Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
Выдвижение требований (ст.399). Они утверждаются на собрании(конференции) работников. Собрание правомочным- при присутствие 1/2 работающих. Конференция- 2/3 избранных делегатов. Работодатель обязан предоставить помещение и не вправе препятствовать. Требования- в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Работодатели обязаны расм спор. Сообщает- в письменной форме в течение 3 рабочих дней., а если требование профсоюза- 1 месяца (ст.400) Примирительные процедуры: Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Отличие от индивидуальных спорах: -не участвует государство. -разрешаются по средствам примирительных процедур. -расм спор примирительная комиссия. Достигнутое соглашение, оформляется в письменной форме и имеет для сторон колло спора обязательную силу. Гарантии члена примирительных процедур: Члены на время участия в разрешении колл спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в год. Представители работников, их объединений не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. 1)Примирительная комиссия (обязательный этап). Создается (на равноправной основе, приказом работодателя) в срок до 3 рабочих дней с момента начала колл спора. Спор должен быть рассм в срок до 5 рабочих дней с момента создания. После 5 кал дней- может быть (с письменным ознакомлением) часовая забастовка. В случае уклонения от участвия- в труд арбитраж. Решение примирительной по соглашению сторон, оформляется протоколом, оно имеет обязательную силу (исполняется в установленные сроки). +2)При участие посредника(необязательный этап) После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, если нет согласия в кандидатуре- трудовой арбитраж. Порядок рассм колл спора определяется соглашением сторон (расм сора осуществляется за 7 раб дней). Решение носит рекомендательный характер или протокол разногласий. 3)Трудовой арбитраж- временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Спор рассм в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. Функции: -рассматривает обращения сторон; -получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; -информирует органы гос власти о возможных социальных последствиях; -разрабатывает рекомендации (передаются сторонам спора в письменной форме). В случае уклонения от создания трудового арбитража, отказ от выполнения его рекомендаций -забастовка. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок. Службы по урегулированию коллективных трудовых споров: система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Функции: -осуществляет уведомительную регистрацию; -формирует список, осуществляет подготовку трудовых арбитров; -выявляет причины споров; -организует финансирование примирительных процедур; 118.Забастовки Забастовка(ст.398)- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку: Ст.37 Конституции РФ признается право работников (представителям работодателя нельзя) на забастовку, на добровольной основе, как способ разрешения коллективного трудового спора. Оно может быть ограничено ФЗ. Основания, если: -не произошло разрешение коллк спора -работодатель уклоняется от выполнения соглашение Объявление забастовки: Решение об объявлении забастовки (в письменной форме работодателю, за 10 дней) принимается собранием/ конференцией (1/2 от 2/3 присутствующих) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Представительный орган работников- орган, возглавляющий забастовку. Он имеет право приостановить(!) забастовку, если возобновляют, то предупреждают за 3 дня. Обязанности сторон коллективного спора в ходе забастовки: -продолжить разрешение спора путем проведения примирительных процедур. -принять меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества организации. -осуществление перечня минимума работ, иначе забастовка незаконна (в каждой отрасли экономики разрабатывается федеральным органом исполнительной власти. В свою очередь орган исполн власти субъекта конкретизирует содержание. Минимум работ в конкретной организации определяется (в 5 дневный срок), на основе этого перечня соглашением сторон коллкт спора, если нет согласия- исполн органом Суб РФ, можно обжаловать в суд). Незаконные забастовки: -при военном или чрезвычайном -в военных, правоохранительных органах, на станциях скорой помощи. -в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. -если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований. Решение о признании забастовки незаконной принимается областными, городов фед значения по заявлению работодателя или прокурора. При этом информируют участников. Работники должны приступить к работе не позднее следующего дня. Суд вправе отложить, приостановить забастовку до 30 дней В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных ее территорий, Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней. В случаях, когда забастовка не может быть проведена решение по коллкт спору принимается за 10 днейт Правительством РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки: -участие забастовке не нарушение трудовой дисциплины (искл.: неисполнение обязанности приостановить), -сохраняются место работы и должность. -запрещение локаута- увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. -работникам, не участвующим в забастовке и заявившим в письменной форме о начале простоя оплата простоя не по вине работника- компенсация простоя. Работодатель имеет право не выплачивать з/п (искл.: за минимум работ), хотя колект договором, соглашением может быть предусмотрена компенсация 119.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров 120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями Запрещено на работах: -на тяжелых работах, с вредными, опасными условиями труда, а также на подземных работах (искл. нефизических работ). -связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей(превышающих для них норму). Устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (ст.254): Женщинам при мед заключение и желание снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе, и при прохождение диспансерного обследования Отпуска: 1)По беременности и родам: -До родов 70 дней (2 ребен- 84). -После 70 дней (осложнения - 86, 2 ребен - 110) С выплатой пособия по гос социальному страхованию. Они исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 2)По уходу за ребенком (до 3х лет, сохраняется место работы, идут в стаж). По заявлению женщины. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом фактически осуществляющим уход… Или можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по гос социальному страхованию. 3)Усыновившим ребенка -Со дня усыновления и до истечения 70 дней (2 реб-110) -Отпуск по уходу до 3 лет (по желанию). Женщинам, для сохранения тайны, вместо данного отпуска- отпуск по беременности и родам. 4)Дополнительный отпуск до 14 дней. При 2 детей, или инвалид, воспитывает один/одна. Коллективным договором может предусматриваться, без сохранения заработка (перенос на следующий год запрещается). Перерывы для кормления ребенка (до 1,5 лет). Включается и подлежит оплате. Предоставляются дополнительные не реже: каждые 3 часа по 30 мин (2 реб- 1 час). Можно переносить на начало, конец раб дня. Гарантии: (Они распространяются и на отцов-одиночек, а также на опекунов (попечит)). 1.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (с ребенком до 3х лет- с письменного согласия). +Работникам имеющих детей-инвалидов, осущ уход за член семьи. 2.До, после отпуска по родам, по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы. 3.При расторжение ТД: -по инициативе работодателя не допускается (искл.: ликвидация). -при истечения срочного ТД- обязан срок до наступления права на отпуск по родам. -с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями (до 14/18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). 4.Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых(!) выходных дня в месяц (могут быть разделены). Женщинам сельской мест- по их письменному заявлению 1 неоплачиваемый день. 121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних Запрещено на работах: -на работах, с вредными, опасными условиями труда, а также на подземных работах -связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей(превышающих для них норму). -выполнение которых причинет вред здоровью, нравственному развитию. Устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Несовершеннолетние принимаются при обязательном, за счет работодателя мед осмотре (потом еще ежегодно до 18 лет). Гарантии: 1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 31 день в удобное время. 2.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные (искл. Творческие работники…). 3.При расторжение ТД. -по инициативе работодателя (искл. ликвидации) допускается только с согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершен и защите их прав. 4.Норма выработки устанавливает пропорционально установленного раб времени. 5.Оплата труда, при сокращенной продолжительности ежедневной работы: -при повременной оплате, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. -при сдельной работе, оплачивается по установленным сдельным расценкам. -обучающихся, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Во всех случая работодатель может доплатить. 122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией. ТД с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Может работать по совместительству, с согласия владельца. Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Расторжение ТД: Руководитель может досрочно расторгнуть ТД предупредив за 1 месяц. В случае расторжения ТД с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юр лица либо собственника имущества организации при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним ТД в размере, определяемом ТД. 123.Особенности правового регулирования труда совместителей Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время. Допускается с неограниченным числом работодателей. Обязательно должно быть указано в ТД о совместительстве. Дополнительные основания прекращения ТД- в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Документы при приеме на совместительство: Паспорт +Диплом (можно заверенную копию) +Справка о характере труда на первой работе (если на этой- тяжелые) Гарантии: 1.Продолжительность рабочего времени при совместительстве, не может превышать 4 часов/день и 16 часов в неделю. 2.Оплата труда. -при выработке- пропорционально отработанному времени -при повременной, нормированных заданий- по конечным результатам. -считают районный коэфицент и надбавки. 3.Отпуск. -одновременно с отпуском по основной работе. -если не отработал 6 месяцев- авансом. -если этот отпуск короче, чем основной, то по желанию без сохранения заработка. 4. Гарантии и компенсации лицам совместителям, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. 124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников Временные (до 2 месяц) 289-292 При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия с компенсацией не менее чем в 2 размере. Оплачиваемые отпуска (2 дня- месяц) или выплачивается компенсация при увольнении При расторжение ТД: -обязан предупредить за 3 дня, за этот же срок Работодатель- о предстоящем увольнение, при ликвидации, под расписку. -выходное пособие при увольнении не выплачивается Сезонные 292-296 Сезонные работы- которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Перечни утверждаются Правительством РФ. Оплачиваемые отпуска (2 дня за 1 месяц) При заключение ТД: -условие должно быть указано в ТД. -испытание не может превышать 2 недель. При расторжение ТД: -Работник обязан в письменной форме предупредить за 3 дня, -Работодатель- о предстоящем увольнение, при ликвидации, по расписку, за 7 дней. -Выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка, при ликвидацией, сокращением численности или штата. 125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Он применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта. Не могут привлекаться: -несовершен, -беременные женщины и женщины с детьми( до 3 лет), -имеющие мед показание. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях с учетом мнения профсоюза- до 3 месяцев. Учет рабочего времени: Устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц…, но не более чем за год. Учетный период: работа, время «дороги», а также время отдыха. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК. |