шпаргалка фармация. шпаргалка. Организация и экономика фармации как учебная дисциплина. Нормативное правовое обеспечение здравоохранения и фармации

• Название: Организация и экономика фармации как учебная дисциплина. Нормативное правовое обеспечение здравоохранения и фармации
• Анкор: шпаргалка фармация
• Дата: 26.02.2022
• Размер: 2.44 Mb.
• Имя файла: шпаргалка.docx
• Тип: Литература; #374447
• страница: 43 из 103

9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление

Полная материальная ответственность может наступать также на основании договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В Трудовом кодексе закреплены общие правила о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная материальная ответственность устанавливается, когда каждый из работников достиг 18-летнего возраста.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем.

В большинстве аптечных организаций (в аптеках, аптечных складах) заключаются договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, так как с товаром (лекарственными средствами, медицинскими изделиями, товарами аптечного ассортимента) работает коллектив всей аптеки. В крупных аптеках, где выделены отделы, могут заключаться договоры о полной материальной ответственности бригады, сформированной из сотрудников соответствующего отдела. Однако это право наниматель использует не всегда, так как это ограничивает возможность взаимозаменяемости работников отделов аптеки.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Трудовым кодексом предусмотрено, что примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В целях реализации вышеназванного положения Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь делегировал право на принятие нормативного правового акта по коллективной (бригадной) ответственности Министерству труда Республики Беларусь. Министерство труда Республики Беларусь постановлением от 14 апреля 2000 г. № 54 утвердило:

• 
  Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
  
• 
  примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;
  
• 
  примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
  

При коллективной (бригадной) материальной ответственности состав бригады формируется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии более 50% членов бригады договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности должен быть перезаключен.

Согласно Положению о коллективной (бригадной) материальной ответственности договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или при приеме в бригаду новых работников. В этом случае в договоре против подписи выбывшего лица указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Письменный договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен, если:

• 
  Выполняемая бригадой работа включена в Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
  
• 
  Совместное выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности
  

Договор о полной материальной ответственности обычно заключается при приеме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы.

Если заключение договора о полной материальной ответственности не было обусловлено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменного договора о полной материальной ответственности не позднее чем за один месяц.

При отказе продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (изменение существенных условий труда).