране труда закреплены и в других федеральных законах, в подзаконных актах РФ, а также субъектов РФ. Повышенные требования к охране жизни и здоровья работников установлены в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Эти требования предусматривают, например, обязанность организации предотвращать проникновение посторонних лиц на опасный производственный объект, обучать работников действиям в случае аварии или инцидента. 2. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда Работники имеют право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ; получение достоверной информации от работодателя, государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Законодательство об охране труда предусматривает и обязанности работников (ст. 214 ТК РФ). Они обязаны: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; в случаях, предусмотренных законодательством, проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования); немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состоянии своего здоровья, в том числе, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). В соответствии с законодательством работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов; применение сертифицированных средств коллективной и индивидуальной защиты; соответствующие требованиям законодательства условия труда на каждом рабочем месте; проведение обязательных медицинских осмотров; обучение и инструктаж работников по охране труда, а также проверку знания ими норм, правил и инструкций по охране труда; информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ); осуществление надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, ответственность за нарушение законодательства об охране труда, расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; принятие необходимых мер по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим; перевод работника с его согласия нам более легкую работу временно или без ограничения срока; при заболевании работника на месте работы его доставку в медицинскую организацию в случае необходимости оказания работнику неотложной медицинской помощи. 3. Специальные правила и нормы по охране труда В тех случаях, когда современный уровень науки и техники не позволяет полностью устранить возможность вредного воздействия производства на человека, законодательством установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. К выполнению некоторых тяжелых и вредных (в том числе подземных) работ, а также работ, связанных с движением транспорта, допускаются только лица, обладающие необходимым для этого состояниям здоровья, подтвержденным медицинским заключением. Медицинские осмотры работники должны проходить при поступлении на такие работы, а впоследствии – периодически (лица в возрасте до 21 года – ежегодно). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 640 перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 18 августа 2004 г. № 83 с изменениями от 16 мая 2005 г. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Организация проведения медицинских осмотров возложена на работодателя. Такие осмотры производятся за его счет. За время прохождения обязательных медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Работодатель обязан обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 212 ТК РФ). К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления (пояса, диэлектрические калоши и перчатки, резиновые коврики) и др. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, смушку, ремонт и замену. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты утверждены постановлениями Минтруда РФ в 1997 г. Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. (с изменениями и дополнениями от 23 октября 1999 г. и от 3 февраля 2007 г.), утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной зашиты. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Нормы бесплатной выдачи работникам смывающихся и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи утверждены постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 по согласованию с Минздравом РФ. Согласно этим нормам выдается мыло в количестве 400 г в месяц, а на угольных шахтах – по 800 г в месяц. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками и др., выдаются защитные регенерирующие и восстанавливающие кремы (по 100 г в месяц), а на некоторых работах – очищающие пасты для рук (по 200 г в месяц). Выдача молока и лечебно-профилактического питания. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляются бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактические питание. Нормы и условия выдачи указанных продуктов и питания устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Действующие нормы и условия бесплатной выдачи молока и других равноценных продуктов, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно- профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 14 по согласованию с Минздравом РФ (с изменениями и дополнениями от 11 сентября 2003 г. № 64). Бесплатное молоко (0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или другой равноценный пищевой продукт выдается в дни фактической занятости на работах, дающих право на такое молоко. Лечебно- профилактическое питание также выдается только в дни фактического выполнения работы, дающей право на такое питание, при условии занятости на этой работе не менее половины рабочего дня, а также в некоторые другие дни, указанные в Правилах. Работникам, получающим лечебно-профилактическое питание бесплатное молоко не выдается. Замена молока и лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается, так же как и выдача этих продуктов за прошлое время. Рабочие горячих цехов и участков бесплатно обеспечиваются газированной соленой водой. Ограничение веса груза при его подъеме, переноске и перемещении. На погрузочно-разгрузочных работах установлены предельные нормы подъема, переноски и передвижения тяжестей. Воспрещается переноска одним грузчиком-мужчиной грузов весом более 80 кг. Если вес груза (каждого места в отдельности) превышает 50 кг, то подъем и снятие груза со спины грузчика должны производиться с помощью других работников, а переноска такого груза допускается не расстояние не более 60 метров. Гарантии, льготы и компенсация работникам, занятым на тяжелых и вредных работах: оплата труда производится в повышенном размере (а также работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями); установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; предоставляется дополнительный отпуск; работающим в холодное время года предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время; в соответствии с коллективными договором или соглашением могут устанавливаются другие дополнительные компенсации и льготы. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. Охрана труда женщин. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Для женщин установлены следующие предельные нормы: 10 кг при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг - если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещение тяжести. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кг·м; с пола – 875 кг·м (в этих двух случаях - вместе с тарой и упаковкой). При перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Особые гарантии и льготы установлены для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. К ним относятся: льготы и гарантии по вопросам рабочего времени и отдыха; переводы на легкую работу; запрещения и ограничения направления в командировки; гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей; обязательное трудоустройство этих женщин при увольнении их в случае ликвидации, а также по окончании срочного трудового договора; в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению им снижаются нормы выработки; они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за ними сохраняется средний заработок по месту работы. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременностью – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием у нее детей и т.д. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2000 г. № 163. Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. утверждены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме перемещении тяжестей вручную: подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены: для юношей 14-15 лет – 3 кг, 16 -17 лет – 4 кг; для девушек 14-15 лет – 2 кг, 16-17 лет – 3 кг; подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2 раз в час): для юношей 14 лет – 6 кг, 15 лет – 7 кг, 16 лет – 11 кг, 17 лет – 13 кг; для девушек 14 лет – 3 кг, 15 лет – 4 кг, 16 лет – 5 кг, 17 лет – 6 кг. при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг; для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг. при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг; для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 лег, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг. Только при достижении 16- или 17-летнего возраста, ограничение рабочего времени 4 часами в день, строгом соблюдении санитарных правил и норм и правил по охране труда молодые люди могут допускаться к подземным работам. К указанным работам могут привлекаться учащиеся образовательных учреждений при прохождении производственной практики, выпускники образовательных учреждений. Некоторые законодательные акты предусматривают, что к определенным работам с учетом сложности и ответственности трудовых функций могут быть допущены только лица, достигшие 18 лет (например, к работе государственного служащего, на материально ответственную работу); судьями и прокурорами могут быть только лица, достигшие 25 лет. Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ). Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью. В трудовом и пенсионном законодательстве предусмотрены льготы и дополнительные гарантии работающим инвалидам и пенсионерам по старости. Одной из таких льгот является выплата пенсии работающим пенсионерам. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. К ним относятся: неполное рабочее время; сокращенное рабочее время (35 часов в неделю - для инвалидов 1 и 2 групп) с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ); привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни, в ночное время допускается только с их согласия и если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями; предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней; имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости (возрасту) (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) такой отпуск предоставляется до 14 дней в году (ст. 128 ТК РФ). |