ступица рабочего колеса диплом. Диплом. Пояснительная записка содержит 157 страниц, в том числе 20 рисунков, 34 таблицы, 23 источника, 5 приложений. Графическая часть выполнена на 10 листах формата А1
![]()
|
Организация рабочих мест и обслуживания производства Основным элементом производственной системы является рабочее место, на котором решаются две группы задач. Первую составляют технологические, организационные и эргономические задачи, связанные с проектированием рабочих мест, их аттестацией, разработкой технологических процессов, организации труда и оперативным планированием производства. Вторую – задачи планирования трудовых ресурсов и капитальных вложений. В задачах первой группы рабочее место рассматривается как зона трудовой деятельности одного или группы рабочих, выполняющих операцию технологического процесса, часть пространства производственного участка, цеха. Для задач второй группы (трудоресурсной) рабочее место рассматривается с позиции обеспеченности производства рабочей силой – это сфера приложения труда одного работника соответствующей квалификации или совокупность функций, которые он должен выполнять. Например, если для обслуживания станка – требуется участие двух рабочих, то в технологическом и эргономическом аспектах данная система будет рассматриваться как одно коллективное рабочее место, а в трудоресурсном аспекте – как два рабочих места в каждую смену. При разработке рабочих мест следует использовать следующие принципы: делегирование полномочий, специализацию, параллельность работ, равномерность их распределения, ритмичность, экономичность, эргономичность, санитарно-гигиеничность и эстетичность. Эргономичность – это удобство работы работника. На рабочих местах должны быть созданы соответствующие условия труда, которые характеризуются системой факторов, определяющих работоспособность человека, затраты и результаты труда. Эти факторы можно систематизировать по следующим основным признакам: содержанию, сфере действия, степени воздействия на организм работающих. По первому признаку выделяют следующие группы факторов: производственно-экологические, организационно-технические, эстетические и социально-экономические. Производственно-экологические факторы характеризуют состояние производственной среды: температуру воздуха, его влажность, скорость движения, чистоту (запыленность, загазованность), уровни шума, вибрации и освещенности. При выполнении физических работ нормальной интенсивности рекомендуют следующие показатели: температура воздуха от +17 до +220 С, влажность не более 75%, скорость воздушных потоков до 0,3 м/с. Запыленность воздуха характеризуется размерами частиц пыли (мкм) и наибольшим числом пылинок, оседающих на 1 см2 в течение 1 ч. Нормы допустимой запыленности следующие: размер частиц не более 2 мкм, а при ответственных работах до 0,5 мкм, а наибольшее число пылинок, оседающих на 1 см в течение 1 ч, - 40. Для контроля запыленности воздуха пластинку черного цвета устанавливают на расстоянии 1 м от пола и выдерживают в этом положении в течение 1 ч. Количество осевшей пыли и ее размер определяют ![]() Норма освещенности рабочих мест устанавливается в зависимости от точности выполняемых работ. Нормальной является освещенность: для выполнения работ нормальной точности не менее 300лк, высокой точности 500лк. Организационно-технические факторы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу изготовляемых деталей, траекторию и скорость перемещения изделий, рабочую позу (стоя, сидя и т.д.), темп труда, коэффициенты занятости персонала в течение смены и иные показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте. Для выявления воздействия этих факторов на персонал используются эргономические показатели. Они подразделяются на статические и динамические. Статические показатели определяют средние размеры рабочих органов и частей тела (рост, длина рук и ног, размах рук и т.п.) и предназначаются для проектировки оборудования, планировки и организация рабочих мест. Динамические показатели устанавливают степень подвижности рабочих органов человека (досягаемость рук, углы наклона корпуса, вращения рук и т.п.) и используются для проектирования органов управления оборудованием и размещения предметов труда на рабочих местах. Средние антропометрические показатели мужчин и женщин России в начале 90-х годов составили, соответственно: рост – 172 и 159 см, длина руки – 77 и 70 см, длина ноги – 93 и 85 см, размах рук – 179 и 163 см. Значительная роль в создании нормальных условий труда на рабочем месте принадлежит эстетическим факторам, предусматривающим рациональное художественное конструирование изделий, композиционное проектирование технологического оснащения рабочего места и цветовое оформление производственных помещений. При выполнении работ, связанных с повышенными физическими или умственными нагрузками, рекомендуется применять светлые, голубые, серо-голубые, зеленые и другие спокойные цвета. При монотонных работах желательны более яркие, бодрящие цвета, какими являются желтый, желто-зеленый, оранжевый и т.п. В каждом конкретном случае цветовое оформление должно быть физиологически обоснованным, способствовать снижению утомления персонала и росту производительности труда. Социально-экономические факторы условий труда характеризуются формами взаимоотношений в коллективах, привлекательностью труда, уровнем заработной платы, величиной отпуска, качеством продукции, отношением к труду, текучестью кадров и т.д. Влияние условий труда на организм работающих оценивается по физиологическим показателям: частота пульса, максимальное и минимальное давление, минутный объем крови, время условно-двигательной реакции и др. По сфере действия факторы условий труда разделяются на внешние и внутренние. К первым относятся характеристики производственной сферы; ![]() По степени суммарного воздействия на организм производственного персонала, т.е. по тяжести труда, различают шесть групп условий труда: комфортные, обеспечивающие оптимальные физические, умственные и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывающие тренирующее воздействие на организм человека и способствующие улучшению здоровья, достижению высокой работоспособности и производительности труда; соответствующие нормативам условий труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, станд ![]() неблагоприятные, вызывающие повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей; вредные, приводящие к значительному снижению работоспособности человека и повышению заболеваемости производственного персонала; экстремальные, при которых в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции, которые характерны для патологического функционального состояния организма; недопустимые, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека. Первая и вторая группы условий труда отнесены к нормальным, третья – к допустимым, четвертая – к недопустимым и требующим изменения технологии, пятая и шестая – к недопустимым и подлежащим ликвидации. ![]() 1 - токарно-винторезный станок; 2 - решетчатый настил; 3 - инструментальная тумбочка; 4 - подъемно-поворотный стул; 5 - приемо-передвижной стол; 6 – стеллаж; 7 - тара для стружки Рисунок 17 - Типовая планировка рабочего места токаря Расчет ФЗП и среднемесячной зарплаты ![]() а) Заработная плата основных рабочих: Зо.р.=Т Сpl Кср, (104) где Т, н/час – общая трудоемкость работы; Т =24600 н/час Сpl – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 1 разряда; Сpl =34 руб Кср = 1,74 – средний тарифный коэффициент основного рабочего; Зо.р .= 24600341,74=1455336руб Премия основных рабочих: Зпр.о =45% Зо.р., (105) Зпр.о =0,451455336=654901 руб Дополнительная зарплата основных рабочих: Здоп.о =11% Зо.р, (106) Здоп.о =0,111455336=160087 руб Районный коэффициент основных рабочих: Зр.к .о=15%( Зо.р+ Зпр+ Здоп), (107) Зр.к .о= 0,15(1455336+654901+160087)= 340549 руб Общий фонд заработной платы основных рабочих: Зобщ .о=Зо.р.+Зпр.+Здоп +Зр.к, (108) Зобщ.о =1455336+654901+160087+340549=12621873 руб Среднемесячная зарплата основных рабочих: ![]() ![]() где Ко.р.- количество основных рабочих. б) Заработная плата вспомогательных рабочих: Зв.р.=ТСplКсрКв.р., (110) где Т= 1820 час/год – трудоемкость работы вспомогательных рабочих; Сpl – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика (не станочника) 1 разряда; Сpl = 33 руб Кср = 1,66 – средний тарифный коэффициент; Кв.р. - количество вспомогательных рабочих; Кв.р. = 12 чел. Зв.р. = 1820331,6612=1196395 руб Премия вспомогательных рабочих: Зпр.в = 35% Зв.р, (111) Зпр.в =0,351196395=418738 руб ![]() Здоп.в = 11% Зв.р., (112) Здоп.в =0,111196395=131603 руб Районный коэффициент вспомогательных рабочих: Зр.к.в = 15% (Зв.р.+ Зпр.+ Здоп), (113) Зр.к.в = 15% (Зв.р.+ Зпр.+ Здоп) = 0,15(1196395+418738+131603) = 262010 руб Общий фонд зарплаты вспомогательных рабочих: Зобщ.в = Зв.р.+ Зпр.в.+ Здоп.в +Зр.к..в, (114) Зобщ.в =1196395+418738+131603+262010 =2008746 руб Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих: ![]() ![]() в) Расчет фонда зарплаты ИТР, СКП и МОП Оклады ИТР: Начальник цеха – 15000 руб Зам. начальника –12000 руб Энерго-механик – 10000 руб Мастер(2 ед) – 9500 руб. Инженер ПРБ –8000 руб. Средняя зарплата ИТР: ЗИТРср = (15000+12000+10000+2·9500+8000)/6=10667 ![]() Оклады СКП и МОП Нормировщик – 7500 руб. Уборщица – 3500 руб. ЗСКП = 7500 руб ЗМОП = 3500 руб Премия для служащих: Зслуж.пр = 30% от оклада, (116) Дополнительная зарплата для ИТР: ЗИТРдоп = 15% от оклада, (117) Дополнительная зарплата для СКП и МОП: ЗСКП,МОПдоп = 12% от оклада, (118) Районный коэффициент для служащих: Зслуж.р.к. = 15% (оклад + Зпр.+ Здоп), (119) ![]() Зср= Зокл + Зпр+ Здоп + Зр.к., (120) ИТР: ЗИТРпр = 0,310667 = 3200 руб ЗИТРдоп = 0,1510667 = 1600 руб ЗИТРр.к. = 0,15 (10667+3200+1600) = 2320 руб ЗИТРср = 10667+3200+1600+2320=17787 руб ЗИТРгод = Зср12КИТР = 17787126 = 1280664 руб СКП: ЗСКПпр = 0,37500 = 2250 руб ЗСКПдоп = 0,127500 = 900 руб ЗСКПр.к. = 0,15 (7500+2250+900) = 1598 руб ЗСКПср = 7500+2250+900+1598= 12248 руб ЗСКПгод = ЗСКПср12КСКП = 12248121 = 146976 руб МОП: ЗМОПпр= 0,33500 = 1050 руб ЗМОПдоп = 0,123500 = 420 руб ЗМОПр.к. = 0,15 (3500+1050+420) = 746 руб ЗМОПср = 3500+1050+420+746 = 5716 руб ЗМОПгод = ЗМОПср12КМОП = 5716121 = 68592 руб Таблица 28 - Сводная ведомость заработной платы работающих цеха в рублях
Среднемесячная зарплата на одного работающего: ![]() ![]() ![]() 4.6 Расчет себестоимости детали Таблица 29 - Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования в рублях
![]() в рублях
Процент расходов на содержание и эксплуатацию оборудования: % ![]() % ![]() ![]() % ![]() % ![]() Плановая калькуляция на деталь по проектному варианту. Основная зарплата на деталь по проектному варианту: ![]() где Тшт. = 14,13 мин. – суммарное штучное время по всем операциям. Сч - средняя часовая тарифная ставка рабочего Сч. = СplКср, (125) . Сч = 341,74=59,16 руб. ![]() Зпр. = 45% Зосн. = 0,4513,93=6,27 руб. Здоп. = 11% Зосн. = 0,1113,93=1,53 руб. Зр.к. = 0,15 (Зосн.+ Зпр.+ Здоп.) = 0,15 (13,93+6,27+1,53)=3,26руб. Зобщ. = Зосн.+ Зпр.+ Здоп.+ Зр.к. = 13,93+6,27+1,53+3,26=24,99 руб. Зн = 0,2624,99=6,50 руб. Накладные расходы на содержание и эксплуатацию оборудования по проектному варианту ![]() ![]() Общецеховые накладные расходы по пр ![]() ![]() ![]() Рассчитываем себестоимость детали по проектному варианту: Спр=Сзаг+Зосн+ Зпр+ Здоп.+ Зр.к.+ Зн+Ррсэо+Рцех, (128) Спр=529,65+13,93+6,27+1,53+3,26+6,50+124,53+94,58=780,25руб. |