Методология и методы СПИ. ФаузетдиноваКС_Методология и методы СПИ. Презентация по дисциплине Методология и методы социальнопсихологического исследования

• Название: Презентация по дисциплине Методология и методы социальнопсихологического исследования
• Анкор: Методология и методы СПИ
• Дата: 26.01.2023
• Размер: 236.15 Kb.
• Имя файла: ФаузетдиноваКС_Методология и методы СПИ.pptx
• Тип: Презентация; #907339
• страница: 5 из 8

3. Метод опроса.

Правила формулировки:

• Каждый вопрос должен быть логически отдельным. Один вопрос – про один факт (мнение, оценка).
• Необходимо избегать специальных (иностранных) терминов. Смысл вопроса должен быть ясен опрашиваемому.
• Вопрос должен пониматься однозначно, поэтому следует избегать слов с неявным значением («иногда», «заниматься», «вестú», «улучшать»).
• Вопрос не должен быть наводящим, т.е. содержащим скрытого ожидаемого ответа («Считаете ли Вы...», «Удовлетворены ли Вы...»).
• Следует формулировать вопрос так, чтобы не вызывать стереотипных, шаблонных ответов («Кто Ваши любимые писатели?»).
• Вопрос должен быть кратким и конкретным.

3. Метод опроса.

Требования к ответам (предлагаемым):

• шкала вариантов должна быть равномерной и симметричной;
• предлагаемый набор должен содержать все возможные варианты (альтернативы), т.е. исчерпывать «поле ответов», (кроме набора-меню);
• необходимо избегать социально-одобряемых формулировок, все варианты должны быть приемлемыми в равной степени;
• общий список вариантов не должен быть слишком длинным.

4. Метод социометрии.

Конкретный психологический анализ взаимоотношений в группе, объединенной какой-либо совместной деятельностью, требует обращения к категории «система отношений». Многообразные отношения, возникающие между людьми в процессе длительного общения, составляют две основные системы: систему деловых отношений и систему личных отношений.

4. Метод социометрии.

Деловые отношения связывают людей как исполнителей производственных, общественных, учебных и т.д. функций.

Личные взаимоотношения это и дружба, и товарищество, и вражда, и т.п.

Каждый член группы занимает определенное место не только в в системе деловых отношений, но и в системе личных, эмоциональных отношений. В данном случае речь идет о том, что наряду с интеграционными процессами в каждой группе по мере ее развития протекают и процессы дифференциации, т.е. различия занимаемых мест в той или иной системе взаимоотношений.

4. Метод социометрии.

Социометрия начинается с социометрического вопроса (критерия выбора):

• «С кем бы Вы хотели участвовать в той или иной деятельности?» и «С кем бы Вы не хотели участвовать...?»;
• «Кого бы Вы выбрали для...?» и «Кого бы Вы не выбрали для...?».

Данная методика представляет собой способ количественной оценки межличностных отношений индивидов в группе, причем предполагается три типа ответов испытуемого:

а) выбор;

б) отклонение;

в) отсутствие выбора или отклонения.

4. Метод социометрии.

Требования к исследователю:

• он не должен быть членом опрашиваемой группы;
• желательно, чтобы это был неизвестный группе человек;
• он должен обладать определенной степенью доверия группы.

4. Метод социометрии.

Требования к группе:

• границы группы, в которой проводится исследование, должны быть четко обозначены (необходимо иметь список членов группы);
• все выборы членами группы должны делаться самостоятельно;
• вопросы должны быть понятны всем членам группы;
• группа должна иметь известный опыт совместной деятельности;
• для выявления выборов индивиды должны быть опрошены в терминах определенного критерия;
• критерии должны быть значимыми для членов группы.

4. Метод социометрии.

Когда вопросы, или социометрические критерии, выбраны, они заносятся на специальную карточку – «социометрическую карточку». Такая карточка используется для повышения конфиденциальности процедуры исследования, поскольку в ней используется кодировка членов обследуемой группы. Число выборов, производимых испытуемым, может не ограничиваться (непараметрическая процедура) для повышения точности и глубины анализа или ограничиваться (параметрическая процедура) заранее определенным числом для облегчения обработки результатов. Это число получило название «социометрическое ограничение», оно рассчитывается исходя из общих размеров группы и пределов вероятности случайного выбора.

4. Метод социометрии.

Социометрическая матрица – представляет собой таблицу, в которой каждый член группы представлен в качестве выбирающего и выбираемого. Кроме того, она включает в себя расчет некоторых величин. Основное достоинство социометрической матрицы заключается в том, что она позволяет представить выборы в числовом виде, построить социограммы и рассчитать необходимые социометрические индексы.