Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
Информация об изменениях:См. текст части второй статьи 129 Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы Из методички «Заработная плата», Аленина И.В. «Принципиально важным и, как свидетельствует мировой опыт, действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление ее минимального размера. Право каждого работающего на вознаграждение за труд не ниже определенного федеральным законом минимального размера возведено законодателем в ранг конституционного принципа и закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый ФЗ, гарантированный гос уровень месячной оплаты труда каждого работника, полностью отработавшего определенную для него норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности. Надбавки, премии, не включаются. (ч. 3 ст. 129 ТК РФ) под минимальной заработной платой понимается гарантированный размер месячной оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых (курсив мой - И.А.) работ в нормальных условиях. Минимальный размер заработной платы устанавливается ФЗ одновременно на всей территории РФ. Он периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни и изменения социально-экономической ситуации в России. Очевидно, что установление нижней границы размера заработной платы может рассматриваться как полноценный способ ее защиты лишь при условии, когда такой размер обеспечивает удовлетворение основных потребностей человека, необходимых для поддержания нормальной жизнедеятельности. С 24 октября 1997 г. на территории РФ действует ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ». Величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально на основании потребительской корзины, включающей в себя минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека» Повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134) 1.Развитие экономики на основе законов свободного рынка предполагает возможность инфляционных проявлений, что является одной из скрытых форм снижения размера з/п => необходимости ее индексации в связи с ростом потребительских цен. 2.Индексация заработной платы представляет собой одну из форм социальной защиты населения, 3.Несмотря на официальное признание необходимости осуществления индексации заработной платы, с принятием ТК государство взяло на себя ответственность лишь за повышение оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета. Во всех иных организациях порядок индексации заработной платы должен стать плодом коллективно- договорного и локального нормотворчества. В этих условиях реальная возможность повышения заработной платы напрямую зависит от уровня развития самосознания и возможностей трудовых коллективов Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 75.Тарифная система оплаты труда Из методички «Заработная плата», Аленина И.В. Тарифная система- совокупность норм, направленных на установление различий в заработной плате работников в зависимости от квалификации труда, его значимости, сложности, интенсивности, характера и условий. Основные ее элементы: тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты, тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики, содержащиеся в соответствующих справочниках. 1.Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника, показателями которых являются присваиваемые работникам разряды. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату наиболее простого труда (низшего уровня квалификации), выполняемого в нормальных условиях. Она не может быть ниже минимального размера заработной платы, гарантированного государством (ст. 133). Последний разряд и соответствующая тарифная ставка устанавливаются работникам высшего уровня квалификации, выполняющим наиболее сложные работы. 2.Тарифный коэффициент- определяет соотношение между размерами тарифных ставок различных разрядов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда, тарифный коэффициент которого всегда равен единице. 3.Тарифно-квалификационные характеристики, присвоение тарифных разрядов производится с учетом положений тарифно-квалификационных справочников- утвержденные в централизованном порядке систематизированные перечни работ и профессий, встречающихся при осуществлении хозяйственной деятельности. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам, выполняющим различные по содержанию, профилю и степени сложности работы. 4.Тарифная сетка- совокупность разрядов, тарифных коэффициентов и соответствующих им тарифных ставок. Диапазон тарифной сетки- соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. Постановление Правительства от 14 октября 1992 г. «Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы» (Искл.: органы представительной и исполнительной власти). Сейчас применяется с 1 января 2005г. к работникам (работающих), выплаты из федерального бюджета. Все работники поделены на 18 разрядов. Единая тарифная сетка.
Тарифная ставка.
З/П = тарифная ставка + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Компенсац выплаты стоят на 2 месте, т.к. это обязанность работника. Каждая организация сама разрабатывает тарифную систему. Обычно рабочие квалифицируются по 5 разрядам, редко по 8. Главное, чтобы з/п была не ниже МРОТ. Проблема: тяжело соотнести в разных организациях (в одном заводе самый высокий 5, а в другой 3-ий)- Сложно определить уровень квалификации => Тенденция чтобы тарифные сетки создавать на уровнях отраслях Тарифная система оплаты труда, виды: 1)Повременная. Мера труда- единица времени. Величина з/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц=> устанавливаются часовые, дневные …тарифные ставки. Повременная система оплаты используется преимущественно в непроизводственных отраслях, где основной акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Сдельная система стимулирует работников к достижению высоких количественных результатов 2)Сдельная Мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы. «Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица). Виды сдельной (подвиды): I. 1)Прямая сдельная система оплаты труда (стоимость продукции неизменно, чем больше выпустит больше получит). 2)Сдельная прогрессивная. При достижение определенного количества выпущенной продукции цена одной единицы возрастает. 3)Косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, чья з/п зависит от результатов труда основного персонала (это сделано для стимула). 4)Аккордная. Оплата производится не за единицу, а за комплекс работ (снятие прежнего покрытия, засыпка щебня, укладка нового покрытия). II.В зависимости от способа организации труда сдельная: 1.Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение при этом зависит от количества изготовленной работником продукции и сдельной расценки за единицу изделия. 2.Коллективная сдельная оплата вознаграждения каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива (бригады). Недостаток сдельной системы оплаты труда: -Когда увеличивается количество- падает качество. -Вид выбирается относительно специфики труда. Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. 76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы Тарифная сетка- совокупность разрядов, тарифных коэффициентов и соответствующих им тарифных ставок. Диапазон тарифной сетки- соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. Постановление Правительства от 14 октября 1992 г. «Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы» (Искл.: органы представительной и исполнительной власти). Сейчас применяется с 1 января 2005г. к работникам (работающих), выплаты из федерального бюджета. Все работники поделены на 18 разрядов. Единая тарифная сетка.
Тарифная ставка.
З/П = тарифная ставка + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Компенсац выплаты стоят на 2 месте, т.к. это обязанность работника. Каждая организация сама разрабатывает тарифную систему. Обычно рабочие квалифицируются по 5 разрядам, редко по 8. Главное, чтобы з/п была не ниже МРОТ. Проблема: тяжело соотнести в разных организациях (в одном заводе самый высокий 5, а в другой 3-ий)- Сложно определить уровень квалификации => Тенденция чтобы тарифные сетки создавать на уровнях отраслях 77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда, виды: 1)Повременная. Мера труда- единица времени. Величина з/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц=> устанавливаются часовые, дневные …тарифные ставки. Повременная система оплаты используется преимущественно в непроизводственных отраслях, где основной акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Сдельная система стимулирует работников к достижению высоких количественных результатов 2)Сдельная Мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы. «Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица). Виды сдельной (подвиды): I. 1)Прямая сдельная система оплаты труда (стоимость продукции неизменно, чем больше выпустит больше получит). 2)Сдельная прогрессивная. При достижение определенного количества выпущенной продукции цена одной единицы возрастает. 3)Косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, чья з/п зависит от результатов труда основного персонала (это сделано для стимула). 4)Аккордная. Оплата производится не за единицу, а за комплекс работ (снятие прежнего покрытия, засыпка щебня, укладка нового покрытия). II.В зависимости от способа организации труда сдельная: 1.Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение при этом зависит от количества изготовленной работником продукции и сдельной расценки за единицу изделия. 2.Коллективная сдельная оплата вознаграждения каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива (бригады). Недостаток сдельной системы оплаты труда: -Когда увеличивается количество- падает качество. -Вид выбирается относительно специфики труда. 78.Стимулирующие выплаты Организации бывают: 1)Собственно бюджетные 2)Бюджетные со смешанным федеральным финансированием. 3)Частные организации (самостоятельно решают). Виды (ст.144): 1)Премия Назначение: -материальное стимулирование производственных достижений работника. -основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда (Пр.: выполнение или перевыполнение норм выработки; экономия материала; повышение качества продукции). -она позволяет конкретизировать оплату труда. -она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата. Редко устанавливаются конкретные размеры премии в цифрах. Если это премия, входящая в систему оплаты труда, то устанавливается в % к основной з/п. |