Практика. Отчет по практике Банковское дело-2 (1). Отчет по учебной практике по профессиональному модулю пм. 03 Выполнение работ по должности служащего "Агент банка"

• Название: Отчет по учебной практике по профессиональному модулю пм. 03 Выполнение работ по должности служащего "Агент банка"
• Анкор: Практика
• Дата: 11.11.2021
• Размер: 344.5 Kb.
• Имя файла: Отчет по практике Банковское дело-2 (1).doc
• Тип: Отчет; #268991
• страница: 1 из 8

	МИНОБРНАУКИ РОССИИ
	Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»
	Академический колледж

ОТЧЕТ ПО

УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

по профессиональному модулю ПМ.03 Выполнение работ по должности служащего "Агент банка"

программы подготовки специалистов среднего звена

38.02.07 «Банковское дело»
период с «_8_» ____мая_____ по «_28_» _____мая_____ 2021 года


Студент группы __С-БД-20_______ ____Жану Е.В.________________ Ф.И.О.

подпись

Наименование предприятия: ВГУЭС

Руководитель практики от предприятия _____________________ /Ф.И.О./Бондаренко Т.Н

подпись

Отчет защищен:

с оценкой ________________ Руководитель практики от ОО ___________ /Ф.И.О./

Владивосток 2021

Содержание

Введение 3

1 Банковские операции, продукты и услуги 4

1.1 Профессионально-квалификационные характеристики служащего банка (Агент банка) 4

1.2 Теоретическое содержание понятий банковской триады 6

1.3 Классификация банковских продуктов и услуг 7

1.4 Жизненный цикл банковского продукта. Ценообразование в банке 12

2 Продажа и продвижение банковских продуктов и услуг 14

2.1 Виды каналов продаж банковских продуктов 14

2.2 Продвижение банковских продуктов 15

2.3 Формирование клиентской базы 17

3 Организация работы банка с вкладами (депозитами) 20

3.1 Общая характеристика деятельности ПАО АКБ «ПРИМОРЬЕ» 20

3.2 Порядок работы ПАО АКБ «ПРИМОРЬЕ» с вкладами (депозитами) 22

Заключение 27

Список использованной литературы и источников 28

Приложение 31

Индивидуальное задание по учебной практике 32

Виды и объем работ в период учебной практики 32

Подпись руководителя практики 32

ДНЕВНИК 35

Фамилия Имя Отчество 35

Введение

Целью учебной практики по профессиональному модулю ПМ.03 Выполнение работ по должности служащего "Агент банка" является формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по специальности.

Задачами практики являются:

– формирование у обучающихся комплексного представления о специфике работы с банковскими вкладами (депозитами);

– изучение организационных процессов, связанных с продвижением и продажей банковских продуктов и услуг;

– освоение процедур, связанных с ведением работы с банковскими вкладами (депозитами), осуществлением продвижения и продаж банковских продуктов;

– приобретение опыта работы по организации процедур открытия, ведения, закрытия вкладов (депозитов), оформлению договоров банковского счета и банковского вклада с клиентами, сбору и анализу информации, касающейся продвижения и продажи банковских продуктов;

– развитие навыков работы с документами клиентов, платежными документами, нормативно-правовыми документами Банка России;

– содействие формированию личностных качеств, обусловливающих устойчивый интерес, активное и творческое отношение к работе специалиста банковского дела;

– сбор, обобщение и систематизация материалов для написания отчета по учебной практике.

1 Банковские операции, продукты и услуги

1.1 Профессионально-квалификационные характеристики служащего банка (Агент банка)

Специалист по кадрам в своей деятельности руководствуется:

• 
  действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  
• 
  уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  
• 
  настоящей должностной инструкцией.
  

Специалист по кадрам должен знать:

• 
  трудовое законодательство;
  
• 
  структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы
  развития;
  
• 
  порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  
• 
  источники обеспечения организации кадрами;
  
• 
  методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  
• 
  положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;
  
• 
  порядок избрания (назначения) на должность;
  
• 
  порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
  
• 
  порядок составления отчетности по кадрам;
  
• 
  основы психологии и социологии труда;
  
• 
  основы экономики, организации труда и управления;
  
• 
  средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  
• 
  Правила трудового распорядка;
  
• 
  правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  

Специалист по кадрам подчиняется непосредственному руководителю.

На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Специалист по кадрам обязан:

1. Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий,
специальностей и квалификации.

2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

5. Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.

.6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

7. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

12. Составлять установленную отчетность.

Специалист по кадрам вправе:

1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

 Специалист по кадрам несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.