oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Вопрос 4. Формы статистической отчетности по охране труда Ответ: Отчетность по охране труда составляется по следующим формам: - форме № 1-Т, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 28 июня 2006 г. № 28; - форме № 7, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 5 июля 2005 г. № 40; - приложению к форме № 7 – травматизм, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 6 июля 2004 г. № 23. Лица, обязанные представлять статистическую информацию по охране труда: - Форма № 1-Т (условия труда) – Организации, осуществляющие деятельность по добыче полезных ископаемых; в обрабатывающих производствах; по производству и распределению электроэнергии, газа и воды; в строительстве; на транспорте и в связи. - Форма № 7 и Приложение к форме №7 –травматизм - по перечню территориального органа Федеральной службы государственной статистики (приводится в графе «представляют» формы, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 6 июля 2004 г. № 23). Отчетность должна запросить Федеральная служба государственной статистики (подп. б, в п. 2 постановления Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 399 «Об утверждении Положения о Федеральной службе государственной статистики»). Если в текущем году в организации произошел несчастный случай и был составлен акт о несчастном случае на производстве (Н-1) (форма 2, формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73), обязательно заполните и отправьте в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики форму № 7 – травматизм. Заполненные формы направляются в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики - почтовым отправлением с описью вложения; - с представителем организации; - по телекоммуникационным каналам связи. Сроки представления статистической информации по охране труда: - Форма № 1-Т (условия труда) - один раз в год до 20 января после отчетного года - Форма № 7 – травматизм - один раз в год до 25 января после отчетного года - Приложение к форме № 7 – травматизм - один раз в 3 года Датой представления статистической информации (подп. 17–19Положения о порядке представления статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, утвержденного постановлением Госкомстата России от 15 июля 2002 г. № 154) считается: - дата отправки письма с описью вложения (подтверждается квитанцией отделения связи); - дата фактической передачи (подтверждается отметкой на копии формы). _ Вопрос 5. Первая помощь при ушибах Ответ: К поврежденному месту необходимо приложить холодный предмет или ткань, смоченную в холодной воде (зимой - снег, лед), и наложить давящую повязку. Если в месте ушиба ссадина или маленькая ранка, примочки применять не следует. При ушибах груди, головы, живота немедленно отправить в больницу. БИЛЕТ № 24 Вопрос 1. Основные обязанности руководителей, работников по соблюдению правил трудового распорядка. Ответ: Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содер- жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; - предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; - организовывать труд каждого Работника в соответствии с его трудовой функцией, закрепить за Работником рабочее место и обеспечить работой в течение всего рабочего дня; - обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, создавая здоровые и безопасные условия труда, со- ответствующие правилам по охране труда; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью: - соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки; - осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами: - обеспечивать защиту персональных данных; - вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником; - обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности; - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в сроки установленные настоящими Правилами; - организовать места для курения, в соответствии с требованиями пожарной безопасности; - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и долж- ностной инструкцией, соблюдать настоящие Правила и трудовую дисциплину; - бережно относится к имуществу Работодателя (к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников; - своевременно и надлежащим образом исполнять локальные акты Работодателя, распоряжения непосред- ственного руководителя, использовать все свое рабочее время для производительного труда; - не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую служебный или иной конфиденциальный харак- тер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций; - качественно и в срок выполнять рабочие задания и поручения, работать над повышением своего профессио- нального уровня; - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рацио- нально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, действующие у Работодателя; - правильно применять все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи постра- давшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожа- ющей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении со- стояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - по направлению Работодателя проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и пе- риодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочеред- ные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Ко- дексом и иными федеральными законами. По требованию Работодателя возместить затраты, понесенные при направлении работника на обучение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работ- ника за счет средств Работодателя; Права и обязанности Работника могут конкретизироваться трудовым договором и инструкцией по охране труда для него, локальными нормативными правовыми актами Работодателя. Вопрос 2. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда. Ответ: В больших организациях под кабинет охраны труда рекомендуется выделять специальное помещение которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными ма- териалами по охране труда. Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы. Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации (его представителем). Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и спе- циальных разделов. Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федераль- ном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных усло- вий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий. Перечень специальных разделов и их содержание (сведения, включающие отличительные особенности основ- ных и вспомогательных технологических процессов, конкретный перечень вредных производственных факторов, со- ответствующие им средства коллективной и индивидуальной защиты и меры предосторожности, принятые на произ- водстве знаки безопасности и т.д.) определяются с учетом условий труда в организации. Рекомендуется раздельное комплектование учебного и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства организации. Оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда диктуется выбранным составом общего и специаль- ных разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к использованию носителей информации, кото- рыми могут быть печатная продукция, кино- и видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания, натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты. Кабинет охраны труда целесообразно оборудовать на основе предварительно разработанного в организации проекта, в специально выделенном помещении или помещениях. Для новых и реконструируемых производственных объектов месторасположение кабинета охраны труда опре- деляется на стадии проектирования. Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требованиям строительных норм и правил, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек - 24 кв. м, свыше 1000 человек - добавляется 6 кв. м на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный год. Вопрос 3. На кого распространяется ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на произ- водстве и профессиональных заболеваний»? Ответ: Действие этого закона распространяется на граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства. Вопрос 4. Электрозащитные средства. Ответ: Электрозащитное средство - средство защиты, предназначенно для обеспечения электробезопасности. Электрозащитные средства подразделяются на основные и дополнительные. К основным электрозащитным средствам (при прикосновении к токоведущим частям электроустановки напря- жением более 1000В) относятся изолирующие измерительные штанги, изолирующие и токоизмерительные клещи, указатели напряжения, изолирующие устройства, оборудование и приспособления (лестницы, площадки, захваты). В электроустановках напряжением до 1000В к таким средствам относятся инструменты с изолирующими ручками, ди- электрические перчатки, указатели напряжения, изолирующие клещи, а также трапы, кронштейны-площадки и устройства для передвижения по железобетонным опорам. К дополнительным электрозащитным средствам относятся диэлектрические сапоги и галоши, изолирующие подставки, диэлектрические ковры и дорожки. Для проверки наличия напряжения в сети или электроустановках ис- пользуются специальные указатели и сигнализаторы напряжения, работающие по принципу протекания активного тока. Для проверки напряжения в электроустановках напряжением до 500 В переменного тока применяются специ- альные указатели напряжения ТИ-2, МИН-1, УИН-10, ИН-92 и др. В электроустановках напряжением более 1000 В ис- пользуются указатели напряжения, работающие в проводнике от емкостного тока. Принцип действия указателя (инди- катора) основан на свечении неоновой лампочки при протекании через нее тока. Для измерения силы электрического тока в проводнике напряжением до 10 кВ используются токоизмерительные клещи. Изолирующие средства, указатели напряжения и токоизмерительные приспособления применяются только на соответствующее напряжение, исправные и при наличии клейма с датой их испытания. Резиновые диэлектрические электрозащитные средства хранят в закры- тых шкафах или ящиках отдельно от инструмента. Их необходимо предохранять от воздействия масел, бензина и дру- гих веществ, а перед употреблением осматривать и очищать от грязи. К электрозащитным средствам для работы в отключенных электроустановках относятся щиты (ширмы), изолирующие накладки (при напряжении до 15 кВ) и рези- новые колпаки. Вопрос 5. Основные требования к безопасной эксплуатации копировально-множительной техники. Ответ: Размещение копировально-множительных участков в подвальных помещениях любых типов зданий не допус- кается. Не допускается размещение средств копировально-множительной техники в жилых зданиях, за исключением аппаратов настольного типа, необходимых для ведения работ в организациях и учреждениях, разрешенных к разме- щению на первом и цокольных этажах жилых зданий в соответствии с действующими нормами. При проектировании помещений для копировально-множительной техники следует предусмотреть возможность организации поточности технологического процесса, механизации работ, связанных со вспомогательными операциями (доставка рулонов бумаги, резка бумаги на необходимый формат, транспортирование готовой продукции и вспомога- тельных материалов). В составе копировально-множительных производств предусматривается не менее трех помещений: производ- ственное – для копировально-множительных работ, помещение приема-выдачи, регистрации заказов, оформления документации и складское помещение для хранения вспомогательных материалов. Набор санитарно-бытовых помещений и оборудования предусматривается в соответствии с требованиями дей- ствующего законодательства. При применении аппаратов копировально-множительной техники настольного типа, а также единичных стацио- нарных копировально-множительных аппаратов, используемых периодически для нужд самого предприятия, допуска- ется их установка в помещениях, где производятся другие виды работ, с соблюдением требований СанПиН 2.2.2.1332- 03. Площадь и кубатура помещений на одного работающего рассчитывается в соответствии с требованиями техно- логической и эксплуатационной документации. Определение минимальной площади производственных и складских помещений производится исходя из уста- навливаемого (запроектированного) оборудования, количества вспомогательных материалов, количества рабочих мест. Расстановка оборудования производится с учетом обеспечения свободного доступа ко всем частям механиз- мов машин и аппаратов, как для обслуживания, так и для ремонта. Расстояние от стены или колонны до краев машины или аппарата (с учетом конструкции вентсистем) составляет - не менее 0,6 м, а со стороны зоны обслуживания - не менее 1,0 м. Между станками и машинами предусматриваются места для размещения сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. Минимальные размеры проходов - не менее 0,6 м. Допускается хранить на рабочем месте запас сырья и готовой продукции не более, чем на одну смену. В складских помещениях обеспечивается свободный доступ к каждой партии бумаги, химикатам и другим мате- риалам, а также их удобная и безопасная транспортировка. Ручная укладка листовой бумаги производится в штабели высотой не более 1,6 м, ролевой бумаги - в штабели высотой не более 3-х ролей. Для предотвращения раскатывания ролей применяются специальные прокладки (башма- ки) в виде треугольника. Химические реактивы и растворы хранятся в таре завода-изготовителя, тара снабжается этикеткой и хорошо укупоривается. Не допускается совместное хранение аммиака и кислот. Разлив кислот и аммиака из бутылей произво- дится с применением сифона для перекачки агрессивных жидкостей. Для приготовления растворов аммиака, кислот предусматривается отдельное помещение. Дверные проемы помещений для копировально-множительных оборудуются пандусами, двери открываются в сторону выходов (коридоров). Строительные материалы, используемые для внутренней отделки, облицовки и окраски помещений, должны иметь положительное санитарно-эпидемиологическое заключение. Поверхность пола в производственных помещениях делается ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки. Пол покрывается материалом, обладающим антистатическими свойствами. При использовании в технологии порошковых материалов предусматривается отдельное помещение для их хранения. Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 25 Вопрос 1. Ответственность сторон за нарушение обязательств по коллективному договору. Ответ: Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора и соглашения установлена феде- ральным или региональным законодательством. Статьей 5.31 КоАП РФ в случаях невыполнения или нарушения кол- лективного договора и соглашения предусмотрена административная ответственность для лиц, представляющих ра- ботодателя, в виде штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. За аналогичные нарушения работники и их представители к ответственности по КоАП РФ не привлекаются. В соответствии со ст. 13 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно- сти" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ в случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организа- ции, профсоюзы, объединения профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рас- сматриваются в соответствии с федеральным законом (ст. 38 ТК РФ). Наряду с вышесказанным Закон г. Москвы от 11.11.2009 N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве"за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору допускает возможность привле- чения к ответственности, помимо представителей работодателя, и других лиц. Должностные лица органов власти и местного самоуправления, работники руководящих органов профсоюзов, а также лица, представляющие работодателя, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заклю- ченного соглашения или коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной ответственности. Сторона, а также соответствующий орган системы социального партнерства (ст. 35 ТК РФ) вправе направлять требование о привлече- нии указанных лиц к ответственности органам (лицам), в компетенцию которых входит принятие соответствующего решения. Требование подлежит рассмотрению в течение 30 календарных дней со дня его получения, после чего за- явителю должен быть дан ответ о принятых мерах или основаниях к отказу в его удовлетворении. Более того, в соответствии с вышеназванным Законом стороны могут сами устанавливать условия, порядок и меры договорной ответственности за нарушение, неисполнение обязательств по коллективному договору, соглаше- нию, если она не противоречит законодательству Российской Федерации. В рамках этой ответственности орган соци- ального партнерства наделяется полномочиями по применению санкций, включая денежные выплаты. Если правовы- ми актами возложены имущественные обязательства на стороны, то ответственность за их неисполнение или ненад- лежащее исполнение может наступать по нормам гражданского законодательства Российской Федерации. Подобный порядок привлечения к ответственности лиц, виновных в неисполнении законодательства о социаль- ном партнерстве, предусмотрен и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" от 31 марта 1999 г. N 15/99-03. |