oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Вопрос 2. Средства индивидуальной защиты работников. Ответ: СИЗ подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обу- ви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, неза- висимо от того, в какой отрасли экономики работает организация. Наименования должностей работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответ- ствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справоч- ником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должно- стей руководителей, специалистов и служащих. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работни- кам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хране- ния в теплое время года. В сроки пользования СИЗ включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (временная нетрудо- способность, ежегодный отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы и т.д.). Замена СИЗ денежной компенсацией не допускается. Стр. 2 из 3 Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты незави- симо от того, к какой отрасли экономики относится организация, а также независимо от форм собственности органи- заций и их организационно-правовых форм. Обеспечение СИЗ регулируется документом «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные Приказом Мин- здравсоцразвития России от 01.06.2009г.№ 290н. Один вид СИЗ может быть заменен другим. Однако такая замена должна быть: - обоснована и- обеспечивать полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. В случае если специалист или руководитель является старшими выполняет непосредственно те же работы, что и представитель рабочей профессии, ему выдается тот же комплект средств специальной защиты, что и рабочему. Бригадиры, помощники, подручные рабочие обеспечиваются теми же комплектами спецодежды, что и рабочие, по- именованные в типовых нормах. Работникам, совмещающим профессии или работы выдают средства индивидуальной защиты, предусмотрен- ные типовыми нормами, и по основной, и по совмещаемой профессии или работе. Работникам запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации (исключения должны быть специально оговорены в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка). Если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще не наступил необходимо заменить или отремонти- ровать одежду и обувь. Если средства индивидуальной защиты пропали из установленных мест хранения (причины пропажи не зависят от работника) – выдать другие, исправные средства защиты. Основной документ – «Межотрасле- вые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуаль- ной защиты», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г.№ 290н. Хранить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты нужно в специально оборудованном помеще- нии. Совместное хранение специальной и повседневной одежды не допускается. За средствами индивидуальной защиты должен быть следующий уход: - химчистка; - стирка; - ремонт; - дегазация; - дезактивация; - обезвреживание; - обеспыливание. Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо: - издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты; - согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников; - оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случае обнаружения работника без сертифицированных, проверенных, соответствующих типовым нормам средств индивидуальной защиты во время проверки инспектора Роструда, непосредственному руководителю, лицу, ответственному за охрану труда, руководителю организации и самой организации грозит административная ответ- ственность. Работника можно уволить за систематическое нарушение правил охраны труда (работа без применения средств индивидуальной защиты или их неправильное применение) (ст. 192 ТК РФ; п. 5 ч. первой и подп. «д» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ), если такое дисциплинарное взыскание предусмотрено правилами внутреннего трудового распо- рядка организации и работник: - получил все необходимые средства защиты; - прошел обучение; - информирован о необходимости применения средств индивидуальной защиты и наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте. Вопрос 3. Организация безопасной эксплуатации электроустановок. Ответ: Организационные мероприятия при выполнении работ в электроустановках включают в себя: 1. Назначение лиц, ответственных за безопасное производство работ в электроустановок. 2. Оформление работ: наряд-допуск, распоряжение или перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации. 3. Допуск к работе. 4. Надзор во время работы. 5. Оформление перерыва в работе, перевода на другое место работы, окончание работы. 6. Установление рационального режима труда и отдыха. Вопрос 4. Повторный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления. Ответ: Стр. 3 из 3 Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное обо- рудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. О проведении повторного инструктажа работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале реги- страции инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и ин- структирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Повторный инструктаж проходят не реже одного раза в шесть месяцев Вопрос 5. Способы проведения искусственного дыхания. Ответ: В первую очередь правильно расположите пострадавшего, обеспечив свободную проходимость дыхательных путей. Для этого он укладывается на спину с откинутой головой. Чтобы обеспечить полное открытие дыхательных путей, можно нижнюю челюсть немного вывихнуть. И на протяжении всего искусственного дыхания старайтесь рукой удерживать голову в согнутом положении, не забывая смещать нижнюю челюсть вперед. При проведении искусственного дыхания способом "изо рта в рот", делают глубокий вдох и, плотно прижав свой рот ко рту пострадавшего, вдувают в его легкие выдыхаемый воздух. Свободная рука в это время зажимает его нос. Вдувание воздуха в рот пострадавшего следует выполнять через марлевую повязку, салфетку, платок или любую другую газопроницаемую ткань. Можно считать вдувание успешным, если заметите, как расширяется грудная клетка. Если вздутие происходит в районе желудка, что значит отсутствие доступа воздуха в легкие, исправьте положение головы. Если вы пользуетесь способом искусственного дыхания "изо рта в нос", то активное вдувание воздуха произво- дится через нос. При этом во время активного вдоха рот пострадавшего должен быть закрыт, а пассивного выдоха - открыт. Стр. 1 из 2 БИЛЕТ № 17 Вопрос 1. Рабочее время Ответ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового рас- порядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установ- ленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Вопрос 2. Классификация веществ по степени опасности Ответ: Согласно ГОСТ 12.1.007-76 «Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности» по степени воздействия на организм вредные вещества подразделяют на четыре класса опасности: 1-й – вещества чрезвычайно опасные; 2-й – вещества высокоопасные; 3-й – вещества умеренно опасные; 4-й – вещества малоопасные. Класс опасности вредных веществ устанавливают в зависимости от норм и показателей, указанных в таблице. Наименование показателей Норма для класса опасности 1- го 2 -го 3- го 4-го Предельно-допустимая концентрация (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, мг/м3 Менее 0,1 0,1-1,0 1,1-10,0 Более 10,0 Средняя смертельная доза при введении в желудок, мг/кг Менее 15 15-150 150-5000 Более 5000 Средняя доза при нанесении на кожу, мг/кг Менее 100 100-500 501-2500 Более 2500 Средняя смертельная концентрация в воздухе, мг/м3 Менее 500 500- 5000 5001- 50000 Более 50000 Коэффициент возможности ингаляторного отравления (КВИО) Более 300 300-30 29-3 Менее 3 Зона острого действия Менее 6,0 6,0-18,0 18,1-54,0 Более 54 Зона хронического действия Более 10,0 10,0-5,0 4,9-2,5 Менее 2,5 Вопрос 3. Совместный комитет по охране труда на предприятии. Ответ: По инициативе работодателя и по инициативе работников либо их представительного органа создаются коми- теты по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выбор- ного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положе- ние о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществ- ляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Комитет по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требо- ваний охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о резуль- татах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. Стр. 2 из 2 Вопрос 4. Действия руководителя подразделения при несчастном случае. Ответ: При несчастных случаях руководитель подразделения обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздей- ствия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвы- чайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (соста- вить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае работодателя, органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчаст- ном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего. Вопрос 5. Первая помощь при попадании инородных тел в глаза. Ответ: ТРАВМЫ ГЛАЗ Раны глаз или век Ожоги глаз или век в случаях попадания едких хими- ческих веществ 1 НАКРЫТЬ ГЛАЗ ЧИСТОЙ САЛ- ФЕТКОЙ (НОСОВЫМ ПЛАТКОМ) 1 РАЗДВИНУТЬ ОСТОРОЖНО ВЕКИ ПАЛЬЦАМИ И ПОДСТАВИТЬ ПОД СТРУЮ ХОЛОДНОЙ ВОДЫ Все операции проводить в положении пострадав- шего «лежа» 2 ЗАФИКСИРОВАТЬ САЛФЕТКУ ПОВЯЗКОЙ И ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИ- КРЫТЬ ЭТОЙ ЖЕ ПОВЯЗКОЙ ВТОРОЙ ГЛАЗ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДВИЖЕ- НИЙ ГЛАЗНЫХ ЯБЛОК 2 ПРОМЫТЬ ГЛАЗ ПОД СТРУЕЙ ХО- ЛОДНОЙ ВОДЫ ТАК, ЧТОБЫ ОНА СТЕКЛА ОТ НОСА КНАРУЖИ НЕЛЬЗЯ! промывать водой колотые и резаные раны глаз и век НЕДОПУСТИМО! применять нейтрализующую жидкость при по- падании в глаза едких веществ (кислота-щелочь) Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 18 Вопрос 1. Контроль за охраной труда в организации. Ответ: Управление охраной труда осуществляет первое лицо предприятия, организация работы по охране труда и контроль работ по охране труда возлагается на службу охраны труда, которая, как правило, находится в его непо- средственном подчинении. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями организации, комиссией по охране труда профсоюзного комитета, а также с органами по труду местного самоуправ- ления и органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований по охране труда. Осуществление контроля за охраной труда в организации также может возлагаться на комиссию по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители администрации и профсоюза союза. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране тру- да совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению про- изводственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны тру- да на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок. Задачи и функции службы охраны труда, комиссии по охране труда, а также права и обязанности руководите- лей подразделений и специалистов по обеспечению охраны труда определены в соответствующих Положениях и Должностных инструкциях. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осу- ществляется профессиональными союзами. Вопрос 2. Коллективные средства защиты работников. Ответ: Средства коллективной защиты подразделяются на средства нормализации воздушной среды, освещения производственных помещений и рабочих мест; и на средства для защиты от воздействия вредных и опасных произ- водственных факторов. К средствам коллективной защиты относят: знаки безопасности, фотолюминесцентные эваку- ационные системы, противоскользящие ленты и покрытия, средства дорожной безопасности, зеркала безопасности, вентиляция, кондиционеры, сплит – системы и т.д. Вопрос 3. Организация работ с повышенной опасностью. Ответ: В соответствии с требованиями нормативных документов (например, правил по охране труда «ПОТ Р О-14000- 005-98. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения») в организации должны быть составлены переч- ни видов работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Например: 1. Виды работ - работы на высоте, в замкнутых пространствах, огневые работы, земляные работы, работы с ручным инструментом и др.; 2. Профессии рабочих – аккумуляторщики, кровельщики и др. К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть отнесены рабочие ме- ста, проходы и проезды к ним, находящиеся: - вблизи неизолированных токоведущих частей электроустановок. Безопасное расстояние зависит от величи- ны напряжения (см. табл. 4); - ближе 2 м от неограждённых перепадов по высоте на 1, 3 м и более; - в местах, где имеются открытые части установок и механизмов; - в местах, где имеются значительные превышения допустимых величин концентраций вредных веществ или уровней воздействия вредных производственных факторов (вибрации и др.). Работы повышенной опасности выполняются при наличии наряда-допуска после проведения целевого инструк- тажа непосредственно на рабочем месте. Если работы повышенной опасности выполняются подрядной организацией на территории заказчика, то допол- нительно обеими сторонами оформляется акт-допуск. Ответственными лицами за организацию и производство работ повышенной опасности являются: - лица, выдающие наряд-допуск; - ответственные руководители работ; - ответственные исполнители работ (возможны и другие ответственные лица, например - «допускающий», «наблюдающий»). К работам повышенной опасности допускаются лица: - не моложе 18 лет; - не имеющие медицинских противопоказаний; - получившие инструктаж по охране труда на рабочем месте, а при необходимости - целевой инструктаж. К самостоятельному выполнению работ повышенной опасности допускаются лица: - прошедшие обучение и имеющие удостоверение на право производство этих работ; - имеющие производственный стаж на указанных работах не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего. |