Международный менеджмент. Международный менеджмент тест с ответами
 Скачать 216.49 Kb.
|
|
(В) Правильное интерпретирование ситуации, определение наиважнейших факторов +(С) Все перечисленное (D) применение способов действии. вызывающих наименьший отрицательный эффект в данной ситуации, с обеспечением максимальной эффективности 59. Любое предприятие независимо от его правовой формы обязано иметь (С) Средства, оборудование (А) Последовательность действий, которые следует предпринять в конкретной ситуации, имеющей тенденцию к повторению +(В) Гарантия выполнения конкретных действий конкретными способами в специфической единичной ситуации (С) Конкретно сформулированный опыт прошлого 61. Какими основными чертами должен обладать такой архетип управляющего как «лидер»? (А) Способность определить место сбоя и принять корректирующие меры (В) Умение решать личностные конфликты, которые возникают при волевых решениях (С) Быть общительным +(D) умение общаться с людьми, способность распознавать потенциал каждого человека и заинтересовывать его в полном использовании этого потенциала 62. Чаще прибегают к ротации в 63. Какова важнейшая функция управления? (А) Получение максимальной прибыли (В) Создавать условия для дальнейшего успешного функционирования предприятия (С) Минимизация налоговых платежей (D) завоевывание новых рынков сбыта 64. Из перечисленных пунктов: 1. анализ обследования уровня заработной платы. 2. условия на рынке труда. 3. производительность и прибыльность организации. Структура заработной платы определяется с помощью 65. Какой смысл вкладывается в слово «риск» при принятии решений? (А) Степень значимости проблемы для общей деятельности фирмы (В) Степень влияния неправильно решенной проблемы на служебное положение руководителя +(С) Уровень определенности, с которой можно прогнозировать результат (D) уровень превышения своих полномочий 66. Для того, чтобы быть эффективным контроль должен быть (В) Постоянно действующим 67. Предварительным контролем финансовых ресурсов организации является (В) Заключение аудиторской организации (D) финансовый отчет за прошедший период времени 68. Почему методы прямого принуждения и страха наказания вытесняются методами социального принуждения? +(А) Механизм принуждения перестал обеспечивать развитие производства (В) Стало невыгодно содержать большой штат сотрудников (С) Трудно подготовить менеджера способного эффективно их использовать (D) рабочее движение добилось определенной защищенности рабочих от прямого принуждения 69. Какая способность менеджера, по Мак-Грегору, приводит к успеху? +(В) Прогнозирование человеческого поведения (D) прогнозирование спроса на продукцию 70. В чем заключаются особенности кибернетизации относительно автоматизации? +(А) Включение в алгоритм этапа использования интеллекта, т. е. способность решать неформализованные задачи и находить выход в непредвиденных ситуациях (В) Придание машине способности мыслить (С) Использование электронно-вычислительной техники в сочетании с этапами «мозгового штурма» и экспертных оценок (D) качественно новый уровень техники и технологии 71. Что называется «социотехническими системами»? +(А) Люди, участвующие в процессе производства (С) Станки с программным управлением (D) компьютерные системы, заменяющие определенное число работников 72. Определите основные этапы построения организации? (А) Определение характера выполняемой работы (В) Распределение работы между отдельными позициями менеджмента (С) Классификация позиций менеджмента, построение на этой основе логических групп управления +(D) определение характера выполняемой работы. Распределение работы между отдельными позициями менеджмента. Классификация позиций менеджмента, построение на этой основе логических групп управления 73. Из перечисленных пунктов: 1. предоставляет руководству информацию, необходимую для планирования в будущем; 2. сравнение фактически полученных и требуемых результатов; 3. способствует мотивации персонала. К функциям заключительного контроля относится: 74. Какие существуют аспекты человеческой переменной в ситуационном подходе к управлению? +(А) Все перечисленное (В) поведение отдельных людей, поведение людей в группах (С) Характер поведения руководителя, функционирование менеджера в роли лидера (D) влияние менеджера на поведение отдельных людей и групп (А) Долгосрочная стратегия +(В) Краткосрочная стратегия (С) Среднесрочный план, результаты проявляются через 3-4 года (D) среднесрочный план, результаты проявляются через 1-2 года 76. Основными компонентами модели коммуникации являются: (А) Объект, субъект, взаимодействие +(В) Источник, сообщение, канал, получатель (С) Объект, субъект, влияние, обратная связь (D) внешняя среда, внутренняя среда, взаимодействие 77. Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения? +(А) Если решение хорошее, вы будете знать, что делать в аналогичной ситуации, если плохое – будете знать, что не следует делать (В) По точности реализации решения возможна оценка квалификации подчиненных (С) Проверка надежности административной структуры (D) проверка надежности экспертной структуры 78. Классическая (административная) школа в управлении ставила своей целью (А) Рассмотрение администратора как профессии (В) Согласование работы финансового аппарата на предприятии с производством и маркетингом (С) Создание нового стиля управления +(D) создание универсальных принципов управления 79. Целью контроля является (А) Проверка выполнения плана (В) Сбор статистических сведений (С) Усиление зависимости подчиненных +(D) обеспечение руководства информацией для корректировки плана 80. Какое условие препятствует возникновению формальной организации людей (по Бернарду)? (А) Способность общаться (В) Достижение общей цели +(С) Стремление к свободе действий 81. В чем заключается принцип единства управления? (А) У любого служащего (работника) может только один руководитель +(В) Полную и абсолютную ответственность за деятельность всего предприятия должен нести один человек (С) Число лиц, находящихся в эффективном управлении лимитировано (D) ответственность за работу коллектива несет группа руководителей 82. В каких случаях обращаются к качественным методам прогнозирования? (А) Отсутствие возможности получить информацию другими методами +(В) Нехватка информации, получаемой количественными методами прогнозирования (С) Сроки, отведенные на решение проблемы, очень ограничены (D) при отсутствии достаточных средств на проведение прогнозов 83. Отличительной чертой формальной организации является (А) Отсутствие единства в действиях ее членов (В) Жесткое давление на ее членов (С) Наличие должностных инструкций и предписаний +(D) сознательная координация действий двух или более лиц 84. Пример влияния через разумную веру – это отношение (А) Рабочего с мастером (В) Крестьянина и помещика +(С) Пациента с лечащим врачом 85. Процедура – это +(А) Последовательность действий, которые следует предпринимать в конкретной ситуации, имеющей тенденцию к повторению (В) Последовательность конкретных действий, которые следует выполнять в единичной специфической ситуации (С) Использование опыта прошлого (D) гарантированное выполнение конкретных действий 86. Конечной целью менеджмента является (А) Развитие технико-экономической базы фирмы +(В) Обеспечение прибыльность фирмы (С) Рациональная организация производства (D) повышение квалификации и творческой активности работника 87. Каким образом влияние через страх можно использовать в отношении квалифицированных работников? (А) Запугивания снижением зарплаты (В) Угрозой увольнения (С) Угрозой понижения в должности +(D) запугивая возможность ущемления самолюбия 88. Наиболее частым источником конфликтов при изменении правил и процедур работы является (А) Ущемление чьих-либо интересов +(В) Способ, каким руководство сообщает о новых правилах (С) Нежелание людей изменять сложившийся характер работы (D) неясность цели, которую преследуют эти изменения 89. Для каких целей в процессе принятия решений используется «мозговая атака»? (А) Интенсификация мыслительного процесса (В) Анализ нестандартных решений +(С) Выявление альтернатив (D) вовлечение всех участников в процесс принятия решений 90. Какого человека следует выбирать в качестве нового сотрудника в большинстве случаев? (А) Человека, который симпатичен руководителю своими личностными качествами (В) Человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности (С) Кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе (D) кандидата, который имеет большие потенциальные возможности 91. Чем опасно чрезмерное число подчиненных? +(А) Потерей управляемости коллектива (В) Разрастанием бюрократического аппарата (С) Дублирование усилий 92. Развитию принципов научного управления в США способствовало (А) Трудолюбие свободных граждан (В) Поддержка Англии +(С) Формирование крупных отраслей промышленности и предприятий 93. Какая из перечисленных коммуникационных ролей выполняет функцию передачи сообщений в организации? 94. В чем, по мнению Берхорда, причина возникновения неформальной организации? (А) Стремление людей к хаосу (В) Нежелание коллектива работать (С) Слабость формальной организации +(D) необходимость защиты от формальной организации 95. Принцип теории «Зет» являющийся приоритетом для повышения производительности труда — (А) Отказ от увольнений (В) Ротация кадров (С) Нацеленность на обеспечение благосостояния всех сотрудников +(D) участие и руководства и работников в принятии решений, касающихся их работы 96. Высшим достижением школы научного управления является разработка (А) Методов мотивации труда (В) Методов математического моделирования +(С) Анализа рабочих операций (D) способов психологической совместимости работников 97. Определите принципы, лежащие в основы менеджмента? (А) Единоначалие, мотивация, лидерство, обратная связь (В) Научность, ответственность, правильный подбор и расстановка кадров (С) Экономичность, обратная связь, единоначалие, мотивация 98. Какой вид власти будет наиболее приемлем в исследовательской группе из высококвалифицированных специалистов? 99. При формировании структур управления необходимо принимать во внимание следующее (А) Сколько может потребоваться уровней управления, насколько формальным должно быть взаимодействие (В) Степень централизации, все ли вопросы должно решать высшее руководство (С) Сложность организационной структуры +(D) количество уровней управления. Степень формальности их взаимодействия. Степень централизма. Сложность организационной структуры 100. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности – это: +(А) Все перечисленное (В) Умственные и физические способности, ценности и взгляды (D) ценности и притязания, потребности 101. Из каких составляющих складывается менеджмент? (А) Стратегическое управление, контроль (В) Оперативное управление (С) Контроль, оперативное управление 102. Практика управления возникла (А) В XX веке, в ходе индустриализации промышленности (В) Вместе с созданием Ф. Тейлором школы управления +(С) Вместе с объединением людей в организованные группы, например, племена (D) вместе с возникновением системного подхода 103. Что такое «побуждение»? (А) Условия, в которых человек вынужден осуществлять конкретную деятельность +(В) Ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность и сконцентрированное на достижение цели (желание сделать что-либо) (С) Принуждение кого-либо к определенной деятельности (D) создание заинтересованности кого-либо к конкретной деятельности 104. К классификации по типу взаимодействия организации с человеком относится: (А) Традиционная организация 105. К классификации по типу взаимодействия организации с внешней средой относится: 106. К классификации по типу взаимодействия подразделений в организации относится: 107. Какой тип отношений не характерен для корпоративной культуры в организации? (А) Монополия и стандартизация в деятельности (В) Доминирование иерархических властных структур +(С) Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности работников (D) принцип большинства или старшинства в принятии решений 108. Какие черты не характерны для механистического типа организации? (А) Узкая специализация в работе +(В) Амбициозная ответственность (С) Четкие права и ответственность 109. Теория бюрократии Макса Вебера обосновывает эффективность распределения полномочий в организации по типу: 110. Менеджмент – это наука, изучающая (А) Рыночные отношения +(В) Управление интеллектуальными, финансовыми, сырьевыми и материальными ресурсами (С) Способы финансирования системы здравоохранения 111. К организационным документам не относятся (А) Штаты учреждений (В) Порядок и правила деятельности (С) Уставы учреждений +(D) объявления о начале распродаж 112. К функциям стратегического уровня управления не относятся: (А) Проектирование организации +(С) Учет запасов сырья 113. К функциям оперативного уровня управления не относится: +(С) Проектирование структуры организации 114. Партисипативность – это (А) Распределение прибыли в связи с ростом производительности (В) Проектирование и перепроектирование работ +(С) Вовлечение работников в анализ проблем и их решения (D) метод имитации выработки управленческих решений по заданным правилам 115. Организационная структура – это (А) Искусство управлять интеллектуальными, финансовыми, сырьевым, материальными ресурсами (В) Вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение потребностей посредством обмена +(С) Система управления, определяющая состав, взаимодействие и подчиненность ее элементов (D) метод имитации выработки управленческих решений по заданным правилам в различных производственных ситуациях 116. Одной из основных функций менеджмента является (А) Наблюдение за ходом производства (В) Методическое обеспечение принятия решений (D) издание приказов и распоряжений 117. Какая из перечисленных теорий мотивации не относится к содержательным теориям: (А) Теория Абрахама Маслоу +(В) Модель Портера Лоулера (С) Теория Фредерика Герцберга 118. Процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению личных целей или целей организации это: 119. Выполнение работы по принуждению или через экономические стимулы это: (А) Мотивация по статусу +(В) Внешняя мотивация (С) Мотивация по результату 120. «Приступая к выполнению той или иной работы, человек с определенной степенью вероятности ожидает, что затраченные им усилия принесут необходимый результат, который также с той или иной степенью вероятности должен быть замечен руководителем и соответствующим образом вознагражден». Данное положение отвечает: |