oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Ответ: Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение (эксплуатация ПК без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно- эпидемиологического заключения. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ и на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять 6 м 2 . При эксплуатации без вспомогательных устройств (принтер, сканер и др.), отвечающих международ- ным стандартам безопасности компьютеров (при работе менее 4-х часов в день), допускается минимальная площадь 4,5 м 2 . на одно рабочее место пользователя. Помещения должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением). Ежедневно производится влажная уборка помещения и проветривание после каждого часа работы. Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомони- тора и экрана другого) – не менее 2 м, между боковыми поверхностями – не менее 1,2 м Стр. 1 из 2 БИЛЕТ № 2 Вопрос 1. Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Ответ: Трудовой договор (ст.56-81 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, заключается со всеми работниками в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено трудовым договором или локальным норма- тивным правовым актом организации (коллективным договором, приказом и т.д.). Условия трудового договора могут изменяться только по согласию сторон и в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соот- ветствовать условиям трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписа- ния трудового договора. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недель- ного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Работодатель обязан ознакомить работника о всех записях, вносимых в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением если дисциплинарным взысканием яв- ляется увольнение. Вопрос 2. Классификация вредных и опасных производственных факторов. Ответ: Согласно Ст.209 ТК РФ: Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: - физические; - химические; - биологические; - психофизиологические. Вопрос 3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ответ: Включает в себя следующие мероприятия: - создание системы управления охраной труда на предприятии; - разработка организационно-распорядительной документации по охране труда (локальные нормативные акты), а именно – приказы, должностные инструкции для руководителей и специалистов по охране труда, инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ и т.д.; - организация службы охраны труда; - создание и оборудование кабинетов (уголков) по охране труда; - организация обучения по охране труда; - разработка планов обучения по охране труда руководителей и специалистов, других работников, проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте; - организация предварительных (при поступлении на работу) и периодических; - обеспечение медицинских осмотров; - составление перечня работ и профессий с повышенными требованиями безопасности труда; - обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за- щиты, санитарно-бытовыми помещениями; - ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, возможным риском повреждения здоровья, ком- пенсациями за неблагоприятные условия труда; - оформление с учетной документации по охране труда – журналы, перечни, списки, программы и др.; - наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации.. Вопрос 4. Причины пожаров на производстве. Ответ: Основные причины пожара на производстве: - неосторожность при курении; - короткое замыкание; Стр. 2 из 2 - нарушение правил эксплуатации нагревательных приборов. Вопрос 5. Гигиенические требования к производственным помещениям с копировально-множительной техникой. Ответ: Не допускается размещение копировально-множительных участков в подвальных помещениях; Площадь и кубатура помещений на одного работающего рассчитывается в соответствии с требованиями технологиче- ской и эксплуатационной документации, но не менее 6 м 2 , при кубатуре – не менее 15 м 3 Расстояние от стены или колонны до краев машины или аппарата – не мене 0,6 м, а со стороны зоны обслуживания – не менее 1,0 м. Расстановка оборудования производится с учетом обеспечения свободного доступа ко всем частям механизмов ма- шин и аппаратов. Минимальные размеры проходов – не менее 0,6 м. Ручная укладка листовой бумаги производится в штабели высотой не более 1,6 м. Пол покрывается материалом, обладающим антистатическими свойствами, ровным, без выбоин, нескользким, удоб- ным для очистки и влажной уборки. Порошковые материалы хранятся в отдельном помещении. Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 3 Вопрос 1. Увольнение работника по инициативе работодателя Ответ: Ст. 81 ТК РФ. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной ква- лификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без ува- жительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работода- теля или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоя- нии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), став- шей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персо- нальных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен- ного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административ- ных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работни- ком требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу- чай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких по- следствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его замести- телями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его исполь- зование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его замести- телями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполни- тельного органа организации. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 части первой ст.81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную долж- ность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже- оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местно- сти. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным догово- ром, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного под- разделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой ст.81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допус- кается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации орга- низации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспо- собности и в период пребывания в отпуске. Вопрос 2. Опасные производственные факторы на Вашем предприятии. Ответ: Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Стр. 2 из 3 Основным опасным производственным фактором в офисных помещениях является возможность поражения электри- ческим током во время эксплуатации ПК с ВДТ, а также при использовании электронагревательных приборов. Во вре- мя служебных командировок в зимнее время года возможно падение работников на скользкой поверхности улиц, ве- роятность ДТП, падения сосулек. Вопрос 3. Первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления. Ответ: Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: - со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материа- лов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; -с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразде- ления, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; - с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производ- ственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организа- ции по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями зако- нодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, ин- струкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень их должностей утверждается работодателем. Вопрос 4. Квалификационные группы по электробезопасноти. Ответ: По электробезопасности всего пять групп. Согласно п. 1.4.4. ПТЭЭП (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей) неэлектротех- ническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель.. Присвоение группы I производится 1 раз в год путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Персоналу, усвоив- шему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала дан- ного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. Для электротехнического персонала предусмотрены II-V группы. Ответственный за электрохозяйство должен иметь группу IV (для ЭУ ниже 1000В) и группу V (для ЭУ выше 1000В). Кроме того предусмотрены II группа – для лифтеров, сварщиков, III группа – для электриков, электромонтажни- ков. Вопрос 5. Причины профессионального травматизма. Виды и классификация несчастных случаев Ответ: Основными причинами профессионального травматизма являются: - неудовлетворительная организация производства работ; - неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест; - нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств; - неприменение работниками СИЗ, нарушение технологического процесса. Основными травмирующими факторами являются: -падение пострадавшего с высоты или на ровной поверхности одного уровня; -падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр. - воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д. - воздействие электрического тока В соответствии с Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2005 г. N21 виды несчастных случаев на производстве классифицируются следующим образом: - транспортные происшествия; - падение пострадавшего с высоты; - падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр. - воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д. - падение инородного тела; - физические перегрузки и перенапряжения; Стр. 3 из 3 - воздействие электрического тока. Стр. 1 из 2 БИЛЕТ № 4 Вопрос 1. Содержание трудового договора (контракта). Ответ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - фи- зических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специально- сти с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федераль- ными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требова- ниям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правитель- ством Российской Федерации; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответ- ствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и ины- ми федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными право- выми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового догово- ра, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работ- ника по сравнению с установленным трудовым законодательством коллективным договором, соглашениями, локаль- ными нормативными актами. |