Педагогика Какие правила дорожного движения и пожарной безопасности должны усвоить дети в старшем дошкольном возрасте
 Скачать 223.69 Kb.
|
|
112. Ответственность должностных лиц и работников за нарушение норм охраны труда. Статья 5.27. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в законах Луганской Народной Республики и иных нормативных правовых актах Луганской Народной Республики 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в законах Луганской Народной Республики и иных нормативных правовых актах Луганской Народной Республики, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч российских рублей; на физических лиц - предпринимателей - от двух тысяч до пяти тысяч российских рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч российских рублей. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на физических лиц - предпринимателей - от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти российских рублей. 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на физических лиц - предпринимателей - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч российских рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч российских рублей. 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч российских рублей; на физических лиц - предпринимателей - от двадцати тысяч до тридцати тысяч российских рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч российских рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч российских рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на физических лиц - предпринимателей – от тридцати тысяч до сорока тысяч российских рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч российских рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 114. Основные причины производственных травм и профессиональных заболеваний. Травма – это нарушение анатомической целостности или физических функции тканей или органов человека, связанные с внезапным внешним действием. Производственная травма - повреждение организма человека или нарушение правильного его функционирования, возникающее неожиданно под влиянием какого-нибудь опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий и несоблюдения требований безопасности труда. Производственные травмы можно классифицировать как: • механические (порезы, разрывы ткани, переломы и т.д.); • термические (тепловые удары, ожоги, обморожения); • химические (ожоги, острое отравление); • электрические (ожоги, разрывы ткани и т.д.); • лучевые (повреждение тканей, нарушение деятельности системы кровообращения); • комбинированные (разнообразные последствия одновременного влияния нескольких факторов). Профессиональное заболевание - это заболевание, которое развивается в результате действия на работающих специфических для данного вида работ вредных производственных факторов, и не может возникнуть без контакта с ними. Основные причины производственных травм и профессиональных заболеваний: 1) организационные – неправильная организация и проведение различного вида работ, отсутствие или некачественное проведение инструктажей по охране труда, отсутствие спецодежды, нарушение трудовой или технологической дисциплины и др.; 2) технические – эксплуатация неисправного оборудования, отсутствие или не проведение технических осмотров, отсутствие средств защиты; 3) санитарно-гигиенические – несоответствие уровней параметров микроклимата производственных помещений, уровней освещенности, шума и вибрации, ионизирующих и электромагнитных излучений, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны требованиям санитарных и строительных правил и норм, стандартам безопасности труда; 4) психофизиологические – умственное или физическое перенапряжение, перенапряжение зрительных или слуховых анализаторов, монотонность труда, малоподвижность тела в пространстве; 5) экономические – недостаточность или отсутствие финансирования нанимателями мероприятий по улучшению условий и охраны труда; 6) субъективные – нарушение правил охраны труда самими работниками при выполнении производственных заданий. 118. Факторы, определяющие санитарно-гигиенические условия труда. Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы: санитарно-гигиенические; психофизиологические; эстетические. Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека. Санитарно-гигиенический фактор зависит от технического, организационного и некоторых природных (метеорологических) факторов. Санитарно-гигиенические условия на производстве влияют на психофизиологическое состояние человека, на технику и на производственную обстановку. Санитарно-гигиенические факторы включают в себя чистоту воздуха, его температуру, влажность и скорость движения, производственный шум, вибрацию, освещение, наличие производственных излучений, загазованность, отсутствие грязи и захламленности производственных помещений. Для этих факторов установлены оптимальные нормы, достижение которых приводит к созданию так называемой комфортной зоны. Санитарно-гигиенические факторы включают все элементы окружающей производственной среды, в которой протекает трудовой процесс: микроклимат производственного помещения (температура и влажность воздуха, атмосферное давление, движение воздуха), состояние воздушной среды (запыленность, токсические пары, газы, аэрозоли), наличие различных излучений (ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих и др.), производственный шум, вибрацию, освещенность и пр. На рабочих местах геологоразведочных предприятий особенно важно свести до допустимых норм шум, вибрацию, обеспечить нормальную освещенность. Санитарно-гигиенические факторы определяют условия производственной среды (уровень освещенности рабочих мест, температуры воздуха, шума, вибрации и др.), которые влияют на затраты труда работников. Понятие санитарно-гигиенического фактора включает совокупность факторов внешней среды производства, оказывающих влияние на психофизиологическое состояние человека. Неблагоприятные санитарно-гигиенические условия не являются, как правило, прямой причиной несчастных случаев, но, вызывая неустойчивое психофизиологическое состояние работающего, в значительной степени могут способствовать их возникновению. Состояние санитарно-гигиенических факторов производственной среды оценивается по результатам инструментальных замеров, проводимых при аттестации рабочих мест, показатели физических и психофизиологических факторов - по результатам измерений, а общая (расчетная) оценка условий труда на рабочем месте по совокупности факторов. К санитарно-гигиеническим факторам относят световой режим, который включает освещенность помещения и освещенность рабочего места. На производительность труда воздействует оформление интерьера. Благоприятным фактором является озеленение помещений, так как растения не только улучшают состав воздуха, но и выполняют декоративную функцию. Температурный режим, влажность воздуха, его состав - также важнейшие факторы, влияющие на работоспособность человека. Условия труда складских работников определяются: санитарно-гигиеническими факторами (температурой, влажностью, запыленностью воздуха, освещенностью); режимом труда и отдыха; бытовым обслуживанием; эстетическими условиями и культурой труда (рациональная окраска производственных интерьеров, удобная одежда, музыка); техникой безопасности труда и противопожарной безопасностью. При научном обосновании норм труда необходимо учитывать санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Санитарно-гигиенические условия труда охватывают большой перечень производственных факторов, вредно действующих на организм в случае отклонения от допустимых норм. 120. Классификация вредных и опасных производственных факторов. Классификация опасных и вредных производственных факторов по ГОСТ 12.1.003-74 Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: 1 - физические 2 - химические 3 - биологические 4 - психофизиологические Группа физических опасных и вредных производственных факторов подразделяется на следующие подгруппы: - движущиеся машины и механизмы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования; передвигающиеся изделия, материалы, заготовки; - повышенная против нормы запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; - повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов; - повышенная или пониженная против нормы температура воздуха рабочей зоны; - повышенный уровень шума на рабочее месте; - повышенный уровень вибрации; - повышенный уровень инфразвуковых колебаний; - повышенный уровень ультразвука; - повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение; - повышенная или пониженная влажность воздуха; - повышенная или пониженная подвижность воздуха; - повышенная или пониженная ионизация воздуха; - повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне; - опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; - повышенный уровень статического электричества; - повышенный уровень электромагнитных излучений; - повышенная напряженность электрического поля; - повышенная напряженность магнитного поля; - отсутствие или недостаток естественного света; - недостаточное освещение рабочей зоны; - повышенная яркость света; - пониженная контрастность; - прямая и отраженная блесткость; - повышенная пульсация светового потока; - повышенный уровень ультрафиолетовой радиации; - повышенный уровень инфракрасной радиации. Группа химических опасных и вредных производственных факторов подразделяется на следующие подгруппы: По характеру воздействия на организм человека: • общетоксические, • раздражающие, • сенсибилизирующие, • канцерогенные, • мутагенные, • влияющие на репродуктивную функцию. По пути проникновения в организм человека: • действующие через дыхательные пути, • действующие через пищеварительную систему, • действующие через кожный покров. Группа биологических опасных и вредных производственных факторов включает биологические объекты, воздействие которых на работающих вызывает травмы и заболевания: • микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, микробы), • макроорганизмы (растения и животные). Группа психофизиологических опасных и вредных производственных факторов по характеру действия подразделяется на следующие подгруппы: • физические перегрузки, • нервно-психические перегрузки. Физические перегрузки подразделяются на: • статические, • динамические, • гиподинамию. Нервно-психические перегрузки подразделяются на: • умственное перенапряжение, • перенапряжение анализаторов, • монотонность труда, • эмоциональные перегрузки. 110. Органы республиканского надзора за охраной труда. Основными задачами исполнительного органа государственной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда, являются: обеспечение соблюдения и защиты прав граждан на безопасные условия труда; задачи, определенные в статье 393 настоящего Кодекса, в части охраны труда. В соответствии с возложенными на него задачами исполнительный орган государственной власти, уполномоченный на осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда, реализует следующие основные полномочия: осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства в области охраны труда посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики; проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; полномочия, определенные в статье 394 настоящего Кодекса, в части охраны труда. Должностные лица исполнительного органа государственной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда, при осуществлении государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства в области охраны труда имеют право: расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять права, определенные в статье 395 настоящего Кодекса, в части охраны труда. 110. Органы республиканского надзора за охраной труда. * Государственная служба горного надзора и промышленной безопасности Луганской народной республики (Госгорпромнадзор ЛНР) * Министерство здравоохранения ЛНР (ГС «Луганская республиканская санитарно-эпидемиологическая станция») * Министерство чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий Луганской народной республики. Каждый из перечисленных органов выполняет функции в пределах своих полномочий, определенных положениями об этих органах. Высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства по охране труда осуществляется Госгорпромнадзором ЛНР. |