oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Вопрос 2. Понятие предельно-допустимого значения вредного производственного фактора. Ответ: Предельно-допустимое значение вредного производственного фактора – это такое значение, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовой деятельности, так и к заболеванию в последую- щий период жизни, а также не отражается на здоровье потомства. Вопрос 3. Вводный инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления. Ответ: Проводится согласно п. 2.1.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников органи- заций». Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторон- них организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, прохо- дящие производственную практику и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, про- ходят в установленном порядке вводный инструктаж. Он проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодатель- ных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Стр. 2 из 2 Согласно п. 7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90 О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистра- ции вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Вопрос 4. Особенности расследования смертельных и групповых несчастных случаев на производстве. Ответ: При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько по- страдавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смер- тельным исходом в состав комиссии включаются государственный инспектор труда, представители органа испол- нительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), пред- ставитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных слу- чаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнитель- ной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законо- дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (абз. 2 ст.229 ТК РФ). Расследование этих несчастных случаев проводится комиссией в течение 15 дней. (ст. 229.1 ТК РФ). При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. (ст. 230 ТК РФ) Один экземпляр акта о расследовании этих несчастных случаях вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую госу- дарственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. По несчастным слу- чаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу. При страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя), (ст. 230.1). Вопрос 5. Оказание первой помощи при потере сознания. Ответ: Обморок наступает в результате нервного потрясения, испуга, пребывания в душном помещении, у ослаблен- ных после болезни людей - при переутомлении. Пострадавший теряет сознание, при этом пульс и дыхание он сохраня- ет. До прибытия помощи больного уложить на спину, опустив голову и приподняв ноги (способствует приливу крови к голове). Для облегчения дыхания расстегнуть воротник, пояс, стесняющую одежду, тепло укрыть. Сбрызнуть лицо холодной водой, дать вдохнуть нашатырный спирт с ватки или носового платка, смочить нашатырным спиртом виски. По возвращении сознания дать валериановые или ландышевые капли, горячий кофе со сливками. Вызвать вра- ча скорой помощи. Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 5 Вопрос 1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Ответ: Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу- лированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, рабо- тающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 для лиц соответствующего возраста. ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Статья 117 ТК РФ. «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вред- ными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карь- ерах, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль- но-трудовых отношений. Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставля- ется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжи- тельности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работ- никам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Конкретная продолжительность дополнительного отпуска регламентируется Списком производств, цехов, должностей, с вредными условиями труда. Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабо- чим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с не- нормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Прави- тельством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в органи- зациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Вопрос 2. Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов Ответ: Организация обучения и проверка знаний руководителей и специалистов регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. Согласно п. 2.3.1 вышеупомянутого документа руководители и специалисты организаций проходят специаль- ное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого ме- сяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Согласно п 2.3.2. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специа- лизирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требо- ваний охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций должны обучиться в обучающих ор- ганизациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. Стр. 2 из 3 Согласно п 2.3.5. в процессе обучения руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседо- вания, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоя- тельного изучения программы, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение. Согласно п. 2.3.6. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями обра- зовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятель- ности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов госу- дарственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствую- щую квалификацию и опыт работы в области охраны труда. Вопрос 3. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности. Ответ: Наряд-допуск (наряд) - задание на производство работы, оформленное на специальном бланке установлен- ной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного прове- дения, состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы. (ПОТ Р М-016-2001 «Межот- раслевые правила при эксплуатации электроустановок). Согласно п. 4.11.2. СНиП 12.-03.2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру, и т.п.) лицом, уполно- моченным приказом руководителя организации. Перед началом работ руководитель работы обязан ознакомить работ- ников с мерами безопасности производства работ и оформить инструктаж с записью в наряде-допуске. Согласно п. 4.11.3. При выполнении работ в охранных зонах сооружений или коммуникаций наряд-допуск мо- жет быть выдан при наличии письменного разрешения организации - владельца этих зон. Согласно п. 4.11.4. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ. В случае возникновения в процессе производства работ опасных или вредных производственных факторов, не преду- смотренных нарядом-допуском, работы следует прекратить, наряд-допуск аннулировать и возобновить работы только после выдачи нового наряда-допуска. Лицо, выдавшее наряд-допуск, обязано осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем ме- роприятий по обеспечению безопасности производства работ. Вопрос 4. Оказание первой помощи при отравлениях Ответ: _ При пищевых отравлениях. Чаще наблюдаются в жаркие месяцы. Появляется слабость, отсутствие аппетита, чувство переполнения же- лудка. При отсутствии рвоты вызвать её, чтобы освободить желудок от пищи. Если рвота не появляется, промыть желудок. Больного заставить пить 2%-ную содовую воду до наступления рвоты, уложить в постель. В первые сутки не принимать пищу, только пить воду или чай. В дальнейшем, в течение 3-4 дней придерживаться диеты. При отравлении ядовитыми газами, в том числе окисью углерода (угарным газом), ацетиленом, природным газом, парами бензина и т.д. При легких и средних степенях отравления окисью углерода появляются головная боль, главным образом в висках, головокружение, тошнота, рвота, резкая слабость в руках и ногах, сердцебиение. При тяжелых - оглушенное состояние, затемненное сознание, нередко возбужденное состояние с беспорядочными движениями с потерей созна- ния, дыхания, пульса. Немедленно вызвать скорую помощь и одновременно: - вывести или вынести пострадавшего из загазованного помещения на улицу - в теплое время года и в теплое помещение с чистым воздухом - в зимнее время. Уложить на спину, расстегнуть одежду для облегчения дыхания и принять меры против возможного охлаждения (тепло укрыть, обложить грелками); - если пострадавший в сознании - напоить крепким горячим чаем или кофе. Давать спирт, как согревающее, категорически запрещается; - следить за тем, чтобы пострадавший не уснул, так как в состоянии сна уменьшается глубина дыхания, а, следовательно, поступление кислорода в организм, и пострадавший может умереть; - водить и сильно тормошить пострадавшего запрещается, так как увеличение физической нагрузки может привести к смерти; - при остановке дыхания пострадавшему делать искусственное дыхание на свежем воздухе или в хорошо вентилируемом помещении, при отсутствии пульса - непрямой массаж сердца, при отсутствии и дыхания, и пульса - чередовать искусственное дыхание с непрямым массажем сердца до появления устойчивых дыхания и пульса или появления признаков смерти; - при возбужденном состоянии принять меры к предупреждению ушибов. Вопрос 5. Требования к помещениям для работы с ПК Ответ: Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются раз. III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиениче- ские требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»: 3.1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья рабо- тающих. 3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей норма- тивной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. Стр. 3 из 3 Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внеш- них козырьков и др. 3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПК во всех образовательных и культурно- развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях. 3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м 2 , в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м 2 При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвеча- ющих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м 2 на одно рабочее место пользователя. 3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПК, должны использоваться диффуз- но-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5. 3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического заключения. 3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации. 3.8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных транс- форматоров, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК. Стр. 1 из 2 БИЛЕТ № 6 Вопрос 1. Правила внутреннего трудового распорядка Ответ: Статья. 189 ТК РФ определяет статус правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В содержание правил внутреннего трудового распорядка включаются следующие разделы и положения: а) наименование и местонахождение работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, це- хов, отделов и т.п.); б) порядок приема и увольнения работников; в) основные права и обязанности работников и рабо- тодателя; г) ответственность за нарушение трудовой дисциплины; д) режим работы; е) время отдыха; ж) виды и поря- док поощрения работников; з) перечень дисциплинарных взысканий и порядок привлечения работников к дисципли- нарной ответственности. Данный перечень не является исчерпывающим. Правила внутреннего трудового распорядка могут регулиро- вать и иные вопросы внутренней деятельности. Работодатель также имеет право самостоятельно определить содер- жание правил внутреннего трудового распорядка. Содержание правил внутреннего трудового распорядка определя- ется применительно к конкретным условиям и специфике работы у данного работодателя. Однако оно должно соот- ветствовать ТК и иным федеральным законам. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть озна- комлены все работники, поступившие на работу. Правила являются локальным нормативным актом и, соответственно, не могут ухудшать положение работни- ков по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором (см. ст. 8 ТК РФ). |