отчёт по практике. Общая характеристика базы практики

• Название: Общая характеристика базы практики
• Анкор: отчёт по практике
• Дата: 25.10.2022
• Размер: 6.32 Mb.
• Имя файла: otchet.docx
• Тип: Документы; #754519
• страница: 5 из 8

3.4. Назначение отдела. Схема управления отделом, в котором проходила практика. Функции руководителя отдела.

Основным назначением отдела кадров в ООО «Винный двор» является, в первую очередь, подбор, отбор и найм персонала. Также сотрудник отдела кадров должен вести работу с теми сотрудниками, которые находятся в штате организации. Отделу кадров необходимо ежедневно совершать документооборот, в соответствии с законодательством РФ.

На рисунке 4 представлена схема управления отделом кадров, в котором проходила практика.



Рисунок 4 – Схема управления отделом кадров в ООО «Винный двор»

К основным функциям руководителя отдела кадров относятся:

• 
  Выявление потребности в персонале.
  
• 
  Подбор, отбор и найм персонала.
  
• 
  Оформление перевода или увольнения сотрудников.
  
• 
  Ведение всей отчетности по кадровым вопросам.
  
• 
  Оценка эффективности деятельности персонала.
  
• 
  Организация труда и соблюдение этики деловых отношений.
  
• 
  Формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата.
  
• 
  Консультирование сотрудников об их правах и обязанностях по ТК РФ, а также по интересующим их вопросах, в рамках своей компетенции.
  

4. Анализ организации офисного пространства и рабочего места сотрудника (менеджера)

4.1. Уровень управления (выбрать уровень управления в соответствии с отделом, в котором проходит практика)

Учебная практика проходила в отделе кадров, который соответствует среднему уровню управления.

4.2. Характеристика эргономики рабочего места (в сравнении с нормативами)

Человеческий фактор во многом определяет успех любой компании. От того, насколько комфортно работник чувствует себя на рабочем месте, зависит эффективность его работы. А комфортность во многом определяется тем, в каких условиях проходит трудовой процесс.

Основной принцип организации рабочего места – минимизация нагрузок, удобство и комфортность. Характеристика эргономики рабочего места определяется психологическими, физиологическими и антропометрическими требованиями. В соответствии с этим учитывается рабочая поза; возможность охвата движениями и взглядом всего пространства и расположенных на нем предметов; пространство, на котором размещается сам работник; возможность работы с техникой, ведения записей, размещения необходимых материалов.

Характеристика рабочего места с ПК специалиста отдела кадров соответствует определенным правилам и учитывает: антропометрическую совместимость – соответствие размеров тела и его положения при работе; сенсомоторную совместимость – скорость моторных операций; энергетическую совместимость – усилия, прилагаемые для выполнения действий; психофизиологическую совместимость – реакцию на внешние эстетические параметры.

4.3. Дополнительные особенности (расположение, оформления, оснащение и др.) формирования рабочих мест в соответствии с особенностями сферы деятельности организации

В соответствии с требованиями эргономики, рабочее место в отделе кадров ООО «Винный двор» имеет следующие характеристики и показатели:

• 
  компьютер расположен в помещении так, что свет из окна падает слева;
  
• 
  верхняя часть экрана располагается на уровне глаз;
  
• 
  расстояние от монитора до глаз 720 мм;
  
• 
  поверхность клавиш клавиатуры вогнутая;
  
• 
  искусственное освещение равномерное;
  
• 
  конструкция рабочего стола 727 мм;
  
• 
  стул подъемно-поворотный;
  
• 
  длина пространства для ног 450 мм;
  
• 
  высота пространства для ног 600мм;
  
• 
  ширина пространства для ног 500 мм.
  

Соответствие рабочих мест на предприятии ООО «Винный двор» обязательным требованиям действующего законодательства РФ и СанПиН строго отслеживается руководством предприятия, регулярно проводится специальная оценка рабочих мест в соответствии с Федеральным законом РФ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

4.4. Выводы по социально-психологическому климату в рабочем коллективе отдела

Численность ООО «Винный двор» - 13 человек. Отдел кадров содержит только одного сотрудника, соответственно выводы по социальному-психологическому климату в рабочем коллективе отдела сделать невозможно.

Было проведено анкетирование (Приложение 5) начальника отдела кадров, которое определило социально-психологический климат между руководителями отделов.

Содержание анкетирования находится в «приложении»

На рисунке 5 представлены итоги анкетирования начальника отдела кадров.



Рисунок 5 – Итоги анкетирования

Проведенное анкетирование позволяет сделать вывод о том, что социально-психологический климат в рабочем коллективе благоприятный. Такой вывод можно сделать на основе небольшой численности предприятия. Этот фактор позволяет поддерживать благоприятный социально-психологический климат постоянно.