oхрана труда. Перечень билетов для проверки знаний по охране труда (обучение руководителей и специалистов по 40часовой программе) билет 1 Вопрос Понятие охрана труда
 Скачать 3.52 Mb.
|
|
Вопрос 2. Паспорт безопасности вещества Ответ: Паспорт безопасности вещества (материала) – обязательная составляющая часть технической документации на вещество (материал), отходы промышленного производства. Предназначен для обеспечения потребителя инфор- мацией по безопасности промышленного применения, хранения, транспортирования и утилизации веществ и материа- лов, а также их использования в бытовых целях. Требования к составлению, содержанию, оформлению, регистрации и распространению паспорта безопасности регламентируются документом ГОСТ Р 50587-93 «Паспорт безопасности вещества (материала). Основные положения. Информация по обеспечению безопасности при производстве, применении, хранении, транспортировании, утилиза- ции». Вопрос 3. Функции службы охраны труда на предприятии Ответ: Согласно ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, числен- ность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специа- листа по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производ- ственной деятельности. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 утверждены «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации». Согласно п. 7 вышеупомянутого постановления на службу охраны труда возла- гаются следующие функции: 7.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и за- болеваний, обусловленных производственными факторами. 7.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений. 7.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией ра- бот по охране труда и контроль за их проведением. 7.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представитель- ных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механиз- мов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда. 7.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструирован- ных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда. Стр. 2 из 2 7.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой до- кументации в части требований охраны труда. 7.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны тру- да, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами. Вопрос 4. Действия работодателя при несчастном случае на производстве Ответ: Вопросы, связанные с расследованием НС на производстве регламентируются ст. 227-231 ТК РФ и Постанов- лением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследова- ния и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастном случае работодатель (его представитель) обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицин- скую организацию; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происше- ствия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся об- становку; - немедленно проинформировать соответствующие организации, при тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; - принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного рассле- дования несчастного случая и оформлению материалов. Вопрос 5. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПК Ответ: Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются разделом III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиени- ческие требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»: 3.1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья рабо- тающих. 3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей норма- тивной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внеш- них козырьков и др. 3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПК во всех образовательных и культурно- развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях. 3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м 2 , в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м 2 При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвеча- ющих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м 2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования). 3.5. Для внутренней отделки помещений для ПК, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5. 3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического заключения. 3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации. 3.8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных транс- форматоров, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК. Стр. 1 из 3 БИЛЕТ № 7 Вопрос 1. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда. Ответ: Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, Статья 5.27. Нарушение законодатель- ства о труде и об охране труда: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым адми- нистративному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Согласно Уголовному кодексу РФ, Статья 143. Нарушение правил охраны труда: 1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Вопрос 2. Порядок бесплатной выдачи молока работникам Ответ: Регламентируется Постановлением правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г. № 168. «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» Кроме того необходимо учитывать приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Феде- рации от 16 февраля 2009 г. № 45н « Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других рав- ноценных пищевых продуктов.» Вопрос 3. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах Ответ: Организация погрузочно-разгрузочных работ регламентируется ПОТ РМ-007-98 «Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещению грузов». Согласно разделу 2 ПОТ РМ-007-98 «Тре- бования к производственным (технологическим) процессам»: 2.1. Погрузочно-разгрузочные работы должны производиться в соответствии с ГОСТ 12.3.002, ГОСТ 12.3.009, ГОСТ 12.3.020, требованиям настоящих Правил и другой нормативной документации, утвержденной в установленном порядке. 2.2. Транспортирование грузов, в основном, осуществляется железнодорожным, автомобильным и водным транспортными средствами. Железнодорожные транспортные средства - это вагонный парк МПС, инвентарный вагонный парк организаций или арендованный у МПС парк вагонов. Водные транспортные средства используются организациями, расположенными вблизи водных путей. 2.3. Складирование грузов должно производиться по технологическим картам с указанием мест и размеров складирования, размеров проходов, проездов и т.д. Технологическая карта должна выполняться в виде плана склада, площадки складирования, на котором должны быть обозначены места и размеры штабелей грузов, подъездные пути для автомобильного и железнодорож- ного транспорта, проходы для работников, крановые рельсовые пути и зоны обслуживания кранами, места установки стреловых самоходных кранов, транспорта под погрузку или разгрузку грузов. 2.4. Строповка грузов должна производиться в соответствии со схемами строповки с применением съемных грузозахватных приспособлений, тары и др. средств, указанных в документации на транспортирование этих грузов. Применяемые грузозахватные приспособления и средства должны соответствовать требованиям Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов. 2.5. Перемещение грузов неизвестной массы должно производиться после определения их фактической мас- сы. Запрещается поднимать груз, масса которого превышает грузоподъемность грузоподъемной машины или грузозахватного приспособления. 2.6. Для обеспечения безопасного перемещения, кантовки, погрузки и выгрузки грузов в организации должны быть разработаны схемы строповки грузов в зависимости от их вида, массы, формы (Приложения 6, 7). Стр. 2 из 3 2.7. Схемы строповки (способы обвязки, крепления и подвешивания груза к крюку грузоподъемной машины с помощью стропов, изготовленных из канатов, цепей и других материалов) должны быть изучены стропальщиками, крановщиками и выданы им на руки под роспись и вывешены в местах производства работ. Вопрос 4. Рассмотрение Фондом социального страхования заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника. Ответ: Для лиц, пострадавших на производстве, ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязатель- ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – За- кон) установлены следующие виды страхового обеспечения: - пособие по временной нетрудоспособности; - единовременные и ежемесячные страховые выплаты; - оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Пособие по временной нетрудоспособности. Все выплаты и гарантии, предоставляемые по Закону, осуществляются за счет средств ФСС РФ, который является страховщиком. Исключение - моральный вред. Обязанность по его возмещению лежит непосредственно на причинителе вреда. Размер и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены ст.9 Пособие выплачи- вается за весь период, подтвержденный больничным листом, с момента получения травмы (начала заболевания, при- знанного впоследствии профессиональным) и до выздоровления либо до установления стойкой утраты профессио- нальной трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профзаболеванием выплачи- вается по тем же правилам, что и пособие при общем заболевании. Правда, есть два исключения - пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзабо- левания всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа работника; - в отличие от пособия при общем заболевании, при несчастном случае или профзаболевании пособие не ограничивается максимальным размером. Страховые выплаты. Порядок назначения, размер, виды и условия выплат регулируются ст.ст.10 - 12 Закона. Так, страховые вы- платы назначаются, если нетрудоспособность пострадавшего носит стойкий характер. То есть когда пострадавший частично или полностью утратил профессиональную трудоспособность. Размер страховых выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, которую определяют учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Статьей 10 Закона установлены два вида страховых выплат - ежемесячные и единовременные. Получателями страховых выплат являются лица, утратившие профессиональную трудоспособность, и лица, которые имеют право на получение таких выплат в соответствии с Законом N 125-ФЗ, если в результате несчастного случая или профзаболевания застрахованный умер. Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшим и иждивенцам назначают и выплачивают только исполнительные органы ФСС РФ. Работодатели такие выплаты не производят (п.7 ст.15 Закона N 125-ФЗ). Однако работодатели обязаны предоставить страховщику документы, необходимые для назначения страховых выплат. Например, акт по форме N Н-1 или акт о случае профзаболевания, справку о заработке пострадавшего и т.д. Полный перечень необходимых документов приведен в ст.15 Закона N 125-ФЗ. Единовременная страховая выплата производится пострадавшему не позднее одного календарного меся- ца со дня ее назначения. В случае смерти застрахованного выплата производится его иждивенцам в двухдневный срок со дня предоставления работодателем исполнительному органу ФСС РФ всех документов, необходимых для назначения такой выплаты. Ежемесячные страховые выплаты. Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из среднемесячно- го заработка пострадавшего. Средний заработок рассчитывается за предшествующие 12 месяцев работы, повлекшей повреждение здоровья, до месяца, в котором произошел несчастный случай или установлен диагноз профзаболева- ния. По выбору пострадавшего заработок может учитываться за последние 12 месяцев работы, повлекшей поврежде- ние здоровья, до месяца, в котором учреждением МСЭ была установлена степень утраты профессиональной трудо- способности. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Перечень таких расходов приведен в ст.8 Закона N 125-ФЗ. Он является исчерпывающим. Это расходы: - на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до вы- здоровления или до установления степени утраты профессиональной трудоспособности; - на обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода; - на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим; - на проезд застрахованного (при необходимости - сопровождающего лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, а также на переосвидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы (учреждение МСЭ) и в центр профпатологии по направлению страховщика; - на санаторно-курортное лечение; - на изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий; - на обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортным средством, а также на их ремонт и оплату горюче-смазочных материалов; - на профессиональное обучение (переобучение). Расходы на реабилитацию (кроме расходов на лечение после тяжелого несчастного случая) оплачиваются, если учреждение МСЭ установит, что пострадавший нуждается в соответствующих видах помощи, обеспечения и ухода. Это подтверждается программой реабилитации, которая составляется при освидетельствовании пострадавше- Стр. 3 из 3 го в учреждении МСЭ и содержит перечень соответствующих реабилитационных мероприятий и сроки их осуществле- ния. Форма программы реабилитации утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56. Что касается оплаты лечения после тяжелого несчастного случая на производстве, то здесь заключение учреждения МСЭ не требуется. Это связано с тем, что в данном случае важно безотлагательно оказать пострадав- шему качественную медицинскую помощь. Оплата производится по договору с медицинской организацией. Главное, чтобы было заключение о степени тяжести несчастного случая. Размеры и условия оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавших до сих пор Правитель- ством РФ не определены (хотя это предусмотрено ст.8 Закона N 125-ФЗ). Поэтому в настоящее время по вопросам оплаты расходов на реабилитацию применяется Постановление Правительства РФ от 28.04.2001 N 332 в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ. |