Педагогика Какие правила дорожного движения и пожарной безопасности должны усвоить дети в старшем дошкольном возрасте
 Скачать 223.69 Kb.
|
|
88. Принципы и источники финансирования охраны труда. Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах: 1й принцип- приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий труда. 2й принцип- комплексное решение задач охраны труда на основе национальных программ по этим вопросам и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды. 3й принцип - социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 4й принцип-установление единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности. 5й принцип-использования экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда. 6й принцип-осуществление обучения населения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда. 7й принцип -обеспечение координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между собственниками и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях. 8й принцип-международного сотрудничества в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда. Статья 249. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств государственного бюджета, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,5 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). На предприятиях, финансируемых из государственного бюджета, финансирование осуществляется в размере 0,2 процента от фонда оплаты труда. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается Советом Министров Луганской Народной Республики. В отраслях экономики, на отдельных территориях Луганской Народной Республики, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 90. Основные параметры звукового поля, мощность источника звука. Звук, воспринимаемый человеком, - это упругие колебания, возникающие при нарушении равновесия в окружающей среде. Звуковое поле– это область пространства, в котором распространяются звуковые волны. Шум представляет собой совокупность звуков с различными частотами и фазами, беспорядочно изменяющихся во времени и вызывающих неприятные субъективные ощущения у человека. Шум неблагоприятно влияет на человека и может вызвать болезненные последствия: появляются симптомы переутомления, ослабляется внимание, повышается нервная возбудимость, снижается работоспособность. В промышленности источниками шума м.б. машины и механизмы (механический шум), электромагнитные устройства (электромагнитный шум), процессы истечения жидкостей и газов (гидроаэродинамический шум). Характеристики звукового поля: -звуковое давление Р, Па; -интенсивность звука I, Вт/м2 – это поток энергии, переносимый звуковой волной в единицу времени, отнесенный к единице площади поверхности, нормальной к направлению распространения волны; -акустическое сопротивление среды = с (- плотность среды (для воздуха=1), кг/м3; с – скорость распространения звука в среде (с = 344 м/с – для воздуха)); Интенсивность звука связана со звуковым давлением зависимотью: I=p2/(с). Допустимые пределы силы звука составляют 45. . . 85 дБ, болевой порог - 140 дБ. В случае постоянного шумового фона 70 дБ возникает расстройство эндокринной и нервной системы; 90 дБ - нарушается слух; 120 дБ - появляется физическая боль, который становится невыносимым Ухо человека воспринимает шум до 130 дБ. При 150 дБ шум для человека становится невыносимым. Нормой производственного шума является уровень звука до 85 дБ. По временным характеристикам шумы подразделяются на: 1) постоянные (уровень звука, характеризующий его, изменяется за 8 часовой рабочий день не более чем на 5 дБ). 2) непостоянные (характерно изменение уровня звука больше чем на 5 дБ) – делятся на колеблющиеся, прерывистые, импульсные. Колеблющиеся шумы характеризуются уровнем звука непрерывно изменяющегося во времени (например, шум транспортного потока). Для прерывистых шумов уровень звука изменяется ступенчато на 5 дБ и более. При этом длительность интервалов в течение которого уровень остается постоянным составляет 1 сек и более (например, шум возникающий от периодического выпуска газа из-под поршня) Уровень не должен привышать 110 дБ. Импульсные шумы - это 1 или несколько звуков сигналов, каждый продолжительностью менее 1 сек, воспринимаемый человеком как удары, следующие один за другим, уровни звука при этом отличаются не менее чем на 7 дБ. (работа механического молота в кузнице) Уровень не должен привышать 125 дБ. 92. Законодательство ЛНР в сфере охраны труда. Нормы трудового права зафиксированы и содержатся в различных нормативных правовых документах. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией, конституционными законами осуществляется: 1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных законов, содержащих нормы трудового права; 2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: постановлениями Правительства и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти (в первую очередь, Министерства здравоохранения и труда и социальной защиты населения); нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Большую роль в правовом обеспечении организации управления охраной труда играют законы «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», и ряд других, затрагивающих вопросы охраны труда, здоровья и окружающей среды, безопасности производственной деятельности. Поскольку в сфере трудовых отношений главенствующая правовая позиция принадлежит Трудовому кодексу, установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в других законах, не должны ему противоречить. Если такое противоречие есть, то применяются нормы Трудового кодекса. Законодательство об охране труда: • определяет основные положения по реализации конституционного права гражданина на охрану его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности; • регулирует отношения между владельцем предприятия, учреждения и организации (далее -работодателем) и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды с участием соответствующих государственных органов надзора; • устанавливает единый порядок организации ОТ; • дает право работнику отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды; • сохраняет средний заработок за период простоя не по вине трудящегося; • дает право перевода работника на более легкую работу временно или без ограничения срока (согласно медицинскому заключению и состоянию здоровья) при условии его согласия; • гарантирует возмещение работнику ущерба, причиненного ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченного заработка в соответствии с законодательством (Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей), а также выплату единовременного пособия; • предоставление трудящимся льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда; • обеспечение трудящихся спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; • возмещение трудящимся морального ущерба владельцем; • обеспечение комплексного разрешения задач охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. 94. Организация и виды обучения вопросам охраны труда. п.1.7. На территории Луганской Народной Республики обучение по вопросам охраны труда проводится обучающими организациями по охране труда, получившими решение Госгорпромнадзора ЛНР о возможности проведения обучения по вопросам охраны труда. 2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. п.2.2.2.Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. 2.2.6. Специальное обучение работников осуществляется по индивидуальным учебным планам и программам. Продолжительность специального обучения устанавливается в объеме не менее 8 учебных часов. 2.2.7.В случае получения рабочей профессии непосредственно на предприятии, тогда специальное обучение должно быть составной частью профессионального обучения. Объем учебного времени во время обучения общим вопросам охраны труда должен составлять не менее 32 часов. 2.4.1.Изучение дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» является обязательной частью профессиональных циклов программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Объем часов на дисциплину «Безопасность жизнедеятельности» для ППКРС распределяется по 2 часа в неделю в дни теоретического обучения и составляет не более 68 часов. 4.1. На территории Луганской Народной Республики организацию обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда координирует Госгорпромнадзор ЛНР, который формирует базу данных всех обучающих организаций по охране труда, находящихся на территории Луганской Народной Республики. 4.2. Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несет обучающая организация по охране труда и работодатель организации. 98. Статус, задачи и основные функции структуры охраны труда на предприятии. Структура СУОТП: - руководящие должностные лица предприятия, которым работодатель делœегирует свои полномочия в решении вопросов по охране труда (главный инженер, заместители руководителя предприятия); - служба охраны труда, специалисты которой осуществляют методическое руководство и контроль за функционированием СУОПП в структурных подразделœениях; - главные специалисты, службы которых привлекают для выполнения практических мероприятий по улучшению условий труда; - руководители структурных подразделœений и руководители производственных участков предприятия или соответствующих служб организаций, задачей которых является обеспечение безопасности и комфортности трудовых процессов. Контроль за функционированием СУОПП осуществляют профессиональные союзы (в лице своих выборных органов и представителœей) и уполномоченные от трудовых коллективов. Основными задачами СУОТП являются: - Создание нормативно правовых актов предприятия по охране труда (инструкций, положений и т.д.); - Профессиональный отбор персонала; - Обучение работников безопасным методам труда; - Техническая подготовка производства с учетом требований охраны труда; - Нормализация санитарно-гигиенических условий труда; - Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты; - Расследование несчастных случаев, которые произошли с лицами, работающими на предприятии; - Социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Основными функциями СУОТП являются: - Планирование работы на предприятии в области охраны труда; - Мотивация персонала по надлежащему выполнению правил охраны труда; - Контроль, учет и анализ работы предприятия в области охраны труда. Ответственным подразделœением за функционирование СУОПП является служба охраны труда предприятия. Задачи и функции службы определœены «Типовым положением о службе охраны труда», ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ утверждено приказом Комитета Держнаглядохоронпраці №73 от 3.08. 1993. В соответствие со ст. 15 Закона Украины «Про охорону праці» служба охраны труда создается на предприятии с количеством работающих 50 и более человек. В случае если количество работающих меньше 50 человек, то функции службы охраны труда могут выполнять работники, имеющие соответствующую подготовку по совместительству; В случае если количество работающих меньше 20 человек, функции службы охраны труда могут выполнять посторонние специалисты, имеющие соответствующую подготовку привлекаемые на договорных условиях. Основные задачи службы: - Контроль за исполнением на предприятии действующего законодательства Украины в области охраны труда, межотраслевых и ведомственных нормативно-правовых актов по охране труда; - Оперативно-методическое руководство в решении вопросов охраны труда; - Разработка, совместно со структурными подразделœениями, инструкций, положений, стандартов, которые действуют в пределах предприятий или организаций; - Разработка, совместно со структурными подразделœениями, мероприятий по выполнению требований нормативных актов по охране труда. Основные функции службы : - Методическая помощь руководителям структурных подразделœений в реализации разработанных мероприятий; - Участие в подготовке кадрового состава и в профессиональном отборе персонала; - Рассмотрение жалоб и предложений работающих по вопросам охраны труда; - Организация и проведение расследований несчастных случаев, аварий и профессиональных заболеваний; - Участие в работе комиссии по охране труда. С целью обеспечения участия работников в решении вопросов производственной безопасности, гигиены труда и нормализации параметров производственной среды, согласно ст.16 Закона Украины «Про охорону праці», на предприятиях создаются комиссии по вопросам охраны труда. Комиссия формируется из представителœей работодателя и представителœей трудового коллектива в равных долях. В своей работе комиссия руководствуется «Положением о комиссии по вопросам охраны труда», разработанным предприятием. Основные задачи комиссии: - Защита законных прав и интересов работающих; - Формирование предложений по улучшению состояния охраны труда для включения в коллективный договор; - Согласование, путем двухсторонних консультаций, позиций сторон в решении насущных проблем предприятия в области охраны труда. Основные функции комиссии: - Контроль за выполнением норм и правил охраны труда на предприятии. Функция выполняется в ходе проведения трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда на производственных участках, структурных подразделœениях, на предприятии или организации в целом; - Контроль за эффективностью мероприятий по улучшению условий труда; - Участие в расследовании несчастных случаях и профессиональных заболеваний; - Участие в установлении степени вины работника по результатам расследования несчастного случая или профессионального заболевания. 109. Источники, классификация и характеристики вибраций. Вибрация представляет собой механические колебания, простейшим видом которых являются гармонические колебания. Разница заключается в восприятии: вибрация воспринимается вестибулярным аппаратом и средствами осязания, а шум органами слуха. Колебания механических тел с частотой менее 20 Гц воспринимаются как вибрация, более 20Гц - как вибрация и звук. Вибрация возникает при работе машин и механизмов, имеющих неуравновешенные и несбалансированные вращающиеся органы с движениями возвратно-поступательного и ударного характера. К такому оборудованию относятся металлообрабатывающие станки, ковочные и штамповочные молоты, электро- и пневмо-перфораторы, механизированный инструмент, а также приводы, вентиляторы, насосные установки, компрессоры. Основными параметрами, характеризующими вибрацию, являются: амплитуда (наибольшее отклонение от положение равновесия) А, м; частота колебаний f, Гц (число колебаний в секунду); колебательная скорость V, м/с; ускорение колебаний W, м/с2; период колебаний Т, сек. Вибрация отмечается вблизи оборудования, при работе пневматического инструмента, при неправильной балансировке валов машин, при транспортировании жидкостей и газов по трубопроводам, при технологических процессах укладки бетона с применением вибрационных агрегатов. Источники вибрации подразделяются на внешние и внутренние. К внешним источникам относятся: транспортные средства, создающие при работе большие динамические нагрузки, которые вызывают распространение вибрации в грунте и строительных конструкциях зданий. Эти вибрации часто являются также причиной возникновения шума в помещениях зданий. метрополитен самолеты и вертолеты тяжелые грузовые автомобили железнодорожные поезда трамваи К внутренним источникам относятся: инженерное и санитарно-техническое оборудование, которое может находиться в соседних помещениях вашей квартиры или офиса лифты насосы станки трансформаторы центрифуги Классификация вибраций Все вибрации имеют классификацию по различным характеристикам: - по частотному составу - по временным характеристикам По частотному составу вибрации бывают: · низкочастотныес преобладанием максимальных уровней в октавных полосах 8 и 18 Гц (локальная), и 1 и 4 Гц (общая); · среднечастотные – 31,5 и 63 Гц (локальная), 8 и 16 Гц (общая); · высокочастотные– 125, 250, 500 и 1000 Гц (локальная), 31,5 и 63 Гц (общая). По временным характеристикам локальные вибрации подразделяются на: · постоянные, для которых величина виброскорости изменяется не более чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения не менее 1 мин.; · непостоянные, для которых величина виброскорости изменяется не менее чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения не менее 1 мин. В свою очередь непостоянные вибрации подразделяются на: · колеблющиеся во времени, для которых уровень виброскорости непрерывно изменяется во времени; · прерывистые, когда контакт оператора с вибрацией в процессе работы прерывается, причем длительность интервалов, в течение которых имеет место контакт, составляет более 1 с; · импульсные, состоящие из одного или нескольких вибрационных воздействий (например, ударов), каждый длительностью менее 1 с. интенсивность инфразвуковых колебаний на стадии проектирования машин и агрегатов. |