отчет по практике эконом. Отчет по практике состоит из введения, основной части, состоящей из семи разделов, заключения и списка использованных источников

• Название: Отчет по практике состоит из введения, основной части, состоящей из семи разделов, заключения и списка использованных источников
• Анкор: отчет по практике эконом
• Дата: 27.06.2021
• Размер: 1.73 Mb.
• Имя файла: Otchet_korrektirovka.doc
• Тип: Отчет; #221862
• страница: 6 из 8

6 Численность и состав персонала организации

Динамика численности персонала ООО «Дубай-М» по категориям за 2018 – 2019 годы представлено в таблице 8.

Таблица 8

Обеспеченность ООО «Дубай-М» за 2018 – 2019 годы

Категория работающих	Среднесписочная численность, чел		Абсолютное отклонение, +; -	Темп роста, %
	2018 г.	2019 г.
Руководители	5	5	0	100
Помощники руководителей	4	6	2	150
Продавец	5	6	1	120
Секретарь	1	1	0	100
Водитель	2	2	0	100
Обслуживающий персонал	1	1	0	100
Итого	18	21	3	116,7

Из данных таблицы 8 видно, что за отчетный период идет процесс увеличения численности персонала в 2019 году по сравнению с 2018 годом на 3 человека. По итогам 2018 года наблюдается отрицательная динамика выручки от продаж. Такая ситуация свидетельствует об избытке рабочей силы у предпринимателя.

Анализ состава трудовых ресурсов ООО «Дубай-М» по стажу работы за 2018 – 2019 годы представлен в таблице 9.

Таблица 9

Состав работников по образованию ООО «Дубай-М» за 2018 – 2019 годы

Образование сотрудников	Численность сотрудников, чел.		Абсолютное отклонение, +; -	Темп роста, %
	2018 г.	2019 г.
Среднее	3	2	-1	66,7
Средне-специальное	8	12	4	150
Высшее	7	7	0	100
Итого	18	21	3	116,7

Как видно из представленных данных, в структуре персонала ООО «Дубай-М» преобладают работники со средне-профессиональным и высшим образованиями. За исследуемый период наблюдается увеличение сотрудников ООО «Дубай-М» на 3 человека за счет увеличения сотрудников со средне-профессиональным образованием на 4 чел. (150%), уменьшения количества сотрудников со средним образованием на одного человека (66,7%) и постоянства численности сотрудников с высшим образованием

Анализ состава трудовых ресурсов ООО «Дубай-М» по трудовому стажу работы за 2018 – 2019 годы представлен в таблице 10.

Таблица 10

Состав сотрудников по трудовому стажу ООО «Дубай-М» за 2018 – 2019 годы

Стаж сотрудников, лет	Численность сотрудников, чел.		Абсолютное отклонение, +; -	Темп роста, %
	2018	2019
До 5	4	4	-	100
От 5 до 10	6	8	2	133,3
От 10 до 15	7	7	-	100
От 15 и выше	1	2	1	200
Итого	18	21	3	116,7

Большая доля сотрудников имеет достаточно большой стаж работы. В 2018 году наблюдается увеличение сотрудников с опытом работы от 5 до 10 лет на 2 чел. и увеличение сотрудников с опытом работы свыше 15 лет на 1 чел. Таким образом, наблюдается увеличение численности опытных сотрудников.

На следующем этапе анализируется изменение состава работников ООО «Дубай-М» по возрастному признаку за 2018-2019 годы (Таблица 11).

За исследуемый период наблюдается изменение состава работников по возрастному признаку, увеличивается количество работников ООО «Дубай-М» в возрасте от 30 до 39 лет и от 40 до 49 лет.
Таблица11

Состав работников по возрасту ООО «Дубай-М» за 2018 – 2019 годы

Возраст сотрудников, лет		Численность сотрудников, чел.		Абсолютное отклонение, +; -	Темп роста, %
		2018	2019
От 18 до 29		5	5	-	100
От 30 до 39		8	9	1	112,5
От 40 до 49		4	6	2	150
От 50 и старше		1	1	-	100
Итого	18		21	3	116,7

Анализ персонала по гендерному признаку (таблица 12).

Таблица 12

Анализ персонала ООО «Дубай-М» по гендерному признаку

за 2018 – 2019 гг.

Возраст сотрудников, лет		Численность сотрудников, чел.		Абсолютное отклонение, +; -	Темп роста, %
		2018	2019
Мужчины		11	13	2	118,2
Женщины		7	8	1	114,3
Итого	18		21	3	116,7

Движение рабочей силы ООО «Дубай-М», связанное с приемом и увольнением сотрудников, является объектом анализа, так как, оказывает непосредственное влияние на производительность труда.

Исходные данные по движению рабочей силы ООО «Дубай-М» за 2018- 2019 годы представлены в таблице 13.

Таблица 13

Данные о движении рабочей силы ООО «Дубай-М»

за 2018 – 2019 годы.

Показатели движения	Значения
	2018 г.	2019 г.
Численность персонала на начало года, чел	17	18
Принято, чел	4	2
Уволено, чел	2	1
Уволено по собственному желанию, чел	1	1
Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел	0	0
Численность персонала на конец года, чел	18	21
Численность персонала, отработавшего весь год, чел	15	19

Полученные результаты расчетов показателей движения рабочей силы ООО «Дубай-М» за исследуемый период представлены в таблице 14, где проводится их анализ.

За исследуемый период у предпринимателя не происходило активного кадрового движения: коэффициент общего оборота в 2019 году составил 0,165 и по сравнению с 2018 годом уменьшился на 0,041.
Таблица 14

Анализ показателей движения рабочей силы ООО «Дубай-М»

за 2018 – 2019 годы

Показатель	2018 г.	2019 г.	Абс. откл., +;-
Среднесписочная численность персонала, чел	17,5	19,5	2
Коэффициент оборота по приему работников	0,205	0,114	-0,091
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,001	0,051	-0,05
Коэффициент текучести кадров	0,057	0,051	-0,006
Коэффициент общего оборота кадров	0,206	0,165	-0,041
Коэффициент замещения	0,114	0,051	-0,063
Коэффициент постоянства кадров	0,857	0,974	0,117

Не наблюдается заметного обновления кадрового состава: коэффициенты оборота по приему уменьшился с 0,205 в 2018 году до 0,114 в 2019 году. Выбытие персонала при этом составило не более 0,1% в 2018 году и 5,1% в 2019 году.

Коэффициент оборота по выбытию уменьшился в 2019 году по сравнению с 2018 годом на 0,05 и составил 0,051. Вместе с тем, в сравнительной динамике с коэффициентом текучести кадров коэффициент оборота по выбытию имеет небольшое значение. Коэффициент текучести и выбытия кадров уменьшаются, что указывает на правильную организацию работы отдела кадров с персоналом.

За исследуемый период наблюдается уменьшение коэффициента замещения с 0,114 до 0,05.

Значение коэффициента постоянства кадров, равное 0,857 в 2018 году и 0,974 в 2019 году, показывает, что стабильность трудовых ресурсов увеличивается, и это подтверждает динамика данного коэффициента.

Численность и структура персонала в ООО «Дубай-М» связана с характером, масштабом, сложностью и трудоёмкостью управленческих процессов. С целью использования ООО «Дубай-М» квалифицированных сотрудников, а также профессионального и общественного развития, создана определенная концепция управления персоналом. Данная система основывается на научные принципы и способы управления, а также на практический опыт.