Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
Виды: В зависимости от продолжительности рабочего времени: 1. Нормальная продолжительность (ст.91- 40 час/нед). Порядок распределения может быть разным. 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Характеризуется: -является полным рабочим временем, т.е. характеризуется фактическим уменьшением по сравнению с нормальным; -устанавливается в централизованном порядке (но работодатель может дополнительно улучшать условия- это его право). -это обязанность работодателя. Виды работников: -несовершеннолетние работники до 16 лет- уменьшается на 16 чалов. И делится на ½ если обучается. -лица, занятые во вредных, опасных, тяжелых условиях труда: 6-36 часов (Эти группы определены списком 1974 г.). -лица, с повышенной интенсивностью труда, психологическими нагрузками: 24-39 часов (пр.: преподаватели). -лица, нуждающихся в соц защите, пр.: инвалиды- не более 35 часов; женщины работающие в сельской местности 36 часов. На уровне ФЗ этот перечень может пополняться. 3. Неполное рабочее время. Особенности: -предполагает уменьшение реальной продолжительности времени, -часть установленная законодательством продолжительность рабочего времени работника. -оплата производится за фактическое отработанное время. Устанавливается, любому работнику по разным обстоятельствам. По общему правилу- по соглашению сторон. Исключение (т.е. обязанность работодателя): 1)по инициативе работника, когда работодатель обязан пойти на встречу: -беременным женщинам; -одному из родителей ребенка, в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; -работника, осуществляющего уход за заболевшими членами семьи по мед справки 2)по инициативе работодателя, если это установление является альтернативой массового увольнения работников. Форма установления неполного рабочего времени: 1)неполной рабочей недели. 2)неполной рабочей сменой. В целях защиты конкурентоспособности несовершеннолетних на рынке труда, законодатель установил, что они получают з/п за то фактическое время, которое они отработали (т.е. неполное рабочее время). 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени. Характеризуется: -является полным рабочим временем, т.е. характеризуется фактическим уменьшением по сравнению с нормальным; -устанавливается в централизованном порядке (но работодатель может дополнительно улучшать условия- это его право). -это обязанность работодателя. Виды работников: -несовершеннолетние работники до 16 лет- уменьшается на 16 чалов. И делится на ½ если обучается. -лица, занятые во вредных, опасных, тяжелых условиях труда: 6-36 часов (Эти группы определены списком 1974 г.). -лица, с повышенной интенсивностью труда, психологическими нагрузками: 24-39 часов (пр.: преподаватели). -лица, нуждающихся в соц защите, пр.: инвалиды- не более 35 часов; женщины работающие в сельской местности 36 часов. На уровне ФЗ этот перечень может пополняться. Неполное рабочее время. Особенности: -предполагает уменьшение реальной продолжительности времени, -часть установленная законодательством продолжительность рабочего времени работника. -оплата производится за фактическое отработанное время. Устанавливается, любому работнику по разным обстоятельствам. По общему правилу- по соглашению сторон. Исключение (т.е. обязанность работодателя): 1)по инициативе работника, когда работодатель обязан пойти на встречу: -беременным женщинам; -одному из родителей ребенка, в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; -работника, осуществляющего уход за заболевшими членами семьи по мед справки 2)по инициативе работодателя, если это установление является альтернативой массового увольнения работников. Форма установления неполного рабочего времени: 1)неполной рабочей недели. 2)неполной рабочей сменой. В целях защиты конкурентоспособности несовершеннолетних на рынке труда, законодатель установил, что они получают з/п за то фактическое время, которое они отработали (т.е. неполное рабочее время). 57.Сверхурочная работа Это один из видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Виды: I.В зависимости по чьей инициативе: 1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа). 2)По инициативе работника (совместительство). По инициативе работодателя (сверхурочная работа). Конституцией регламентируется предельное ограничение рабочего времени, и также в ТК. ТК допускает по инициативе работодателя в случаи производственной необходимости. Признаки сверхурочной работы: 1.Работа за пределами нормальной продолжительности. 2.По инициативе работодателя. (Пр.: уходил сам по желанию поздно, программист. Потом подал в суд- это не сверхурочная). Привлечение к сверхурочной работе допускается только (!) с согласия работника. При ЧС- без учета мнения профсоюза. Повышенная оплата: 1-2 часа- не менее чем в 1,5 размере; последнее время- не менее чем в 2. На локальном уровне допускается свое установление оплаты. Законодатель устанавливает: они не могут превышать 4-ч часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Если работодатель нарушит сроки- это не лишает право на оплату «не правовых» часов. Виды: 1.работодатель привлекает к устранению непредвиденных ситуации. 2.вследствие неправильной организации труда (когда рабочее время распределено не правильно и работник на конец учетного периода перерабатывает) По инициативе работника (совместительство). Совместительство- это выполнение работы по иному ТД. Виды: 1. Внешнее - у другого работодателя (их количество не ограниченно). Если основная деятельность работы связана во вредных, опасных, тяжелых условиях, то работа по совместительству не может быть такой же. 2. Внутреннее. Работник выполняет работу по ТД в той же организации. Особенность: допускается только по другой профессии, квалификации, должности. Законодатель ввел ограничение от злоупотребление работником (юрист на 1,5 ставки- это работа по нормальной продолжительности? ). Когда работа осуществляется по совместительству- заключается новый ТД. Совместительство внутренне нужно отличать от «внутреннего совмещение». Сходство: работа выполняется у одного работодателя. -при внутреннем совместительстве- заключается трудовой договор; в другое рабочее время; оплата по двум трудовым договорам. -при совмещение: с работником заключается один трудовой договор; одна трудовая функция она дополняется трудовыми обязанностями. (Пр.: водитель-экспедитор). Оплата- по основному трудовому договору, а за функции- доплата. А при совместительстве внутреннем- Ограничения (независимо от внутреннего и внешнего совместительства). Работа не может превышать при совместительстве 4 часов в день; и 16 часов в неделю. Количество совместительств неограниченно: это ограничение распространяется на одно совместительство? Они установлены для совместительства в целом. В практике: нет механизма учета времени- одно совместительство. Особенности регулирования труда совместителей см. «специальную главу». Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 58.Режимы рабочего времени Вид рабочего времени указывает на продолжительность, а режим указывает на распределение. Режим рабочего времени- это порядок распределения рабочего времени, времени отдыха в рамках определенного календарного периода, включающее начало и окончание рабочей смены и перерыва в нем. Режим рабочего времени- это открытый перечень. В ТК законодатель охарактеризовал наиболее сложные режимы. Виды режимов рабочего времени (наиболее распространенные): 1. Пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен. 2. Сменный режим рабочего времени: а)простой (в любом порядке производится работа). б)со скользящим графиком сменности, т.е. постоянное изменение времени использования выходного дня. 3. Раздробленный рабочий день (деление рабочего дня на части), когда интенсивность труда, потребность работника в течение суток разная. (Пр.: доставка водителей автобусов утром, большой перерыв, вечером) 4. Режим гибкого рабочего времени. Он устанавливается части работникам. Его смысл: -работнику устанавливается продолжительность в учетный период (день, неделя, месяц); -устанавливается продолжительность рабочего времени. -а все остальное рабочее время работник определяет самостоятельно. 5. Ненормированный рабочий день. Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолжительности времени (она не оплачивается). Ограничения: а)устанавливается продолжительность рабочего времени. б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие). в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников. г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году). Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 59. Учет рабочего времени Учет- указывает на порядок исчисления рабочего времени. Виды учета: 1.Подённый. Применяется, когда продолжительность рабочей смены- одинаково; 5-6 дневная рабочая неделя. Количество отработанных дней в учетном периоде оно всегда приблизительно одинаково. Единицей измерения рабочего времени- день. 2.Суммированный учет. Применяется, когда с учетом специфики трудовой функции в отношение работника не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени. Особенность: -единица измерения- 1 час; -рабочее время исчисляется в часах (40 часов в неделю, квартал). Пр.: -работник общественного транспорта; -с/х работники, они активно могут привлекаться только в определенный период (в зимнее время недорабатывают, а в летнее- перерабатывают). Законодатель устанавливает специальные правила по расширению учетного периода (год). Если работодатель не мог бы так делать, т.к. пришлось каждый раз платить, когда в неделю отработано более 40 часов, как за сверхурочные часы Максимальный учетный период- год. Во всех других организациях чаше используется- месяц. Чем больше учетный период, тем больше можно варьировать. Может быть с фиксированным установлением рабочей смены. + 3) «Понедельный». В практике не применяется. Это есть продолжение подённого учета. (Аленина: «Его нет»). 60.Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день- отдельный режим рабочего времени (пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен; Сменный режим рабочего времени; Раздробленный рабочий день; Режим гибкого рабочего времени) Ненормированный рабочий день. Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолжительности времени (она не оплачивается). Ограничения: а)устанавливается продолжительность рабочего времени. б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие). в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников. г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году). Из методички «Рабочее время и время отдыха», Рычагов О.Е.: Определять ненормированный рабочий день как особый режим работы неправильно (ст. 101 ТК РФ), поскольку на самом деле это один из признаков режима, особое условие труда. Так, например, возможна пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяется распорядок рабочего дня. Критерии установления не определены для ненормированного рабочего дня. Условие о ненорм раб дне может устанавливаться для работников определенной категории. Необходимость эпизодического привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (во внеурочное время) определяется характером их деятельности (кругом служебных обязанностей), которая не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени (административный персонал), не поддается точному часовому учету, дробится на части неопределенной длительности (инспекторы, агенты и т.п.). Иногда работник распределяет рабочее время по своему усмотрению. «Ненормированный рабочий день»- условный термин, так как нормальная продолжительность рабочего дня установлена, то есть в целом рабочее время нормировано. Работа сверх нормальной продолжительности является внеурочной, а не сверхурочной. Круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должен уточняться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т. д. с учетом возможности выполнения обязанностей, как правило, в нормальное рабочее время. В случае производства работы, не входящей обязанности работника с ненормированным рабочим днем, эта работа подлежит дополнительной оплате, как выполнение особого задания. Автор считает, ненорм раб день- сверхурочная работа, отличающиеся условием привлечения к ней и способом компенсации. |