курсовая. Нематериальная мотивация в пао банк торжок

• Название: Нематериальная мотивация в пао банк торжок
• Анкор: курсовая
• Дата: 29.09.2022
• Размер: 240.14 Kb.
• Имя файла: Kursovaya_rabota_Bulgak_UP17_06_1.docx
• Тип: Курсовая; #704273
• страница: 5 из 5

9. Укажите минимум два положительных и отрицательных фактора, по Вашему мнению, которые проявляются при нематериальном методе мотивации

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Укажите степень удовлетворённости нематериальной мотивации

1) Удовлетворён

2) Частично удовлетворён

3) Не удовлетворён

4) Частично не удовлетворён

11. Какие формы морального симулирования Вы считаете лучшими для Вас?

1) Похвала руководителя

2) Почётная грамота

3) Благодарность в приказе с занесением в трудовую книжку

4) Вынесение на доску почёта

5) Ощущение своей принадлежности, нужности для организации, уважение, признание со стороны коллег, руководителя

6) Интересная, усложняющая работа, требующая роста мастерства, возрастающая ответственность

12. Какие бы Вы дали рекомендации по усовершенствованию системы нематериальной мотивации?

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Укажите, пожалуйста, Ваш возраст

1) 25-35

2) 36-45

3) 46-55

4) 56 и старше

14. Ваш пол

1) Мужской

2) Женский

Спасибо за участие!

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Линейное распределение ответов респондентов и диаграммы

1. 
   Стаж работы в ПАО «Банк «Торжок»
   

Варианты ответов	Абсолютная частота	Относительная частота
До 1 года	0	0
2) 1-2 лет	7	24,1
3) 3-5 лет	12	41,4
4) Свыше 5 лет	10	34,5

2. 
   Как Вы считаете, какой вид мотивации чаще всего применяется в ПАО «Банк «Торжок»?
   

1) Материальная мотивация	16	55,2
2) Нематериальная мотивация	13	44,8

3. Какая мотивация, по Вашему мнению, является наиболее подходящей к работникам банка?

1) Материальная мотивация	10	34,5
2) Нематериальная мотивация	19	65,5

4. Как Вы относитесь к материальной мотивации?

1) Отлично	7	24,1
2) Хорошо	22	75,9
3)Удовлетворительно	0	0
4) Неудовлетворительно	0	0

5. Как Вы относитесь к нематериальной мотивации?

1) Отлично	12	41,4
2) Хорошо	10	34,5
3) Удовлетворительно	4	13,8
4) Неудовлетворительно	3	10,3

6. Как Вы считаете, в чём выражается нематериальная мотивация?

1) предоставление гибкого рабочего графика;	17	58,6
2) проведение совместного досуга всем банковским коллективом;	17	58,6
3) признание со стороны руководства;	17	58,6
4) возможность повышения квалификации, перспектива карьерного роста, профессионального развития;	16	55,2
5) Свой вариант	1	3,4

7. Укажите, пожалуйста, в какой период применяют нематериальную мотивацию?

1) В период, когда не хватает денег на материальную мотивацию	16	55,2
2) Уделить внимание работнику банка, чтобы он работал лучше в будущем	19	65,5
3) Небольшое показательное поощрение сотрудника, чтобы настроить других на хорошую работу	14	48,3
4) В момент, когда видно, что сотрудник подавлен, ему не хватает общения, раздражителен и т.п.	14	48,3

10. Укажите степень удовлетворённости нематериальной мотивации

1) Удовлетворён	13	44,8
2) Частично удовлетворён	11	37,9
3) Не удовлетворён	5	17,3
4) Частично не удовлетворён	0	0

11. Какие формы морального симулирования Вы считаете лучшими для Вас?

1) Похвала руководителя	13	44,8
2) Почётная грамота	4	13,8
3) Благодарность в приказе с занесением в трудовую книжку	1	3,4
4) Вынесение на доску почёта	9	31,0
5) Ощущение своей принадлежности, нужности для организации, уважение, признание со стороны коллег, руководителя	16	55,2
6) Интересная, усложняющая работа, требующая роста мастерства, возрастающая ответственность	9	31,0

13. Укажите, пожалуйста, Ваш возраст

1) 25-35	7	24,1
2) 36-45	4	13,8
3) 46-55	14	48,3
4) 56 и старше	4	13,8

14. Ваш пол

1) Мужской	7	24,1
2) Женский	22	75,9