Отчет по практике в филиал ОАО РЖД. О прохождении преддипломной практики
 Скачать 285.2 Kb.
|
|
Руководитель (начальник)_________________________________________ (наименование органа управления персоналом) (подпись) (расшифровка подписи) "___" _______ 200__ г. ------------------------------ 1) Квалификационные требования к уровню образования и специальности по образованию определяются в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 7 сентября 2005г. N 136 2) Фактические данные АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ СПЕЦИАЛИСТА (РУКОВОДИТЕЛЯ) (1) 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ __________________________________________________________________ 2. Год рождения _____________________________________________ 3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность, должностной ранг и разряд оплаты труда, дата назначения (утверждения) на эту должность __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж, в том числе на железнодорожном транспорте, в том числе в ОАО "РЖД" ______________________________ 6. Вопросы к специалисту (руководителю) и ответы на них (кратко) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ------------------------------ 1) В случае необходимости к типовому аттестационному листу прилагаются дополнительные листы, о чем делается запись в п. 13, дополнительные листы визируются членами аттестационной комиссии. 7. Замечания и предложения аттестационной комиссии __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Предложения специалиста (руководителя) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения специалистом (руководителем) рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Оценка служебной деятельности специалиста (руководителя) по результатам голосования __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ соответствует занимаемой должности _______________________________ соответствует должностному рангу _________________________________ соответствует разряду оплаты труда _______________________________ Количественный состав аттестационной комиссии На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии, количество голосов за ________, против________ Особое мнение членов аттестационной комиссии __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием причин, по которым они даются) ___________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 12. Ориентировочная дата следующей (повторной) аттестации 13. Количество дополнительных листов (приложений) (нет___ л.) Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации________________________________________ С аттестационным листом ознакомился (ась) ________________________ (подпись специалиста (руководителя) и дата) Место печати Мы считаем целесообразным сказать о том, что с мая 2008г. в ОАО «РЖД» действует Положение о молодом специалисте, которое разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД" и которое определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту. Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО "РЖД", адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД", предоставление им льгот и социальных гарантий. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений (далее - подразделения ОАО "РЖД"). Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в «Холдинге «РЖД». После окончания срока действия статуса (то есть через 3 года после приёма на работу) данным положением предусмотрено проведение оценки профессионального развития работника по следующим критериям:
Итак, мы подробно рассмотрели две системы оценки работников (руководителей и молодых специалистов), использующихся в ОАО «РЖД». На наш взгляд, к недостаткам можно отнести некоторую субъективность в оценке руководителей, так как здесь не учитывается самооценка и оценка руководителя его коллегами. Так же мы считаем, что требования к молодому специалисту, проработавшему всего 3 года в Компании, являются завышенными. 3.3. Анализ системы вознаграждения персонала 28 декабря 2007 года Президент ОАО «РЖД» В.И. Якунин подписал Распоряжение о Коллективном договоре Компании на 2008-2010 годы, которое мы приводим ниже. В целях обеспечения социальной защиты работников и неработающих пенсионеров ОАО "РЖД" на основе реализации социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008-2010 годы: 1. Принять к руководству и исполнению прилагаемый Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008- 2010 годы (далее - Договор). 2. Предоставить руководителям филиалов ОАО "РЖД" право подписания коллективных договоров филиалов (далее - коллективные договоры) от имени работодателя. 3. Начальникам железных дорог и руководителям других филиалов ОАО "РЖД": провести совместно с соответствующими представителями работников мероприятия по организации и проведению коллективных переговоров; обеспечить до 1 января 2008 г. заключение филиалами коллективных договоров на 2008- 2010 годы, внесение изменений и дополнений в действующие коллективные договоры; представить до 15 января 2008 г. в Департамент социального развития коллективные договоры; обеспечивать представление в Департамент социального развития в 2008- 2010 годах, ежегодно, до 1 января и до 1 июля, информации о ходе реализации Договора и коллективных договоров. 4. Вице-президентам, начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" совместно с соответствующими представителями работников обеспечить: проведение разъяснительной работы в отношении предусмотренных Договором социальных гарантий, а также условий, необходимых для его реализации, и оказание практической помощи в его реализации; осуществление регулярного контроля за исполнением условий Договора. 5. Начальникам Департамента корпоративных финансов и Департамента планирования и бюджетирования предусматривать в бюджетах ОАО "РЖД" средства на выполнение условий Договора. 6. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования ежеквартально в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги определять размер индексации заработной платы работников ОАО "РЖД" и доводить соответствующие данные до филиалов. 7. Начальнику Департамента социального развития до 1 апреля 2008 г.: обеспечить совместно с причастными департаментами анализ коллективных договоров на предмет их соответствия Договору и параметрам соответствующих бюджетов; подготовить совместно с единым представительным Органом первичных профсоюзных организаций Роспрофжела разъяснения о применении отдельных положений Договора; разработать и представить на утверждение график проведения в 2008 году проверок хода реализации коллективных договоров. 8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента. Далее мы приводим фрагмент Коллективного договора, содержащего обязательства Работодателя в соответствии с законодательством РФ в сфере оплаты труда:
Кроме Коллективного договора, в ОАО «РЖД» действует положение об оплате труда, о премировании, о надбавках и доплатах, то есть чётко сформулирована и является прозрачной для всех работников система материального и морального вознаграждения. При этом система вознаграждения является строго дифференцированной для различных категорий работников. С 16 марта 2007 года действует Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Восточно-Сибирской железной дороги. 1. Общие положения 1.1. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585. 1.2. Выплаты работникам ВСЖД - филиала ОАО «РЖД», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.3. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» определяет руководитель дороги на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат ВСЖД- филиала ОАО «РЖД». 1.4. Порядок оплаты труда работников определяется настоящим Положением, утвержденное начальником Восточно-Сибирской железной дороги- филиала ОАО «РЖД». 1.5. В тех случаях, когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном структурном подразделении в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги. 2. Оплата труда рабочих 2.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (Таблица 2) 2.2. ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:
2.3. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда. 2.4. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД». Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. 2.5. Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||