Методические указания для студентов по выполнению практических работ по учебной дисциплине
 Скачать 162.3 Kb.
|
|
Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Краснодарский политехнический техникум» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ для студентов по выполнению практических работ по учебной дисциплине ОП.08. Охрана труда для специальности 23.02.03.. «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» г. Краснодар 2016 г.
Методические указания для выполнения практических работ по учебной дисциплине ОП.08. Охрана труда разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине ОП.08. Охрана труда на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности среднего профессионального образования 23.02.03. «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» Организация разработчик: Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Краснодарский политехнический техникум» Разработчик: Жеребко Т.В. ______________ ( подпись) преподаватель ГБПОУ КК «КПТ» Рецензенты: ________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) преподаватель _____________________________________________________ Квалификация по диплому ___________________________________________________ ___________________ (подпись) ______________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) преподаватель _____________________________________________________ Квалификация по диплому __________________________________________________ ____________________ (подпись) Пояснительная записка Методические указания предназначены для выполнения практических работ по дисциплине ОП.08. Охрана труда для специальности 23.02.03. «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» студентами дневной и заочной форм обучения. Учебная дисциплина «Охрана труда» относится к группе общепрофессиональных дисциплин и устанавливает базовые знания для освоения специальных дисциплин. Предметом изучения учебной дисциплины являются профессиональные виды деятельности в области охраны труда, производственной гигиены и санитарии, техники безопасности, электрической и пожарной безопасности, а также производственной экологии. В соответствии с программой данного курса практические работы рассчитаны на 8 аудиторных часов. Методические указания содержат задания практических работ, информационные материалы, контрольные вопросы и тесты, список рекомендуемой литературы. Задания и материал для практических работ берутся из нормативных документов, дополнительных и специальных литературных источников, специализированных журналов и сайтов Интернета. В результате выполнения практических работ обучающийся должен знать: - основополагающие, подзаконные и локальные документы по охране труда, - средства индивидуальной и коллективной защиты, - правила расследования несчастных случаев на производстве, - правила оказания первой помощи при несчастных случаях, - основные средства снижения и предупреждения травматизма, - процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, - организационные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности помещений. уметь: - вести документацию установленного образца по охране труда, соблюдать сроки ее заполнения и условия хранения; - проводить инструктажи подчиненных работников (персонала), инструктировать их по вопросам техники безопасности на рабочем месте с учетом специфики выполняемых работ; - проводить расследование, оформление и учет материалов по несчастному случаю на производстве, - участвовать в аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе оценивать условия труда и уровень травмобезопасности; - оказывать первую доврачебную помощь при несчастных случаях, - использовать средства коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с характером выполняемой профессиональной деятельности; - выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами профессиональной деятельности. Практические работы предусматривают проведение контроля знаний студентов в виде, ответов на контрольные вопросы, решения ситуационных задач, тематических кроссвордов, тестирования Итоговой формой контроля изучения курса по дисциплине ОП.08. Охрана труда для специальности 23.02.03. «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» является экзамен. 2 ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ по дисциплине ОП.08. «ОХРАНА ТРУДА» для специальности 23.02.03. «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» Практическая работа № 1. «Изучение основополагающих правовых документов по вопросам охраны труда». Практическая работа № 2. «Изучение средств коллективной и индивидуальной защиты от опасностей на предприятиях автомобильного транспорта» Практическая работа 3. Изучение порядка проведения расследовании несчастного случая. Практическая работа № 4 Изучение правил проведения инструктажей по безопасности труда Основная и дополнительная литература 1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). 4. Туревский И.С. Охрана труда на автомобильном транспорте. – М.:ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2012. 5. Графкина М.В. Охрана труда: Автомобильный транспорт. – М.: Издательский центр «Академия», 2014. 6. Охрана труда. Правовое регулирование. Практика. Основные документы. Под общей редакцией Ю.Л.Фадеева. – М.: Эксмо, 20012. 3 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1 Тема: «Изучение основополагающих правовых документов по вопросам охраны труда» Цель: Закрепление теоретических знаний по изучению правовых и нормативных документов по охране труда. Студент должен: Знать: - законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность предприятий и организаций; Уметь: - применять на практике знание правовых и нормативных документов, - использовать Трудовой кодекс РФ в вопросах безопасности труда; - пользоваться межотраслевыми правилами и локальными инструкциями по охране труда. Содержание работы 1. Знакомство с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. 2. Изучение раздела IV ТК РФ «Рабочее время». 3. . Изучение раздела V ТК РФ «Время отдыха». 4. Изучение особой охраны труда женщин и несовершеннолетних. 5. Знакомство с системой стандартов безопасности труда (ССБТ). 6. Оформление отчета. Порядок выполнения практической работы: 1. Ознакомление с Конституцией РФ и с Трудовым кодексом РФ. Задание 1. Записать в практическую работу определение Конституции РФ и постатейные гарантии прав работающих в области охраны труда. Задание 2. Записать определение Трудового кодекса РФ и его содержание. 2. Изучение раздела IV ТК РФ «Рабочее время». Задание 3. Записать в практическую работу тезисы по разделу IV. 3. Изучение раздела V ТК РФ «Время отдыха». Задание 4. Записать в практическую работу тезисы по разделу V. 4.. Изучение особой охраны труда женщин (ТК РФ часть 4 гл.41 ст.253-264). Задание 5. Записать в практическую работу тезисы по главе 41. 5. Изучение охраны труда несовершеннолетних (ТК РФ часть 4 гл.42 ст.265-272). Задание 6. Записать в практическую работу тезисы по главе 42. 6. Оформление отчета. 7. Ответить на тестовые вопросы по теме Используемая литература: 1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). 4. Туревский И.С. Охрана труда на автомобильном транспорте. – М.:ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2012. 5. Графкина М.В. Охрана труда: Автомобильный транспорт. – М.: Издательский центр «Академия», 2014. 6. Охрана труда. Правовое регулирование. Практика. Основные документы. Под общей редакцией Ю.Л.Фадеева. – М.: Эксмо, 20012. 4 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ для выполнения практической работы № 1 Тема: «Изучение основополагающих правовых документов по вопросам ОТ» 1. Ознакомление с Конституцией РФ Конституция Российской Федерации - основной Закон страны, который определяет основные права и свободы граждан в политической и социально-экономической жизни общества, служит основой для разработки законодательных и нормативных актов. В Конституции РФ записано: Гл.1 ст.7- охраняются труд и здоровье людей; Гл.1 ст.37 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; - каждый имеет право на отдых; Гл..1 ст.41 - каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь; Гл.1 ст. 42 – каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью экологическим правонарушением. 2. Знакомство с Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - регулирует трудовые отношения людей и содержит всю законодательную базу по охране труда. Трудовой кодекс РФ состоит из частей, разделов, глав и статей. Часть 1. Раздел I «Общие положения, основы трудового законодательства, трудовые отношения» (гл.1,2 ст.1-14, 15-22 ); Часть 2 Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда» (гл.3 - 8 ст. 23-28, 29-34, 35, 36-39, 40-51, 52-53, 54-55); Часть 3 Раздел III «Трудовой договор» (гл. 10 - 14 ст.56-62, 63-71, 72-76, 77-84, 85-90); Раздел IV «Рабочее время» (гл.15,16 ст.91-99, 100-105); Раздел V «Время отдыха» (гл.17,18,19 ст.106-107, 108-113, 114-128); Раздел VI «Оплата и нормирование труда» (гл.20,21,22 ст.129-132, 133-158, 159-163); Раздел VII «Гарантии и компенсации» (гл.23 - 28 ст.164-165, 166-169, 170-172, 173-177, 178-181, 182-188); Раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» (гл.29,30 ст.189-190, 191-195); Раздел IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» (гл.31,32 ст.196-197,198-208); Раздел X «Охрана труда» (гл.34,35,36 ст.209-210, 211-215, 216-218, 219- 231); Раздел XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» (гл.37,38,39 ст.232-233, 234-237,238-250); Часть 4 Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» (гл.40 - 55 ст.251-252, 253-264, 265-272, 273-281, 282-288, 289-292, 293-296, 297-302, 303-3098, 310-31ё2, 313-327, 328-330, 331-336, 337-341, 342-348, 349-351); Часть 5 Раздел XII «Защита трудовых прав и свобод, рассмотрение и разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства т иных актов, содержащих нормы трудового права» (гл.5 - 62 ст.352, 353-369, 370-378, 379-380, 381-397, 398-418. 419); Часть 6 Раздел XIV «Заключительные положения» (гл.63 ст.420-424). 5 3. Изучение раздела IV ТК РФ «Рабочее время». Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч. в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - не более 24 ч в неделю для работников в возрасте до 16 лет, - не более 35 ч в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, - не более 35 ч в неделю для работников, являющимися инвалидами I или II группы, - не более 36 ч в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: - 5 ч для работников в возрасте от 15 до 16 лет, - 7 ч для работников в возрасте от 16 до 18 лет, - 8 ч при пятидневной рабочей неделе, - 7 ч при шестидневной неделе. Продолжительность рабочего дня или смены, накануне нерабочего праздничного дня, уменьшается на 1 час. Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники до 18 лет. Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Междусменный непрерывный отдых должен превышать двойную продолжительность работ в предыдущую смену. Сверхурочная работа не должна превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели - 5-и дневная с двумя выходными днями, - 6-и дневная с одним выходным днем - с предоставлением выходных дней по скользящему графику, - неполная рабочая неделя - работа с ненормированным рабочим днем. - режим гибкого рабочего времени. 4. Изучение раздела V ТК РФ «Время отдыха». Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: - перерывы в течение рабочего дня (смены), - ежедневный (междусменный) отдых, - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), - нерабочие праздничные дни. - отпуска. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания6 - в рабочее время не включается. - может быть продолжительностью от30 мин до 2-х часов. Нерабочие праздничные дни в России: - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 января – новогодние каникулы, - 7 января – Рождество Христово, - 23 февраля – День защитника отечества, - 8 марта – Международный женский день, - 1 мая – праздник весны и труда. - 9 мая – День Победы. - 12 июня – День России, - 4 ноября – День народного единства. 6 Выходные дни: - два выходных дня при 5-и дневной рабочей неделе, - один выходной день при 6-и дневной рабочей неделе, - еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением следующих случаев: - для предотвращения или устранения катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения, в случае бедствий и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия населения. Отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован работникам не менее 28 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 мес. непрерывной работы на данном предприятии, а за последующие годы –в любое время в соответствии с очередностью. Отдельным категориям работающих предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 5. Изучение охраны труда женщин (ТК РФ часть 4 гл.41 ст.253-264). В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и одинаковые возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины и ее детородная функция учитываются при осуществлении трудовой деятельности. Согласно Трудового Кодекса РФ все нормативные требования по организации труда женщин классифицируются на две группы: 1) распространяемые на всех женщин: - ограничения применения труда в ночное время, на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, согласно специального перечня. Здесь женщины могут выполнять только не физическую работу по санитарному и бытовому обслуживанию. - запрещение применения труда на работах, с связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. - на предприятиях должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д.); 2) распространяемые на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей: - на период отпуска по родам и уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность), - запрещено увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, и одиноких матерей, при наличии у них детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; - беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие ОВПФ; - беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет; - работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка; - запрещение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни беременных женщин; - не допускается расторжение трудового договора 7 |