oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Автоматические стационарные установки пожаротушения в зависимости от используемых огнетушащих веществ подразделяют на водяные, пенные, газовые и порошковые. Наиболее широкое распространение получили установки водяного и пенного тушения двух типов спринклерные и дренчерные. Спринклерная установка - наиболее эффективное средство тушения обычных горючих материалов в началь- ной стадии развития пожара. Спринклерные установки включаются в работу автоматически при повышении темпера- туры в защищаемом объеме выше заданного предела. Вся система состоит из трубопроводов, прокладываемых под потолком помещения и спринклерных оросителей, размещаемых на трубопроводах с заданным расстоянием друг от друга. Дренчерные установки отличаются от спринклерных отсутствием клапана в оросителе. Дренчерный ороси- тель всегда открыт. Включение дренчерной системы в действие производится вручную или автоматически по сигналу автоматического извещателя с помощью контрольно - пускового узла, размещаемого на магистральном пожарном трубопроводе. Спринклерная установка срабатывает над очагом пожара, а дренчерная орошает водой весь защищае- мый объект. Первичные средства пожаротушения. К ним относят огнетушители, ведра, ёмкости с водой, ящики с песком, ломы, топоры, лопаты и т.д. Огнетушители являются одним из наиболее эффективных первичных средств пожаротушения. В зависимости от заряжаемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяются на пять видов: водные, пенные, углекислот- ные, порошковые, хладоновые. Вопрос 3. Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда. Ответ: Лечебно-профилактические мероприятия включают организацию первичных и периодических медицинских осмотров, лечебно-профилактичекого питания, выдачу молока, ограничения при работе в контакте с вредными производствен- ными факторами, организация санитарно-курортного лечения и т.д. Вопрос 4. Оказание первой помощи при тепловом ударе. Ответ: Помощь при тепловом ударе Уложите пострадавшего в тени или в хорошо проветриваемом помещении, Ноги должны быть слегка при- подняты. Расстегните стесняющую одежду, дайте воды, предварительно добавив в нее соль (1 чайную ложку на 1 л воды). Постарайтесь охладить пострадавшего - заверните во влажную простыню, положите на голову холодный компресс. Можно обмахивать его полотенцем или газетой. При потере сознания и остановке дыхания приступайте к оказанию первой помощи. Обязательно вызвать врача. Вопрос 5. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, и к ограничени- ям воздействия ультрафиолетового, лазерного излучения, напряженности электромагнитного поля копировально- множительной техники. Ответ: Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых ПЭВМ на рабочих местах Наименование параметров ВДУ Стр. 3 из 3 Напряженность электрического поля в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц 25 В/м в диапазоне частот 2 кГц - 400 кГц 2,5 В/м Плотность магнитного потока в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц 250 нТл в диапазоне частот 2 кГц - 400 кГц 25 нТл Напряженность электростатического поля 15 кВ/м Допустимая интенсивность ультрафиолетового излучения (УФИ) в производственных помещениях при про- ведении копировально-множительных работ допускается в соответствии с требованиями действующих нормативных документов. Технологические процессы, сопровождающиеся УФИ, проводятся на изолированных участках (светокопиро- вание, диазокопирование). Включение и выключение источников ультрафиолетового излучения блокируются со встроенными в обору- дование средствами защиты от излучения (автоматически закрывающиеся шторы, экраны, крышки, т.п.). Работа с неисправными средствами защиты и аппаратами не допускается. Технологические процессы, связанные с работой источников УФИ, проводятся в автоматическом режиме без присутствия человека, за исключением электрографических аппаратов различных типов и моделей. При ремонте, наладке установок УФИ работники используют средства индивидуальной защиты глаз и рук в соответствии с действующими нормативами (темное стекло светофильтров, толщиной не менее 3,5 мм). Указанные средства индивидуальной защиты выдаются работникам и хранятся на рабочем месте. Предельно-допустимые уровни (ПДУ) лазерного излучения рассчитываются в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами устройства и эксплуатации лазеров. Допустимый уровень напряженности электростатического поля на поверхности оборудования - не более 20 кВ/м, в соответствии с действующими с гигиеническими норматива- ми. Стр. 1 из 2 БИЛЕТ № 14 Вопрос 1. Коллективный договор Ответ: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональ- ные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия коллектив- ного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Коллектив- ный договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномо- ченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномо- ченным им представителем. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллектив- ном договоре могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпус- ков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное меди- цинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; эко- логическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих рабо- ту с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнитель- ных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Вопрос 2. Меры профилактики профессиональных заболеваний Ответ: Для профилактики профессиональных заболеваний работодатель во исполнение трудового законодатель- ства РФ принимает следующие меры: -организует предварительные при приеме на работу, периодические и внеплановые медицинские медосмотры; - обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты; - оборудует комнаты для приема пищи в соответствие с действующими санитарными нормами; - обеспечивает выдачу мыла рабочим в соответствии с соответствующими нормами выдачи; - осуществляет производственный контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований; - в некоторых случаях обеспечивает наличие санитарных постов; - организует выдачу молока и профилактического питания работникам по законодательству РФ. Вопрос 3. Содержание инструкций по охране труда Ответ: Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена. Требования инструкций следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа. Инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы: - общие требования охраны труда; - требования охраны труда перед началом работы; - требования охраны трудаво время работы; - требования охраны труда в аварийных ситуациях; требования охраны труда по окончании работы. В разделе "Общие требования охраны труда" должны быть отражены: - условия допуска лиц к самостоятельной работе по должности или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.); - указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка; - требования по выполнению режимов труда и отдыха; - характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника; - нормы выдачи для данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с ука- занием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них; - требования по обеспечению пожаро- и взрывоохраны труда; - порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; - указания об оказании первой (доврачебной) помощи; - правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы; - ответственность работника за нарушение требований инструкций. В разделе "Требования охраны труда перед началом работы" должны быть изложены: - порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; - порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, бло- кировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; - порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты); - порядок приема смены в случае непрерывной работы; - требования производственной санитарии. В разделе "Требования охраны труда во время работы" должны быть изложены: - способы и приемы безопасного выполнения работ, правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов; - требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); Стр. 2 из 2 - правила безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов; - указания по безопасному содержанию рабочего места; - основные виды отклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения; - действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; - требования к использованию средств защиты работников. В разделе "Требования охраны труда в аварийных ситуациях" должны быть изложены: - действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным по- следствиям; - действия по оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном забо- левании. В разделе "Требования охраны труда по окончании работы" должны быть изложены: - порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, ма- шин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе - порядок передачи их по смене; - порядок сдачи рабочего места; - порядок уборки отходов производства; - требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии; порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы. Вопрос 4. Понятие группового несчастного случая Ответ: При групповом несчастном случае (два человека и более) работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: - в соответствующую государственную инспекцию труда; - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; - в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпри- нимателя; - работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организа- ции или на объекте, подконтрольных этому органу; - в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхова- теля). При групповом несчастном случае работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее объединение организаций профсоюзов. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. (ст. 230 ТК РФ) Вопрос 5. Требование к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных персональными компьютерами. Ответ: В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПК является вспомогательной, темпе- ратура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать действу- ющим санитарным нормам микроклимата производственных помещений. В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПК является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.) и связана с нервно- эмоциональным напряжением, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категории работ 1а и 1б в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами микроклимата производствен- ных помещений. На других рабочих местах следует поддерживать параметры микроклимата на допустимом уровне, соответствующем требованиям указанных выше нормативов. В помещениях всех типов образовательных и культурно-развлекательных учреждений для детей и подрост- ков, где расположены ПК, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата. В помещениях, оборудованных ПК, проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветрива- ние после каждого часа работы на ПК. Уровни положительных и отрицательных аэроионов в воздухе помещений, где расположены ПК, должны со- ответствовать действующим санитарно-эпидемиологическим нормативам. Содержание вредных химических веществ в воздухе производственных помещений, в которых работа с ис- пользованием ПК является вспомогательной, не должно превышать предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с действующими гигиеническими нормативами. Содержание вредных химических веществ в производственных помещениях, в которых работа с использова- нием ПК является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычисли- тельной техники и др.), не должно превышать предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ в атмо- сферном воздухе населенных мест в соответствии с действующими гигиеническими нормативами. Содержание вредных химических веществ в воздухе помещений, предназначенных для использования ПК во всех типах образовательных учреждений, не должно превышать предельно допустимых среднесуточных концентраций для атмосферного воздуха в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами. Стр. 1 из 4 БИЛЕТ № 15 Вопрос 1. Ограничение сверхурочных работ Ответ: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установ- ленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном уче- те рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой пор- чу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если ра- ботодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имуще- ства либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, наруша- ющих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного поло- жения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясе- ния, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемна- дцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицин- ским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. |