oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Вопрос 5. Оказание первой помощи при ранениях. Ответ: РАНЕНИЕ КОНЕЧНОСТИ. КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ 1 НАКРЫТЬ РАНУ САЛФЕТКУ «КОЛЕТЕКС» (ИЛИ ЛЮБОЙ ЧИСТОЙ САЛФЕТКОЙ) ПОЛНОСТЬЮ ПРИКРЫВ КРАЯ РАНЫ 2 ПРИБИНТОВАТЬ САЛФЕТКУ ИЛИ ПРИКРЕПИТЬ ЕЕ ЛЕЙКОПЛАСТЫРЕМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ! ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВО- ДОЙ ЗАПРЕЩАЕТСЯ! ВЛИВАТЬ В РАНУ СПИР- ТОВЫЕ ИЛИ ЛЮБЫЕ ДРУ- ГИЕ РАСТВОРЫ ПРОНИКАЮЩИЕ РАНЕНИЯ ГРУДИ КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ 1 ПРИЖАТЬ ЛАДОНЬ К РАНЕ И ЗАКРЫТЬ В НЕЕ ДОСТУП ВОЗДУХА 2 НАЛОЖИТЬ ГЕРМЕТИЧНУЮ ПОВЯЗКУ ИЛИ ЛЕЙКОПЛАСТЫРЬ НЕДОПУСТИМО! ИЗВЛЕКАТЬ ИЗ РАНЫ ИНОРОДНЫЕ ПРЕДМЕТЫ НА МЕСТЕ ПРОИСШЕСТВИЯ ТРАНСПОРТИРОВКА ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ «СИДЯ» Стр. 5 из 5 ПРОНИКАЮЩИЕ РАНЕНИЯ ЖИВОТА КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ 1 ПРИКРЫТЬ СОДЕРЖИМОЕ РАНЫ САЛФЕТКОЙ «КОЛЕТЕКС» ИЛИ ЧИСТОЙ САЛ- ФЕТКОЙ 3 ПРИПОДНЯТЬ НОГИ И РАССТЕГНУТЬ ПОЯСНОЙ РЕМЕНЬ ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛОЖИТЬ ХОЛОД НА ЖИВОТ 2 ПРИКРЕПИТЬ САЛФЕТКУ, ПОЛНОСТЬЮ ПРИКРЫ- ВАЮЩУЮ КРАЯ РАНЫ, ПЛАСТЫ- РЕМ ОЖИДАНИЕ ПОМОЩИ И ТРАНСПОРТИРОВКА ⎯ ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ «ЛЕЖА НА СПИНЕ» С ПРИПОДНЯТЫМИ И СОГНУТЫМИ В КОЛЕНЯХ НОГАМИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ! - ВПРАВЛЯТЬ ВЫПАВШИЕ ОРГАНЫ. - ДАВАТЬ ПИТЬ Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 11 Вопрос 1. Понятие охраны труда. Ответ: 1.1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю- щая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ТК РФ, ст.209). 1.2. Организационно-технические мероприятия подразделяются на организационные и технические. Организационные мероприятия включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения обязанно- стей работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ: - организация обучения по охране труда; - организация обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; - организация предварительных и периодических медосмотров. Технические мероприятия предусматривают применение различных технических решений в целях снижения воздей- ствия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников организации. Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных, блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления оборудованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности; 1.3. Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают, как правило, проведение санитарно - гигиенического производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование санитарных узлов необходимыми ги- гиеническими средствами и т.д. 1.4. Социально-экономические мероприятия предусматривают: - обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве; - финансовое стимулирование работников за отсутствие нарушений требований охраны труда; - льготные обеды и т.д. 1.5. Лечебно-профилактические мероприятия – организация ДМС, профилактических прививок и т.д. 1.6. Реабилитационные мероприятия – создание рекреационных зон, направление работников на санитарно- курортное лечение и т..д. Вопрос 2. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда. Ответ: Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002г. N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных норма- тивных требований охраны труда". Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Следует учитывать, что в настоящее время понятие «профессия» не имеет четкого юридиче- ского определения и не фиксируется в трудовой книжке, трудовом договоре, штатном расписании и др. Необходимо учитывать статью 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласо- ванию с представительным органом работников. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных ин- струкций по охране труда для работников. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр ин- струкций должен производится не реже одного раза в 5 лет. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и про- фессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов феде- ральной инспекции труда. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения ор- ганизации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения. Стр. 2 из 3 Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном ин- структаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников. Вопрос 3. Гигиенические требования к освещению рабочих мест. Ответ: Требования к освещению рабочих мест отражены в СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение", СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий", отраслевых и ведомственных нормативными документах по освещению. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, отражены в разделе VI СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы": Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева. Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимуще- ственной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению до- полнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположе- ния документов). Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Осве- щение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк. Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхно- стей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2. Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПЭВМ не должна превышать 40 кд/м2 и яркость потол- ка не должна превышать 200 кд/м2. Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20. Показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40, в до- школьных и учебных помещениях не более 15. Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продоль- ной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м2, защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов. Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 градусов. Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 - 5:1, а между рабочими поверхно- стями и поверхностями стен и оборудования 10:1. При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения рекомендуется применение ламп накаливания, в том числе галогенные. Для освещения помещений с ПК следует применять светильники с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пуско-регулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многолам- повых светильников с электромагнитными пуско-регулирующими аппаратами (ЭПРА), состоящими из равного числа опережающих и отстающих ветвей. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается. При отсутствии светильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светиль- ники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети. Общее освещение при использовании люминесцентных светильников следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении видеодисплейных терминалов. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору. Коэффициент запаса (Кз) для осветительных установок общего освещения должен быть равным 1,4. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПК следует прово- дить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перего- ревших ламп. Вопрос 4. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника. Ответ: Стр. 3 из 3 Основным правовым актам, определяющими основания, условия и размер материальной ответственности ра- ботодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, яв- ляются Гражданский кодекс РФ. Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обя- зательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обя- занностей возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмот- рен более высокий размер ответственности. При определении размера возмещения заработка не учитываются: назначенная лицу пенсия по инвалидности (либо иная назначенная или получаемая им пенсия - по старости, за выслугу лет, по случаю потери кормильца), а так- же заработок, получаемый потерпевшим после увечья. Действующее законодательство предусматривает увеличение исчисленного размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального раз- мера оплаты труда. ГК РФ допускает компенсацию морального вреда только в денежной форме. Размер морального вреда опре- деляется соглашением потерпевшего и работодателя, а в случае спора - судом. Для потерпевших (работников или членов их семей) установлен упрощенный порядок обращения за возмеще- нием вреда. Заявление в письменной форме с приложением необходимых документов (справки о степени утраты профессиональной трудоспособности, установлении группы инвалидности, копии акта о несчастном случае, свиде- тельства о смерти кормильца и пр.) подается непосредственно работодателю. В случае отказа работодателя принять заявление его можно отправить по почте (ценной бандеролью, заказным письмом). Вопрос 5. Оказание первой помощи при химических ожогах. Ответ: Если кислота или щелочь попала на кожу, то сначала надо смыть ее с одежды, а потом, сняв одежду, промыть кожу. При попадании на кожу серной кислоты или щелочи в виде твердого вещества химикат удалить сухим предме- том или тканью, пораженное место промыть водой. При химическом ожоге после промывания пораженное место обработать соответствующими нейтрализующими растворами. При ожоге кислотой сделать примочки раствором питьевой соды (одна чайная ложка на стакан воды). При попадании кислоты в виде жидкости паров или газов в глаза и полость рта промыть их большим количе- ством воды, затем раствором питьевой соды. При ожоге щелочью сделать примочки раствором борной кислоты (одна чайная ложка кислоты на стакан воды) или слабым раствором уксусной кислоты (одна чайная ложка столового уксуса на стакан воды. При попадании брызг щелочи или ее паров в глаза и полость рта промыть большим количеством воды, затем раствором борной кислоты (половина чайной ложки на стакан воды). Дальнейшая помощь при химических ожогах оказывается также, как и при термических. Если в глаза попали твердые химические вещества, удалить осторожно их влажным тампоном, так как твердые вещества могут поранить слизистую оболочку глаз. При попадании кислоты или щелочи в пищевод - срочно вызвать скорую медпомощь. Нельзя промывать желудок водой, вызывать рвоту или нейтрализовать попавшую в пищевод кислоту или ще- лочь. При рвоте - дать выпить не более трех стаканов воды, уменьшая прижигающее действие химикатов. Эффектив- но действует молоко, яичный белок, растительное масло. Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 12 Вопрос 1. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение лиц моложе 18лет. Ответ: Согласно ст. 69 ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – менее 35 часов в неделю (ст. 92 ТК). Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать 7 часов, от пятнадцати до 16 - 5 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до 18лет - 4 часов (ст. 94 ТК РФ). Работники, не достигшие возраста 18лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не допускаются к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до 18лет (ст. 99 ТК РФ). Работникам в возрасте до 18лет, по их заявлению, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18лет (ст. 124 ТК РФ). Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет (ст. 125 ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18лет (ст. 126 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). |