oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Вопрос 2. Санитарно-бытовое обеспечение работников Ответ: Санитарно-бытовое обеспечение работников возлагается на работодателя и регламентируется СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания". В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умы- вальные, уборные, комнаты гигиены женщин, курительные, места для размещения полудушей, сауны, устройства пи- тьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды, стирки ее и др. Для хранения одежды предусматриваются следующие виды оборудования: запираемые (закрытые) шкафы, от- крытые шкафы и вешалки. В зависимости от численности работающих и группы производственных процессов гардеробные могут быть об- щими для всех групп производственных процессов или отдельными для каждой из групп. В случае, когда чистка или обезвреживание спецодежды должны производить после каждой смены, вместо гардеробных предусматриваются раздаточные пункты спецодежды. Число душевых, умывальников и специальных бытовых устройств определяется по численности работающих в смене или этой смены, одновременно оканчивающих работу с учетом группы производственного процесса. Душевые оборудуются кабинами открытого или закрытого типа. Помещения для личной гигиены женщин предназначены для проведения гигиенических процедур. Они обору- дуются биде со смесителями горячей и холодной воды, умывальником со смесителями горячей и холодной воды, бач- ком для мусора, крючками для одежды и белья, скамьей, индивидуальными кабинами. Все санитарно-бытовые помещения должны ежедневно убираться и регулярно проветриваться. Гардеробные, раздевальные, душевые и другие санитарно-бытовые помещения и устройства должны периоди- чески подвергаться дезинфекции. Нормы площади помещений на 1 человека, единицу оборудования, расчетное число работников, обслуживае- мых на единицу оборудования в санитарно-бытовых помещениях, регламентируются вышеуказанным СНиП. Состав санитарно-бытовых помещений для различных видов производства, а также их устройство, размеры и оборудование должны соответствовать нормативу санитарных характеристик групп производственных процессов. В санитарно-бытовых помещениях (умывальные, душевые кабины и т.п.) должно находиться мыло и другие мо- ющие средства. Использование бытовых помещений не по назначению запрещается. В производственных помещениях при необходимости должна быть доброкачественная питьевая вода. Все эле- менты питьевого водоснабжения должны находится в исправном состоянии, обеспечивающем доброкачественность воды и непрерывность водоснабжения. Работники в горячих цехах должны обеспечиваться газированной подсоленной водой с содержанием до 5 г по- варенной соли на один литр воды. Вопрос 3. Порядок приемки в эксплуатацию оборудования и средств производства. Ответ: При приёмке объектов (оборудования) в эксплуатацию предъявляются следующие материалы (в зависимости от вида выполненных работ): - пояснительная записка; - паспорт санитарно-технического состояния условий труда (кафедры, лаборатории, цеха, отдела); - планировка размещения оборудования; - принципиальные схемы электро-, гидро-, пневмосистем и коммуникаций; - протоколы необходимых инструментальных замеров (уровней шума, освещенности, вибрации, ионизирующих и электромагнитных излучений, сопротивления изоляции и заземления оборудования, параметров воздушной среды и т.п.); - акты опрессовки сосудов, систем и емкостей, работающих под давлением; - акты монтажных и наладочных работ; - акты освидетельствования грузоподъемных машин и механизмов; Стр. 2 из 3 - методику проведения эксперимента (при необходимости); - инструкции по охране труда и безопасной эксплуатации оборудования; - документы о проведении соответствующих проверок знаний и инструктажей по охране труда; - распоряжение (приказ) с указанием порядка допуска и производства работ, допущенных к этой работе лиц, ответственных за обеспечение безопасной эксплуатации оборудования. Члены комиссии могут потребовать и другие материалы, в соответствии с действующим законодательством. Вопрос 4. Виды возмещения вреда, причиненного работнику. Ответ: Для лиц, пострадавших на производстве, ст.8 Закона N 125-ФЗ установлены следующие виды страхового обес- печения: - пособие по временной нетрудоспособности; - единовременные и ежемесячные страховые выплаты; - оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Все выплаты и гарантии, предоставляемые по этому Закону, осуществляются за счет средств ФСС РФ, кото- рый является страховщиком. Исключение - моральный вред. Обязанность по его возмещению лежит непосредственно на источнике вреда. Размер и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены ст.9 Закона N 125-ФЗ. По- собие выплачивается за весь период, подтвержденный больничным листом, с момента получения травмы (начала заболевания, признанного впоследствии профессиональным) и до выздоровления либо до установления стойкой утра- ты профессиональной трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профзаболеванием выплачива- ется по тем же правилам, что и пособие при общем заболевании. Однако, есть два исключения: 1. пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзабо- левания всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа работника. 2. в отличие от пособия при общем заболевании, при несчастном случае или профзаболевании пособие не ограничивается максимальным размером. Порядок назначения, размер, виды и условия выплат регулируются ст.ст.10 - 12 Закона N 125-ФЗ. Так, страхо- вые выплаты назначаются, если нетрудоспособность пострадавшего носит стойкий характер. То есть когда постра- давший частично или полностью утратил профессиональную трудоспособность. Размер страховых выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, которую определяют учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Получателями страховых выплат являются лица, утратившие профессиональную трудоспособность, и лица, ко- торые имеют право на получение таких выплат в соответствии с Законом N 125-ФЗ, если в результате несчастного случая или профзаболевания застрахованный умер. Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшим и иждивенцам назначают и выплачивают только ис- полнительные органы ФСС РФ. Работодатели такие выплаты не производят (п.7 ст.15 Закона N 125-ФЗ). Однако ра- ботодатели обязаны предоставить страховщику документы, необходимые для назначения страховых выплат. Напри- мер, акт по форме N Н-1 или акт о случае профзаболевания, справку о заработке пострадавшего и т.д. Полный пере- чень необходимых документов приведен в ст.15 Закона N 125-ФЗ. Лицам, пострадавшим на производстве, предоставляется еще один вид страхового обеспечения. Им оплачива- ются дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией постра- давшего. Перечень таких расходов приведен в ст.8 Закона N 125-ФЗ. Он является исчерпывающим. Это расходы: - на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до выздо- ровления или до установления степени утраты профессиональной трудоспособности; - на обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода; - на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим; - на проезд застрахованного (при необходимости - сопровождающего лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, а также на переосвидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы (учреждение МСЭ) и в центр профпатологии по направлению страховщика; - на санаторно-курортное лечение; - на изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий; - на обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортным средством, а также на их ремонт и оплату горюче-смазочных материалов; - на профессиональное обучение (переобучение). Расходы на реабилитацию (кроме расходов на лечение после тяжелого несчастного случая) оплачиваются, ес- ли учреждение МСЭ установит, что пострадавший нуждается в соответствующих видах помощи, обеспечения и ухода. Это подтверждается программой реабилитации, которая составляется при освидетельствовании пострадавшего в учреждении МСЭ и содержит перечень соответствующих реабилитационных мероприятий и сроки их осуществления. Форма программы реабилитации утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56. Что касается оплаты лечения после тяжелого несчастного случая на производстве, то здесь заключение учре- ждения МСЭ не требуется. Это связано с тем, что в данном случае важно безотлагательно оказать пострадавшему качественную медицинскую помощь. Оплата производится по договору с медицинской организацией. Главное, чтобы было заключение о степени тяжести несчастного случая. Вопрос 5. Определения несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, утраты трудоспособ- ности и утраты профессиональной трудоспособности. Ответ: Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 установле- на «Схема определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»: Стр. 3 из 3 1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 кате- гории: тяжелые и легкие. 2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются: - характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также раз- витие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения; - последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности). Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве. Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожаю- щие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы. 3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся: 1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается: - шоком; - комой; - кровопотерей (объемом более 20%); - эмболией; - острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыха- тельной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием); 2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как: - проникающие ранения черепа; - перелом черепа и лицевых костей; - ушиб головного мозга; - внутричерепная травма; -ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы; - проникающие ранения позвоночника; - переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга; - вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков; - закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга; - перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга; - ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов; - ранения живота, проникающие в полость брюшины; - ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник; - открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы); - разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспуска- тельного канала; - двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и наруше- нием непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушени- ем его непрерывности; - открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повре- ждения тазобедренного и коленного суставов; - повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подклю- чичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов; - термические (химические) ожоги: III - IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела; III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела; II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела; дыхательных путей, лица и волосистой части головы; - радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше; - прерывание беременности; 3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по по- следствиям: - потеря зрения, слуха, речи; - потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функ- циональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги); - психические расстройства; - утрата репродуктивной функции и способности к деторождению; - неизгладимое обезображивание лица. 4. К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт 3 настоящей Схемы. Стр. 1 из 2 БИЛЕТ №23 Вопрос 1. Федеральные законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Ответ: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ): 1. Трудовое законодательство (включая законодательство по охране труда): - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ); - Иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права (должны соответствовать ТК РФ; в случае противоречия применяется ТК РФ). 2. Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: - указы Президента РФ; - постановления Правительства РФ; - нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; - нормативные правовые акты органов исполнительной власти субьектов РФ; - нормативные правовые акты органов местного самоуправления 3. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормативные правовые акты более низкого уровня не должны противоречить актам более высокого уровня. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ). Вопрос 2. Организационно-распорядительная документация по охране труда на предприятии. Ответ: Работодатель издает приказы, положения, распоряжения, инструкции, программы, правила и другие документы которые регламентируют работы по направлению «охрана труда» в организации. Примеры организационно-распорядительной документации: 1. Приказ (положение) о распределении обязанностей по охране труда среди руководящего состава. 2. Должностные обязанности работников по вопросам охраны труда. 3. Приказ о службе охране труда или о возложении исполнения обязанностей инженера по охране труда. 4. Положение о службе охраны труда. 5. План работы службы охраны труда. 6. Контингенты лиц, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам. 7. Поименные списки лиц для прохождения периодических медосмотров. 8. Заключение о результатах предварительного или периодического медосмотра. 9. Акт заключительной комиссии о результатах периодического медосмотра. 10. Программа проведения вводного инструктажа. 11. Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте. 12. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте. 13. Перечень категорий работников, для которых установлен более продолжительный срок проведения повторного инструктажа. 14. Приказ (распоряжение, решение) по подразделению (цеху, участку) о назначении ответственного лица для проведения стажировки работника. 15. Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по безопасности труда. Вопрос 3. Требования безопасности при эксплуатации переносного электроинструмента. Ответ: Основные моменты из ПОТ РМ-016-2001 (РД 153-34.0-03.150-00) «Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок»: 10.2. К работе с переносным электроинструментом и ручными электрическими машинами класса I* в помещениях с повышенной опасностью** должен допускаться персонал, имеющий группу II. 10.5. Перед началом работ с ручными электрическими машинами, переносными электроинструментами и светильниками следует: - определить по паспорту класс машины или инструмента; - проверить комплектность и надежность крепления деталей; - убедиться внешним осмотром в исправности кабеля (шнура), его защитной трубки и штепсельной вилки, целости изоляционных деталей корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей, защитных кожухов; - проверить четкость работы выключателя; - выполнить (при необходимости) тестирование устройства защитного отключения (УЗО); - проверить работу электроинструмента или машины на холостом ходу; - проверить у машины I класса исправность цепи заземления (корпус машины - заземляющий контакт штепсельной вилки). Не допускается использовать в работе ручные электромашины, переносные электроинструменты и светильники с относящимся к ним вспомогательным оборудованием, имеющие дефекты. 10.6. При пользовании электроинструментом, ручными электрическими машинами, переносными светильниками их провода и кабели должны по возможности подвешиваться. Непосредственное соприкосновение проводов и кабелей с горячими, влажными и масляными поверхностями или предметами не допускается. Стр. 2 из 2 Кабель электроинструмента должен быть защищен от случайного механического повреждения и соприкосновения с горячими, сырыми и масляными поверхностями. Не допускается натягивать, перекручивать и перегибать кабель, ставить на него груз, а также допускать пересечение его с тросами, кабелями, шлангами газосварки. При обнаружении каких-либо неисправностей работа с ручными электрическими машинами, переносными электроинструментом и светильниками должна быть немедленно прекращена. 10.9. Работникам, пользующимся электроинструментом и ручными электрическими машинами, не разрешается: - передавать ручные электрические машины и электроинструмент, хотя бы на непродолжительное время, другим работникам; - разбирать ручные электрические машины и электроинструмент, производить какой-либо ремонт; - держаться за провод электрической машины, электроинструмента, касаться вращающихся частей или удалять стружку, опилки до полной остановки инструмента или машины; - устанавливать рабочую часть в патрон инструмента, машины и изымать ее из патрона, а также регулировать инструмент без отключения его от сети штепсельной вилкой; - работать с приставных лестниц (для выполнения работ на высоте должны устраиваться прочные леса или подмости); - вносить внутрь барабанов котлов, металлических резервуаров и т.п. переносные трансформаторы и преобразователи частоты. |