Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
Виды Премии: I. 1.Включаемые в систему оплаты труда. Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками: -выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование. -выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей. -размер премии определяется в положениях. -устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права. 2.Невключаемые (необусловленные, не входящие). Это разовые поощрения. Все указанные выше параметры заранее не установленные. Эти премии выплачиваются исходя из сравнительных показателей. Права требования нет. (Пр.: предоставляемые по итогам смотров, конкурсов за рационализаторские предложение и т.д.). II.По характеру поощрения результатов, премии: 1.Индивидуальные. (Точно определяется размер; достоинством является четкость и простота) 2.Коллективные. (учитываются результаты труда всего коллектива). 2)Вознаграждения, по итогам работы за год. Все основные вопросы, организация решает самостоятельно. Постановление Гос Ком Труда СССР и Президиума ВЦИК от 10 августа 1983г. Утверждены рекомендации по выплате такого вознаграждения. В настоящее время этот вопрос регулируется локальными нормативными актами организации. В ряде случаев в некоторых отраслях экономики за длительную непрерывную работу предоставляется вознаграждение за выслугу лет. Доплаты- это денежные выплаты цель, которых компенсировать воздействия на работника различных неблагоприятных факторов: -за интенсивность труда; -наличие вредных условий, -совмещение профессий или должностей. Надбавки- носят поощрительный характер и призваны стимулировать работника к высокопроизводительному труду. (Пр.: ученная степень, классное звание). 79.Премирование Премия Назначение: -материальное стимулирование производственных достижений работника. -основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда (Пр.: выполнение или перевыполнение норм выработки; экономия материала; повышение качества продукции). -она позволяет конкретизировать оплату труда. -она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата. Редко устанавливаются конкретные размеры премии в цифрах. Если это премия, входящая в систему оплаты труда, то устанавливается в % к основной з/п. Виды Премии: I. 1.Включаемые в систему оплаты труда. Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками: -выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование. -выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей. -размер премии определяется в положениях. -устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права. 2.Невключаемые (необусловленные, не входящие). Это разовые поощрения. Все указанные выше параметры заранее не установленные. Эти премии выплачиваются исходя из сравнительных показателей. Права требования нет. (Пр.: предоставляемые по итогам смотров, конкурсов за рационализаторские предложение и т.д.). II.По характеру поощрения результатов, премии: 1.Индивидуальные. (Точно определяется размер; достоинством является четкость и простота) 2.Коллективные. (учитываются результаты труда всего коллектива). 80.Порядок выплаты заработной платы Установление порядка- гарантия на получение з/п, использование. 1.Периодичность (сроки). з/п должна выплачиваться регулярно, не реже 2 раза в месяц. Конкретные даты- на локальном уровне или коллективных договорах. Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день- то накануне. В случае прекращения трудовых отношений- в день увольнения. (Если он не работал в этот день- то на следующий день, после обращения). Правило: место выплаты з/п- место нахождения работодателя. Но может через банки, но только по распоряжению работника или коллективным договором. МОТ №95: Не допускается выплата з/п в тавернях игорных заведениях… Получение з/п- трудящимся З/п может состоять из нескольких частей => работник должен знать состав з/п =>работодатель должен выдавать «квитки». Удержание з/п. 2 способа: 1)Установление закрытого перечня случаев допускающих удержание из з/п (ст.137- перечень). Удерживать можно ту часть з/п, которая была ошибочно начислена из расчетного способа. (Пр.: вся продукция по 50 р., а не по 10р. => работодатель не требует возраста- А если ошибка калькулятора- возращает). 2)Определение максимального предела размера удержания. По общему правилу максимальный размер- 20%. В случаях предусмотренные ФЗ, а также при нескольких исполнительных листам- 50% (Пр.: ущерб работодателю и одновременно взыскивается штраф по адм наказанию) Уплата алиментов; возмещение ущерба от преступления, жизни и здоровью; при отбывании исправительных работ- 70%. Виды выплат, где производится удержание: 1)Суммы возмещение вреда причиненного трудовым увечье или заболеванием. 2)В связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти родственника. 3)Сумма, выплачиваемая работнику за работу в вредных и опасных условиях труда, на радиационно загрязненных территориях. При смерти работника- выплачивается з/п. (т.к. она не входит в наследственную массу) через 7 дней после обращения за ними обращения члена семьи (т.к. не определен «член семьи», Порядок: выплачивается первому обратившемуся, если возник спор, то пусть решают через суд). Размер з/п определяется не анархично. Соотношение з/п, работникам определяются системами оплаты. 81.Средняя заработная плата Средняя заработная плата- усредненный размер з/п работника за определенный период времени. Является условной единицей, в отличие от вознаграждения. Эта категория преимущественно используется для определения размера причитающихся работнику гарантийных выплат (выходного пособия, оплаты ежегодных и учебных отпусков, времени командировки). Предусмотренный трудовым законодательством порядок исчисления средней з/п применяется только к отношениям, входящим в сферу действия трудового права (а не установление пенсии). Устанавливаемый госуд порядок един. Исчисление платы осуществляется в соответствии с ст. 139 ТК. Особенности порядка исчисления среднего заработка могут определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы приведен в Приложении к Порядку исчисления среднего заработка: -начисленная з/п, -стимулирующие и компенсационные выплаты, -материальная помощь. -выплаты, не включенные в этот перечень, но предусмотренные системой оплаты труда той или иной организации, также подлежат учету. Порядок исчисления среднего заработка. 1)По общему правилуиспользуется период, равный 12-ти календарным месяцам, предшествующим моменту выплаты. Исчисление среднего заработка осуществляется исходя из: -фактически начисленной работнику за расчетный период з/п -фактически отработанного в этом периоде рабочего времени независимо от его режима. При суммированном учете рабочего времени для исчисления среднего заработка используется средняя часовая заработная плата, во всех иных случаях - средний дневной заработок. 2)Специальныеправила исчисления средней з/п установлены для оплаты отпусков. Расчетным периодом являются 3 календарных месяца, расчетной единицей независимо от вида учета рабочего времени - средний дневной заработок. При предоставлении отпусков в календарных днях средний дневной заработок определяется как результат деления суммы начисленной заработной платы за три месяца на 3 и на 29,6 (среднее число календарных дней в месяце). Полученная умножается на число дней отпуска, в результате получается оплата отпуска или его денежная компенсация. В целях улучшения положения работников в коллективных договорах могут устанавливаться иные, нежели предусмотрены законом, периоды исчисления среднего заработка. 82.Оплата труда в особых условиях Ст. 146 - ст. 148 регламентируют отношения, возникающие в случаях, когда особые условия труда являются постоянной характеристикой того или иного вида деятельности. Оплата труда в особых условиях: - на тяжелых, вредных или опасных работах, -в особом режиме, -в особых климатических условиях производится в повышенном размере. Перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда должен утверждаться Правительством РФ. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 147 размеры повышения оплаты за работу во вредных, опасных, тяжелых и иных особых условиях труда не должны быть ниже установленных законодательством. К числу работ в «иных особых условиях труда»: -выполнение трудовых обязанностей при многосменном режиме, -режиме раздробленного рабочего дня, -разъездном характере работ, - в условиях значительной удаленности от места жительства и т. д. Работа в таких условиях, как правило, компенсируется посредством установления доплат (надбавок) к окладу или тарифной ставке. 83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда Ст.149 работнику производятся доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В процессе осуществления трудовой деятельности возможны ситуации, когда у работника происходит временное отклонение от условий труда, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст 150). При выполнении работником: -с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. -со сдельной оплатой труда- по расценкам выполняемой им работы (если тарифицируется ниже присвоенного разряда- выплата межразрядную разницу). Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст 151). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Совмещение профессий(должностей)- выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, специальности или должности (Совмещение следует отличать от совместительства, предполагающего выполнение работы по иному трудовому договору за пределами основного рабочего времени за отдельное вознаграждение). Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Сверхурочная). Ст 152. 1-2 часа- не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в 2 размере. Совместительству- оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Конкретные размеры могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст 153). Оплачивается не менее чем в 2-ом размере: сдельщикам - не менее чем по 2-ой сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам- не менее 2-ой дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, может быть предоставлен другой день отдыха (нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций Оплата труда в ночное время (Ст 154). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) коллективным договором, трудовым договором 84.Удержания из заработной платы Удержание з/п. 2 способа: 1)Установление закрытого перечня случаев допускающих удержание из з/п (ст.137- перечень). Удерживать можно ту часть з/п, которая была ошибочно начислена из расчетного способа. (Пр.: вся продукция по 50 р., а не по 10р. => работодатель не требует возраста- А если ошибка калькулятора- возращает). 2)Определение максимального предела размера удержания. По общему правилу максимальный размер- 20%. В случаях предусмотренные ФЗ, а также при нескольких исполнительных листам- 50% (Пр.: ущерб работодателю и одновременно взыскивается штраф по адм наказанию) Уплата алиментов; возмещение ущерба от преступления, жизни и здоровью; при отбывании исправительных работ- 70%. Виды выплат, где производится удержание: 1)Суммы возмещение вреда причиненного трудовым увечье или заболеванием. 2)В связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти родственника. 3)Сумма, выплачиваемая работнику за работу в вредных и опасных условиях труда, на радиационно загрязненных территориях. При смерти работника- выплачивается з/п. (т.к. она не входит в наследственную массу) через 7 дней после обращения за ними обращения члена семьи (т.к. не определен «член семьи», Порядок: выплачивается первому обратившемуся, если возник спор, то пусть решают через суд). Размер з/п определяется не анархично. Соотношение з/п, работникам определяются системами оплаты. 85.Нормирование труда Статья 159. Общие положения Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Статья 160. Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. |