Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. 86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы УК предусматривает ответственность руководителя предприятия за преднамеренную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев подряд (ст. 145-1 УК РФ). Самозащита: Возможность самозащиты работниками своих трудовых прав, выражающаяся в форме отказа работников о выполнения трудовых функций на весь период задержки в выплате заработной платы. Приостановка работы допускается при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме (толкование ТК дает основание рассматривать отказ от выполнения работы как простой по вине работодателя=> 2/3 среднего заработка). приостановка работы не допускается в организациях, деятельность которых имеет особое значение для государства и общества. Правомерность избранных законодателем оснований для ограничения прав работников вызывает определенные сомнения. Так, постановлением Конституционного Суда РФ от 17 мая 1995г. было признано противоречащим Конституции РФ установление ограничений права на забастовку на основании одной лишь принадлежности работников к определенной отрасли. Имущественная ответственность работодателя. По аналогии со ст. 395 ГК РФ в ст. 236 ТК предусмотрена обязанность работодателя при нарушении сроков выплаты вознаграждения за труд или иных установленных трудовым законодательством выплат уплатить работнику денежную компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Наряду со специальными видами ответственности, предусматривающими наказание сугубо за нарушения, связанные со сроками выплаты з/п, защита права трудящегося на своевременное вознаграждение осуществляется и посредством мер общего характера, направленных на защиту трудовых прав работников в целом. (Например, Моральный вред). В случае выявления нарушений трудового законодательства, в том числе и в части, касающейся заработной платы, государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (ст. 360). Статья 41 КоАП предусматривает ответственность в форме штрафа за любое нарушение должностным лицом предприятия законодательства РФ о труде. 87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления) Гарантии- средства, способы и условия, которые обеспечивают реализацию прав работника. Гарантия- это правовой механизм помогающий реализовать право субъекта. Гарантии- это не гарантийные выплаты. Виды Гарантий: 1)Материальные (гарантийные выплаты). Они призваны предотвратить потери в заработке в связи с тем, что работник не имеет возможности трудиться (Пр.: военные сборы). 2)Нематериальные (запреты, ограничения) Сохранение рабочего места. Группа гарантийных выплат: I.Исходя из целевого назначения, сущности. 1.Гарантийные выплаты (отпускные). Работник обеспечивается ими в предусмотренные законом случаях за те периоды, когда он по уважительным причинам не исполнял свои трудовые обязанности. - когда работник выполнял госуд или общественные обязанности (повестка) (ст.170) -мед освидетельствование за время прохождение (ст.185) -при сдаче донорской крови, следующий день- день отдыха (ст.186). 2.Доплаты. Цель: возместить работнику определенные потери в заработке, которые возникли по уважительным причинам. Пр.: труд несовершеннолетних ст. 271 ТК; временно переводят на другую работу; женщинам через каждые 3 часа предоставляется 1 час для кормления (если 2 - 1 час). Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. 3.Компенсационные выплаты. Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст.169). Не являются вознаграждением за труд не связанное с критерием труда. Это не з/п. (компенсационные выплаты- з/п за работу в определенных условиях). Пр.: работник использует свое имущество для работы 88.Командировки Командировка- входит в тему «гарантии и компенсации», и целесообразно будет затронуть её. Гарантии- это средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц трудовых отношений. Законодатель был не в полнее последовательный. Гарантии- объемное понятие. Выделить критерий включения гарантии ст.165- не все эти случаи в разделе 7 перечислены. (Пр.: в связи с задержкой трудовой книжки). Виды Гарантий: 1)Материальные (гарантийные выплаты). Они призваны предотвратить потери в заработке в связи с тем, что работник не имеет возможности трудиться (Пр.: военные сборы). 2)Нематериальные (запреты, ограничения) Сохранение рабочего места. Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст.169). Не являются вознаграждением за труд не связанное с критерием труда. Это не з/п. (компенсационные выплаты- з/п за работу в определенных условиях). Пр.: работник использует свое имущество для работы. Гарантии при направление работника в командировку и при переезде на работу в другое место. Командировка (юр факт)- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок, для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Служебная командировка: -в другую организацию (так и находящейся в этой местности, так и в другой). -направление для выполнения работ в этой организации, но в структурные подразделение находящийся в другой местности. Не является командировкой: если работа изначально носит разъездной характер. (пр.: речной, ж/д транспорт) =>нет гарантий. Гарантии на период командировки: 1.Сохранение место работы (должность) и среднего заработка. 2.Кроме того, предоставляются компенсации, расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы связанные проживанием в не места постоянного жительства, иные расходы совершенные работником с разрешением или ведома работодателя (покупка литературы, если было оговорено с работодателем, или это определено в приказе). Раньше мин нормы командировочных законом утверждались Правительством РФ (Пр.: определяло класс т/с; фирменный скорый поезд, купе; средний класс в самолете; не более 500 р/сутки- жилье; если суточные- 100 руб/сутки(на еду) ). А сейчас с 1 ян 2005 г устанавливаемые Правительством нормы обязательны для организаций финансируемых из бюджета. Во время командировки- специфический режим работы. Он подчиняется режиму той организации куда он направлен. Выходные дни- не возмещаются (Если день отъезда, возращение из командировки- компенсируются). Иные вопросы регламентированы в Инструкциях о служебных командировках. Аналогические гарантии и компенсации при переезде для работы в др местность. Также компенсируются транспортные, жилищные расходы. По инициативе работодателя. Расходы по проезду работника и членов его семьи- расходы по провозу багажа до 500 кг на работника и 300 кг на члена семьи; Период нахождения в пути и 6 дней устройства на месте- выплачивается средний заработок (доплата 0,5 тарифной ставки- дополнительные расходы) 89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением. Набор гарантии зависит от: 1.наличие/ отсутствие гос аккредитации: -аккредитовано- все гарантии; -неаккредитовано- локальные льготы. 2.первичного/ повторного получения образования соответствующего уровня: -первичные- льготы один раз; -вторичные- льготы не предоставляются (при получение образования такого же уровня). Среднее- отпуск обучение; профессиональное- дольше. Дневные- материальные льготы не предоставляются. Курс 1- в меньшем объеме. 3.вида образовательного учреждения, уровня, форы обучения, курса Льготы: 1.Право на отпуск без сохранения з/п для сдачи вступительных экзаменов. 2.Учебные отпуска для сдачи промежуточных сессий и зачетов. 3.Предоставление учебного отпуска для подготовки дипломного проекта и сдачи экзаменов. 4.Сохранение раб времени. 5.Оплата 1 раз в год проезд к месту обучения (и обратно) Заочная и очно-заочная (вечерняя) Дополнительный отпуск: 1)с сохранением среднего заработка для: -сдачи сессии (выс: 1,2 курс-40 дней, 3,4,5- 50 / сред: 30/40). -подготовки и защиты диплома (выс: 4 мес / сред: 2 мес). -гос экзамены (выс, сред: 1 месяц). 2)без сохранения з/п: -вступительные экзамены (выс: 15 дней / сред: 10). -сдачи выпускных экзаменам слушателям подгот курсов (высш: 15 / сред- нет). -по очной форме: 1.для сдачи сессии (выс-15 / сред-10). 2.для диплома (4/2) и гос экзаменов (выс, сред – 1 мес). Проезд до места обучения раз в год (выс- 100%; сред- 50%) За 10 месяцев до диплома и гос экзаменов- по их желанию сокращается раб неделя на 7 часов (один выходной день или на 1 час короче). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Ст 175.: Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Если не имеет аккредитацию- устанавливаются коллективным или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях Ст 176.: Для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. Устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы выплачивается 50 % среднего заработка. Порядок предоставления гарантий и компенсаций Ст 177.: Предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. 90.Охрана труда (понятие, содержание) Любая деятельность предполагает риск (профессиональные заболевания) => нормам о охране труда уделяется внимание. Институт охраны труда регламентирован хорошо государством. Обеспечение безопасности труда- универсальное. Конвенция МОТ №174 «О предотвращение крупных промышленных аварий», «О безопасности труда на промышленных предприятиях», ТК,. Принцип законодат- приоритет жизни и здоровья работника. Какие бы максимально потенциальные прибыли можно было бы извлечь- главное есть риск. Работники не всегда заинтересованы в улучшение безопасности труда, т.к. в особых, вредных условиях труда предполагается повышенную оплату (Пр.: шахтеры). Регламентируют: 1.ТК. 2.ФЗ «О основах охраны труда». 3.Конституция. 4.Конвенции МОТ (этот закон целенаправленно регламентирует). 5.Постановление Правительства и акты министерств (Пост Правительства «О нормативно правовых актах содержащих гос нормат требования охраны труда»). 6.Межотраслевые, отраслевые правила охраны труда 7.Правила безопасности ведения работ (издаются органами гос надзора). 8.Государственные санитарно- эпидемиал правила (они касаются как выполнение работ и нормы направленные на защиту 3-х лиц). -Приказ Минздрава 1996 г. «О проведение предварительных и периодических мед осмотров» (он определяет справки при поступление на работу; рабочие при поступление по определенной профессии). 9.На локальном уровне, применяемые. Они разрабатываются каждой организацией (они лишь конкретизируют нпа). Договорное регулирование (индивид, коллективные договоры/ соглашения). Все коллективные соглашения все содержат правила о охране труда. Они могут лишь улучшать положение работника. Охрана труда- (Узкий подход)- установление прав и обязанностей, это сугубо правовая регламентация. (Широкий подход)- это система обеспечения безопасности, жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, которые включают не только правовые, но и соц., лечебно профилактические, организационно технические., реабилитационные и иные мероприятия. Соц- экономические- создание гос оптимальных условий (снижение налогов с лучшими эколог условиями; стимулирование производств). Законодатель признает широкое толкование в ст 209 ТК. Содержание Охраны труда: Взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Основные права и обязанности работника / работодателя ТК 214/212. Работодатель несет материальные затраты обеспечения охраны труда; матер риск. Гос требования обязательные => работодатель должен соблюдать. Обязанности Работодателя (Государственные требования): -работодатель обязан обеспечить безопасность рабочих мест… -ообеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты (0,5-5% от всего дохода- и это обязанность). -обучение безопасным методам ведения работ (не допущение к работе не прошедших, а также не прошедших мед осмотр). -принятие мер по предотвращению аварий. -расследование и учет несчастных случаев Обязанности работника: -соблюдение правил, требований. -проходить обучение (если уклоняется- способ нарушения трудовой дисциплины. Может быстро отстранен). -немедленное извещение работодателя о любой ситуации, которая создает угрозу. -прохождение мед осмотров 91.Способы обеспечения прав работников на охрану труда Способы обеспечения охраны труда: 1.Государственно нормативное регулирование вопросов труда, установление единых стандартов в области охраны труда. 2.Информирование т.е. доступность информации о состоянии охраны труда и возможных производственных рисков. 3.Проведение предварительных и периодических мед осмотров. 4.Обязательное наделение работникам средствами индивидуальной и коллективной защиты, обеспечением питанием (Перечень профессий устанавливается на уровне Правительства; централизован- объем). (Стирка вещей). 5.Обучение работников безопасным методам ведения работ, формы: -инструктаж (вводный, периодический, внеочередной). 6.Установление дополнительных льгот и гарантий (в области оплаты труда), ограничение использование труда некоторых категорий работников, для определенных видов работ. (Пр.: несовершеннолетние, беременные не могут привлекаться к сверх урочным работам). 7.Контроль и надзор за соблюдением трудового законодат: -гос контроль и надзор. -общественный (профсоюзами). 8.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и возмещение причиненного ущерба. Расследование- исключительное ведение Федерации. До 1996 г. работодатель возмещал все (!) убытки. А сейчас на работодателе лежит обязанность только по уплате страховых взносов в фонд страхования, в зависимости от профессии, т.е. степени риска => Косвенная уплата работодателем. 92.Организация охраны труда Она указывает на то какими органами… Организация охраны труда- это система органов и их компетенция в области охраны труда. Элементы: 1.Гос управление охраны труда (может делегироваться) Правительство или Федеральные органы исполнительной власти, функции: -установление нормативных требований. -стандартов -контроль и надзор за соблюдением законодательства о охране труда. 2.Службы охраны труда в организациях Любая организация должна иметь службу или специалиста по охране труда. Организации до 100 чел могут не содержать, они должны заключить договор со спец организациями. Функции- обеспечение соблюдение требований охраны труда. В зависимости от риска устанавливается объем служб: - промышлен 700 чел.- 3-6 единицы. Если в организации есть структурные подразделения, то в службе должны быть специалисты курирующие. 3.В организациях могут (по желанию сторон) создаваться (на паритетных началах) Общественные органы осуществляющие управление по охране труда: 3.1.комитеты. 3.2.комиссии. Деятельность не носит властного характера- это разновидность соц партнерства. Функции, организует: -совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и проф заболеваний; -проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок |