Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел в с. Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел в судах
 Скачать 282.27 Kb.
|
|
Тема 9. Процессуальные особенности рассмотрения дел о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Вопросы 1. Особенности возбуждения дел о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю. 2. Предмет и основание иска о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю 3. Особенности подготовки дел о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю. 4. Состав лиц, участвующих в деле о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю. 5. Обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения судом дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю. 6. Содержание судебного решения по делам о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю работником. 1.Особенностивозбужденияделовзысканииматериальногоущерба, причиненногоработникомработодателю Подведомственность. Статья 248 ТК РФ предусматривает три варианта возмещения ущерба: • путем добровольного возмещения ущерба полностью или частично; • по распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка; • в судебном порядке при наличии одного из двух условий: а) если сумма ущерба выше среднего месячного заработка; б) если работодатель в течение месяца не издал распоряжение. Если размер ущерба не превышает средний месячный заработок, но трудовые отношения с работником уже прекращены, работодатель может подать исковое заявление в суд. Свои особенности имеют дела о материальной ответственности руководителя организации. Как разъяснено в п. 5—7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» в соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ (главы 37 «Общие положения» и 39 «Материальная ответственность работника»). Руководитель организации (в том числе бывший) на основании части второй статьи 277 ТК РФ возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, только в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», статьей 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др.). Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ). Дела о взыскании убытков с руководителя организации (в том числе бывшего) рассматриваются судами общей юрисдикции и арбитражными судами в соответствии с правилами о разграничении компетенции, установленными процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 33 и п. 3 ст. 225.1 АПК РФ). Подсудность. Дела данной категории подсудны районному (городскому) суду. Территориальная подсудность определяется по общему правилу (по месту жительства ответчика). Если иск предъявляется к нескольким ответчикам, то подсудность определяется по выбору истца по месту жительства одного из ответчиков. Лица, участвующие в деле. Сторонами в делах о материальной ответственности работников являются субъекты спорного материального правоотношения. Истец — организация, понесшая ущерб и при этом обладающая правами юридического лица. В качестве истца может выступать и физическое лицо, являющееся работодателем. Поскольку правом на предъявление иска обладает организация, являющаяся юридическим лицом, наделенным в совокупности процессуальной правоспособностью и процессуальной дееспособностью, производственные единицы и филиалы организации не могут быть истцами по спорам о возмещении материального ущерба, причиненного лицом, работающим в этом подразделении или филиале. Субъектом материальной ответственности по трудовому праву может быть только работник, т.е. лицо, состоящее в момент причинения ущерба в трудовых отношениях с предприятием. Даже если иск предъявлен после прекращения действия трудового договора, но ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, при разрешении спора подлежат применению нормы трудового законодательства. На практике встречаются случаи предъявления исков о возмещении ущерба со ссылкой на общие положения ГК РФ об убытках, однако если при рассмотрении спора будет установлено, что на момент причинения ущерба работник состоял в трудовых отношениях, суд обязан руководствоваться трудовым законодательством, которое, например, не предусматривает возможность взыскания с работника упущенной выгоды. Если ответчик таковым не является, то он не может нести имущественную ответственность по правилам законодательства о материальной ответственности работников (ст. 238—250 ТК РФ). В случае смерти субъекта материальной ответственности дело не может быть прекращено, если обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию по вине работника, переходит к другому лицу — наследнику умершего. Установив наследника, принявшего наследство, суд привлекает его к участию в деле в качестве ответчика. Когда при рассмотрении дела будет установлено, что ущерб причинен не только по вине работника, к которому заявлен иск, но и по вине другого работника этой организации, суд должен решить вопрос о привлечении этого лица к участию в деле в качестве второго ответчика. В этом случае возможно возложение в соответствующих долях обязанности по возмещению ущерба на обоих ответчиков с учетом степени их вины, вида и пределов материальной ответственности. Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суд должен проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд на основании ст. 43 ГПК РФ имеет право по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. 2.Предметиоснованиеискаовзысканииматериальногоущерба,причиненногоработником работодателю В силу ст. 39 ГПК РФ предмет и основание иска определяются истцом. Если суммапричиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, требование работодателя о возмещении вреда также будет предметом судебного разбирательства, причем одним из основных вопросов судопроизводства при этом является вопрос о подсудности дела поиску работодателя о возмещении вреда. 3.Особенностиподготовкиделовзысканииматериальногоущерба, причиненногоработникомработодателю 4.Составлиц,участвующихвделеовзысканииматериальногоущерба, причиненногоработникомработодателю 5.Обстоятельства,имеющиезначениедляправильногорассмотренияи разрешениясудомделаовзысканииматериальногоущерба,причиненного работникомработодателю .К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 6.Содержаниесудебногорешенияподеламовзысканииматериальногоущерба, причиненногоработодателюработником. |