Организации
 Скачать 0.59 Mb.
|
|
Задание 6. Проектирование работ 1. Изучите представленный фрагмент примера проведения морфолого-функционального анализа должности (МФА). Анализ должности кредитного менеджера банка «…..» (фрагмент)
2. Проведите морфолого-функциональный анализ (организации в целом, подразделения, работника, занимающего конкретную должность) Порядок выполнения практической работы на примере анализа должности Этап 1. Выделите должностные обязанности работника в соответствии с необходимыми для деятельности организации или непосредственными возможностями. Должностные обязанности могут быть выделены из следующих источников: должностная инструкция; сборника должностных инструкций; Должностные обязанности могут быть составлены с учетом профессиональных возможностей конкретного работника и его мотивационных потребностей. Пример. Должностные обязанности начальника отдела кадров. составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела и другую кадровую документацию. осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. организует проведение аттестации работников предприятия и её методологическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. организует своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а так подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а так же документов необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а так же предоставление их в органы социального обеспечения. проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Этап 2. Определите типовые работы для выполнения конкретным работником из каждой должностной обязанности. Одна обязанность может содержать несколько заданий, работ, операций. Пример. Составление и оформление документации, делопроизводство. Мониторинг рынка труда и комплектование персонала в соответствии с потребностями фирмы. Проведение собеседований и последующее оформление личного нанимаемого работника. Организация обучения и аттестации персонала. Создание нормативно- правовых, внутренних актов, создание распорядка организации, отпусков, системы премирования, а так же оповещения работников об изменениях в данных документах. Этап 3. Проведите редукцию должностных обязанностей. Выделите элементы в каждой должностной обязанности (цель, объект, предмет, вид и метод работы, и т.д.). Пример. Должностная обязанность кадрового работника: составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела и другую кадровую документацию. Цель_________________________не указана_____________________________________ Субъект_____________________________________________________________________ Объект_______________________ организация___________________________________ Виды предметов (подобъект) трудовые договоры, контракты и личные дела персонала Предмет ____________________________________________________ трудовой договор Количество предметов________не определен_____________________________________ Вид работы___________________________________________ составление, оформление Метод работы_______________________________________________________________ Периодичность_______________________________________________________________ Продолжительность__________________________________________________________ Затраты времени_____________________________________________________________ Затраты времени в месяце_____________________________________________________ Уровень самостоятельности___________________________________________________ Этап 4. Проведите модификацию должностных обязанностей путем включения не достающих элементов, выделенных при редукции должностной обязанности. Кадровый работник составляет и оформляет трудовые договора, контракты и личные дела, принятых работников в организацию, по типовому образцу, по шаблону и индивидуально для ведения кадрового делопроизводства, затрачивая разную трудоемкость. Этап 5. Проведите оценку временных затрат на выполнение одной типовой работы с учетом конкретизации элементов: объект, виды предметов, предмет, количество предметов, вид работы, метод работы, цель, субъект, периодичность, продолжительность, трудоемкость, временные затраты в месяц. Пример уточнения методов работы. Трудовые договора, контракты и личные дела могут создаваться следующими методами работы: составление; оформление; комплектование; свертка. Составление трудовых договоров и контрактов может осуществляться следующими методами: по типовому образцу; по шаблону; индивидуально. Этап 6. Проведение морфолого-функцинального анализа по одной ранее выбранной обязанности.
Этап 7. Проведите расчет временных затрат на выполнение работ Таблица Расчет временных затрат на выполнение работ (пример)
Анализ временных затрат показал, что в месяц кадровый сотрудник на выполнение данной работы затрачивает 144 часа. Этап 8. Определите затраты на оплату труда за выполнение работы. Условно часовая ставка работника составляет 100 рублей. Заработная плата работника за данную работу составит: ЗП= 144*100= 14400 (руб.) Паукан!!!!! Этап 9. Определение затрат на материально-техническое обеспечение для выполнения работы. Таблица Состав малоценных и быстроизнашивающихся предметов
Затраты на расходные материалы, требуемые для выполнения работы (МБП) составляют 19275 рублей в год. Соответственно в месяц затраты составят 1606,25 руб. Этап 10. Определение затрат на приобретение основных фондов для выполнения работы. Таблица | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||