Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
110.Самозащита работниками своих трудовых прав Самозащита- это самостоятельные, активные действия работников по охране своих трудовых прав. Трудовое законодательство не определяет. Ст. 14 ГК: любые соразмерные характеру правонарушению действия (разрешено все, что не запрещено). ТК ограничивает т.к. иной принцип- применяются только способы разрешенные законом. Формы самозащиты (ст.379): -отказ от выполнения работ не предусмотренных ТК, -отказ от выполнения работ при непосредственной угрозе здоровью, жизни. (т.е. форма одна, а случая два). -приостановление работ при не выплате з/п. -отказ от временного перевода, противопоказанный по сост здоровья. -отказ от выполнения работ при не предоставление средств самозащиты. 111.Понятие и виды трудовых споров регламентируется ТК. Они отнесены к исключительному ведению федерации. Трудовой спор- представляют естественное явление, обусловленные различием положения работника и работодателя (они объективны). Причины ТС: 1)Объективные: -соц- экономические обстоятельства; -низкая з/п; -инфляция; -снижение объемов производства в одной области; -несовершенство законодательства (в соответствии с одной нормой- полная материальная ответственность всегда, по другой- при закрепление в трудовом договоре) ). 2)Субъективные: -прямое нарушение законодательства. -неправильное понимание законодательства. -неверные притязания со стороны работника и работодателя по отношению к друг другу. Пр.: работник может полагать, что сверхурочная работа компенсируется в 2 раза. Причины ТС это не всегда нарушение, но и неверное толкование. Субъекты ТС: 1.работник 2.работодатель 3.коллектив работников/ работодателей. 4.лица не являющиеся участниками т.е. на стадии отношений пред трудовых, сопутствующим трудовым. (Пр.: при увольнение- восстановление; иски о возмещение к работникам, которые уже уволены). ТС- предполагают регламентацию трудового права. Пр.: работники освобождаются о уплаты издержек. Виды, ТС: I.От предмета спора: 1.касающиеся заключению, изменению ТД. 2.споры по оплате труда. -установление з/п. -применение условий труда. -несвоевременные выплаты. 3.споры по админ ответственности. 4.споры по материальной ответственности. II.От субъекта спора. 1.индивидуальные- неурегулированные разногласия (нужно сначала решить с работодателем, чтобы спор был неурегулированным. Доказат- когда вторая сторона отказывается) между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нпа, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 2.коллективные- неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Когда законодатель использует суб критерий, но он и пользуется предметным (из-за чего). Законодатель связывает разные последствия: -разный порядок разрешения ТС (если неправильно определен вид спора- лишается возможности. В коллективных трудовых спорах не вмешивается гос). Пр.: не выплата работникам з/п- индивидуальный спор. Отличие Индивидуального: Разрешение индивидуальных ТС. Индивидуальный ТС- неурегулируемые разногласия между работодателем и работником по вопросам приема нпа, содержащих нормы трудового права, колект договора, трудового договора, о которых заявлено в органы по разрешению ТС, споры по вопросам установления условий трудового договора. Признаки: 1.неурегулируемые разногласия (разногласия урегулируемые быть не могут. Этот термин появился т.к. предварительно между трудовым спором происходит урегулир разногласий, если они урегулированию не подлежат- трудовой спор). 2.возникающими между работодателем и работником. 3.споры по вопросам применения трудового законодательства. Это споры об урегулирование уже установленных норм. 4.споры о которых заявлено в органы по разрешению трудовых споров, т.е. у работника возникли притязания к работодателю и он не идет к нему- еще не ТС. Если работник оправился для защиты ТС- возникает спор. 112.Подведомственность трудовых споров Индивидуальный ТС, разрешается (ст.382): 1.Комиссией по Трудовым Спорам (КТС). 2.Судом общей юрисдикции (мировые судьи, районные суды). + 3.Вышестоящим органом в порядке подчиненности. + 4.Федеральной инспекцией труда. Последние 2 органа официально не определены в ТК, но в иных ФЗ они предусмотрены, такая процедура- обращение в вышестоящий орган. Федеральная инспекция труда отнесена к органам надзора, она по своей компетенции разрешать ТС не должна => она квазиюрисдикционный орган т.е. она может разрешать споры. Пр.: увольнение работника, он может обратиться в суд или федеральную инспекцию труда, разрешив дело выдает обязательное предписание по восстановлению для работодателя. Коллективные ТС, разрешаются 113.Порядок создания и компетенция КТС Создание КТС (ст.384). Образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Она избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Компетенция КТС: Из методички «Индивидуальные трудовые споры» Скобелкин В.Н. Общее правило можно сформулировать так: КТС подведомственны все индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые отнесены законом к подведомственности суда. Споров, связанных с трудовым договором: 1.По вопросам приема на работ ( о выдаче трудовой книжки, о дате приема, об изменении наименования должности) 2.По применению и изменению условий трудового договор. Требования работников о переводе, если администрация не исполняет установок закона, предписывающего переводить (при определенных условиях) рабочих и служащих на другую работу. Сюда относятся переводы беременных женщин, матерей, имеющих малолетних детей; лиц с пониженной трудоспособностью по заключению медицинских органов и др. 3.По расторжению трудовых отношений. Заявления о восстановлении на работе незаконно уволенного рабочего или служащего рассматриваются в судебном порядке Есть группа споров, отнесенных к непосредственному судебному ведению, т. е. не входящих компетенцию КТС (ст.391) Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. 114.Порядок разрешения споров в КТС Виды разбирательства индивидуальных трудовых споров: 1.Общий порядок, которым предусмотрено 3 стадии: 1.1.Доюрисдикционная стадия (урегулирование разногласий работником и работодателем при непосредственных переговорах); До обращения в КТС работник должен попытаться самостоятельно или с участием своего представителя урегулировать разногласия. Процедура законом не определена. Хотя в ТК РФ отсутствуют нормы, препятствующие обращению работника в КТС, если он самостоятельно или участием своего представителя не урегулировал разногласия. Стадия урегулирования разногласий является самым оптимальным способом разрешения индивидуального трудового спора в организации. 3 месяца срок обращения в КТС за восстановлением нарушенного трудового права или за защитой законного интереса. В случае пропуска по уважительным причинам установленного законом срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. 1.2.Досудебная стадия (первоначальное рассмотрение заявления (обращения) субъекта трудового спора в КТС с вынесением в установленном законом порядке решения); От «Доюрисдикционной стадии» она отличается: -наличием процессуального правоотношения (момент обращения работника, Форма обращения не определена), субъекты которого отличаются от субъектов процедурного правоотношения, возникающего на стадии урегулирования разногласий; -способами разрешения спора, Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации(определяется самой комиссией). С момента подачи заявления КТС обязана рассмотреть его в течение 10 календарных дней. Спор рассм в присутствии работника. Расс в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению (по правилам заочного разрешения спора). Неявка работника или его представителя обязывает КТС отложить рассмотрение заявления. Вторичная неявка дает право КТС снять заявление с рассмотрения. В этом случае законом работнику предоставлено право повторно обратиться в КТС. При подготовке дела к рассмотрению в порядке досудебного разбирательства КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, специалистов. Процедура проведения заседания КТС законом не определена. Заседание КТС правомочно- не менее 1/2 членов представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На следующем этапе досудебного разбирательства целесообразно доложить о том, какое заявление рассматривается на заседании. Во время заседания КТС ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью. Последним этапом рассмотрения заявления является принятие решения. Принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании Законодатель установил форму- тайное голосование. Оно предполагает наличие бюллетеней для голосования. Решение готовится в письменной форме. Содержание решения можно условно разделить на 4 части: -Вводная (ФИО, профессия); -Описательная(Существо спора, требования); -Мотивировочная (Обстоятельства установленные в ходе заседания, доказательства); -Резолютивная(Решение, оно обязательно для исполнения сторон). Надлежаще заверенные копии решения КТС в течение 3 дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю. Решение подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечений-10 дней, предусмотренных на обжалование. Форма исполнения решения КТС: -добровольная в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, со дня получения копии решения, если нет- выдается работнику исполнительный лист, который предъявляется судебному приставу в течение 3 месяцев. Исполнительный лист не выдается если обратились в суд. -принудительная. Требования судебного пристава обязательны 1.3.Судебная стадия (передача индивидуального трудового спора на разрешение в суд общей юрисдикции в связи с обжалованием решения комиссии заинтересованной стороной); 2.Непосредственно судебный порядок, предусмотренный нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства; 3.Особый порядок, установленный федеральными законами для отдельных категорий работников (например, рассмотрение индивидуального трудового спора, где работником выступает судья, следователь прокуратуры, государственный служащий, и др.). 115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе В судах рассматриваются индивидуальные споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза.1 Непосредственно в судах рассм: 1)работника -о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; -об изменении даты и причины увольнения; -о переводе на другую работу; -об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 2)работодателя -о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. -об отказе в приеме на работу; -лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; -лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Особенности, отличающие трудовой спор, от других дел. Специфика рассмотрения дела: 1)Компетенция судебных органов: -это исключительная компетенция. -деление на мировые и районные. 2)Сроки передачи дела на расм суда. Общий срок для обращения- 3 месяца, когда работник узнал или должен был узнать (Искл: иски о увольнение- 1 месяц). Пропуск срока- это не отказ в приеме заявления. 3)Работник освобождается от судебных расходов в любом случа. 4)Некоторые решения по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению (решение о восстановление на работу. Если будет обжаловано в касац инстанцию- он будет уволен). 5)Денежные суммы выплачиваемые работнику по решению суда обратному взысканию не подлежат. (Пр.: в пользу работника взыскано, а если 2 инстанция отменит- нельзя взыскать). По общему правилу: -работодатель выступает ответчиком, а работник- исцом (Искл: споры о материальной ответственности работника). Решения КТС которые обжалуются работодателем (работник- истец). -обязанность доказывать лежит на работодателе (Пр.: незаконное увольнение. Работодатель доказывает законность увольнения). 116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры Решение готовится в письменной форме. Содержание решения можно условно разделить на 4 части: -Вводная (ФИО, профессия); -Описательная(Существо спора, требования); -Мотивировочная (Обстоятельства установленные в ходе заседания, доказательства); -Резолютивная(Решение, оно обязательно для исполнения сторон). Надлежаще заверенные копии решения КТС в течение 3 дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю. Решение подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечений-10 дней, предусмотренных на обжалование. Форма исполнения решения КТС: -добровольная в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, со дня получения копии решения, если нет- выдается работнику исполнительный лист, который предъявляется судебному приставу в течение 3 месяцев. Исполнительный лист не выдается если обратились в суд. -принудительная. Требования судебного пристава обязательны. 117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. |