Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований: I.В зависимости от источника, где содержатся прекращение основания. 1. Общие- предусмотренные соответствующим разделом ТК (77-84 ст.). Их специфика- они применимы ко всем работникам предприятия. 2. Специальные (дополнительные). К отдельным категориям работников, предусмотренные ТК РФ. (Раздел 12 ТК «Особенности регулирования труда отдельных работников») +основания иные прекращения. 3. Предусмотренные иными ФЗ (Пр.: ФЗ «О прокуратуре»). 4. Предусмотренные ТД. Дополнительные основания могут вноситься по отношению к лицам, которые указаны в ТК (руководители; надомники; работники у ЧП; работники религиозных организаций). II.В зависимости от того, по чьей инициативе прекращается: 1. По инициативе работника. 2. По инициативе работодателя. 3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 4. Иные основания, предусмотренные ст.77. Общие основания (Ст. 77). 1. соглашение сторон (статья 78); Сейчас переходят на это основание. При соглашение сторон всё таки существует инициатива работника/работодателя. Это основание может быть использовано при заменение других. Она не указывает на причину прекращения. Возможность дополнения условий ТД (Пр.: при прекращение договора с пенсионерами. Работодатель предлагает уволиться, но на льготных основаниях (выходные пособия, льготы)), Это основание прекращения дает достаточное основание для этого). По этому основанию учитываются: - сам факт прекращения - условия, порядок прекращения. 2. истечение срока ТД (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Срочные ТД прекращаются после истечение срока, он автоматически не прекращает ТД, это основание расторжения, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения не прекращаются, и стороны не против этого. Если после истечения срока стороны не требуют прекращения, ТД становится договором на неопределенный срок. 3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81); 5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Отказ работника от продолжения работы в связи: 6. -со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); 7. -с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); 8. -отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9. -отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); (это иная админ территориальная единица, т.е. это Омск, районы). (часть 1 ст 72, т.е. перевод) 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников. 11. Нарушение установленных ТК, ФЗ правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). При заключение договора могут устанавливаться ограничения (требования). (Пр.: в полную смену нельзя принимать несовершеннолетних). Если правила нарушены, то трудовые отношения прекращаются. «Если препятствует» (Пр.: работнику исполнилось 18 лет). Нарушение правил приема может зависить как от работника так и от работодателя. (Пр.: сельская местность принимают на работу юриста. Но приняли «простого» человека). Это не лишает право закончить трудовые отношения. Если нарушения правил приема вызваны действиями работодателя- выплачивается выходные пособия. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника Регламентировано: в п.3 ст.77 ТК; ст.80. Почему регулируют две нормы? Идет отсылочная норма к ст.80 (но опираемся и указываем ст.77). Право на расторжение ТД есть у всех работников, даже если при наличии неисполненных обязательств (в части материальных выплат). Это соответствует принципу свободы труда. Условия: 1)Инициатива должна быть выражена в заявление Он указывает момент, с которого должны расторгнуться трудовые отношения) т.е. волеизъявление прекратить в определенный момент т.к. некоторые работодатели «отбирают» (ложат в стол) у работника заявления об увольнение (после первого конфликта), и когда он не нужен увольняют => заявления без даты признаются недействительными. 2)Установлены сроки предупреждения о увольнение работника. 2.1.Общий срок- 2 недели, отработать- обязанность. По истечение сроков у работника, есть абсолютное право прекратить трудовые отношения. (Пр.: должности об увольнение работника по подписи Президента через 2 недели могут уволить, если даже Президент не успеет подписать). 2.2.Удлиненные сроки- 1 месяц: руководитель. 2.3.Короткие сроки- 3 дня для: -временных, -сезонных работниках, -работниках во время испытательного срока. В законодательстве, случаи без соблюдения сроков о увольнении: в случае увольнения по уважительным причинам (т.е. препятствующие дальнейшему выполнению трудовой функции. Пр.: состояние здоровья, выход на пенсию; переезд мужа, жены на работу в др местность; нарушение работодателем положение законодательных и локальных актах о труде). По соглашению сроки предупреждения могут быть изменены. Правила: 1)До истечение сроков предупреждения о увольнения работник может отозвать своё заявление (до момента непосредственного расторжения, т.е. если они договорятся за 3 дня). Искл.: Работодатель может отозвать, если на это место приглашен иной работник, которому нельзя отказать (т.е. лица в порядке перевода). 2)Когда срок истек, а трудовые отношения не расторгнуты (Если срок истек, но одна из сторон не потребовала расторжение ТД, то заявление считается аннулированным)То они сохраняются. В последний день работы выдается трудовая книжка и др документы. Это форма прекращения (по желанию работника) может быть обжалована в суд. (Пр.: даже если сам уволился, чтобы не понести «наказания») 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ст. 81 содержит 14 оснований прекращения ТД: Все основания можно условно разделить: 2.1.Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника. 1. (п.1) Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя, физического лица. Правила: -предупреждают за 2 месяца, -выплачивается выходные пособия и компенсация (2-х месячного среднего заработка), -должен предварительно поставить в известность службу занятости. -При увольнение у работодателя есть абсолютное право расторгнуть договоры со всеми работниками. Об увольнении может быть решение не ранее принятия решение о ликвидации. 2. (п.2) Сокращение численности или штата (когда работодатель не может обеспечить работой). Основания: а)Увольнение по сокращению штата (ликвидируется должность) б)Сокращение численности (должность не ликвидируется, но на одну должность претендуют два работника). Если нет оснований- восстанавливают (если работодатель нарушит процедуру). Правила увольнения (основания): -Предупреждаются: за 2 месяца, под роспись. Если будет плохо работать- можно не соблюдать срок, при согласие сторон, увольняется с выплатой средней з/п за эти месяцы. -При увольнению по такому основанию должно быть учтено мнение профсоюза (реальных возможностей влиять не дают). -Выплаты работнику: -выходное пособие (среднемесячный заработок) -и компенсацию (среднемесячного заработка (1+1), т.е. если он не трудоустроен, то ему выплачивают заработок за 2 месяца, если не трудоустроен (в 3 месяца) и встал на службу занятости- тоже выплачивается). Этап 1. Профессиональный критерий. Правом оставления на работе обладают большей квалификации. Учитываются субъективные, объективны критерии (поощрение, второе образование, отзыв руководителя). Если работники обладают равными уровнями квалификации, то наступает следующий этап. Этап 2. Социальный критерий. Наличие 2-х и более иждивенцев, является единственным получаемым доход, наличие профессиональных заболеваний, увечьев. Эти факторы имеют одинаковое преимущество. Работодатель должен предложить перевод в рамках специальности и квалификации работника, в рамках этой организации. Перевод не предлагается: нет вакантных должностей; на должности которые не соответствуют специальности, квалификации. Нужно предлагать все варианты в течение срока увольнения. 3. (п.3) Несоответствие работника занимаемой должности: 1. Вследствие состояния здоровья. Обязательное условие- мед заключение, то что работа угрожает здоровью. Работодатель должен попытаться сохранить ьрудовые отношения. Если работа есть, но работник отказывается, то по ст.77. Если работы нет- то по состоянию здоровья. Если работник не сказал о здоровье- работодатель не может нести ответственность. Работодатель не имеет возможности без согласия работника получить информацию, по мед законодательству. (Работодатель может отправить на мед осмотр, в основном всегда пишут в бланке «здоров», но, например, работник стоит на «первой линии»- но документы запросить нельзя => нельзя увольнять). Это обязанность работодателя. 2. Вследствие недостаточной квалификации. Она похожа на неисполнение трудовых обязанностей. Различие: работник не может сделать работу хорошо. Основание при этом- отрицательный результат аттестации. Работодатель должен попытаться сохранить трудовые отношения. 4. (п.12) Прекращение допуска к гос тайне, т.е. случаи когда работник не виноват, хранить эту тайну. (Пр.: вступает в брак с иностранцем). Данное основание увольнения работника появилось в Кодексе впервые. В соответствии с ФЗ "О государственной тайне" работник, подписавший указанный договор, принимает на себя обязательство перед государством по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав. Прекращение допуска к государственной тайне может последовать как за ее разглашение, так и в связи с иными обстоятельствами, предусмотренными. 5. (п.4) Смена собственника имущества организации, но уволить можно только специальных субъектов (руководители, зам, гл бухгалтер). Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. «Смена собственника имущества организации»- это изменение формы собственности, т.е. когда переходит из гос в частную. (когда собственником являя организация, если перекупаются акции- остается) Компенсация: в размере не менее 3 средних месячных заработков, а денежные суммы за неотработанные дни отпуска не удерживаются (ст. 137 ТК). 2.2.Виновные поступки работника. 1. (п.5) Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, еслиранее к работнику применялись меры дисциплинарной ответственности. Нужно учитывать: а)«Неоднократность», т.е. повторное совершение проступка. б)Совершение дисциплинарного проступка. в)Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин: -неисполнение, -ненадлежащее исполнение трудовой функции; -нарушение правил распорядка. г)Наличие непогашенного дисциплинарного взыскания, к моменту увольнения (погашается по истечение 1 календарного года с момента наложения). Дисциплинарное взыскание должно быть объявлено официально, если взыскание предусмотрено трудовым законодательством. Пр.: Совершает- замечание; в следующий раз- выговор (нельзя уволить т.к. «выговор»- это мера наказания. Можно уволить только без 2 «наказания». т.е. два взыскания: выговор и увольнение- быть не должны). 2. (п.6) Однократное, грубое нарушение работником (!) обязанностей. п.10 и п.6 разница: п.6 применим ко всем работникам; а п.10 имеет специального субъекта (руководители, заместители). В п.10 нет определения грубого нарушения => категория принимает оценочный характер (задержка в выплате з/п; нарушение устава; неверное использование имущества). Перечень грубых нарушений: а)Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (это оценочная категория). б)Появление на работе в нетрезвом состоянии (в рабочее время, на рабочем месте). Пр.: отметили день рождения, если потом- то нельзя уволить. Нетрезвое состояние устанавливается: обязанности работодателя подтвердить мед заключением нет, а подписывается 2 и более свидетелями, при этом составляется акт (частенько эти признаки оспариваются в суде, типа вообще он сердечник- лицо всегда красное…). У работника есть право отказаться от мед осмотра. в)Разглашение охраняемой законом тайны (гос,, коммерческая, служебная). При условии: -должен существовать перечень тайн, он должен соотноситься с актами законодателя (з/п это не тайна); -на работника должно быть специальным образом возложена обязанность хранить тайны (в ТД); -разглашенная тайна должна быть известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; -что именно этот работник разгласил тайну. г)Совершение по месту работы хищения, а также растраты, умышленное уничтожение, повреждение имущества (работника, 3-х лиц). Совершение этого проступка должно быть удовлетворено госуд органом (приговором суда, административного органа). д)Нарушение работником правил по охране труда, которые повлекли тяжкие последствия или создавали реальную угрозу их возникновения. 3. (п.7) Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Специальный субъект: это лица обслуживающие имущественные ценности (Пр.: кассиры). Работник должен совершить действия, как по месту работы, так и не на месте. Не могут быть уволены (счетоводы, бухгалтеры), которым материальные ценности непосредственно не вверяются. Необходимое условие- установление вины. |