Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
1)Поощрения. Работодатель имеет право устанавливать виды: 1.Меры материального: -награждение работника подарком, -выделение премии, -предоставление преимущества. 2.Меры морального: -представление к звании лучшего, -благодарность, -грамота, -фотография на доске почета. Помимо мер в организации существуют меры поощрения на гос уровне. Работодатель лишь предоставляют государству (медали, ордена, знаки, почетные звания). Как правило, наличие таких званий дают преимущество. (Пр.: в прокуратуре, кто имеет звание «почетного...» могут быть уволены только ген прокурором). (Суб которые награждают устанавливают Критерии. Заслуженный юрист: 15 лет, 2 награды). 2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. вопрос 98) 97.Внутренний трудовой распорядок Правила внутреннего трудового распорядка- это основной локальный акт, который определяет правила трудовой дисциплины для данной организации. Единой формы не существует, а есть типовая форма 84г. Организации могут использовать в качестве образца. (Правила, меры поощрения, основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; могут определяться режимы рабочего времени для всей организации/ категории работников; перечень работников с ненормированным рабочим днем). Конкретизация работника еще в должностных инструкциях, т.е. конкретные права. Правила применяются с учетом мнения работников (представительного органа работника- профсоюз). Правила действуют в каждой организации. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору 98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности 1.Субъектом может выступать только работник => односторонний вид (только наемный работник) Это одна из разновидностей юр ответственности. Если представляет подложные документы- он еще не работник => дисциплинарную ответственность нельзя применить. А также когда работник не выполняет трудовую функцию (Пр.: отпуск). 2.Основная ответственность. Это дисциплинарный проступок имеет 2 формы: -ненадлежащее исполнение. неисполнение своих трудовых обязанностей. -нарушение правил внутреннего распорядка (работник трудовую функцию осуществляет). Виды дисциплинарных взысканий: 1)Замечание. 2)Выговор. 3)Увольнение по соответствующему основанию. Ответственность отнесены к исключительному ведению Федерации. (Если работодатель придумывает- то это не дисциплинарная ответственность). Раньше был еще строгий выговор и перевод на др нижеоплачиваемую работу (но с принятием конституции отменили, т.к. принудительный труд запрещен. Строгий выговор ничего кроме моральной нагрузки не несет). Если совершил проступок, в первую очередь можно любой вид. Работодатель определяет степень тяжести и меру ответственности. Если применяем более строгую меру, раньше суд имел право пересмотреть. В ТК такого нет – это правильно. Пленум ВС наделили суды такими полномочиями. Увольнение. «соответствующее основание» ??? Каждый раз надо думать. По каким это мера: п.5 ст81, п.6, п.9, п.10- это однозначно дисциплинарный. (п.7, п.8- только в том случае, если действие совершены по месту работы и при исполнение трудовых обязанностей. п.11- не является, т.к. нет субъекта). Применение мер- соблюдение порядка. (Пр.: незаконное увольнение: -нарушен порядок; -без основания) Применение мер дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: 1)Затребование письменного объяснения (т.к. условия- противоправность и вина). С целью выявления причин, противоправности и вины. Если отказывается работник- не может препятствовать процессу расследования- составляется акт, что он отказался от дачи объяснения. 2)Соблюдение сроков. Не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, и не позднее 1 месяца с момента обнаружения. Месячный срок прерывается: нахождение работника в отпуске, в том числе, по временной нетрудоспособности. Если месяц пропущен, то работник к ответственности не привлекается. 6 месячный срок может продлен или заменен на 2 годичный, если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки. (т.к. сразу это не может быть выявлено. Пр.: кладовщик на складе). Если возбуждается дело, то сроки расследования не включаются. 3)Издание приказа о привлечение к ответственности и ознакомление работника с приказом под роспись. Взыскание может быть обжаловано у работодателя, Комиссии по Трудовым Спорам, в суд. (Пр.: суд расм дела о увольнение по собственному желанию, т.к. сделал ошибку, работодатель предложил уволиться. Подал заявление в суд, хоть и работодатель признался, что предложили уволится, восстановили. В это время прошел месячный срок). Если не мера- ненужно соблюдать сроки. Применяемые меры, по правилу: «Одно наказание, за один проступок». (Увольнение- то же мера. Т.е. либо увольнение либо выговор). Но! это одно наказание, которое преследует одни цели. Хотя можно привлечь к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Дисциплинарное взыскание автоматически погашается через 1 год. До истечения срока может быть погашена по решению руководства. В праве существуют понятие «Дополнительные меры Правового воздействия»- это негативные меры, которые не предусмотрены законодательством как дисциплинарная ответственность. До 90-х г. такие меры считались законными. (Пр.: сокращали отпуск, на дни прогула). Потом решили, что они незаконны, т.к. удваивают ответственность. Но разве это справедливо (Аленина). Предложение теории: меры остались, но остались не как меры ответственности, а как неполучение льгот, т.е. ему просто не дают. В отношение только льгот, которые введены работодателем. 99.Специальная дисциплинарная ответственность Применима к работникам со специальными трудовыми функциями. Субъект- специальный. (Пр.: работа в транспорта, атомная энергетика; гос служащие). Регламентируется: -ТК, -ФЗ (Пр.: о службе в таможенных органах; гражданская служба), -в уставах и положениях о дисциплине, они утверждаются Правительством РФ (не ниже). Работодатель вводить не может. Основания спец дисциплинарной ответственности, 3 формы: 1.ненадлежащее исполнение. Неисполнение своих трудовых обязанностей. 2.нарушение правил внутреннего распорядка (работник трудовую функцию осуществляет). 3.+ совершение противоправных действий, не при совершение трудовых обязанностей (пр.6 подложил монетку на рельсу работником ж/д транспорта). Меры: 1)Замечание. 2)Выговор. 3)Увольнение по соответствующему основанию. +4)Иные меры (Пр.: предупреждение о неполном соответствие- для гос служащих). Порядок привлечения: Такой же, но может дополняться (проведение служебных расследование до 1 месяца; при этом работники могут быть отстранены; иные сроки). Принятие работодателем все необходимых мер, для соблюдения работниками трудовой дисциплины. 100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить в установленных законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными и виновными действиями (бездействием). Основанием привлечения работника к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Это может быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплата вынужденного прогула работника и др. выплаты. Размер фактического ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой состоит в следующем:
Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное. 101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников Материальная ответственность (ст.232 ТК) - обязанность стороны трудового договора причинивший ущерб другой стороне, возместить его в соответствии с ТК и иными ФЗ. Виды материальной ответственности: 1)Работодателя 2)Работника: -ограниченная, -полная, -повышенная. Для возникновения материальной ответственности работника, необходимо наличие в совокупности 4 условий: 1. Виновность. Вина может быть умышленной, неумышленной (ст.243). 2.Противоправность- действие, которые противоречат законодательству, приказов и распоряжений работодателя, локальный уровень. 3. Наличие прямого, действительного ущерба (ч.2 ст.138). Возмещается только прямой, действительный ущерб. Упущенная выгода с работника не взыскивается (Пр.: разбил автомобиль, не перевозил кирпич). 4. Причинная связь между действием (бездействием) работника и ущербом. Ущерб является прямым, следствием действия (бездействия) работника. Виды материальной ответственность Работника: 1)Ограниченная (материальная ответственность работника). Типичный вид. Она наступает во всех случаях, кроме особых оговорок закона. Ограниченная ответственность не превышает среднемесячный заработок работника. (Ст.137, 138- Гарантии. С з/п могут удерживаться- 20%). 2)Полная (материальная ответственность работника). Это исчерпывающий перечень случаев. ч.2 ст.242. Эти случаи могут предусматриваться только ТК и ФЗ. Несовершеннолетние несут также полную матер ответственность, если ущерб причинен умышленно или в состояние алкогольного, токсического опьянения или в результате совершения преступления или др. административных проступков. 3)Повышенная(материальная ответственность работника). Она не отражена в ТК. Её суть: при причинение ущерба возмещается больший объем (до 100 раз). (Пр.: лекарства, наркотические препараты). II.По субъекту. 1)Индивидуальная. (По общему правилу, ответственность носит индивидуальный характер). 2)Коллективная (ст.265). ТД может конкретизироваться ответственность. Путем конкретизации нельзя ужесточить ответственность работника, смягчать ответственность работодателя. Пределы материальной ответственности (ст.241): За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Ст 238 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст.239): -в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, -нормального хозяйственного риска, -крайней необходимости -необходимой обороны -неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Нормальный хозяйственный риск, признается при наличие условий: 1.Полученный результат не мог быть достигнут иным, не связанным с риском способом. 2.Совершаемые действия должны соответствовать современному уровню развития человеческих знаний. 3.Должны быть предприняты все меры по минимизации возможных вредных последствий. 4.Не должно создаваться угрозы для жизни и здоровья людей. (Пр.: изготовление танков в 43г.) Работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240) 102.Полная материальная ответственность работников Это исчерпывающий перечень случаев. ч.2 ст.242. Эти случаи могут предусматриваться только ТК и ФЗ. Речь идет о выполнение той работы, которая не соответствует общественными договорами и распоряжениями работодателя. Полная материальная ответственность работника (Статья 242). Состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или ФЗ. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Случаи полной материальной ответственности (ст.243): 1)когда в соответствии с ТК и ФЗ на работника она возложена (ФЗ «о почтовой связи, ответственность за сохранность отправления»); 2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (В данной сфере действует перечень должностей или работ, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности- Постановление Мин Труда от 31 дек 2002г. (Пр.: Кассир). «Разовые документы» чаше всего работнику выдается доверенность.) 3)умышленного причинения ущерба (В связи с тем, что умысел работника доказать сложно, пункт применяется редко) 4)в состоянии алкогольного… опьянения (Работодатель не обязан доказывать, что ущерб был следствием опьянения); 5)в результате преступных действий работника (нет дополнения «вступившего в законную силу»); 6)в результате административного проступка (нет дополнения «вступившего в законную силу»); 7)разглашения охраняемую законом тайну (Когда работодатель охраняет тайну). 8)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст.244). Письменные договоры о полной- т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. |