oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
обязательного психиатрического освидетельствова- ния работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источни- ками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности". Рабочие, впервые допускаемые к работам повышенной опасности, в течение одного года работают под непо- средственным надзором опытных рабочих, назначаемых приказом по организации. Ответственный исполнитель работ повышенной опасности должен постоянно находиться с бригадой. При необходимости его отсутствия, ответственного исполнителя замещает ответственный руководитель работ или брига- да выводится из опасной зоны. Выдача и возврат нарядов-допусков учитывается в специальном журнале, который должен быть пронумеро- ван, прошнурован и скреплён печатью. Срок хранения закрытого наряда-допуска – 30 дней, срок хранения журнала - 6 месяцев с момента последней записи. Вопрос 4. Учет несчастных случаев на производстве. Ответ: Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных слу- чаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме. Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председате- лем комиссии в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сооб- щалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранит- ся в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и террито- риальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по кон- тролю и надзору в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате кото- рых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на произ- водстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производ- стве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в федеральный орган исполнительной вла- сти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель- ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматиз- ма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике. По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обя- зан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного слу- чая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Вопрос 5. Признаки клинической смерти. Ответ: 1. Сердце не бьётся. 2. Дыхания нет. 3. Сознание отсутствует. 4. Расширенные зрачки. 5. Синюшный или серый цвет кожи. Продолжительность клинической смерти зависит от температуры окружающей среды. Чем ниже температу- ра, тем больше продолжительность клинической смерти. До прибытия "скорой помощи" нужно: 1. Уложить пострадавшего на спину на жёсткую поверхность. Расстегнуть одежду. 2. Восстановить проходимость дыхательных путей. Для этого очистить полость рта любыми подручными средствами. 3. Начать делать искусственное дыхание. Проводится оно не только при остановке естественного, но и при его нарушении. Наиболее эффективным является способ "рот в рот". Оказывающий помощь зажимает нос постра- давшего большим и указательным пальцами, делает сам глубокий вдох, плотно обхватывает губами приоткрытый рот пострадавшего и всё содержимое своих лёгких выдыхает ему в рот. Если воздух поступает в лёгкие, то грудная клетка пострадавшего расширяется. Дыхание должно быть ритмичным, с частотой 15-20 раз в минуту. 4. Одновременно с искусственным дыханием обязательно нужно делать наружный массаж сердца. Массаж сердца проводится так: пострадавшему ритмически, 60 раз в минуту, сдавливают грудную кость в нижней её трети. Давление производят внутренней стороной запястья одной руки, на которую сверху нажимают другой. Давить на гру- Стр. 3 из 3 дину надо прямыми руками и с такой силой, чтобы она смещалась по направлению к позвоночнику на 5-6 см. Так вы- зывается искусственное кровообращение: надавливаем - сердце сокращается, отпускаем - сердце расслабляется. Стр. 1 из 2 БИЛЕТ № 19 Вопрос 1. Обязанности руководителя подразделения по обеспечению охраны труда. Ответ: Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы. Как правило, за обеспечение охраны труда в рамках структурного подразделения отвечает руководитель этого подразделения. Руководитель организации распорядительным документом (приказом, распоряжением) возлага- ет эту ответственность на руководителей структурных подразделений. Руководитель подразделения: - обеспечивает выполнение комплекса организационных и технических мероприятий, направленных на обес- печение безопасных условий труда, предупреждение и устранение причин несчастных случаев, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и таким образом создание надежной гарантии производства работ без травматизма и профессиональных заболеваний, отравлений и пожаров; - принимает участие в разработке и выполнение мероприятий по улучшению условий и безопасности труда, предотвращения пожаров на руководимых участках; - поддерживать санитарное состояние помещений на надлежащем уровне; использовать практику персо- нального закрепления помещений за конкретным должностным лицом; - организует разработку инструкций, программ по ОТ; - обеспечивает проведение инструктажей на РМ, стажировок; - подготавливает списки работников для прохождения ими периодических медосмотров; - контролирует применение работниками средств индивидуальной защиты. Вопрос 2. Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Ответ: В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравне- нию с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нор- мальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативны- ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред- ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в по- рядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статьей 219 ТК РФ определено, что размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, рабо- тах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, опреде- ляемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. До тех пор пока Правительством не установлены размеры компенсаций, производственные организации вправе руководствоваться отраслевыми перечнями, указанных работ, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются согласно документа - Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого от- пуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда». В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и соци- альной защиты РФ сообщает следующее. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, рабо- тодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствую- щих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом экономическо- го положения работодателя. Стр. 2 из 2 Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список произ- водств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнитель- ный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливать- ся доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенса- ций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Работникам, связанным с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодно предоставляются дополнительные отпуска. Отметим, что Постановление №298/П-22 содержит перечень работников, которым предоставляется дополни- тельный отпуск. Работнику, занятому во вредном производстве, в зависимости от профессии может быть предоставлен до- полнительный отпуск в размере от 6 до 18 дней. В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый харак- тер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными закона- ми. Статьей 117 ТК РФ определен порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные) отпуска исчисляются в ка- лендарных днях. В Постановлении же №298/П-22 количество дней установлено в рабочих днях. Чтобы избавиться от этого «разночтения» организации следует указать в коллективном договоре, какое количество календарных дней со- ответствует рабочим дням. Вопрос 3. Требования безопасности при работе на высоте. Ответ: Работы на высоте –работы, при выполнении которых работник находиться на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте на 1,3 м и более. Верхолазные работы – это работы, которые выполняются на высоте более 5 м от поверхности земли, пере- крытия или настила Безопасное производство работ на высоте выполняется в соответствии с «ПОТ Р М-012-2000. Межотрасле- вые правила по охране труда при работе на высоте». В частности рабочие места и проходы к ним, расположенные на перекрытиях, покрытиях на высоте более 1,3 м и на расстоянии менее 2 м от границы перепада на высоте, должны быть ограждены защитными или страховочными ограждениями, а при расстоянии более 2 – сигнальными ограждениями. При невозможности или экономической нецелесообразности применения защитных ограждений согласно 6.2.16 допускается производство работ с применением предохранительного пояса для строителей, соответствующего государственным стандартам, и оформлением наряда-допуска. Вопрос 4. Состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний. Ответ: Комиссия состоит из пяти членов, в состав комиссии входят: - главный врач центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора (возглавляет комиссию); - представитель работодателя; - специалист по охране труда; - представитель учреждения здравоохранения; - представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. Вопрос 5. Перечень работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда. Ответ: Виды работ повышенной опасности 1. Верхолазные работы и работы на высоте. 2. Погрузочно-разгрузочные работы. 3. Работы с применением радиоактивных веществ и источников ионизирующих излучений. 4. Работы по эксплуатации и ремонту электроустановок. 5. Работы, выполняемые в колодцах или закрытых емкостях. 6. Работы с применением хлора. 7. Работы, связанные с хранением и применением ядовитых, огнеопасных, взрывоопасных и сильнодейству- ющих веществ. 8. Электрогазосварочные работы. 9. Эксплуатация и ремонт трубопроводов и сосудов, работающих под давлением. 10. Эксплуатация технологического оборудования пищеблоков. 11. Эксплуатация технологического оборудования прачечных. 12. Эксплуатация объектов, подведомственных органам Ростехнадзора РФ. Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 20 Вопрос 1. Органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Ответ: Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных право- вых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федераль- ная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на не- которых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие феде- ральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норма- тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют феде- ральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного са- моуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных норма- тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчинен- ные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Основными задачами федеральной инспекции труда являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах со- блюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово- го права; - доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (без- действия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных норматив- ных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основ- ные полномочия: - осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к от- ветственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восста- новлению нарушенных трудовых прав граждан; - осуществляет в соответствии с законодательством РФ рассмотрение дел об административных правонаруше- ниях; - направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; - осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; - обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных норма- тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совер- шенствованию; - анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, участвует в расследовании несчастных случаев, либо проводит его самостоятельно; - принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в це- лях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относя- щихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; - запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполни- тельной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач; - ведет прием и рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; - информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодатель- ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; - готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных пра- вовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту РФ и в Пра- вительство РФ; - осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательно- му социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; |