oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Вопрос 5. Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников, обслуживающих копиро- вально-множительную технику. Ответ: Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников, обслуживающих копироваль- но-множительную технику обозначены в разделе III СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике": 3.1. На персонал, обслуживающий копировально-множительную технику, действует комплекс опасных и вредных факторов производственной среды, а также факторы тяжести и напряженности трудового процесса. 3.2. К опасным и вредным производственным факторам относятся: - микроклиматические параметры; - статическое электричество, образующееся в результате трения движущейся бумаги с рабочими механиз- мами, а также при некачественном заземлении аппаратов; - ультрафиолетовая радиация, образующаяся при электрографическом способе копирования специальных ламп с УФ-спектром излучения; - электромагнитные излучения, образующиеся при работе видеодисплейного терминала (ВДТ), входящего в состав копировального комплекса или находящегося в том же помещении; - шум на рабочем месте, обусловленный конструкцией аппарата; - химические вещества, выделяющиеся при работе и ремонте копировальных аппаратов - озон, азота оксид, аммиак, стирол (винилбензол), ацетон (пропан-2-он), селенистый водород (гидроселенид), эпихлоргидрин (хлорме- тил)оксиран), кислоты, бензин, этилена оксид (оксиран). - физические перегрузки (вынужденная поза, длительная статическая нагрузка, перенос тяжестей); - перенапряжение зрительного анализатора. Стр. 1 из 2 БИЛЕТ № 8 Вопрос 1. Время отдыха. Ответ: Время отдыха регламентируется разделом V ТК РФ. Согласно Ст. 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. Виды времени отдыха имеются следующие: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Вопрос 2. Аттестация рабочих мест по условиям труда Ответ: Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздо- ровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых рабо- тах и работах с вредными и опасными условиями труда. В соответствии со статьей 222 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется доку- ментом «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Мин- здравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит специализированная организация, имеющая утвер- жденную аккредитацию. Вопрос 3. Планирование мероприятий по охране труда Ответ: Планирование мероприятий, как правило, основывается на документе ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стан- дартов безопасности труда. Межгосударственный стандарт системы управления охраной труда. Общие требования», МКС 13.100 ОКСТУ 0012. Дата введения -01.07-2009. Согласно вышеуказанному документу, программы рекомендуется разрабатывать на три года с предвари- тельным обсуждением их на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) или на другом пред- ставительном органе, уполномоченном коллективом. Для разработки и реализации программ приказом по организации назначается ее директор (руководитель). Им может быть работодатель или один из его заместителей (технический директор, главный инженер и т. д.). Определяются сроки подготовки программы, ответственные за реализацию программы лица. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет прибыли (дохо- дов) организаций, фондов охраны труда организаций, других источников. Целью программы является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной за- болеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам. Указанная цель достигается в основном путем решения следующих задач: 1.Выявление причин и факторов, которые приводят (могут привести) к ухудшению условий труда. 2.Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат. 3.Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, ле- чебно-профилактических, социально-экономических мер. Вопрос 4. Действия работника при несчастном случае. Ответ: 1. Организовать оказание первой доврачебной помощи пострадавшему работнику. 2. Сообщить о происшествии вышестоящему руководителю. 3. Обеспечить, при необходимости, доставку пострадавшего работника в учреждение здравоохранения для получения квалифицированной медицинской помощи. 4. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирую- щих факторов на других работников. 5. Сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку путем составления схем, проведения фото- графирования. Стр. 2 из 2 6. Обеспечить немедленную письменную информацию о происшествии, свое письменное объяснение проис- шествия, а также письменное объяснение пострадавшего работника в службу охраны труда (инженеру по охране тру- да). Вопрос 5. Медико-профилактическое обслуживание работников и проведение медицинский осмотров. Ответ: Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - еже- годные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поруча- емой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обяза- тельные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения опреде- ляются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Осмотры регламентированы Приказом № 302н. от 12 апреля 2011 г Министерства здравоохранения и социального развития РФ. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и по- рядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работни- ков, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Такая обязанность установлена ст. 213 Трудового кодекса РФ. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор. В этом случае расходы на медосмотр можно учесть при налогообложении прибыли, как связанные с набором персонала (пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ). "Особенности налогообло- жения прибыли организаций в 2006 году" (Красноперова О.А.) ("ГроссМедиа", 2006) Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 9 Вопрос 1. Ответственность работников за нарушение действующих требований охраны труда. Ответ: Дисциплинарная ответственность нормируется статьями 90, 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступ- ка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответ- ствующим основаниям. Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым дого- вором, локальными нормативными актами работодателя. Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторож- ности при нарушении норм по охране труда. Наиболее распространенными дисциплинарными проступками работников в сфере охраны труда являются – нару- шение правил по охране труда, содержащихся в инструкциях. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение данных обязанностей. Для должностных наиболее распространенными являются следующие нарушения охраны труда: - допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны труда; - допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра; - допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации технологического оборудования с наруше- нием технических требований, - допуск к работе при отсутствии предохранительных и оградительных устройств, без применения работниками средств индивидуальной защиты; - привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам с вредными или опасными услови- ями труда, к ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены. Вопрос 2. Внеплановый инструктаж по безопасности труда Ответ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения": 7.4.1. Внеплановый инструктаж проводят: 1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; 2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и ин- струмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; 3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или при- вели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; 4) по требованию органов надзора; 5) при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней. 7.4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Вопрос 3. Учет профессиональных заболеваний Ответ: Согласно ст.17 п. 5 Страхователь (работодатель) обязан: 5) расследовать страховые случаи в порядке, установленном Правительством РФ; 6) в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику (ФСС). Расследования и учет профессиональных заболеваний регламентируется Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний". Соглас- но этому документу: При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) изве- щение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представ- ленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производствен- Стр. 2 из 3 ными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здраво- охранения, направившее больного. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направ- ляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. Извещение об изменении или отмене диагноза профзаболевания направляется центром профессиональной пато- логии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболева- ния, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, уста- новившего (отменившего) диагноз. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессио- нального заболевания (далее именуется - расследование). Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профес- сионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - ко- миссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав ко- миссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответ- ственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или ино- го уполномоченного работниками представительного органа. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: а) приказ о создании комиссии; б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; в) сведения о проведенных медицинских осмотрах; г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц; е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов; ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника; з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного сани- тарно-эпидемиологического надзора; к) другие материалы по усмотрению комиссии. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессио- нального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора. Вопрос 4. Оказание первой помощи при клинической смерти Ответ: Признаки состояние комы – если нет сознания, но есть пульс на сонной артерии. Действия: 1 ПОВЕРНУТЬ ПОСТРАДАВШЕГО НА ЖИВОТ 2 УДАЛИТЬ СЛИЗЬ И СОДЕРЖИМОЕ ЖЕЛУД- КА ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ «ЛЕЖА НА ЖИВОТЕ» ПОСТРАДАВШИЙ ДОЛЖЕН ОЖИДАТЬ ПРИБЫ- ТИЯ ВРАЧЕЙ Периодически удалять из ротовой полости слизь и со- держимое желудка с помо- щью салфетки или резино- вого баллончика 3 ПРИЛОЖИТЬ К ГОЛОВЕ ХОЛОД Стр. 3 из 3 НЕЛЬЗЯ! ОСТАВЛЯТЬ ЧЕЛОВЕКА В СОСТОЯНИИ КОМЫ ЛЕЖАТЬ НА СПИНЕ Можно использовать пузырь со льдом или бутылки и па- кеты с холодной водой или снегом, либо гипотермиче- ский пакет Вопрос 5. Требование к отоплению, вентиляции и воздушной среде с копировально-множительной техникой Ответ: Согласно СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально- множительной технике": 5.3. Отопление помещений копировально-множительных отделений предусматривается от центральной системы отопления здания. В качестве нагревательных приборов принимаются радиаторы или конвекторы. 5.4. Воздухообмен, необходимый для обеспечения оптимальных условий труда, определяется расчетом, учиты- вая неравномерность распределения вредных веществ, тепла, влаги - по площади и высоте помещений в рабочей зоне: для помещений с тепловыделениями - по избыткам явного тепла; для помещений с тепло- и влаговыделениями - по избыткам явного тепла и скрытого тепла, с проверкой на пре- дупреждение конденсации влаги на поверхности строительных конструкций и оборудования; для помещений с газовыделениями - исходя из выделяющихся вредных веществ и условий обеспечения ПДК. Количество выделяющихся в помещение вредных производственных факторов, тепла и влаги принимается по данным технологической части проекта или нормам технологического проектирования. Их допускается определять по данным натурных обследований аналогичных предприятий или санитарно-гигиенических характеристик, указанных в пас- портах, принятого в проекте предприятия технологического оборудования, а также путем расчетов. При одновременном выделении в помещения вредных веществ, тепла и влаги количество приточного воздуха принимается с учетом всех неблагоприятных факторов. 5.5. Содержание вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны производственных помещений контроли- руется в соответствии с гигиеническими нормативами 5.6. Места выделения вредных веществ, тепла и влаги оборудуются местными отсосами. 5.7. Копировально-множительные аппараты, имеющие встроенные озоновые фильтры, могут эксплуатироваться без дополнительного устройства местной вытяжной вентиляции по месту их установки, при условии организации контроля воздуха рабочей зоны и замены озоновых фильтров, в зависимости от срока службы и объемов работ, производимых на копировальных аппаратах. 5.8. Общеобменная приточно-вытяжная и местная вытяжная вентиляция работает в течение всей смены (или в период производства работ, в случае, если это помещение с временным пребыванием работников). |