Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
Режимы труда и отдыха: Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком, с учетом мнения профсоюза и доводится за 2 месяца до введения его в действие. Часы переработки в пределах графика могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не…) Гарантии и компенсации: 1)За каждый календарный день пребывания выплачивается взамен суточных надбавка. 2)Работникам, выезжающим в районы Крайнего Севера: -устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате. -предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: -в районах Крайнего Севера/ приравненных – 24/16 календарных дня; -в стаж работы, включаются дни. 3)За дни нахождения в пути работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад). 126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц Работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Работодатель (физическое лицо) обязан: -оформить и зарегистрировать ТД; -уплачивать страховые взносы и др; -для лиц, поступающих на работу впервые- оформлять страховые свидетельства гос пенсионного страхования Срок ТД: а)определенный. б)неопределенный. Изменение существенных условий трудового договора: в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 дней. Режимы труда и отдыха определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом не может быть больше (меньше) чем установлено в ТК. Прекращение ТД. Помимо оснований в ТК + по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения, выходное пособие определяются ТД. Разрешение индивидуальных трудовых споров- рассм в судебном порядке. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. 127.Особенности правового регулирования труда надомников Надомники- лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплаты… осуществляются по условия ТД, также порядок и сроки обеспечения материалами, расчеты за изготовленную продукцию На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расторжение ТД: по основаниям, предусмотренным трудовым договором 128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Гарантии и компенсации устанавливаются ТК и ФЗ. Дополнительные- законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями. Для их получения нужен трудовой стаж, который определяется Правительством. Гарантии (только по основному месту работы): 1.Оплата труда осуществляется с применением: -районный коэффициент (Устанавливается ФЗ). -процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (Они устанавливаются ФЗ). 2.При ликвидации, сокращение численности или штата работников: -сохраняется на период трудоустройства (но не более 6 месяцев), средняя з/п + месячное выходное пособие (производится работодателем по прежнему месту работы). 3.Дополнительный выходной день без сохранения з/п. Одному из родителей, имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения з/п. 4.Для женщин 36-часовая рабочая неделя. 5.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных 24/16 кал дня. 6.Отпуска. Порядок предоставления (по истечение 6 месяцев) и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков: полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, допускается не более чем за 2 года (но не более 6 месяцев отпуск). По просьбе одного из родителей работодатель обязан предоставить не менее 14 дней отпуска для сопровождение несовершеннолетнего, поступающего. 6.Медицинского обслуживания: может предусматриваться оплата стоимости проезда. 7.Заключение ТД: при наличии у них мед заключения 8.Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска: Работник и семья имеет право на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах РФ, провоз багажа до 30кг. Оплата стоимости проезда- примерно, окончательный расчет- по возвращении. 9.Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам прибывшим в соответствии с договором из других регионов: -пособие 2 должностных окладов, а на каждого члена- 0,5 оклада; -оплата стоимости проезда работника и его семьи, стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн; -оплачиваемый отпуск 7 дней для обустройства. Право на оплату стоимости проезда сохраняется в течение 1 года. |