Курсовая. Особенности формирования организационной культуры в розничных сетях
 Скачать 265.76 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» __________________________________________________________________ Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» Тема: «Особенности формирования организационной культуры в розничных сетях» Выполнил: студент 2 курса факультета менеджмента группа МЕН051-9 Панов Егор Владимирович Проверил: Маркова О.В Москва 2021 СодержаниеВведение 2 1.Теоретическая характеристика понятия организационной культуры 4 1.1.Сущность и структура организационной культуры 4 1.2.Функции и признаки организационной культуры 8 1.3.Виды организационных культур 11 2.Анализ организационной культуры в сети магазинов табачной продукции «Табачини» 17 2.1 Общая характеристика сети табачных магазинов «Табачини» 17 2.2. Анализ организационной культуры в сети магазинов 22 3.Рекомендации по формированию организационной культуры сети магазинов табачной продукции «Табачини» 27 3.1. Централизованный подход при формировании организационной культуры в розничной сети 27 3.2. Основные положения организационной культуры сети магазинов «Табачини» 33 Заключение 40 Список использованных источников 42 ВведениеАктуальность темы. Существующая организационная культура на предприятии может оказывать большое влияние на достижение целей компании и мотивацию персонала. Корпоративная культура может выступать как сильный катализатор для более быстрого достижения стратегических целей компании, в обратном же случае – самым сильным тормозным механизмом. Корпоративная культура реализуется в традициях, которые имеют место в компании. И многое в этом случае зависит от руководства, так как те ценности, которые выгодны компании, ведут к успеху и развитию. Что, в свою очередь, отражается на результатах деятельности. Именно поэтому предприятие должно формировать и развивать позитивную организационную культуру. Те компании, которые этому процессу уделяют большее внимание, в конце концов, оказываются впереди менее внимательных к этой среде конкурентов. Организационная культура выполняет функции: определение целей и задач фирмы, ее стратегии, эффективность по пути к целям. Культура так же сближает участников и диктует модель поведения, общую для всех членов корпоративного «корабля». На сегодняшний день необходимо очень внимательно относиться к преобразованиям в организационной культуре, так как в период становления российской экономики в пост советское время, этот момент был упущен. Следствием этого является сформировавшаяся самостоятельно организационная культура, которая далеко не всегда способствует достижению целей компании. А также следует учитывать национальные особенности россиян при формировании культуры, которая будет направлена на достижение целей компании. Отечественные ученые занимаются изучением организационной культуры западных стран, создавая методическое обеспечение, адаптированное для российских компаний. Применение же на практике этих указаний на данный момент в экспериментальной стадии. Объект исследования – сеть магазинов табачной продукции «Табачини» Предмет изучения – организационная культура сети магазинов табачной продукции «Табачини» Целью курсовой работы является формирование организационной культуры в сети магазинов табачной продукции «Табачини» В соответствии с заявленной целью и предметом изучения планируется решение следующих задач: Изучить сущность и структуру организационной культуры; Описать функции и признаки организационной культуры; Определить виды организационных культур; Дать общую характеристику сети табачных магазинов «Табачини»; Провести анализ организационной культуры в сети магазинов; Предложить централизованный подход при формировании организационной культуры в розничной сети; Разработать основные положения организационной культуры сети магазинов «Табачини». Курсовая работа состоит из титульного листа, введения, трех разделов, заключения и списка используемых источников. Результаты курсовой работы могут быть использованы руководством сети табачных магазинов (и не только табачных) с целью совершенствования существующей корпоративной культуры, что может повысить эффективность предприятия, это и есть практическая значимость написанного дипломного проекта. Исследование организационной культуры предприятия имеет не только научную, но и практическую значимость для предприятий. |