шпаргалка фармация. шпаргалка. Организация и экономика фармации как учебная дисциплина. Нормативное правовое обеспечение здравоохранения и фармации

• Название: Организация и экономика фармации как учебная дисциплина. Нормативное правовое обеспечение здравоохранения и фармации
• Анкор: шпаргалка фармация
• Дата: 26.02.2022
• Размер: 2.44 Mb.
• Имя файла: шпаргалка.docx
• Тип: Литература; #374447
• страница: 42 из 103

8. Индивидуальная материальная ответственность

Трудовым кодексом предусмотрено, что примерный перечень должностей и работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством.

В целях реализации данного положения Трудового кодекса Республики Беларусь Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 (с изм. И доп., 2020 г.) были утверждены:

• 
  примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
  
• 
  примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
  

Должности служащих, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (пост. СМ РБ № 754)

Заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики;

Кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров;

Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты;

Экспедиторы по перевозке грузов; водители автомобилей (специальных), занятые на перевозке ценностей.

Работы, выполняемые работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (пост. СМ РБ № 754)

Работы по приему от населения всех видов платежей.

Работы по обслуживанию торговых автоматов.

Работы по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, его доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Условия заключения письменных договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

Письменный договор об индивидуальной материальной ответственности или о коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен :

• 
  с работником, достигшим 18-летнего возраста. В случае нарушения этого требования договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником считается недействительным.
  

Письменный договор об индивидуальной материальной ответственности может быть также заключен, если:

• 
  Должность или работа, которую выполняет работник, включена в Примерный перечень должностей и работ, при выполнении которых может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности
  
• 
  Возможно разграничение материальной ответственности каждого работника.
  

Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя.

В соответствии с указанным договором работник обязуется:

• 
  бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
  
• 
  своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
  
• 
  вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту помещений хранения в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;
  
• 
  вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
  
• 
  участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.
  

В свою очередь наниматель обязуется:

• 
  создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
  
• 
  знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
  
• 
  проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.
  

В аптечных организациях полная материальная ответственность на основании договора об индивидуальной ответственности используется в аптеках, где работает один специалист (провизор или фармацевт).

Индивидуальная материальная ответственность – у провизора-рецептара и фармацевта-рецептара, выполняющих обязанности кассира, – за денежные средства в денежном ящике кассового аппарата.

Письменный договор составляется в двух экземплярах, первый из которых находится у нанимателя (заведующего аптекой), а второй – у работника.

Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.