Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
+ 49. п.4,9,10,13 ст. 81 ТК. (п.4) Смена собственника имущества организации, но уволить можно только специальных субъектов (руководители, зам, гл бухгалтер). Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. «Смена собственника имущества организации»- это изменение формы собственности, т.е. когда переходит из гос в частную. (когда собственником являя организация, если перекупаются акции- остается) Компенсация: в размере не менее 3 средних месячных заработков, а денежные суммы за неотработанные дни отпуска не удерживаются (ст. 137 ТК). (п.9) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиалы, представительства), его зам и главным бухгалтером, если это повлекло за собой ущерб имущества работодателя. Наличие специального субъекта. Оценочная категория. Основания: -виновность, -недостаточная квалификация Представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. (п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; Не назван главный бухгалтер. Не связывает такое поведение работника с причинением материального ущерба работодателю. (п.13) Иные основания предусмотренные ТД, с руководителями, членами коллегиального исполнительного органа организации. Из Комментария к ТК: «ТК расширил круг лиц. п. 4 ст. 254 КЗоТ допускал такую возможность лишь в отношении руководителя организации». + 50.п.5,7,8,11ст. 81 (п.5) Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, еслиранее к работнику применялись меры дисциплинарной ответственности. Нужно учитывать: а)«Неоднократность», т.е. повторное совершение проступка. б)Совершение дисциплинарного проступка. в)Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин: -неисполнение, -ненадлежащее исполнение трудовой функции; -нарушение правил распорядка. г)Наличие непогашенного дисциплинарного взыскания, к моменту увольнения (погашается по истечение 1 календарного года с момента наложения). Дисциплинарное взыскание должно быть объявлено официально, если взыскание предусмотрено трудовым законодательством. Пр.: Совершает- замечание; в следующий раз- выговор (нельзя уволить т.к. «выговор»- это мера наказания. Можно уволить только без 2 «наказания». т.е. два взыскания: выговор и увольнение- быть не должны). (п.7) Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Специальный субъект: это лица обслуживающие имущественные ценности (Пр.: кассиры). Работник должен совершить действия, как по месту работы, так и не на месте. Не могут быть уволены (счетоводы, бухгалтеры), которым материальные ценности непосредственно не вверяются. Необходимое условие- установление вины. Основания, при систематическом или однократном: -обвешивание, -нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств. -халатное отношение его к своим трудовым обязанностям (Пр.: выдача денежных сумм без соответствующего оформления) -использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях. Выражение недоверие всем членам бригады, недопустимо, без установления конкретной вины каждого из них Когда такие действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа истца. Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта (БВС РФ. 2000. N 10. С. 13). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. 4. (п.8) Совершение аморального проступка лицом выполняющего воспитательные функции, если это препятствует выполнению его трудовых обязанностей, функции. Наличие специального субъекта. «Аморальные проступки»- оценочная категория. Но! руководители предприятий, выполняют воспитательные функции их нельзя, т.к. основная их производственная функция значительно шире. Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании недостаточно проверенных фактов, слухов. 7. (п.11) Работник может быть уволен за предоставление подложных документов, сообщение заведомо ложных сведений при трудоустройстве. Какие сведения работник должен сообщать правдиво? (Какие фильмы любит? – не может быт уволен). Это сведения о квалификации работника, навыки, стаж, состояние здоровье. (Пр.: Прием во вредные условия труда», а не просто спросить о беременности). + 51.п.12,14 ст. 81ТКРФ (п.12) Прекращение допуска к гос тайне, т.е. случаи когда работник не виноват, хранить эту тайну. (Пр.: вступает в брак с иностранцем). Данное основание увольнения работника появилось в Кодексе впервые. В соответствии с ФЗ "О государственной тайне" работник, подписавший указанный договор, принимает на себя обязательство перед государством по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав. Прекращение допуска к государственной тайне может последовать как за ее разглашение, так и в связи с иными обстоятельствами, предусмотренными. (п.14) Иные основания увольнения содержащиеся в ТК и ФЗ. (Пр.: по решению собрания собственников). -при неудовлетворительном испытание (ст. 71 ТК); -с руководителем организации- должника в связи с банкротством (п. 1 ст. 278 ТК); -с совместителем, когда появился основной работник (ст. 288 ТК); -с работником, работающим у работодателя- физического лица по основаниям договора (ст. 307 ТК) 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83). 1. Призыв работника на военную службу. 2. Восстановление на работе судом, лица ранее занимавшего эту должность. Работодатель обязан попытаться сохранить трудовые отношения. 3. Неизбрание на должность (ректор, декан, зав кафедрой). 4. Осуждение работника к наказанию исключающему возможность продолжения работы (речь идет не о дополн наказаниях). 5. Признание работника полностью нетрудоспособным (работник не может выполнять никакую работу, чем в ст.81) 6. Смерть работника или работодателя, физического лица. 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств (ЧП), препятствующих продолжению трудовых отношений. (Расторгаются без компенсации). Это обстоятельство должно признано гос органом. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников. 53.Защита персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Требования: 1) обработка персональных данных только в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучение; 2) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если у 3-ей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие; 3) не имеет права получать: -о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни; -о его членстве в общественных объединениях или профсоюзов; 4) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ФЗ; 5) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; Требования при передаче: -не сообщать 3-ей стороне без письменного согласия; -не сообщать в коммерческих целях без его письменного согласия; -осуществлять передачу данных в пределах одной организации в соответствии с локальным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку; -разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, только для выполнения конкретных функций; -не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника (искл.: выполнения трудовой функции); Права работников в целях обеспечения защиты данных, хранящихся у работодателя: -полную информацию об их данных; -свободный бесплатный доступ; -определение своих представителей для защиты своих персональных данных; -доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; -обжалование в суд любых неправомерных действий (бездействия) работодателя. 54.Правовое регулирование рабочего времени ТК РФ (основные методы) Из методички «Рабочее время и время отдыха», Рычагов О.Е.: Для правового регулирования используются два способа: 1. Централизованный. Основой является императивные установления в отношении, например, максимальной продолжительности нормального рабочего времени для различных категорий работников. В данном случае субъективной обязанности работодателя не превышать установленного предела корреспондирует аналогичная субъективная обязанность работника. Централизованное регулирование рабочего времени и времени отдыха выражают нормы, содержащиеся в Конституции РФ, ТК, ряде ФЗ, подзаконных нормативных актах как РФ, так и союзных. 2. Локальный. В то же время «зеркально» сторонам трудового договора предоставляется возможность самостоятельно устанавливать продолжительность нормального рабочего времени в очерченных пределах. Здесь они наделены корреспондирующими друг другу субъективными правами, причем как первый, так и второй вправе отказаться от использования принадлежащих им прав по понижению законодательно установленной максимальной продолжительности рабочего времени. (Пр.: законодатель определил время в 40 часов/неделя, но при этом не установил количество рабочих дней,... – это определяется на локальном уровне). Если организация не установит режимы времени- будет пробелы Одновременно с установлением (в целях охраны труда) ограничений законодатель определяет случаи, когда превышение предела все же допускается. Пр.: возможность производства сверхурочных работ, труда на условиях ненормированного рабочего дня. Без их централизованного дозволения и работодатель, и работник были бы обязаны довольствоваться установленными максимумами (например, 40-часовой неделей). При регулирование времени принимают метод (принцип) единства и дифференциации (т.е. наличие общих норм, ко всем работникам; и специальные нормы- регулирует рабочее время определенной категории работников). (Пр.: установлена общая продолжительность рабочего времени- 40 часов; для несовершеннолетних 24-36 часа). 55.Виды рабочего времени Рабочее время- это время в течение которого работник, в соответствие с правилами внутреннего распорядка и условия ТД, должен исполнять свои трудовые обязанности, а также периоды когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности, но которое в соответствие с законодательством отнесены к рабочему времени. (Пр.: второго- периоды технологического перерыва; время простоя). Законодатель называет 3 вида источников- они даны в определении. Значение: только опираясь на рабочее время работодатель может оценить труд работника. |