Иерархия потребностей по А.Маслоу
|
Количество баллов, полученное в результате
|
1.Самовыражение
|
|
2.Самоутверждение
|
|
3.Социальные потребности
|
|
4.Потребности безопасности
|
|
5.Физиологические потребности
|
|
Задание 2.Предлагаемое ниже задание «Что люди хотят получить от своей работы?» основано на мотивационной теории Герцберга. Его можно использовать для определения того, какие факторы (гигиенические или мотивационные) актуализированы у работника.
Оцените по пятибалльной шкале степень важности каждого из нижеуказанных факторов (табл.9), влияющих на ваше отноше- ние к работе. Крайними полюсами этой шкалы являются «очень важно» (5 баллов) и «не важно» (1 балл).
Таблица 9
Факторы, влияющие на отношение к работе
№
|
Фактор
|
Балл
|
1
|
Интересное содержание работы
|
12345
|
2
|
Хороший начальник
|
12345
|
3
|
Признание проделанной вами работы, уважение к вам
|
12345
|
4
|
Возможность продвижения по службе
|
12345
|
5
|
Удовлетворенность личной жизнью
|
12345
|
продолжение табл.9
|
6
|
Престижность работы
|
12345
|
7
|
Ответственная работа
|
12345
|
8
|
Хорошие условия для работы
|
12345
|
9
|
Разумные правила и процедуры, существующие
в данной компании
|
12345
|
10
|
Возможность самосовершенствования
|
12345
|
11
|
Работа, которую вы можете хорошо делать и преуспе-
вать в этом
|
12345
|
12
|
Чувство безопасности, связанное с работой
|
12345
|
По результатам исследования необходимо заполнить табли- цу 10 и выяснить, какие факторы (мотивационные или гигиени- ческие) преобладают у сотрудника.
Таблица 10
|
Скачать 4.4 Mb.